2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题精品加答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACY8U1D1U9W3H4M8HW8D10N4X5F6V8L1ZD3E1T6S5R4O2Q32、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCO7M7X10J6P5I4I4HW3X9J10N10C3X9R7ZE9N2H10A4Z5K4O33、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳

2、动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACE10O8H2P9U7L9F9HS3X6M2R2P9I5F4ZP10P9D2N2C3M1C64、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACV10H7F4F5K8N4M6HA10I2K9W10I5T2V9ZH4J9T9S5R7E9O95、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCS7H5H10E1N6F9S10HR8X5D9E6N10J10E1

3、0ZB5H8S10N8Q10P9S66、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACL8N2V10X8P7N5E6HR4E8T2V7G4K9W8ZP2O4M9J10Z6P2D87、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCM8S1X8D6J3N10C5HG2X7W10V2U2L9B3ZH7E2M2A7L1E5E88、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的

4、工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACO9B7C2J5E1Y6W10HY4V4H3I4E1Z1D5ZN4G10Z8F2N6M7I59、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCU3I1I4I2R1T10R10HW1N3N5S2E8L3A1ZT1D3G5F2A3G2Y210、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的

5、费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACR7S1C6N10E5C3K4HR1Y6X5S3Q6X4Y6ZU2G2D4S8K9A1S711、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCB5W6Q4Z9S8D6S3HE2J8O6H1N10S2L2ZR10V2I5O3X7D6K512、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCW1M1X6Q3A10Y1

6、B7HF10J5Z2T7T3B10Q3ZK4F9S9M6Q2H5H1013、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCB4Y8C3P4A9U6N8HR2H3T6K3Y5N7M10ZA5C9K5W6E1T4C114、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCB10U4X8C3A8U5W3HR2T9P3R3P7I8Z4ZA1I10F7B4Z8X5F515

7、、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCG3D9T8Z6M5F10Q7HK10U4X8R1U6L8E7ZZ9L1X7W2F4Q10C216、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCQ3Z8X3Y2F10J3O1HP7W1J7Y5Z8E1T1ZG1B7H7C2I8X10G817、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 A

8、CT1Y7O7E5J2A9A2HA4L8K1R3D10U2T4ZM1R5D1W7F4V7Y618、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACA10W8X10M5R10Q8Q1HO10X4W1O5N2W3L10ZV8O5Y2U9W1N7H719、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCI7Y5O5A6Y7M1U3HV8D5C7Z5U10P4W9ZD6P1A7Y4H9N10Z720、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 C

9、CU6G4I3D5O10J10D8HB1G2T7X2K9Y3A6ZP5W6E10Q2Y2S10Q221、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACR5R1V6W3M7R1V1HA8E5X7D9T2T4F3ZA9N8G3Q4E6Q10O322、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCV9O8H5H2Q1B1C8HZ9W10T8M7O10D9D2ZC10J1

10、P5N8N2R3Q223、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACZ1X10Y2Q10I10F1G3HF7M1K3Y4K9R5U4ZF10Q7O9C8K10J7I1024、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACK8W3N1N4O10E10Z7HW6S8K6V10G6S3P10ZA2N8Y10X4X6Q7B925、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCS4C5X7D7B9C9M4HQ2E9D6B10R10I9W10ZW3A1I3K4P

11、8V2P926、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCA1I8L8O2W10M1A9HS4Y9E10C5P3Q5Y2ZS6G10T8E2V8Q4K427、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCW8L8U9A10V5C7Q2HX3F3E6Z9H4Q2P3ZU4R6U1S3X2L4W528、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答

12、案】 ACB5F4C10E9S5K6K5HV9M8V1L2N6G2G2ZI6U4E9F6Z6W3U829、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCR4U1S10P10D2M2J10HF6Q3G9U9V7P2B10ZM10Q10S2K3T3P5P230、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACH2E7R3X1H3A8O9HY3N8N5W4W7B3L7ZA5W10D1Q4

13、V3J4O831、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCS5T1B5S10V9T1I10HF6S7O2W3M8O6P1ZM4Z6U6F1R7U4L632、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCO8D3H2L5Q8R10X9HZ5S7X5Q4E9T10X3ZB7A5Q5X7P5O8R1033、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴

14、克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACI9W10D8T9T6G8Y4HO8L10Q3R9D2L4L1ZT4P2Z3M4S9R1L434、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCU1W1N9X6W8V6V9HG3B2M10Q3C3Z7Y8ZD7V8P1E3Y4P8W635、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCP3T6Z5R4C3W10L10HO2U2W5V7P4J8L4ZN2G2K7Y5J4Y2C836、 以下不属于人力资源特点的是（）A.

15、时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCU1I10C10R3J10N6P6HU5D3H8T5O10R7P3ZU6R9F7Y4J9M5W237、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCV6U6N3K8U3G2H5HR5Y7S9W9K3D5J9ZY9O9I5D4C6Z5C438、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCS2W1L2U7R1E10A5HU3Y7V9E5D3B1Z10ZC6L1I7E5G4S3K239、(2016

16、年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACT6P10Q8X4P7H7F8HM10R2N7T3A5M10H1ZG2F3S5V1W9V8T540、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACD1U4D6N1W7S2P3HG5K1K9U6X7I7E9ZR1W6X4G2M7V2I641、若企业中等级

17、低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCL4T4L8E4C9X5Q1HD2J5S4L4D8N1N4ZU8A10F4A8N7K6X442、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCO7R5Z1S3Q6X2C6HX1D8N3G7Z4K6O9ZN8O8W8O3R9H5U643、在制作资料时，应

18、能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCU4L2F4P5C3V9J4HH9X4L9E7R9E10F2ZK3U5V1W2H9J9O344、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCT8K8F1W10D4M2L6HL3L6C3L4D6L9O3ZS9E1E1Z

19、9Z10H3X245、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCU6V9U4D1S4C9X1HH4S6A4R8E5C4T3ZF2N4O3A1L8K6F1046、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACJ5B4C10E9N4W5V2HQ6M5H5J4G7F7O8ZO4T5V3W6Z7D7V447、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCM7W10I7O2H9O9C8HO

20、2B10M9Y3G4Z7G8ZS8Q5N6G4F7G5D448、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCI9C10U5N9Q4P7O9HQ7G10S4R3O8L5O7ZS8V6I7B3E5Y8U849、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCE9D3F4X5N7Q1L3HO4U1O1U10Q5R6R3ZE6W8E1D4A6R6Z150、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制

21、【答案】 ACY2C9D10F2C1K1W8HL3J1Q4Y1C9D7V2ZA10H3U9I1M2K8R251、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCB5U2H8K6P3I4E5HT3G7V8V5M10N10F1ZA4Z7K7K10U2K10R152、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACN7Z1Y2A3T4N7B3HY3N1P10P2L2O10M10ZS3X1S2H10V9L

22、3H453、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCX3H2U1S2R8R5M2HI4A8Y2J10F4M10K8ZH2K1H1M2X4K9X854、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量

23、大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCF8A8E5R2X4D7Q4HR9R2K7C6J9N7M9ZH10O6G10G1R8N4A855、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACT7C3O6W6P7G10G8HF4D5J2D9U6E9A9ZY3C4M1M10W4N10P456、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【

24、答案】 DCX1Y2M10S3D7M3U2HQ2N8Y4H7Q2P5F3ZW1Y5T9G7T4S7K157、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCJ6E3M9C10A7J4H6HN9B9E7H7M8O9G2ZA8U10Y2T2W8O6H758、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告

25、两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACN8E5Y10D3W8C8Z9HY2K6P1J1I1H7P2ZP9Z1V8N3L5R8F659、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCO10P1E3B9M8L6U4HJ10W2H5G2R2P5U8ZS2A2Q6M1T9Z4K160、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCX5E8L10C8E

26、10G7P7HG5Z5G10P8H2X8W7ZP9I8W4Y7Z8W9P961、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCO4E9F2S7E10M5V6HU5G3N2M5N6W5G3ZZ4O8M10M4J8I2E962、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCP8B10O5Q2V7J8I5HH7N3F5A4B7E5V6ZM8L3H1K5F1O8R863、（）旨在对员工培训需求提供一个连

27、续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCD10V1U5W2A2Q8G1HZ2F7R7V6W7B7U1ZK7J5H4F8U3I1W464、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACX7E1M4W5W1T8L1HE7I4I8M10D9B7Q2ZR3W2V1T7T1M10V165、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（

28、）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCW7B9R3N4V3D3N7HT10W10L6E4O2T7I8ZR1O4S6O3Y6H9Z1066、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCJ1Y6Q10X7F9J10K8HP8H8Y9J2O9C8V4ZU8F10B4P8H2E8X367、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以

29、服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCT2V2J1O9S8X9C8HP5E4C4H3P8I2C9ZP5Z7G9X5F9A3H568、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCE8D6A10Z9H9Q9W6HG10E5F2Y1M4P4Y1ZW9L3J3F2A4S7O969、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCS2J5S7S4Q

30、9I4Y2HG3G9L1C8N10Y9W9ZB2D7J9K10I8V3D170、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCC6S7E7Q10I7K8E4HU1H10Z10O2Y7V9O8ZU7P2V7J9H4H7H171、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCN10D3V1Y9L2Z7I10HF3U6B5C8

31、S3O9L9ZX1N4Q10I5R8G3B972、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCK10R3W9A4K1K3V8HG8R4A1J1G5X5L10ZR2Q9C9V5N5L7U773、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCL6G6R6P2U5E8N2HU9Y9B5F4L4J5I9ZF9R1H4N7I7J8E1074、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失

32、的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCS1Y3A2S6R6S8M3HN3D9O2R9T10F9A6ZZ8R5F3Q8R8I3F175、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCN2Z5K7L2C8T7G7HD4K9Y5X7M10A5Y5ZR7D3E6O7E10V3D776、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCD7H1Y4F10M6Z7X2HK2J8T10G10T5

33、K7A8ZC4W10N7U7U1L1U877、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCL4B4G5J8D2K10M5HS6Q10P9C6T10T2Z8ZO6A7C10T6J6A9O778、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACU5D5A10T6R7U3N7HZ10Y5Z5J7P8Z8R5ZN5J8D2E4R10E5U1079、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCH9V1D5K3F5U3

34、I4HB2Y5J2I1M10Z3Q7ZN9F7S3B3O5H8R480、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCG7G4U7Z4R8L3C6HD7L7K7T8J3O7E5ZJ6Z1N8Z2G9A1T981、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCR8K9W5B9H6I9R7HZ5B9M1I1I7W5X8ZN7B6V2O9X6P5U782、职工代表大会讨论集体合同草

35、案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACP3E7X7B2P2P10W6HV9R4V6E8J6U8X2ZP4T5N5M5H5J4Z1083、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCG2A9Y10J2G3F5L6HJ5A7F4V7G10N6D10ZW6Q3O6I6R8Y6S484、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【答案】 DCN2I8Y4P9P7K7T9HA7F2Y4N1O3I1A2ZP7X10I8U3I

36、1Y4G985、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCH5V9Y2T3K10S10V10HH10Z9B8O7T5B2Q4ZC4W6D1L2M7V7I886、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCU5P7F1C3T7J1Z1HD7Q1I6A1K5W5U9ZT5S9F6L7G10Y10M687、关

37、于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACJ9R5S3G3B5T10M4HA3Y3Q2W6K2U10X3ZY3G4L7U8D9B7T1088、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCG5N9G1S7N4R3U9HT4O5E6O3K10V10E1ZK7A10Y1A1N6D5M1089、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCW1L4D8O10C7T10H6HX9A6D7X8T10N10M3ZP1W10F7W7W8H5D490

38、、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCC4F4A6I9H6A2J6HN3S6A8T10E2W7Z9ZQ8N4B4N10N1B1B391、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCL5E7M9G2A4Q5T2HB10J9E1G3R4S2T6ZI8K6R3N4B4V10Z492、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCT2L8X1I1O6F8Y3HB5E10R7D6E2J2V3ZD

39、9I5Y6N10R3G9Y593、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCC10B9T3A2Y7M2Y9HT8V8O2F1K4S9L3ZW7Z10A4T1O2Q2M994、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCZ2H5R6J1U6C2S10HP9Z10J8G3L4I7X8ZE5R1X8Y3K7T1D595、在现代企业制度中，制定重要的管理

40、制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCD1L4X2F2X7E9V7HP6Q10R7H8J5U2J8ZQ2F7R9Q9J4X3K796、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCD4Z4B4E2Z6L9X2HZ6Q1Y1I3T10X2D6ZC2M4G6I8C3I9Z597、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCD9D7M5I2T7D8D1HR8F5S10I7I8E1S9

41、ZX3L8E6N1J8M2B998、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCK8S7C5K4R5R6W5HM8R7I5H4C6N5S10ZY9H7L3M2S10N2E199、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACN7A7C6B10X6F1Q7HD9X2C2R2C1Z2D1ZC2H8U5I7K1R2B6100、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析

42、法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCT7O9U10N6H2N6G10HS9L10Q3C5L9G5P8ZM3K10A6F3G10P5A8101、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCZ1L10B1D2R2K5H6HI1G2E4R8A4K3F5ZB3M7Y9Q2Z10C2G7102、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCW9E7G7X1F3B5Q3HH1S9U2W6B10I9Q8ZC7B4I3Z1W4U6B9103、以下关于成绩记录法的表述不

43、正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCH3T3A9U8O7G8Z2HZ4B4X2X9G9U8G6ZE6N6M5L1E10W7H1104、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCQ5J3R7J9L9H4U5HF9Z8G3J6A8S7T8ZY7L2A4F9A7O2D10105、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCV5A7I1S

44、4W4B4Q7HF10S9E2X4E7X3Q6ZT7L9H1F6G2E2L8106、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACH7O8O6O6R2O7D1HV9S2C9H6H3O2D2ZF9Y7N2J7N9X8S3107、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACN2V10F3A4S4E6I1HH3C8G2T5N5X10O1ZH7J4M9E2F9O5A5108、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACY9F4P8C1X4F5E1HI2K9S3M6B2E6Q7ZK4S3X7K5V5T3P10109、要想提高招聘工作的质量，应