2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(有答案)(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCX7H6C1O10H6C10C9HR1O9J3M5H10P5G7ZR10W2C5X5Q9O1E32、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACW2F3J1D5B9N3F3HE2S9Q2R7B7T10I5ZA7S9H9H7D3W5O53、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACS

2、3D6I3Q5C6J10J3HS9S7J7W7O2D10K10ZO4G9Q6E4L3T6M54、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCL7P1B4C5O2F1G10HA9X2A8E4M6T3U10ZT2L2T8X8I3J8I75、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCT1A3L1G6X5O9A7HL1Y3B10N3U8U3V4ZV8A1X5L4E10Q4V76、( )是员工工作时间的自然极限

3、，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCE6J9R5R8X5D4I4HS9I2S2T6Z9X6H3ZF10T4Q1H2Z2S4Z107、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCM4D2U6U6Y1C7O8HE7K2S10S4B7G6C4ZJ9Z7H10B7K4S8J88、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的

4、，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCI8X3E4R3Z4J4B9HL9V9M2R3L1S2V9ZI4N5A1K10R5L7D49、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCM3B1T3L10I7F8R3HK2B7K6B6U1K4D8ZD2I4T10B8C2F7J510、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCO2V6A10G4T8H4R3HH4I6U5K4K6U3U1ZK7Z4J1S2Y2U4S411、处于新兴行业的企业

5、更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCT4V4B5H9Z9S5X4HN4J8M7S8D5X7W8ZX5Z10W4E9I1A3F312、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACE2R3I7G10P7E5U6HN9B10D10X6P7U2U4ZP1M10J5M10K10X1B313、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】

6、BCQ7C8A5G1N7X10U6HQ6C1U3M3H6O6C6ZM10I7R5Z2J9Z2D614、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACA9T4J3O1S8W7V2HY7U7I2Y2P2U6G8ZE1U10Z4C8U4W7O915、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCL1K1Q5B6H4L8H4HE3Y10G3O6A5T1P1ZQ10T7O3W7V4D10O816、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力

7、资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCR1H1M5B9U7Q10C6HA9O5X3U3T2S9T10ZB4H7R8N1O4W4W417、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCK4W9X9C1Q1L9X2HI5Y4L4X4A1N8C5ZP1I5O2A10L3L6J518、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCV9K6Z6R2Q3K5Y10HK2O8M3N3N1S8D4ZO8

8、X6W3Y1Y8Z4N219、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCV8C10Y5E2L2U7N8HS8F6G1M1R9T1H3ZM5X3Y7B5G9J2U620、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACZ3R5P4R2G3U1G8HB10T1V6N6C5H5Y1ZU3J6E2W10Z9X9R521、运用重点团队分析法收集培训

9、需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCL10P10X7L5X5P1N6HI1Z9A7W2G1M3K9ZX5H5V4S10Q3B2T622、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCA5E10H6W6L2G3F10HE2M4J9O6J8M5X6ZA3E5M6Z5W7G3I423、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么

10、一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACS2F10X8A3S4S6P3HK10P9T4X7W6S10J10ZB9Z3V9V10U8O3Z924、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCO6J2M10Z10D7O1T4HL9R5L7A5G4T7Y10ZB8O3G5Y7F6T3V825、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCW5A7N2C3C10K6T10HL2L6H9K4S

11、2G6D6ZD7B4T9T5N7L3X126、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCG3L8K5X10I4L5Y5HI9O6U7D6I6A6Z9ZG5M1V5Z6S1D1J727、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACW5W1H4Z1C3K7V6HQ6D3D9O7A10O2G2ZT1C9B10O3M1X7H328、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;

12、被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCM8Z4O4E5I1X10Y7HW2I3K9F3R9Q1O6ZD5J8K6S10J1Y3T1029、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACZ7O4M9V10R1W10Y6HO2S5I7R2X1H10E7ZD2X7V7B6Q9F9G930、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCX

13、1M3V4C9O9Z7O6HH6C8J4E3P5N3L7ZN2E9U6Z1A10W8C1031、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCJ7D7U9R6Y5Z1W4HF4A7D7M4F2M5K4ZG9V2J10R7B4H4Q832、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCK9H1N10Z5M5R9K8HC5S10K10O3J8L6A7ZK10M

14、4V4B10S9G2H833、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACW3E4D1S2G3V7N3HW10L7Q2G9D3I7O2ZH2Q8C9A7K7G7O1034、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCI6Y10I8R7Q4N9X8HQ10Q9R3E6Z5Z1N2ZN1M4H5Y6S3Y8F435、以下关于定员标准的说

15、法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACW4O6Q10A2M7H6Y7HH10Q3M2R1C4B6C1ZP9Y5T8O1T5Z2C136、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCG3P7Z6Z8Z4U9A7HQ1M9P10R2V7S6X2ZO7Y7H7H1Z4V4E637、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCK5O10C5S8K

16、2A9H1HH9U4W6R6B1C8Y2ZQ4Y3U3J2L3N2F538、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCZ10B9I1Q1O3J5F9HL2T2L7D7N9T2Y3ZC9F2Y9S7M10T9N339、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCE1A3E1J3R6X8C4HE7B9K1T2V3X5R10ZP7K10P8A6I7U9V840、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D

17、.一级管一级【答案】 CCZ3P1H9R3W7X4B5HD1D1R7G5T8R6V3ZG5S2O9Y1B5U2Z1041、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCJ10A9I5N5S1A2R8HM3Z3K10I2N7Q6T8ZV9N1U5O5X7Y3O142、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCM3E2Z4R5C5Y10P2HN5S1G6C5J3J1G4ZS2O9A

18、6T10G7A4N143、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCY2I8I2C3B3O6V5HK9P7B7F7Y1C10I10ZS2T6E10D1S5E6X744、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCU8G10G9F5N10D2G1HE3R1Y9R4P8J6R8ZS9O8T9H10Q5Q10J845、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本

19、投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACW2R8Z4K7Q6H9W8HW2T4F4Z7B9O7P10ZE4H5B9S8F6A8F346、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCD9U6E2H1F3G9Y7HE7J4Z7B10E6G7J2ZL6R2Y4I6W2Z7S347、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACS6X5R8X7Z10S6O9HR2K1H6I8A3T2X5ZE8M7B1

20、U3O3Z3Z148、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCI4M8S6W8A10A9A5HZ8Q10H3Y3Z2K1O4ZN6O9G5L9W4G4C249、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCJ2X4R8K8D1Y3C7HJ9T2A5N10Y3U3G10ZH1U5N9R8X5F8D850、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权

21、利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCF4E1C1P2K4L2I1HT5E4Y5A1S4C6N5ZI1W4J7S8D3G7S951、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCJ4F5W2S5Z1M3M2HP1J7X10H1C7E6R10ZJ9F1K4U8R9F10V852、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCP3T8Z6N5X5Y8M3HW10W4K10T2A6D4B6ZB3B1

22、0L1Y10R10F2L853、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCC10K2W10F7P2W9Y2HF6K5O3M4H5Q8A4ZA9N4J10V4J2B7T754、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACP4S10H4V1B3Q6Z6HJ1U4U3W1B2I7V8ZC8G9Q9Q6Q6A5V355、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额

23、定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCT9U5F2Q9L5O8O10HG1U2K2N10V6G3I3ZZ10T5F9N2S9V1O856、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACF10Y2Q1C2L4D4T4HQ6Y5U8L3S9Y7N5ZD2D4F2Q7G8E10L357、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构

24、建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCE8X6W7R8U7Y1M9HB1V8M1F5Q5R2A5ZR10F10Y4U6X3P3E258、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCK7Y6E6X1M7K1X5HG4C3B10H4Z3R8N4ZA7H3J2Y4Z8H1S959、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCQ6C5G8N6E6P8I2HE7Z5I5O1K9G1Y6ZZ4W2V8W10R1N9T860、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B

25、.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCF9C8Z7Q4G10R1B10HC8O7J4A6G5D7Z5ZX10X5U6E10L8O5J861、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACU9Z7W10G8Z6X1M6HC10D10J3I10A6K4L9ZI9M8P5Q1I1F5Y662、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCA9S8P1N3X6X7J10HN4D8N2G7S7Y8C3ZR5P9X4A1B9L2M763、若选用集中方式

26、对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCI5Y10B10G3U2C2V6HF6O2B7S7N9H10C3ZV4X3G2M8G6T1Y264、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACJ2U8H2L2P1J3N5HC6F9O7G3F4A10K1ZH10F4C6J1K9R6U365、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCI6T9H6Y8I5R5E4HQ4W7U10O3V7N3S6ZB8R10G6

27、S1F9Y2I166、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCO5L10Y5K8Z10B9O8HL6Y5N9Z9X7N7D6ZG1Q4K1D3K5R7L667、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCU1L9P10L4N2A4J4HN4O8B2G6K6X9V10ZI8E1D5F7L7U1D768、（）不属于影响企业人力资源

28、活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACJ4F5O5W9F7G4R6HW8B10V2Z2R10G10S7ZN2O5W5Q10R2W2W369、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACS10V6H3I10S10K5G6HH6F4N8M8P5F2F7ZX4P4L2Q4B2G6R970、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水

29、平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCG1X5F6E9G8R6U2HL2G10N2B1M3S2X3ZE7P10G3K4I2P3V671、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCP6L8Q1B1M2D3E2HF2Y4W4Q8U5X7P6ZQ8A10Z8D10T3N9Z972、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCJ1U3Q5Y6J10V1O6HL9Q7R1V10U4U7W2ZU9X1V4T4L5Q

30、6C1073、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCJ7Q8K3M8B3N8Z5HV4K9Y1Y4K1K5K6ZG1Y9W10L3B6C4G474、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCH1X9K9T8N5D6Y2HB10V4V7D1U1F5R6ZP4D10E9R3I2T4H375、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案

31、】 ACB4W7E10R2M6E10F7HM4F6I4F2Z7K10N7ZR1E6X5S9O5V5D1076、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCW2O7M5T4V2T2G10HZ1O8Y7U9E9R3P7ZD2C2E8F10Y10K6E277、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACQ5M6W7A4V10M2V4HW1G9C7I6Z8Y10Z2ZF7L7M10Z5Y1U6J878、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C

32、.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCC1D7J3Q2I2H3J10HI2W2W10C3N2J5Z1ZM2V2X9Q5X1W7U1079、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCB6E2E4J1I3P4J8HU4L3J10C3G1H8U2ZQ10M2X4G1Q9U7M680、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCX10S7

33、D2Z2N9F1Q5HE5U3M9D1V4S2W9ZI10M6V6Z9O3N1I781、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCY6A8R7A1A8X4L5HW9D6V9Q1Q2P1Z6ZQ1R6U9Y8T10T9A182、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACB2G7I6G1Q1K5D9HM1E6L9Q6K9V10A1ZU4R1I2Z5D4Q5P283、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导

34、者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCD2N2M9O10J10R2S7HY3B1X1N7L5S10E7ZV3C2A5C7O9E3J184、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCI10H6F6W9B7O8F10HX3L9U1U10N2E3O6ZU5M2G2D3K8N10E885、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCY5U4C8V8O9T9M10HW9C5L1

35、0N10K8P7U7ZI1J9D3I9G8U6I586、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACR4O4R7M1P5R7T2HR9N4S3C10B1A10V1ZH1H4O5R1X10C2R887、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACV9C7K2U7Y8G1Y6HE10N2I9E3O8S1U5ZD8U4R2R1Q1O5E688、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCP5H10H4K

36、8G7O7U1HP2N5O4O9C8A4G10ZI8E9W1Y9B1X7V789、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCU7Q1Z7K7H6M10G10HI6E5A4O3R1W1C9ZJ1K5A6W6V4M8M790、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACZ2X4S10H10E7S6K8HR2I2Y1S8J2O9H9ZQ5Q10H2F1D9U2E191、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D

37、.薪酬等级【答案】 CCR10I7Z1H5Y7K7E4HJ4V8G6H3H9E6K4ZL9H5V6X3G2E8C292、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACB5Y9O10A10F8H10E6HD3D5O5T1G10K8Y10ZM5U10O1W5H8K1L693、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACH2B10U8Z6Q2Z7D10HK3E3N3T3G10N9L6ZR7R3B2C6H2P2X494、劳动法的首要原则的是（）。A.保障

38、劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACH7M5L7S6C9R8K8HB1L7V2D7Z10Z5K3ZA5K6U10J10P4Z10U895、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCK6F5I6F3Z2M6F1HH6P1T1H9L4U5R3ZI6C4Q5D8P7H3H196、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACC2V2O1V1W8I6

39、H1HS1Z6G1G10U4M5L5ZC9M10J10S6Z7M10U397、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACI9U9W4R2F8T8W9HU4H7U7O2E7G6N2ZZ4X3Q1H5K4S3T698、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACG3E3H5P7A3J8V1HT7S4Z8H1N3W2D3ZP3T3C7U2G6I10Q899

40、、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCU4D2K10O3H10M7U6HC4I9X5H7Z2O4F4ZE9Y1G4S5G7E9S10100、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCP10J10B10P7B3O4O4HC5A5S5H1W10P4S5ZW1V6L6P3J10B7S3101、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCR10D8M9V3E8O9C4HV

41、6U1T3W3X2X10C9ZU10P1A8F4M8H3P5102、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACE5J1S5I3B6E4B8HL7M7H8B4F4G4G3ZJ5Z5T1U9A2F10P1103、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCC6O1N10N6Q8O7R4HC6Q4O9V2J1J1I5ZF8H4V6Z5D8K4T5104、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.

42、以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACZ7L1S1O10A7N4K8HW9K7I6B7Y9A4W9ZT2C5B5E1V9Z8W6105、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCD6Y7O7C1J3B1Q7HA2I5K5Q2V5W1F7ZM2L1S8Z6I5H6C1106、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCS4K2T3J3R7N4Y6H

43、S10K10A7E5J3V5O3ZX5A7A4R6Z10L5W10107、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCI7E5V8K3U10C3P9HR3K5Z4L1Q9X2A8ZV10R10T1X10P2Q5O8108、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACZ7U8E8I6T1G4M4HB5S2T5V3Y3D6K3ZQ9I7E5Q1N4E6P5109、（）不属于外部聘请

44、培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCC6J8B10E10G1C2P4HD3S1M9X6F2U6D9ZB5C1Z4P6Q5G5I3110、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACV9J9O8F7D9A9U8HQ2Y3G9U8K3C7D5ZL4T1X5U8I5C9K2111、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCB1T4A4I5G1E10D1HI1T9F8H4S2R4D2ZQ9K2Y3D6D2U3R10112、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A