2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题附有答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCV10S5U5H8S7L2C4HD2N6H4N1E7I10S1ZV6Z3C6A4B10U9B52、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCB10P9K2K1K6A6Z2HQ8F6N7M3N8A3E2ZX9G2B10I9R2R6Y103、（）不属于劳动

2、力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCT3V2G5D9N9T9K4HS6X5P10P8N1B10F3ZW4P9H9L5E3N9B74、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCR7P9C9H7F4N4L2HY3P9G1K7O8R3Z4ZO1W5Y3V7Z9Y9Q35、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCV

3、1U5W3K4G4C10X9HY2O8E9V1Y2G9W2ZW5Q7L3T7E5V2C46、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCS6Q8V1W4G9W7O6HR8M8Z6H9E10E4L5ZH5U5F8K1J4W7H107、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCT5H8W9L6X6V8A2HO9D5M10D4F5X2I9ZL2O2R7Z8Q10H9L98、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模

4、型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCT2F1K8T3U10O1M6HN4O3O7A8Y7A1Z7ZY6H4T4F10J8Z7A49、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCB3R7E6T6W8B7O9HE1K1N5R7F4L6B4ZC9H8R3W8Y2V9K110、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACP6U1J3Z5Z5X1I4HV5K2N4F6M7G2O8ZB5J3J9J6R3S5F811、“在实

5、际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCY2R3Q4D10P5O2M1HF10H2W6U3D3E5B1ZC9U1Y2Z2W3S3R1012、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACG10C10Z8B1O5N5G9HV9P8Q2A10S5T9G5ZM2C7V3E5H5G5J613、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法

6、权益【答案】 BCT5Y9Q1O7Z4C3C1HF6B1Y1G4O5X3F2ZR5W1U7O2Z9A4K914、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCG1I3W3O7P7L9L9HC10C7L4F3Q6C1N4ZQ8U10P10R8M5W6Y415、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCE1G2P3Y2U7C5Y7HI10W3U6E5X5W8M3ZJ2I8N10J8X4Q4H616、(2017年5月)（）不属于绩效管理工

7、具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCC7W8E1X10O7P7T10HO7O2X9C7A1N6B9ZB8K5N4T3W5U2Y917、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACZ7Y8D4P4S4O3O3HN1X6L1H1F3P3B7ZB2L1T10D5I4O5J118、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACE9E7P5I7A4J6M7HN5F5O1V9H8Y1B6ZJ5Y4N9S1V7A5N519、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分

8、析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCA7L2K2B2X9T7K9HS8M1Z8M7A10I9J10ZQ1R2H1Q6P7S5Q520、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCE5P8S6S4M8I5C2HE5N1Q2S4Z10L1F2ZP3K3Q8M3Z6W9R621、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCZ6Q2O7U8A7P3B1HG1

9、Z7A1K7Y2S7B4ZZ7Z6C4Y6K6W8N222、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCZ5V5A8I2X8C7A1HI6J1N1I9J4U2X3ZS4R4S9A8D2A1H323、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCZ5Q6J9J6U2I4Y10HC7D10U3F6M2Z3F5ZD1X4A9M6S5E7Z1024、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届

10、满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCH4S3U9T8L6Y10X4HB3K9G4H2S1M6D6ZW8N8E1R10R6N5X925、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCH10U1U3D8N9E4L5HV10R7N10B1S2G8O4ZX4X8R1V6D8T4S1026、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】

11、BCV2M4C3H5Z4P5P5HY10C3J6M9F9Y1X9ZO9U9Y6N6A2I9Z1027、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCP7O5W6C1X2H6S1HG2J7P6H7C4V9I8ZJ8X1S10B1N10V5V1028、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCB2C7U9W9I2A3Z4HG6D10R8K10O8F10J10ZC1N4Z5R1E9Z3G229、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因

12、时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCP1C1R5Z1H10R2J10HQ10C7U4P8K3T1H8ZS3B9H7W2U9Z3Q630、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCX10Y5O5B6A5A4R7HJ1V2I9U7S5H1Y4ZT8F4K1U3S2J1A631、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACL6K2C

13、4Z7Z9B6V5HD7Q1O2H8Y8S1U8ZU7X1F6Y10E6W8A432、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACO1B3M4I6C1L8E1HG1E3D4H8Z4F4I8ZU5P1H2J1J3C4K933、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACM9W8J4H7B3T3P8HC7P10A3N5J2E2R10ZU6L1A5H9H2S4U134、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规

14、则D.决战胜负【答案】 CCQ5V5L1X1H3O8T4HK6S9V9O9F3P6W10ZB4N3T3D9V9G6U635、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCE8T3B1Z6C2Y1M6HP4I8L9R10K1B6W1ZJ4C1G10L10U6V10I136、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCR9D7P1M7O4Y5U8HO1F10F2Q4Q10G4F1ZV4S1M9D2V3K6J1037、 C

15、OPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCZ1W8U6F8S9L10K4HU5L8N1X3J1V8X4ZP7Q7G9Z10C6V5U338、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCS5U1P4K7H4F4B4HQ7R5I1W5A7J9N2ZU8U2P8R5U10D4K139、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.

16、暂时停职D.降职【答案】 DCT3Y2D7U10Y9W3U1HX2Q9B2Z3C9E6X4ZC9Q4H5W10P3N2F140、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACG6G1Q6Z10A1U7H7HN6A3X5Q5K2R10X3ZA4X6H9K9H9G8H541、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCX6P7J1J2T8T6X4HW1O5F3G10B7V8U2ZJ4L3U4V6G6P9B742、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面

17、八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACZ1A6U1O9X4U6P3HS4J2W7R7R6G9Q4ZP6S2B6S7H5H4R843、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCR10C9K6Y5G7K7J2HP5U2I8Z1O5K6J10ZJ5B3H7X9Z8J2X1044、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCO10Q4Q6Y7Y3M5N10HK10H1X6W6F2F7H10ZK1A1Z4

18、J1P10Z4D345、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACX6A5U10N6A2H10W7HC10E5F1G8R5O1M7ZJ4D6N1L1L3B6J546、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCZ8Q4L7R7S2L4O6HJ7K4D7P6U9Z7K2ZC2P4K5O1V5Q7X347、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织

19、机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCZ4W1P6R3L9K8N9HJ9U4I10U5I9O5K1ZI7P1K5H3Y1Y1C648、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCM3K4S2L5Y7L3G8HJ3K9P8K1B1F2A1ZH5Q5M7V9Q4C2V449、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCY2U4F4K5P7X9N1HJ1D1Q1K3V6P2O9ZR1L3V2M5E9Q8E650、(2016

20、年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACX7S9R3T8P6N6O8HZ8L6O2D3P2L6S1ZW2T1P3N7X10F1W651、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCX2G8R6J8M10T10U6HB6K4H10Q3W10S5N3ZY4A1I7K9U7D7C252、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCL9X5W4W5I4R6O3HP2D2C1G1R8

21、K8J6ZS5D5X10P2F3J3Q953、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCY5C4O2V1N8Q5L9HF9Q8C1A7D5L9Z3ZB10B8W2B10J7S9B154、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCX7V7I7F6F9P2C2HG8S3R7A7Q8V8O3ZD3F2N8S1S10U10N455、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCB6N3J4U9I3N5A2HT2X7G10Q2C10G3F4

22、ZM7O4H3U6L4F6E956、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCL8P5M10R7C10X4S8HN1Z9G7K1P2Y9F5ZX7V8A6N3M9N5L157、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCH9O5G3M6C9B8F7HH9U8U4M5F3X8N3ZM1M8U2X5F9W1U958、(2015年5月)国际劳工宪章规定工

23、商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACI2L5K7L9V8T4Q4HS5A9K10K3A6M1L2ZR3F4C8Q6L9U1G559、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACN8M8X2Q4N8C8I3HO1K1S6J1K2F4V3ZA1V4N7V10I1M2T560、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCX4P4U4T10A2W8G7HY1

24、H3O8A9Q5D3F8ZO2V5H6X8W7F5W261、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACI8M8D10G3T8A4Z8HT2P3Q7E3F9T6L8ZB10J8B1K6R1G6C962、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCD3X2R6B1W5W3D6HE6U3X6V9T7H5T2ZC5U2W10D5Q7M3F363、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

25、A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCA6P9Q8M9R8Z2F1HZ8R4R7V7P2N8G3ZP6D2O9S2Q7O4E464、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCO1M9O1L8R4L10W7HO2O7U3Y2U7U7M10ZT9Z4O5P7C5U3F865、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCK9M9K7Z6V10O6X8HY3Q2E5T10A6U4Q7ZL7K4D1U6T1T3O1066、下列属于非货币

26、收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCY10A2P10L5I5H4S7HU8B10E5Z3Y2H3Q2ZV2C6P3Q2O5B8L767、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCU8R6T2I2M2V2Q3HX7E5E10U7O7M6M2ZI8J5D5F5A1Z6P268、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCL7X8Z8G1T7B10L9HY2F1L3R7H5W1A6ZM

27、5E9K3L9S10M1R469、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACH7M3X10O2H5G1Y5HN9O8Y3T10G7K3A6ZK9T1V10F10Y8C10A170、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCK7S3K4F9H5P4Y8HS2E1H9Z5T6E10O10ZT10C

28、10D1H1Q8H2I871、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCA10E9Q9S8R10J5V10HW9A4B2F10A2N2S5ZM7I2W10U10S2X1Z672、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCB9A7K6X4V4C2I7HH9J6X9N1X10K9L6ZM6V5T10B2V2W8A573、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.

29、投资策略【答案】 CCI5D8K7I2N10H6X2HN10R3F8S10Y8F2Z2ZR3K7I8B8W8Z2N474、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCP5F10V6E7W5E8G1HR10U4T9J6S6I4V4ZK3A3K5U5Y9S8H1075、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCP9J1Q6J4M6O3M7HK2K7R3G8Q2Y7I2ZR8Q9J1T7Q8Q3W376、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是

30、培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCC8Z7A9W7C8M9U4HR3I6T10H5V1M8B2ZM10X4W3V6J4F8Z477、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCX6T7T5X2X7N4L7HS4V9W6H5T6E3V6ZS4O4A8V5E3G10F778、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16

31、个月【答案】 CCN4G7V5P3P10X9I6HW9X9T8G3T7J9A5ZQ8L6Z1D9D1V1R879、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCJ4D6X5K6W7F6I3HF5O5B10L5Q1U7W3ZD4Y10Q4P2P5D9D680、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCJ

32、3P4A9Z1L4T1X2HT1G10H1W9D1S7T2ZC4R3U9M6S2K5H381、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCP5C6K5X4S7F9W1HM7K9O2T10O8P7X9ZD5A1U6L2V5F3D182、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCO8N8U3P1S10F7L2HK7B5S8I4W7I10F2ZL3W5L5V7V3D9S583、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

33、B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCY5Y5D3Q6L7K10W8HF4M7F3E1N4J4I7ZE5V7J9G5E8S7U184、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCS4G6T4M3O5S5Q9HW5E10P7A1A1T7M3ZJ3J7G2Y10X2Z1K285、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B

34、.信度C.效度D.常模【答案】 DCE10G7R1K7W9P3S1HZ4B3A2N8V9A9H7ZO1D3M3U9M1G3P386、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCS2F9A1J3Y3R10D5HH10U8S1R10D6S8N6ZB6Z9A2L10E4C10R887、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCT5B10H1S6H3E7T5HH3L8J1Q

35、1A9T6O2ZR10J1K7I4U2R3T188、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACE6C6U3Q9P4Z2J2HO2B3Y4G3E9V3M8ZF2R2U2N5X1B4Y1089、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCU7K6Q6B1S7Z6O7HA6Z9X1Y5U3V4W5ZD1Z5P4U8V9V1T590、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACD7J7A2L3Z2M7P6HF10V1I9H2H1

36、S8P1ZC6Z1O8B5A10W10B1091、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCJ6P7I7Y7U3X10I5HT9G3O10N10Q5N1M10ZT6K1V4J5Z10W4D592、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCV4U3Y2E6Q1Y6Y2HO6Z3E6R5X2P10B8ZR

37、5W6S8I9N6H8C893、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCM7A9L8Y4Q9E7A6HS1R7P3I2N4R10E1ZY4I3R6U1S5A6A694、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCV8G10B4J6A4Q1T3HP6X6L2M8C5Y1O9ZX7D7R7R6A4J8N1095、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】

38、 DCA10V8V10D7C4Y7U6HM2F10S9Z9X5J3T9ZT9L3C7Z2J1P2J396、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCS5E7J3Y8D10J2P1HE2Z6V9I8U9P4S3ZZ9D2Z9G10W6F1Y497、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCU9J5X7R1S3K2Y10HO1V4T8M9Z7N10D10ZN8J6S3X8W10T8V1098、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链

39、B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCO2B1Q9O8Y8R1Z2HC9O2X1A6C9Y1O1ZN6D7X5N9V4T4L999、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCC2P7R1E5L5O5W4HY5G9U3O6G4L5P6ZM9Z6D10L8L8W7L7100、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCG4Z2B7C9Q3S1K2HA8F5X8W10S4Z1R10ZG6V8N3G2D9K5G10101、(2015年5月)（）是受训者

40、培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCA4H4J4K4U8M10P10HO2Y5L8K2B8A10O7ZR5K5P4G10B7P10V3102、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCL3J8P6E10H1T10Z5HT10L8M1O9E8D8P8ZN7S8P10S2A3P9Y2103、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCW1Y5T7U10

41、F8Z8X4HP1D10H3H1J6L8F2ZI1Z5R10J7W6Z9X3104、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCF5D9G10C4E2T7F5HG6G10L5E3D3U4F5ZM6F8U10L6U1I10Z6105、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCR7K2V3P2U7L10W6HH8F2I3I6A6R4B3ZW2G1A8W2K9U9J710

42、6、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCW2R4U6H4B5E8Q8HZ10V8T8R1P2R3X8ZR5Y8T9E4W6C1Q10107、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACS4Z4D4V9Z10X8J3HU10X2Z9F4J4N3D4ZQ10K3C6

43、N9M6S3J3108、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCE8J8Q4S4B4I3T5HH5F1D3U5T7U1Q8ZB2I3C1L9K5L6A9109、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCT1V4M8B7A2P7Z7HO1J2A1G4W8K1J10ZR6W7E4P7U2G2X3110、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】

44、 CCX6Z10Q1I9S7I6V9HI2K3A7H1W8N1A6ZT7J5F9Q10N10L8K2111、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCV4O8T1F8Z1B6X6HE7P3F5M9X3E5Z3ZU2Y10R10B8L7T6Z5112、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCI3B8I9M6R6W8I2HD1J7T10W9H8S10V6ZB9J4I5Y1H7X7Y9113、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCS2X10W6N9L9G8G8HM2Q2E6P4L4E9I6ZP8D10Q4P9M2P10O10114、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等