2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题（名校卷）(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCW6Z6C7Z4T7L2X6HW6G6A4M5L5S10L6ZM3Q5B10S1Q1E2X102、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各

2、岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCH10J10J3I10P3I6W1HH5G2S7N4X5P9J4ZE5V5K10Z4Q3O10W83、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCU4K8O2O10A8G5T3HF6Q4X4R4D9S4L5ZI4O8V9A7I6T3P14、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本

3、工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCO5Q7L7U4C8K8H2HK4Z5L8Z6U7D1A9ZB10S1W2B10I1S7H25、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCN7V10O8Q5U1M6Y10HI1B7M10M10G2Q10H1ZD6Q7B3U2N4X4R56、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCB10O10A7U10A6K8F7HZ8T5N4N4

4、X2A4O4ZF8S6V9B1Z1U6L77、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCV3G9A7C2Y9V6Q1HR9A1W9S4L3E4T3ZV6V3Y5U9D8D3H108、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCD6N4A3M10L9R2Z2HJ5V7F3T5F1A1C4ZR8F8H10D6G1G6H19、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCU1N1W

5、4A2W8K10N9HM3D7S7M6R4W8L4ZC3C2Q6U2U4Q10B410、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACX4H4I6A8E2D10U5HZ2U7I8Q3G2D4H7ZU3I7K10C1L9L6Y311、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCT9D6U6U1K5A1E9HP10C1L2K7R3H4S6ZZ9Z4W2P9D4M3U112、 20世纪50年代末，( )提出了第一个

6、综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCK9Y7O3U2E2F4F9HP10A5V4Q6T1I1J4ZL9B6W8W3F6W2V313、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCX8P9N2D9U1B7D3HJ10M1Q10B6B5P1R9ZU5V8S10K5I7K8T114、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCE10K5G6T4V6Y3B1HG10R6N1H1U6W1R3ZG2H6O8S7E3H4P

7、1015、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCT10O10F6W8U2H3C9HP3T1Q5T1F7H3F4ZQ8G8E10Y1U10L10S316、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCT2Y9W4A2W1O4M4HO1T8X10N9E10K10Y4ZL5H7O1O2O6D4X417、(2018年5月)下列各

8、项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCZ10H2J3Z9F4J5M5HN1I1B1Z10M4A6I8ZL6M4M2J8M3B10I918、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCG9G3I7T5M9Q4D3HR2D7C7C1M10D8Z10ZY3R5V3T4S8U9B719、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCF2P5A2N3G1C10E6HO2H5P4I4B7F5G1ZC9S7U8T10Y3A9Z2

9、20、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCG7T1A3V1T3Z9B3HY10N6W9H9N8U2H6ZC6Z2S7Q7D1M10E921、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCT4B1X4O8J9N6Q10HA7Z9H5Q10W8Q10D4ZR4W4N9L1B8R10D1022、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组

10、织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCX5B2P7X2W8Q6W10HL5X9X5O3B4E5I2ZH3Q10A2I9C3D6P123、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCQ3R3L5J6H5J5S6HP4C8I9W9G10Z3V10ZA6V1U9C8V7C4X624、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCL4Q5N9S5S6

11、A2A4HC1M8O3J6N3Z1P8ZY9P5O9M5A3Z5U925、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACS9T7A5A8G1G4A7HZ7P5F9O5R5C3X9ZG10I8I7Z2V9K1J326、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACQ5N7W4O4V5L2Z7HT10J9B3M2V6T6H10ZN8N3O5X9O6L3X727、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属

12、不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCD4J8W9T6Z7T7F8HD10M2O3J8A6I8P2ZM2G10K8O8F4E10D728、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCD4F9V1U10Y10E7K7HJ4N5Z1H2B5U3R2ZS4C7Y8K3S9G8B529、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作，

13、真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCB4O10K10Q6Z4P2A10HH5Q6M5V3U9E9F5ZE5O3A8P6S3E8Y1030、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCC2E7U7J5T7J8Y7HK10S7L6N6M2D10B2ZV4W10A4A7R10R3F731、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法

14、是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCT3I9K2F10O7U5P8HO9Y1F4R4W7O5H10ZR10T6G5Z8P3A10K532、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCV3T3F10X7H2S6K4HP5Z4T9Y2M8V2D9ZB2V7Z10I8Z7P8B733、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCM7T4R2H4N4P

15、1U2HZ7S8K8O8T8J1I7ZW9X9V7A2R7V10P834、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACF3M6L4S5P1B9N9HV9V5Y9C1W8R3J2ZM1Q9Y6E1X6T5Y1035、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCV7D10T3P5G10I10H7HU4J3V7O5C4V2L8ZB6L9B4E7R8C10L1036、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。

16、A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCR5Z4V5M3L5M6O7HJ10K1J8B7K9H7M6ZE1G2C8Y10G10Q2W737、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCH2I8D10W8P9I4G2HM2J4W6J6B6H8K5ZT4R4Y1J1G8O5I138、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACO5O10D8Z1E7O7U4HO10M4F

17、10D2D1E9F6ZJ10G9J4X7Q1K6U239、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCY2R1B7W6E9Y5R3HA10Y10J2L5V2V4G4ZG3Y2Y9X5Y3J2W640、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCE1B9H10X9I6H2W7HY4Z3E8P1W6G9M9ZU9T4E8J8Y7P2S241、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCG8Y8B

18、5Z5A9H5Y10HT10U3V7O3M5I5I9ZU4Q3W9I7Z10H2A142、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCZ5D8Y1M7S6L9O6HV10Q9J3C8W3K8D

19、1ZK8K4H6E5P2R7W743、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACM1S4J4F9Y4Z8I10HI4R9H5T2U7X8V4ZN10A4L5I10A5T2K944、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCK3M8U1J1R6G8S5HM6X5S5S4F1L6W1ZG4G8H10Y6N1A4L445、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCG9M7K

20、2S10B9B5S4HT3Z2H9L9O7J8O3ZO4H9A3N9Z3X5G346、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACE4A7P2O7R10P1T2HK3X1N7A10H7T8T4ZH3S2G8Z4C8O7I147、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACG3K3S9L1I2Y8O6HM1N9M4S1F5L7V4ZY10S4P9S3L6O9K448、（

21、）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCS5N4Y3C10P3M3Q1HK7T6F7X6L5Z1R5ZI7S1B3Y4B3M2B849、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCZ6P4J4T7F1V2J9HM8K10Z9H4E2J9P9ZL3M7L1P1Q6L8J350、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACF9I1I6V7I4Q8D1H

22、T8U10W8Y2Y3Y3J10ZJ4I10O10V6S4D6T351、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCS3U8F2E5G1B10E9HX8T5Y7G1E1T7D4ZT8H2L4I9X1F6M652、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCR3Y6J8S3P5B10S2HA4V9J4Q3X7H4K9ZU7L4P10Y8H10P10X953、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基

23、础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACF8V2Z3W1R4M6H9HH1F10I1C8M2R4E10ZQ6X6X3T6V6X7A454、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCZ4A8C1I10V3U4E1HF6G2X7Z1H8U3Y3ZS3Z6Q9E8V6J6U455、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACO3J1X5Z4A5T9T3HJ2G

24、2R7P5E7Z2T3ZQ8O6Z10G4B1R3V856、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCE5P6Y10O3M1R3G9HB6L7X2H10K2S10M4ZJ5T2G7R5J9I10N657、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCK1L10A6N6W7K1N9HW3B8Q10Z7M10R1Q9ZP2H2Z4M9U3H9N558、选择关

25、键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCG8M5A8G9C6Q4D4HC2T3R2N8X6L3H8ZM9S9B7E7P4M7B759、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCV7M4G7X6J9Z2I8HE10U10A8R7N10N3A10ZQ4J10O7X2X3D5S660、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACA10L5

26、G1L8H8Z5M8HH3V8Z7Z10E7G2N4ZZ9K6V4M4W10P7P761、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCC1O2I3Q1I5U7B4HR7C9P10E8T9U6K8ZM1W2W9I2U3I9U262、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCB8D1C10Y1C4J4I10HG8Q5C9A7E7T6O6ZP2T4X5Z5S4B6S1063、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩

27、效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACX1C8R1W10H2C2J3HQ5I8A7I7D4K8F3ZZ8J6C7L6Y3U8C264、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCB7G3C9R9R9I7O10HA7O1I6N6I2N9C10ZW6K8S9S6X4J6L165、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培

28、训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCV10O1T1X7C9S2T5HO1X6X10M10M5J7Z7ZZ1J6C6P2E1C1P766、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCY10X3F3D3X9X9D9HJ6L7P2S3L9H8O1ZW9Y7V7J10U6N8T1067、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCA4K8D3Y7K5R10A10HE10J3C1F8U7S1R10ZW7N2S6I4M10F1O168、(201

29、7年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACJ4Q8H8F4S3F8E9HB8V7Z3P10S10P3W7ZK4T9J10Z4K7G10W269、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCB7A2G3T10E4H9G7HO4H1Q7N10N4G5F5ZA6G8L8W7A9Q3G670、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答

30、案】 CCV9P7A1X9Q8I6J4HS1Y6A6U7E7O9J7ZS8O1L3T7T10Y10E671、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCV6T4X8T7M4G3C9HF7W1M9P6V6E5H4ZR2W3I10E6C10C1L472、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACQ1K3U2P10F2I10Z6HO8R8B6R9A2R7Q3ZS9Q2R6M2N8Z4J173、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同

31、时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCY9D3B9S6K5D4D5HT4E10W5C2T5I7O3ZK7D2S6R6N2Z7E274、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACY1T9D5M1C5T6A10HJ10R4K5B6I6M8A9ZZ5E8P2C3F6H5G1075、(2016年5月)在企业中，在岗培训

32、计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCV4C7F3A9I7Z8W8HB4X1N2M4L4V9E6ZB2H4K3B4V8N8U476、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACC10F8X4G1W2K2C9HD8R2H10P3P10K9D2ZQ7O5V2S10A2X10S477、下列不属于劳

33、动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCA4S2G5N7K6C9J4HC6W8H1C5Z10S5V10ZB10H1Z5F2B6W8L278、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCT3G7I2H4A5K10G2HG8Y5U6R7J8L2Z9ZF9L6G6B8I10L5U879、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案

34、】 ACF6Z2L2Y5K2I4M3HD8D9L10G9Y7T2W9ZF6K2I4M6Z5J8I580、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCG2Z4Y6A4D6T2S4HX2C5F2V5O6S10R1ZR10T5W4X10S5G6K581、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCU1B10Y1B5X2R8G7HZ7Z7U3N9V10T4Z9ZP10I2C8S7T8H

35、10J582、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCD6F6B2B1G10B2F9HU6S3H5L1O6T8F5ZN6F10V7K5F2U10M883、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCB1M1A1Z9H4A8Y2HB8H4Q8I7Y5S3E9ZV3W10V6F7F5R9P

36、1084、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCH5G8O9H5X4P10Y4HB4L7Y9Y3O9Q4E8ZE10Q5X10H3H4V1I285、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACI5A9S9C4J8T6Z4HC2H3Z9Q8X7Z2O2ZK8L6Z3T2J8U7K986、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍

37、不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCK10V2S8X10S7P3I9HF6R1S6G6U8C9A6ZY6X6L8A1L2L3W987、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCI1V5N4E8S5O2P1HD1G7W1Y6V3O2X5ZR3S10B9Q10C5A9S388、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与

38、其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACH6G7S6M10N5U4X5HH5D7G2U7I3H3T10ZZ6C5S4P4R5T6O389、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCT2C1E1F3L8X3G4HY3S5F6D3X2W5K9ZY10J9U10Z7S4C4W890、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCR10Z9H2D9X5U3Y2HU5D10

39、L7I8V5Z1L4ZI4J3Q3C8V1P1Y1091、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCU10X2O3E10D5T7L5HM1P7Q10O8L1W1N1ZO3U1Q2M4S4A4K292、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCK4U8L8F8N6B1B1HN3S

40、5G3W1K2X3B5ZC8U1E4O1G6Y3A293、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCT9F3Q8D8P6J9M7HI8P6V9U5D9Q9Q8ZG2O4Y9W9W5D6Y894、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACC4B3A10T10U8K9N9HK4N3Z6U6D4M2X7Z

41、B1C8E5K3Z5R8L595、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACG4T9B4L4R1D9W6HH3H8A2X10Q2B7L6ZL7Q5A2Y10K9L3Y996、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACW1Q5A1V1Y8X9N7HT9R8M8Q9R10T4S3ZI1W7A1K1C1N8B997、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会

42、出现积压等待归档的资料【答案】 BCR2W1C6V8V6M9V2HS8Y3V2R9E8X9Z6ZX7K8J10Q3K5D1D798、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCY7W2J2J7D9U2Q2HY2F9B8Y8B10D9B10ZJ5M8J1S7X10H2O799、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCS5I6B10T5A9C5R6HI10P1D4Q10F2P8S5ZA7L1Z9I4V3

43、G9U6100、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCG1T7F3Q5X9T3L9HK2Y4J10H8K5D3G10ZU9Y10T1O3Z2G6S5101、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACL1P8W2H10F5T5O5HH2D5P7Q4I9B5H2ZD1M1S5B2L8U10L4102、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授

44、、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCN6J1G10O5K8F6G5HN3N1F5C10R5Q6D7ZZ1M2H8E3C2W7L4103、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCE4B8E6C5C6B9W5HJ9X4V7R9Y1E1Z1ZF2N7O4H8S6L10B3104、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCF2J5F10G8Q6R1B8HD8G6C6G1M1A8B2ZV5L6C6O2A7A9T1105、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACT5E5P6U8M7S6I7HU7X8N4U7G8R5C8ZN9R8I4A1L10O8U2106、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理