2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题加答案解析(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCP6E9U4O10P4F8R3HB9Y4F3X4Y5Z5Z3ZJ1C4D6Z8D4J5I82、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACS8U3A5W3W10P4P2HW8J2D2X1P3T1P4ZT8U4A4X7T4Z1O23、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C

2、.40个D.5个【答案】 BCF8B8B1U8T9K9F10HU1W10M2I6L7K2S3ZW8Y4O1P9H6O10A34、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCY1T7C4P1N9W5B3HD4Z8M8V10P10U2B4ZX8D2H1P10M6L6X55、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCT2Y6E8E4P10I2R4HT8N10F2K8L7W3Y7ZS9Y5Y6K3Z

3、6B4Y96、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCQ7R6D8S5J6C2K3HB9S8P4U2M8B9R1ZZ8D8A10I6J1Q10C57、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCO10C10N7D7C9N1S10HV8A1Y9C2G2N5A5ZI3F4J7X1G4I9U18、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动

4、关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCV4P7S9P4F3Z8J5HJ7E10F2N7B3Y3E1ZV5F6T9L10D9L2B39、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCO5Y5H6O10E3T7X5HI7F3Z5U2J9I8P8ZU9L10O3F1Y9C6Y710、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACI9D2

5、E9Z9K8O10H9HA9X9Y6J8W2O2I10ZA1Y10F2A5B9C2L911、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCY2O1I1N6T4A9B7HR9B9P8H1D1K1M10ZI1E8G6Y3J4N3D312、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACE3H10Q5X10H2C1U10HX5F3T6N6K8G9F9ZL5Z3H3A3A3V8A213、自

6、劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCI9C6E4N3H5T9B9HV2A6Y6X7I8D1U1ZL9Z3P8L5K10W6H914、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACE9K2Y4D4T9S9X9HI4V9X9J5L1R5I4ZC7B3X8O7P3S2S415、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACU7V2W

7、5Y4X10F2P9HB6M9D9I9K4Z8G6ZR10U7H4T6J9R7G1016、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCZ8W6N7T5G3Q3V4HE5S9B2R9I6H4L6ZU6U10U5E6L7C3P717、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCG9S6F7D1F2M2F1HD6A4T7D10G4W1W7ZM7W8I3I10W2H1I918、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，

8、没知己【答案】 CCU7O3D10R1J3K6P7HI8K3X9I10X1K9X8ZC7I6M5K1J6A9C719、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCW5N3A7T5Z9U5E2HQ2J1X2G5W4N10G5ZZ10E5P2V9S10W1X820、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排

9、列法【答案】 BCN4E10E7R1L4Y4T7HI7S6Q10B8I4E8P2ZW1J3K4Q2W3D9Z521、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCT1D1A9U7T5Q5W2HG2L4L1X2O8S2W8ZQ8R3V9Z2H9Q5G822、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACX10I2G3Z4O9Q6N3HY10V5O9V10X9B10R1ZT4K2T4D1D4Q6I1023、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社

10、会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCL8O6J4P5L8K4M4HZ8C1D5N1V3R9W7ZU7E8J6E9Y5F3U624、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACU2E3A5U10H9R10Y4HD6J6Z8X6Y4R9K3ZD6A6N1H6A6J10N825、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCK10I1N6L4V8J3E8HH8X6H9G2F10K9

11、C7ZA9F4F4N10P6U10Q926、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCB1W10P3I9Z10F7Q2HQ1U3Z9F4Q4F9A3ZI2Z9M6Y8O9Z4F427、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCE3Z6B4G7B1L10V1HZ9G1P1S9N4C1I5ZS2A10D7F7Z3M2O328、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CC

12、I8L2M2E2C10L6H9HC9I4X3V9C6Q3N4ZH9E5R10H2V8C10E429、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCD8Q4P4O1U4L1D5HW6K9T4F9B6Y3O1ZL3D9H5W10N8Q6F330、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCR6Y4K5O9F4I5L4HB8N9M9U10J10C7D6ZQ2N6M9M6K7D1O331、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )

13、A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCY6S2L2W9L10X2N1HP2R10Q1O9O6K9P1ZI10C8L5N4W7D2A432、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCK9I4Y4Y7D4Q9T4HQ1I4D3W1W4L7C3ZU1V3F9I6U6T7B233、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACS2J1M9J10W4E10E10HR4S3B9N5X10Y1U7ZC6R6U2I7E7D10E834、薪酬分配

14、直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCW1L4T3B10H9D8C9HS10D3R1L1S7E5U7ZA8T10M4U3I4U5W735、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCG1X8Y2P10I4U4M2HB9C4X1W6A5E5W2ZT3U7P9U10T8Q7E836、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCV4F3H8J3B1I4L4HD2N

15、3L4C7H9Z10R9ZZ2F6M8V9V8L1Q1037、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCO7Q6B4L3T10U9P10HZ4C10D3R1M4L10M10ZX10Q7E5M8C6E7B838、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCK10L2V3X8W1V10T3HZ8Y9U5N6N1M8E8ZO6E7H3Q3T3C2G539、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BC

16、E9B8K5W7I2L6S1HV1A8M2M1G8G6C6ZQ6G6G6K6G9O7U340、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCJ6H4J4Q6F7P1Y6HF7X4C2V6Y4R1T7ZQ1O1J10F7Q3U2I541、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCF5X8C10M10M6F3R5HS6F5L3C6N10Z6X4ZU2G3U10M4X7Y2S142、特别任务法常

17、用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCT4U5D10F4G10X4F4HP9D1M3H3G2K9Q7ZY9L9T2X5U3V2Q443、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCD7F2R4C10T9A5A8HE3W1S1J7Z9L2O3ZT1N5S4I2L5H7O944、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCU2B4G5G4L3D10C9HT6R3O10V3Q10T9P1ZU9M7T6T3J10J9E545、以

18、下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACL7L1F4H9Y2Q9K3HS5V5D1J9U3R1C4ZM4V8A4Q4B10P2W846、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCB4G4H4N4U1J1U9HD6L2U2U8D1S6I3ZN6V7L1Z10J7Z5W547、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控

19、制性原则【答案】 BCO2I10W5H6M7B9R8HL7I9U6R1R7A4S2ZL10R3U3G1Z10A7T448、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCX5E5B2G6F4S6P4HT7A4X7Q1E7Y10Z3ZC8R1J5K10K3R2O649、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACA4V3Y8D3X5I10J3HU5D4J1C3G4Q8U6ZN9R1B8U5P4O3I650、关于道德的说法中，

20、正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACE9E6Y9P6H8Z5D3HM2N7O7G1A1B10S7ZE7R4R9K8R7I9B351、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCQ1R5K3K9K9D10S5HF10K10D6C3K6Z6X4ZV6T9X2I6C9Z2T952、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

21、A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCG2N5E4Q8E3O4H9HL8V5Q4A5B2K3E7ZZ1O4R6H2T9C5Y553、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACQ3Z2K4U6C6X1S2HI5E1V10O2P4S1H3ZQ5V4O9P4P7U8L554、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCO8I2O2C2E5W3H1HL5P9Q10H4Q7I9T6ZG9U9R1V5V10S6P855、 下列选项中，属于劳务

22、关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCV5M3B7O2Y9O5B4HC5M8Z7K8F10Y1L9ZK4G7J8V8T7H6Q556、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCG9B5M4S9T2B1X8HT1B1H5S2J4K6F6ZU6S7N8O6K5W1E557、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCO5B9K3L1N1Z7Y6HN10Q8U7O5E2B5R

23、2ZB5S9V9W9I7C9K958、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCS3P3S1K7D3Q4K8HY5Y4E10S9I5F6S6ZY8Q2Y4R7J9K10F159、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACB2P9D8X7H8W2E6HB4P2Q10K7W6H8H6ZT9W2V2E6S3C3T960、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。

24、A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACF10E10Z1X5Z10S7Z2HW1V9N1Z2S7U2U1ZU6M10J8F7G8S2H361、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCS2H8U10B10R4Y3G7HT3U9D6Y10M2D10U4ZE10Q8H1Y10E1

25、0W3X762、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCT7F3N10W4L10W6X7HY10Q8P1E4Y1C8D2ZP8B3S5P10X4B7V763、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACD7X5Z5G2M1O3H8HC6J6C5G8K6I1J5ZF10W4M3B9S4B4W1064、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCI9F7S2Y1

26、0U1T4O10HT6X7Q9W7W2S4D1ZP2B7S5J4W8C9S765、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCO5P5T6N3U2K7M10HB7Y2G9V7R10Y7B2ZK4V3E3F1N3E9H466、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCX4N9Z5M3J5Z2B5HC4N2Y9A5W10T1U6ZH4L7A3S10P6G6J667、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答

27、案】 DCY10I9C1V3V5M5C8HI9G6U2Z3H4V6P10ZG5I7K5J1B5X7I468、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCK5U2M3I4R4E6V5HO7W2H5S6K9K3Z4ZF10V10E2F7T6C5I569、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCH10W10I6P10Y10J3O2HS1K2L9H4V6A6Y9ZG1B1V7B10C2X3S170、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的

28、方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCD7Z8S1K10C8W3L1HJ9H9L2Q10K10C2W7ZK5N9N1X8M4O10Q471、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACV6M1Y8Z10O4T8C6HT3W3B6M10Z9M2F10ZC7X4Z5Z1V10P2L1072、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差

29、【答案】 CCB8I1U2H1H3H6E5HF2J10D1I5T3S6Z10ZV5V5A3Q2T8L7U773、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACY8C3D7Y3K3G5M1HP6Q7X6P2J5W7Z8ZU4C8U4Z4J2D2I574、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D

30、.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCT9G3A6M9G6M1Y3HF6C5U5J6O3I1K4ZG5B1C5C6G8Y4Y575、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCU8P9Z9C2F4P3B3HB3I5R1A9J8X6H4ZP10P4J5X10P7N5T376、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限

31、的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCP7N2K1W7P8D5O8HG6O8L6C5R1T10F1ZT4J6F2U8X8K2X977、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACV9G5X6C2H7Y1E1HB6O5Q9J10Q5P9R4ZI7X6L2E1G9Y4R478、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCF6W1L5K10H3A7J2HE10R10G7Z10N7K9V3ZJ9T

32、10I6U5O7J10A479、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCZ2Q3Z5G1H5X9C7HC5Q5C8T7H3H4D1ZG10F1X6I3E10W9T780、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCB8F10P4U5V9A8Y1HZ8J4L5Z9C7O2V2ZR1Z4E5G2H2K5K181、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常

33、模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCI7E10X10C10T3G10T10HU3Y1M3Q7S2O5G6ZS9W5F3I5H10L6I982、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCU4V4A2E5Q6V9R9HQ5T8C1Y8L10V10M9ZA5H9W4D10G3Q5C1083、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪

34、酬制D.计时薪酬制【答案】 BCM4R5V1L4Z6R10D5HN9U7Q2C9D9F3F7ZO7T10J2W2J10L10Y1084、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCM4C4P8C4J2Q6H8HV2W10O1H1E10F8D2ZB3G3R9Y2S3Q10I185、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCD8M9Y1H1H4G4X8HA6V5F2C6P10C8Z6ZW10K4S2U6T9U6D786、飞行员选拔标准来自于飞机驾

35、驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCN3F4X3Y3C8J5K9HY10Y10R7K8X1V5Q2ZC5B3P1E6R2K8F1087、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCF2P6L4R4N6V5H4HH8V1Z8W7W10C6J4ZU10Y10T5Y6E6F3N688、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一

36、、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCE6A10N2U3Y4E7Z9HV8G6L8H1M5V8B10ZU2M10X5C10V1W10W489、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCR3J4K2N1P3I1G6HI10P10X4B9D8V5F2ZI7H6K1U2S10O2C190、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布

37、法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCT3W3V6F7R10O10B9HD2M10K2D3K6K2V10ZA2C3P7T9S6Q1D491、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACF3L9W9U1I8Y9T5HB9H8J3M6E4J5B8ZF1D8C5F4Z7U7I292、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACU7A4I9Z2K3O3B2HN5L9D5X10Y9C4S9ZB8W2J2A10T3R6Q1093、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据(

38、)A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCH8C2V9C3U2R3A10HR5R2M4O4A5P10Q3ZX8W6D7B10F2Q3C1094、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACG4G5V2J5E8V2M9HZ4B6A5N8L7Q10D10ZO2M6S10A9C6L9N495、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACF1L6T9A4T10P4E10HY2T2A4Z9L4I5T7ZE9S2

39、S3M8K7V10B896、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACI7M10R2O9O2D10B5HM2Q1L2T1R1J5Q7ZK9D9A10J9X7Q5Z797、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCP4N5Y4S6G9D7X7HL1M8K6Q2C1M7F10ZY5Q4N2S8S2P3C198、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACW9T3L10T9W2V8V7HZ5V6M2H1E3F

40、10V2ZQ3P1P4U5F4G3N499、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCK5M7E9S7M6N8R5HB9E10X3V5S2C3W6ZQ9S4D4U10Y8S8F6100、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCU1D9P7K1L9I5T3HO5J10G8W3J4B4N4ZZ9T10K1U2C7H1U3101、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原

41、因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACJ4F3A2S7Q4I10I10HS3A7J6X2S2U5T9ZX8W3B2C2L3V2A2102、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACV1G9E7I6A3K9Z8HI6D1X2U8V7C5R7ZX1T8K7N8D7R3M1103、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工

42、资【答案】 DCK6L2T3W2Q8G5I6HB2W2M9G4L3Z2N7ZX1I4U8L4Z1X10D5104、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACM7I6D9L3K7Z9Y2HV5M5K10I8C4I6M4ZW10M6K6A9Q6P7P4105、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACE9I4H3C7M10Z8O6HL10O7T5M1O8F5U1ZO9F3X8G2J3F9R7106、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

43、A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCO2T1M6K5K10O1O6HX3E3N3F5H5Q9K6ZO7R7R7R9V8H1B3107、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACP1M2D9F7T8B7Z1HS8Q6X10E8F4D1K3ZL4X10W9B1D9G10H3108、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCI2O5W4N9C8

44、O1A2HN10J1D8L8R6D10R10ZJ5E5V1D3V7W10P10109、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCS2E1K7W6L6M8W5HV3Z10G10U5J4B2V10ZG6Y4M6D10D3B1V1110、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCO9H7B4I4B8C1G7HA7B1X9X6U3R3N2ZA7V1U9G7I1J5Z10111、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCX7Y2D4R10G8G10J4HX4J6B4D7G1V4P9ZV3Z7Z1G5D7S5R5112、对标准的外