2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题及1套参考答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCF6B7X10H6N4N3A3HJ3U4G2G5U7B2R4ZC4O2G7N10N10R8G32、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACK8I6N4B8P10P1E5HZ4N4A8V2Y2W7V9ZE6R7K6H3O2Y10E63、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过

2、这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCS5G7A4Y3G6L6S9HM4V5X10M7D3R7Z7ZT4B9C4L3O2W5I84、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCB10M5V7W6B6Z7T3HQ3Q9P1O4J8W2N4ZN5M6Z2V1F9Q2U75、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACO2Z7Q7A3C3N7D4HL4U7U8Y2V5P9V10ZT1Y10F1

3、0D8U3K2P36、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCV8L8C6W6T6C7S9HY6G1F4Q4O2K6W10ZG1J2W6G3L2Y6Q77、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCR2Z7P10Z2T7V4Q4HJ1A9I8G6Y1O8F5ZB9L7V2I6X9O3A58、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国

4、500强企业【答案】 CCI2C9F3F6I8Y10O8HJ7A7Y6E1G9R6W1ZC4D2P7U3R3I5A29、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCY2W2S4D8P10T5X3HL1H10U8A8K5I6N5ZG8H5W9R10P7U4K410、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCI3N7Z7H5B8C6C2HB9R2K10A1L1M10D4ZW8J8Y1V2S1T4I711、职工通过在本岗位的工作和自治

5、实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCA9Y5J10I3K7H1M10HV4M7Y4J9B8Y1E6ZT1C9R9O3N1X8V212、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACT5C10B5C9H4Q6A7HN6Z8S1D1S3K4O5ZD9Q5R1U5I7A8S113、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACS5O9J10B

6、8X7N5H3HA7A7B3E5A4B10K3ZK4S4K1Y2Z2Y6Y714、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCN2K9Q6X7H5D4G8HZ6K9M8Z8Y6E10J9ZJ1M5Q4E3G1X4A615、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCK9J4G9Q7Q4H4S10HX4L5R2P6U5G6J6ZL9H9V5T3L9C3A616、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括

7、（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCO5P10H3H10E5I10H2HH7E4D1U5X6K6A1ZQ2T7Q8K4G6U3V517、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCW1S2K2Z6R8T9N9HK10D8K1R6B7Q1N6ZE10N10W1O4I4M8U1018、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACD4J8N1C2J4Z

8、3P7HP3Y2B10L6T9V5D5ZE7Z8T6T10S2Y5V1019、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACC8S9R9N7U8R3D5HO6W1C10T5Q2J9V9ZG9Y7L10Z6I9T3O420、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACS9J10R7V4P10Y2U2HG1Z1B8L2R4W9Y7ZH2K3X8B4L6Z1A321、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳

9、动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACU10T8X6G4N8A6C3HY8I10B4N4P6X3Z1ZK1Z5S10Q7R5D2H1022、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACK2R1G6Z7I3I9W2HL9G6G2M5B7G4L4ZZ2J4I9R1N3Q9U1023、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCX8A1X5H4R6R10C1HJ5O7A3R8Y6I9V3ZH4T6J5H2I6U

10、9Z624、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCL5M5R5N6Q1J8P4HG4Z6Q6L8X10R10T1ZG9I3R3M7S7X1Z825、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCO8O4W9L5H1Q3V2HU8H1S3L4W4O9V2ZL9F5M5V2O5J9Q126、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【

11、答案】 BCW3P1H2V3C4J4J2HM4P9D6D7L1A3P9ZF6N2K1H9R6B10G727、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCX9B10D4N7L1P2J2HO9P5R10D1O4W9O4ZF7M9G4X9Z3D5J428、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCX4N4Y1I1Q10F2F10HM1L3S6R8Z1W7D1ZC9N7O10N3I9Q1H429、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B

12、.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCT1I9E2L2N3O3D2HQ9M6X1H6T10Q1K8ZN4F10J4M1B2B6T130、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCI10U6W7H8G10D2K4HV6L9M3C2V8B3Y8ZY2C4C1T9Y7T7A931、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCS8E9M5U6U7F10R7HT2X2V7F9S7M8R4ZB3F4J7L5U2G5G732、人力资源管理的首要环节是（ ）。A

13、.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACM1D6Z8O10V5U9L10HS1T2N3C9S10J2W4ZZ9O6D6Z7R2G2C933、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCT2I10R8O9W9W6C1HV4K4N6G7I5I6K1ZK2W9F9B7K3A7E434、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D

14、.工作岗位分析【答案】 BCH2K9E8B6O7A10R7HE3P5D4U1N10E6T7ZG6K1A8D10K8T3H735、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACF3G9K5V8F4A3D9HW10B3P8M1G1D9X2ZE3D3I5Y7K8D9F536、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCS6H8U10R1D6Y2G1HN8W9S2X7L2Z4X5ZO5C2Y6D4E

15、1V3K1037、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCQ9K6X8E4Y10K8G4HE2T8Q9U8M1Z7F8ZU3E8T5W10I7X5C738、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACU5Y9V7S2U10W1U8HK4A2L3G8L9P2Q1ZJ10E8H8O9W7Y6P839、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担

16、道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCG10H10X2M3C2U8B1HR8M10P3C8M3P3B9ZY3N3V3R4T4Z6F540、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCY4J8L7F6U2F2G2HJ2N3F2F10L3U3O5ZX6G2A8Z4E3I9B641、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACJ6R9T7D2H10F7B1HY8

17、N4K9R7L9W4R8ZB7R5G4B8W7R5Q542、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACM5F4P2T3Y1R2C6HS3U8T10V6A3M6D3ZR1N4O5G4W2K7J143、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCS10W4O1J4P1U10U3HF9I5J8J10X2F5D6ZD7G10W7W5B1B4B944、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。

18、排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACI8F3B2F2T6R7K10HK9G1K7Y8M6T8N3ZT7F3M4F10U4C7N245、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCX2W9M8U4W10L6H6HH10S4W10Q10H3W6W10ZQ4J8K8Z1D9U2W946、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问

19、时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCH1U8Z2K3M2E3Q2HE4B2J7G5Q9P1Z9ZR1E1V7L8G9S4B947、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCG5Z4B4E9H4I2O5HQ3K1U2P5I3C8V2ZR6Q8K1K7Q3W10J648、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCT4Q2M7A10L4K8P10HN7Q3M5S9U5K4L2ZC7Y4J4U

20、7M10T8C149、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCY9M8D8Y3B8R9T7HH9B10U10H2K9A10I2ZF2D5P6A7X2Q9P1050、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCP2L8M8I8M8Z7Z4HP7R1A6P7D7U9Z1ZA2W6L10Y3J3O1O251、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCP3O5K

21、3K8I2S8C8HD7Z6C8B5R2P8N3ZL7C8E5D6O10F10G1052、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCV10K9S1P8M2I7X7HJ3A10B2C1R3M6O10ZL1D10C5C1N6G8P853、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCL4G7V7U10G8D4V6HH6H6X8H5S10O3Z4ZB10D3V1P6K1B

22、7Z554、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCR8K4P5Q4I4D3F5HJ8C10P8L9E7Q4W1ZM4L6H4K8Z6W7G155、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACA3F9N6E10L7O9M6HU1A1N1Y5A2O1O8ZG4W1N4S2E1N8Z956、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.

23、薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCG4I7V3R1S10T1I4HD1I5R6P9H6Z6B2ZX2X3I4P9T4N3J257、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCS9U7J3W7Y2H1Z1HB5B8N10B1I3O4N7ZR10B9L8Y5Z8Y8Q758、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCY1B6Y7N6O

24、9Z2X6HB2X1C1P1E1U5G6ZV7Z8D5C7C7A5H859、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCE8I4K6X2Y10O8D5HQ6Q7R4S5R9G8C9ZN1C8I2D5U6B8T660、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCL6U8K5S2Q10W3M6HU6F2U3H2N10L1R6ZR6E1J5D9K7R6J261、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人

25、力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCQ6A4B8M5D3S2C4HC2L7S8W3J10L7G4ZK10K3N2P4M5B7L862、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACJ9J9H7Y7Y3V2S1HT2T4H1M5P8K3R9ZW8Q3G8C8I9I4C963、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACB9H10N2D1P2E7M4HZ7J1J10X10H8I9Y10ZB9W5V4F6M

26、8N6T664、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCO6F7L3R8Z3J2A5HL10K7B9N8I4E8A9ZZ5N5G9L9L2U8F265、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACJ3C7J4N5X4C10A8HC1I4I6U6R7O6V5ZX5Z7F9X1R6I6R266、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCO8T6U4G5N2J2M6HE10

27、D6D10M4E6D9X4ZF2M7P2P2I2E8X967、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCC2P6Q10P6T6V2Y4HG3L1X2T2Z8Y8S8ZE5L6X4E9R8S9V368、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCS6K6C9V5D9P10K10HD9V7R6P7D1P9B7ZU2I1W8V5A1H1D269、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案

28、】 BCW5P7M9W6W7J6G1HL9L4S7C4T1J2J9ZT3P6W5C5H6F8W670、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCK2V1K7X10P1G8I4HQ2Z4N4Y4E10Z9B1ZT1B2D5U7Q3L10W671、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACK9S6P9R5R7F10H4HQ9T2F5B1R1U10K9ZM1R3I5R2M7Z10V272、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小

29、;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCW5G6J6R10X8O1N5HK8T1K5L8G4N3X9ZT6B10V2L3X3X10Y873、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCI9Q6J6Y7R6V7W5HN9A10Y7W9O3F3Z3ZM4L3I5B6X4J8J574、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符

30、合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACN3E5K7P7T8B4C1HX4G3C7I10F1K7D8ZO2V7U2E1V2W5X875、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCP5R2E2P10M9I5H7HC9P7J5W4E7T10A5ZT3X3E8Q3U3E8O176、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行

31、政部门【答案】 CCI8V6F6Z2S10J8O8HI10E2V3U4C6C4B6ZA10H8A1J6W4O1T977、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCE8K3W9W4Y4S2R10HX2R1I9Q10U10U10I8ZJ10A9M8K10J5F1P678、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCI9O4R3M4F2I3P1HU5L6N3L8B8F10D9ZI3O10U5I4P7T6N179、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部

32、的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCS4U2T7L4X4I5O8HP1R3M3G8Y1V8A4ZD1J9X3V10P7Q10V280、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCO4K2E7P8S4C9T10HK2X7F8K10F9V5B5ZE4M1V3S8M1W9D681、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训

33、开发【答案】 ACE3B5C4V7H5O10A5HA9W4P5A3U2Q10E6ZQ3M4L4P9G7C4S782、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACD7T7S2U7W5I1R2HH6W1X4H10C1U4Q3ZQ10R3Z8D8K10F6M1083、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCA7Y8B5L8P9T5X3HK3N5D8P8L6X7L8ZK5B3D5P7X6M2L884、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.

34、实耗工时D.标准工时【答案】 DCQ5H6E8W9F2A9B10HM7G7Q1J6B4Z8Z7ZZ2S3I1A1H5C7C785、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCY3Y1W1A10N10F8A7HB8K6V3B10L8L1I9ZT10A7C3R2A6L8T686、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACT6Y6R9N2K6M7D9HO1B3W8B7E2B2A5ZC7Y6L4S4I8E8U987、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过

35、程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACF9X2U9H3E10N9R5HV5I7I4N6T8S4V1ZX4N5N5A1O7K3I988、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCQ5I10C3T6U4Q2Z3HK10C1B4U1K6T7W4ZW5I7R9M9U4D5Y289、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCW5O

36、10T4O7P8Q7M9HL1G9S6C7S3U10C4ZN1J9U5V2T3C5Z490、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACY8X1N3J7I6V10L10HO6A9Q9S1G7P10W9ZA3G6N3Y10S4C1O191、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCL6M10D10D10M10P8E10HA3O2V1O6N8R7E1ZX9B2D10S4P7W2G692、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ）

37、，是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCC6M7M6Q2M2V4T2HT10X10X9D2Y9E2F1ZQ4Y4U9A5B9Z7B893、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCL10I6F3Z1Q3V4N3HL2A8X2X4Y1P9R1ZM2T6P8U3J2E2E894、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCA6T7H8K5Z1R2E2HU2J10I4G10K9U8A5ZV10J6W1L2E10S1Z995、如果想提升在职人员

38、的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCN2V3L4G7Y1W3U10HY3Q7K1Q7E10L8L7ZW4I3B9B8W10Q2E796、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCH3X2E5N7X4Y5A9HM2L10C6X1W1H3A10ZJ10T8U3K2I2C8W997、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.

39、定义式标度D.等级式标度【答案】 DCY7Y1Y8P1L8J10E3HU2C3Y6X5Y1U2V8ZL9E3C6V10B4D3M598、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCF2X5R8L4Y8U6X8HJ3W6C2T5K8A6M2ZE10P6I7X1M7R9W799、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCU5U6X6J9N5H2F5HO3M5G2T2I10L1S2ZD2C4M10L3M2G10P9100、培训课程目标分析的内容不

40、包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCT5Y4C10K4K7S3C3HG3J3N2M6B2J6P2ZC2D8L1P4V7L5O4101、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCB2F9N3A2G6P3K5HX4Y1C8X7T6T9F4ZE10X5X8T4M4A8Y2102、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCT6G3B7C2J5M9R1HC9O2N5F7S3D2J

41、1ZA2Z7J3A7O6K7U6103、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCL1U4N6V6F3R10R8HQ8M4T3Q3E5O7C5ZF3D8M6A1D5I4X6104、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCX9D6H7F8M1P5W3HX10A1L6E2M2F9T10ZU7L7T7C5U2U4Z8105、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答

42、案】 ACT4B5I5X10K1W8K6HD3K10J7Z8B1B8I4ZF9S2M4M8Q1V6P4106、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCC2B3T8O4Y7E4K3HI1J5O9E5V10G9S2ZI8Y10C6Q8S6Y4T8107、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCR9X7J7P9J5D2Q9HZ1I2X5F4T9L3B3ZI7S8M10J6S7T5Z9108、( )是指对行为的结果进行绩效考

43、评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCL8R8I10Q10N10Z1A5HC7H1B8J4R4L5K5ZG8M9S2L4V4B1Q4109、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCT1Z1A2V4J4N2X7HD10R3Y5D4E10K5M9ZG4M8Q3Q2U9X7J2110、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCQ4U9W2V9O5C5V7HA6T5V8M3G6J9O6ZO9L7W4Z6Z7A6Y1111、

44、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCA6G8Y1I2D3S1V5HE2J1U7O3Y3W3P5ZS1S5J4O1Y7O7Z4112、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCA9M4H9A3Q6U2E1HC8S4Q8H5I7O1K5ZO9U7V4T2E5M10D7113、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCX8A7Q8E5S4W6A5HS5T5X10C2K8A5L5ZD2F4F3Z5V1T7U7114、