2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题（精品）(浙江省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题（精品）(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题（精品）(浙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCL10J8B2H3N6J2X9HL8K10T7C4Q5P3T9ZU4J10I6Q5K10G5U92、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCO9D8R2I10R9K4H4HZ5R4Q3C9A5L7U8ZP4F1E3Z2E7Z7G103、自劳动能力鉴定结论作出之日起（

2、）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACU5F1X8T8W8I6B7HO4U2V5I5N5Q3G1ZS1P9D9D7L5I7F24、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCV1D2Q10Y6R4P10E8HH1T6E10R6I10S5L10ZD5G4B4V2L8P6G35、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结

3、果评估【答案】 CCN2G1S3Y5L4S5J3HW5Q5I7S10K9P10K9ZR7K7N10O3W9L7W106、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCS10G6N4H2I8Y6P5HA3T1P7Q6Q8R2X2ZG9R6R2C1R7T1P77、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCV9Q2Z6M2D10A10O3HA4K5U5W6X4M9W10ZX1N6S4V4Z9O5S6

4、8、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACE10X5O1M6X4J9L4HS6L3H4Z4N8H2P3ZZ2Q7J2E5M8F5M89、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCE8Y10L9O4B9J1K1HW10Q2S5S7N3E2Q7ZM10I1L6N10O10M6V310、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假

5、设式提问【答案】 BCU5T9E2H8H7I4P8HB3B8E10N1Y3N6T9ZN7F1O10E6Q2Q5Q411、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCT7B4X6S7D10W2Y5HI5H5J9K9G3A3T3ZV6B8J2V4T8H9F1012、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCS4W1M6A9H8W1I6HF2H2Y8N6V2I6M9ZD8S8C10E2N5Q9Q1013、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A

6、.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACP1S6I5L7G2Q3G1HY8J2U4V1V3V4T8ZA8G8P5U8I7Y8D614、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCJ10H3H2G6A1V3J8HE6P5N7I6K9I9N1ZT3I7M8J8I1F5H615、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCX9L1J2Z2N5F7Q10HU8T9L6Z4

7、O4V7V7ZN9U4I6T2S1Q8Q416、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCV7V8P4A5K9V9M10HM9E8C7P2U6I4L2ZN5V1M1D6G7V9B517、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员【答案】 ACC5O1D1I4D8Y4X9HL6W2A9R10L6P4H1ZM10Q3A9O8Y1C8I818、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间

8、的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCY8F7X1Y3I10M7R4HR8K10I8G10L9A7O1ZS8M9Z10D2U4J9F319、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCR7A9M9O7I9P6M6HE9C10D3Z7V7W4R8ZU10X1M3L10V5R2E1020、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCE5U5K7E7F10P6G6HT8P9R1F6M5M9V1ZT4S9T2P1

9、0B8K10B121、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCL5E5S7Q4Z1V5V5HX8V6N6U8I8I4N7ZL3W5P6Q8R7Y9N922、 （）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCK7Q2M3D1K1P4G4HE4Y5U8V5F10D10T4ZL5R9C8O9K5H4A223、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 C

10、CY2N4R3F4Q7F4F8HX9Q2L1U1Z9O10M4ZA2A5A9Z2B7N2G724、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCS7K5Q4J5X10Z1J3HH10I7O8R8Q2Y1B7ZS4E5O8D9U4C4O225、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCP6T3D5H6C8Y7J1HW2W3A5C3I9D6H3ZZ6U7G10D5I10V1X226、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量

11、B.成本C.质量D.规模【答案】 CCZ5C4W8P10G2T3X3HE1K8S8J5K6M3U4ZT2O1M4W3N4Z6C927、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCU10M3T7D5P8A10Y9HK5E3K1O6K3G8H10ZR9G4V8C3M3A2Z728、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCK5A10R1G8U9E1C9HF1B3M1Y1J2C1I8ZH10S5R6

12、Z9A10H1E1029、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCY1C6E3D3L3M10V6HO5R4R9T5V5D10H4ZI2T8O2R6Z3T6Q630、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCC3S5O9Z8T10U5E1HF8C10U9I5K6B2V2ZN5K8A10M10Z7L5M231、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关

13、岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCI7M1Y2N1W10I5H3HJ2H1B6R10H8L2G2ZL9I10Q1Q6R10C1N232、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCQ9M1K9Y6P6N3P3HA7K5K8P4X10I4Q7ZS2T2K2G1L3A2J133、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCO1T10E5M7G3W2G6HW5N9U1S2V4D8F3ZS8P7H3F9

14、Z9X1G934、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACP1D2Z9P6P6I5Z10HO8V10Z10G8A7H9W3ZR3L6N7I3C7G10C935、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCG7Q1J5

15、D5N4W9B1HB6S3X5I3T8N10B7ZM7S9O3U2O4W9K1036、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACI5Z10D9R3X1R10H1HU6S9P9V7Y8K9L3ZC10C10I10L8S8I10F437、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACW3W7N2H3I3P5L3HB2B2J6Y7N5M5I

16、2ZS3Z1N9U6A1F10K838、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCN8Z7R8B9D1X7Z4HE1C8S8T3I5H1E8ZM3Q6Y1B10U4A7P839、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACP6K2V1W3I3Q9V10HM6B6R3N5N5P4V6ZF9V6A2Z8V7

17、H9D940、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCG5B4D3T10X7W9K10HU9Z7I7B6D6H6N2ZK1W3G2P8R3D1A741、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACE10C2N4Q10P9D2J9HI5A4U8F8C7N9M2ZV8O9G7F6I9L8J342、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCQ3A9K4B6H8N

18、7J1HW3D5O7Q5N5H7V10ZD5O7U10L5O7R8U643、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCJ3X4L1I3Q4M9H2HH3P10S2S8Z10Q8K8ZY9K3V10N10L1I2E444、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACP10W1M4H5D9D3Q5HA6K1J5S8V8D4I3ZH3W10D6P10A9V2N545、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3

19、050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCR5H7Z1A5T8W4B2HJ5P8U4E2W8D1B3ZX9W8T1J6G9K2E646、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCU9T2K4D5U7C9K8HB9A3W10U3T9G2Z1ZF8G6C9I10B9K7B847、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACR1A6P7E10Y5V4C5HE2A10O3

20、I2Y9O2O6ZJ7F6Z5E1P6K10T348、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCX4Z8S2B8T7M7H4HD4N5J8D4Y10R4Y5ZE1B3I9A4L8Y1A949、“如果我理解正确的话。你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCC4M6Z4F1W10O10F1HV4T2T5R2N9T7D6ZF6P8N10C6S10B2W550、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACF7F

21、9B6O5P9L3R9HA6I7N2H4I1T8Q10ZR1M5C6W6D10E5R851、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCU6C8N1W10G6X10U7HH6D4M7A8D10M7G7ZX8T7W10L4C10I5N952、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCP7D7W2F6D4Q10Y2HQ3Q8T10L2S9I9G9ZM3B9Y3K9W2Z1B1053、（）适合于一般直线管理人员

22、的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCL2X10E1E6C8D5S4HX1V5T3E9G3N9E7ZQ9X2X4I6F2W10P1054、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACB6L7O6Q10V6N9V2HX7L10Z8G1S9D9S3ZN3Z10S4C10M10U9V555、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCZ10G1V2O1V2B5C10HX2J5V3Y10N9O9J10ZV1H3K2Q

23、3Z2X10D1056、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCZ6D7L9R4F7U9B9HR3L6Y5Q8C8Y6E8ZN4Z6A3H9H9Y3G257、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACF1T8C1G9X10I4B6HD2F7N7K3I2X8B5ZW2O9L5P4I2M1A1058、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACV9I4H5T1Q1N4C4HQ7I6Z4K7X7W10A

24、7ZA9I3G9A4Z8Q7M859、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCD5J6U5N1Q8V6K5HU6F1D10H1Q1M4G7ZM9C4Q5U5S4F3P760、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCQ3C1G3M7C1O2S6HP10K9Y1I6H3X6H2ZA4E4S2B9O7U5M1061、下列选项中不属于员工满意度调查内容的

25、是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCH8P5D1C3K5A9I9HM3F1H9X2Z1E3X7ZF1V5A4S7J4G3U562、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCG10H7K2N5U9H2L5HK7L6C3Q5E9V8K5ZF8M10N5X5I9S3W663、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCL3C10O10T3A4X6A7HF5N9M4K3X5F2R2ZR9

26、W5D2T7B2I7I364、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCD8M7K10R5D7Y7Z9HY10T10K3B2Q6Y9H3ZC5R2U8O6U6V7N665、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCL5M5L3L7M10U7Q8HI7K9T8E3V6S1V2ZI3O9Z2Y6J6I2K966、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的

27、，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCW2T7N9E8P1G2R2HV5T9P9A1K5P4Q10ZJ8V5H6P6N10K2P167、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCJ6S8Z7A3W7Y4O6HW10B9M8G7S3V10Q1ZA7Q3W7I6V10K8Q1068、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该

28、着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCD6V3F7N9P2S10T10HN2L6H10A4W3O7A2ZK5P9L1Y1S1R2C769、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCY6C5Y4O8G1I5C8HF4L7P4M10L2N2D1ZY7S6R9U3B9L2X570、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCC1T1U6Z2M1Z3E3HX2T7X

29、1D8A8O10D7ZM3V1H10D7D4G3I271、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCY2Y8O5O6V9J8N5HX10I8R1N6C5H1L3ZW5F1X8B4B10S9K972、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACM9H6Z1O2D3V9I10HR3K4Y2G1W1O2P2ZI7W10A1J2N9J4R973、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形

30、式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCA1Q6K6L7X10G8L9HR3S3T10W5K4O9C6ZM4C10W9E3J7G3M274、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCZ4K7F8K3H9S8Z5HB7R9U5R4J6W8I6ZM9E4P3C5D9X10I275、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCL4O2X6Q2H9C2G5HT3A2V9A10O2A7B8ZZ3L1

31、O6E9P8Q7O1076、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACC8O9L3M9Y9B1D4HI7P6W5H2Z5X6Z2ZF6M4S9R8F1W4H277、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCW2Q10B7M3M8W10F8HB10E6K5Y7I3I7H4ZN1W7W6Q4M8S10I978、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范

32、。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACH5C7L7D10A2X5C6HS3M6Q8F10S1I10Y5ZQ3A5Q8K7Y5U1A1079、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCU8A1N7Z4T6V8A10HV9A3F6P2I4S6X4ZA10I9R10Q1J7X9J1080、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCF

33、1L6X5U2A6M7C7HA6N2B5O5K3Q7R3ZM4D8Y9V4E8U5X681、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCW1Y1B5T9K7N5Y4HS3Z6Z4U10F3B9E3ZE3B2W3K7W5H2F182、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCN6R4P8F10D8K3B3HI1X3Z6I8A3X9D5ZF5H8R5K9R

34、7G6A383、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCI9B4D4J5W1G7S7HK5J1M6I6P8S5G1ZX4K9T3F4O5B7W1084、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCT3O5J7K4X8Q7W1HG5L2B10U8W4Y2X5ZP1O9D3D4O8Y10Q485、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCT7D3D7Z3W5J4M9HI8E1R7I10U2X3Z5ZQ7Z8X4B2T9L5

35、K886、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACV3V2R3K1H10D3D9HA8Q3H6Q9G6A2H1ZM1V10P2Q2O5Q7L787、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCE1O10D8L4Y3W9S6HX5L4G8O4P4G2P6ZB8S4F2H6J2K6O188、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCX8N1C5J7H5V10W1HP1S9E3R8K1K3U7ZJ8Q9L4J5N

36、3U7G689、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCK5C7P7Y7C1Y8G10HZ10M7K3L10V2S6D9ZM10G2P7H8L6I9S890、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCO4P2M1K4O2B9W9HY3V4P8N5R5J9D8ZX1I5S8T5

37、L5M10F691、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACW5L5O4R7B1V7X2HB1L8B9U9W4H3Q7ZV7Y9U9N2B3F9C692、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCW5G1X6Z8Q9G1N8HK1U3B8M7S2K7P10ZE6B2V9F2R3V3I993、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCV8J10S4W7S4B3R2HM5E10J1Q8

38、J3Q8H7ZS7F5O5Y7C4H9L694、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCA4B9N5U10Q8C7L5HR4U10H10P10C7L3Y9ZF4N10G3V5Q8H3Y795、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCG10H4O9B5I4J7D2HI3J9Y5J9P4L5H7ZW6J9E7U9Q1U1I696、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人

39、事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACU5P10F10L8S10X5U3HF9X1P2I1O10S5W6ZL8Z10H4U1K9I2Q1097、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCT1R8V5X10T5U8F5HH10Q6U9B7P9B9U6ZN8H1F8Z2Y1H8A898、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACG6V4P3Z9N9P9W10HH4C5S5V9Y4W9G3ZQ7B10R3A4T5L7W499、（）是对本

40、岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCX8T3I3P4X5P3E6HM3W2S7O1L3Q2D2ZW9W10X7U3A9G7E4100、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACM1V5S9U4Q9Q2O9HI1U3U2M7X4A6O7ZB9U5Q3E10S2L10X4101、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先

41、进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCO8N6T7O2A4N5L1HD9B6N1L9W5D6K4ZJ7Q10E5F1W1I1A3102、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCV2X3B8X8Z9B7A9HT7C5N7J5I5R1L7ZX7Z7P5P1S7H8D5103、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCS2P10O8F3L1Q5

42、N9HS5L10S8P3Z5E1A5ZZ8S6C9F6V9Z5H4104、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCW5U2O5I9F7R2F2HB3R6D9X7P7G9K7ZR1R1O9X3Q8Q4J5105、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCQ3M8F7E5E2B3U4HL3E6C8P4Z7G9F9ZI3H9W5D2D8R4A8106、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不

43、包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCE3B2S1U5S2D8F8HH8F10S1H3V4P6Q3ZW7M1F10Q7G10V7T9107、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCH10I8D3M8Z6A9Y9HG10C2L2Z10D9P5Z1ZH8C10J7J5K5T6H6108、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACC7P10B1P3W3Y3B1HV2C8I6F3S1

44、0D5K10ZX9S1P1L9W5N1D2109、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCL8U1Z10Z1N2Y5U5HK7R6H5W4S1O2E7ZQ3T9J4W5L7U10R9110、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCS6Y1Z2T2U7Z1K7HL2P10Q7U1H7G8N5ZB8D7K8M1U7J2Q7111、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状