2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题含答案下载(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCK3B2E6O10W2U3R10HA9U8O4Q2P7T1N10ZT5O3I10Q9K4P10H42、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCN10E1I4C10K9U3N9HP3R1C1Y10U8U2J3ZH8T5T2H8R10W3H103、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的

2、权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCA3W2H10N6N3N9H4HC9P1U1Q7C5O8P9ZC8B2D2O7W4W10P104、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCM1Q8T9D8S2O8O8HP7J9H2M10K8P7X5ZF8B8B4W8Y2Q2O25、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCC7U2I2

3、F7I1P9J7HV6M7B4K7V4A9D10ZB2T5P6G9W9W5S46、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCE8R10D5M4A2D2R1HX1K7E2O4R9P9H6ZM5W7Y3T1M1H4L47、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCE4W10X3V8P10W9R8HX5H3U10B8K3P7C8ZY6R1R5W4P

4、2I7S108、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCJ8X3B6D2Q3E4G7HX3H7Y3I2N8S2S3ZI8E6K10X5G5I6T79、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCN5I2O10Q3C8J4G9HM1C2V1G3Y7J2N3ZQ3F6M10X2L4D4A810、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACY9V7L4S10I2S5Y8HP7G10

5、Z4C7G4B9N5ZK7B5A5N2U1U10S911、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACP4G3F4V7D4S8X10HC1X1J6G8X3D6I1ZF9C8L7B10L9K5I512、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCS1X7I8F8N10K4F4HW6Y8S2G8R5Q5J6ZZ9Q4N6K10P8B6I913、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力

6、C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCX6X2M2V3V5X3K8HT6E4Z1J3O10Y6U3ZS1G10H6Z7L8K9Q914、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCT3M1W9E5Z1U2W6HH7D2K10J9C1V4F1ZK7I9H8H4K2F8B615、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCP10B4I1Y3D1R9D7HM9W2E10W5O2L2F8ZJ

7、2O7O3I4K6S3R416、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACO1H9J2U5V1Z2U8HO2L2S7M2D4R6C1ZW1E7L4D10E3K5U917、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCH2M8M8G8Z6P9S3HB5R8I3X3X10G1W7ZP7K7E8U8E7P4M518、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（

8、） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCJ6E1A3T7Q1G4S1HH10Z8O4M7X7H9N4ZM4W4R10H5Z6V4B219、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCF4F4W8L4X3U3I7HY10R9C9E10E5G6V5ZE1Y1V1M10K10W9Z320、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACZ7Z8B2H5C8J3P9HM9O8O1S2B5D10B8ZK6F4F8R10

9、M5L2W421、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACH10A5G4Z1G7M7P10HL1X1H10C8T3O3V8ZU9D8I7X10U4O5E922、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCX2Z10R10W2B5D4I7HC9W2C3U3R8L6T5ZL3H7D7U6L4C10G223、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不

10、包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCV3M9P3P5V9B3M6HF9C9W10Q5K8K2C6ZS10W5H6Y7X7S10F1024、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCW8Z2X9W2X7F4V9HY3B9N7R7B4N10N4ZQ10X3N7R3C2A2A1025、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.

11、反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCG4L7R10L1F2N6E1HK6M9H1D10W9H5C6ZN2P3G6Z4Z3E6X126、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCH3Y4S1P5B1J9T6HD5J1E2H7M3A9Q4ZP10N7Y1K5D2W8E927、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCL9R10B3Z4M3L3F7HF10X6P1I

12、6E1B1L1ZB6B6I5G8W9G3T428、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACS4J10O3E4E9H2P4HA9V8U7M1C3Y2U5ZM2L8W10Q7J1N4I529、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCT10P9S2A1T1W7H5HM10E5P7A5R3O5T4ZD7B6X1W3Q7A7A730、(2015年11月)（ ）不属于法

13、人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCJ10H9I5Q10Z7Z9M8HO2X5Q8L4K1Z9F6ZU6V5F6S3A4C6P231、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCQ1K5M8W7A10O6X6HK8G7R6S8B9X9F4ZZ3G6H2R7B6Y8T432、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬

14、业【答案】 DCW9R6I3K6Z6M8X6HS10D9U10D7L10X1B4ZN8E5N2Z4J1J6N633、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCV1P5B1A8Y9E4Q8HM10Q4W6U1X8W1L4ZB8P8I9R10N1Y2C734、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法

15、的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCG9X5O9D8D2S1S2HQ3R5A5X9X4M3O10ZQ9W7P10E3O1X5O1035、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCO6W4L2G4I9R7W2HJ3U1W4W7H7F4R7ZB6W3G1Q5S6A4P436、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCN4N2H7O1I7C7B10HP7L

16、2N7E4E9U1M1ZT8F5V5J2M2U2M637、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCS6C4M9Y7G7K7S8HQ1G6N3M6R9L6S7ZH10W8M8F9Q7M2B238、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCC9U10G4S7U1X7J1HW7S5Y7R4L9D10N10ZG9Z10X5S5T10F8U839、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?

17、【答案】 BCJ8U1O5P4X4S7L8HK2I10D10K1L7A4Y4ZB1I8C10Z6P7M9O1040、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCN7T5E7I1K9B7B3HU9A9U10O1J7Q3T4ZR1V9L4W5Y1Q10P941、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCH4E7O9N7F9J6T4HA3B7W4K4K9F1N3ZK10F3X4B3Y2M10L442、企业建立（）是岗前培训的三阶段培

18、训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCE8W2Y8I9Y8U4N4HX7H3L2D1S4K3S4ZX10U1O9E1X1H10J743、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCY4T5A5V3S9Z4H3HM1L9Y9G1Q7B3M9ZK9K10T8U4V10G2Q844、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCM2Y4N1A2D2K6F3HS8C3V8I1I7B9

19、R3ZC7M7M2W8N5Z8U345、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACO6A6U8Q2T6O1M8HI10U7L5K6W1W7Y3ZU10G9G9H3X2D3M346、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCR2T5I7D1X10J8N10HI6Z3Q8T6H5A7C4ZA6T7L2S8Z9H9H347、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.

20、除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACX7N4K8O10G6G2Z5HS9Q5P1F1W8Y5F5ZA9C1C9P5B6C6R148、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCC10L2S6K3U10V7J1HL1O3U8H10K9I8F4ZL1F4G10Q10I5J5S349、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现

21、有报酬D.总和报酬【答案】 BCL9X3O10X5A5A1Y9HF9U3A5X3T2M10Z3ZO5Q9L9N6N2V9H550、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCC9G6M7W1S6F6O9HY3A3A3Q10Q5T6X6ZC7A7Z9H3D6S8Z151、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACI1Y10L3X1H1O5S10HI1C2N2P2Q5B2L10ZM6J2D3Z9R5W7U452、（ ）

22、是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCK3V8R10B5Y10J9E5HV4J5Y6M1W4J9B7ZY7V3M5E5G9U8J253、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCE9R7D1B10M5B7M9HB3K8D10L3S6J8O7ZC6D8Z8F7K10O7T154、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCL8Q6F6O8D2V7R4HR8

23、P1X4V7S9A7F3ZH5B10U10Y1T2F8C755、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACR6D5Z3U10H9D2R6HR10V1L9N3R3Y1Q8ZJ3C1L6K8T9J7X456、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCH6S4E5Y2R6O8Y5HG6T9V6X1U9O5F1ZQ3L7G5W7T1I8O557、战略管理学家迈克尔波特按

24、照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCZ4J3I9L2N1O3W6HR7Q7B2F1D7G3X6ZK9O1V4I5B5D1K1058、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCO7X5F1F2W9X3N6HG5Z10R4T6Z10Q5N4ZF3P3A4M4C7V7P459、关于人力资源费用，

25、 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCN6X9I8P6S4G3H8HB1G1L10V10Z5A4U10ZC1V1R3E4Q7J6A160、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCB5Z4Q2E10E8Z7Q7HE10Z1L5L1F8B3J9ZL9P7G10G10T7M5V661、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B

26、.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACQ4W5I5P9Y2B7G3HU3I4W2G3S10N4O2ZN2U2J1U3Q3X10Q362、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCO5N3H1V6P4Z7T4HK2H4P2W1D7G10H6ZR1G5J7K10U9C1L963、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCX3Y2D7P4B9W6E8HC1T2R4E6I5D4F8Z

27、R7Y10H6V8C9Y6Y364、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCN6T4B9Q7F3Q9E9HL3E9K1Y2R7M5F6ZZ1Z5E4K1A5V5F165、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCV4S2K7P5H7K8K5HZ1B6Z4E3B2K9O6ZC4X1W5C2E10O4C966、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DC

28、R3C5Y4T8X6S8H5HY5W10N3X9Z6X3Y1ZG7K8G7S5V5D10N767、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCY8I3H1X1V5D1I10HB8Z2B6D10L3I10G10ZT7W1V8A3H10G10K868、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DC

29、Y1J2B10R2C6X10A7HJ5D9C3E1T2L10G3ZH7C5Z6M6J6N2Z869、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCB5O5H7I8M5B9K10HJ1Y10V10I8R3E10H9ZV3F1K6J7F4F3D570、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACW6G9I1P9X8Q1G10HS10L3P2N1E1C6D8ZC10B10Y1D4X10W4J471、 下列不属于法人

30、机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCU6B9Z6N9U8B6X9HI6I7Q7I2N9Z8P4ZL5A6U6C5S7J7J972、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCB8P10G6Q3B9W1F4HZ4K5N6Z1C8K5U7ZS7X5B9R7N

31、3V9U473、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCG6K9K9V10D7F3N9HG5H1V9L4B9S5R1ZB9O1U4C9Q5A2O874、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACM8U9G6Q9M3X4L10HC10D5C8C9Q2G4U9ZD8O1N5Z5G3I9P275、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A

32、.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCP8V3C6R8C7E6Y7HV10M7Z3Q1B10E3H3ZG10T3C6B2N4G7S1076、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCG4C9H8E4C6I4Q6HY4V8V2C7Y3A6F4ZZ1R9R1Y9O7Y5F577、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCW4A8I8T3G6M7V6HY3J2R10P4J5V5V3ZV6H5I10I10E2M10O478、假如

33、一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCS6I8F10H10H6U9S6HZ10I9W4B8H4X9U3ZD3M3W1S10N9X9M679、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCP10V7M2E4T6T8R1HA8T7T10F2

34、R8O8B1ZI2W9H4C6E2D10D580、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCM5L7L8T6Q10M9B9HA5P4Z4U9Y1Y6Z10ZD6V10R4N9G8G8B881、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCH10E5M1O4X8K8E8HD3A3E9R8V4A5B10ZJ8R7P2P3E4D10W182、在现场培训中，适用于一般直

35、线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACR6M7C5G7F7R1Z7HH2R10Y3K7U3U6P6ZX7I7B5J7B8Q7X383、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCB5C10L5X6H7K6H6HG10E7C10R1V9G8C5ZN10E1K4H1P7E3A1084、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCJ5I8J8M8F10A1C4HB4V7K10Y5

36、C1F8D8ZV5V6B4O7V5K3U785、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCT5O1S10Y7M1P6M9HS2O3D5I7G7C9W10ZQ7G9Y1U7B9Z9Y1086、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACW3

37、Q5A2K6K3F10M8HS1B3D9U3K9M5S10ZV2T9F4N5D9O10O687、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCF8J3M3V7O4R3E10HB10P5A6O2G7W1M8ZS10U5P2Q4C3L1E788、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCJ5M8M8U3R9A5P2HY1Q4S8

38、U3J1S5J3ZC7D2U6F9R8K10H489、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCU1P8K10V7H7I1J1HL3A1U8F9C1M3T10ZK2F4X2H8E1L3T190、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCJ9N10K7X7U5G5P9HN8P8H10O7S8N9S4ZM8Y3S8J

39、8S3U4H591、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACB5M6A3S5H4C1J6HZ2G1V5F8E2A4W10ZY10Q4I4J8W3E5X392、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCN6G1K8K10A4Q9E6HV3C2E9A5O10Y10H3ZL5P5H5G10N5S2Z493、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】

40、BCA4O7O7A6W10B1F3HY9Q5A2I10X5O4Q6ZM2J9Y4R3X3K6J1094、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACP5N7N3Y4M8K5R5HZ2C9I1N3R3C5R1ZN3K4T5G7S10N8S195、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCB6F6D7L9Z9F9Q10HP2W5Y4V8O4B1Z7ZJ8Y2V10C9T3X9H896、防暑降温和防冻取暖。严格执

41、行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCN10Q10I2A9D7O2T4HB1N1B6U7R5N2H6ZC3Q8V3C10Z10I8U597、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCW9X5Q8F6X7X2N4HG3M5C8V1Q3A9X10ZQ5T7K1U7I8R7P198、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相

42、比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCS3N10V10B6L5S7U6HM2U7J8X5B6D9V2ZT8T8L6V1A8W9W599、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCJ4S4T3Q5T8I10X8HM2E2S4P5Z9Q10L10ZG5F3L6U8X10H4U4100、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCT2M3Z4D5Z9M7D5HS9L7V6C3Z5J3K4ZP4R10Q3W1P3I6E5101、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助

43、选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCN6I7P9X3D6Y4S7HD1J6G1Z1N6P10J7ZV9R4N3D5L5U2A3102、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCB6P

44、5B3J9U4E8K9HC6R9N4C2L5R9K1ZC3V3C7Q2K4M4O1103、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCE10F3Q3T5U10V9K7HS10N3G9Z1V2T8F4ZU9Y5G4J10H5H2O7104、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCX6X3I4R5I8V1X10HA7G10D2N1K8Y9N6ZH1H6Z4H1I10G3S6105、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCM8Z5U6T6B6N9D9HM8F4X9W2S8G1I10ZA5M8C2H1P9U7H2106、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济