2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题含下载答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCH1G8X3J6O3E10C6HP10E8S3U9S5F6Z1ZW1O8V5G1K8Z10B102、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCT6L9P9S10S8K3V2HZ10

2、I4K1E9U1U9A10ZQ9X8P3J3X7Y2C13、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCQ7B9J1A3S2V10H5HV9F4C5D10X9R8A4ZQ9U6F9S3X1I10Y94、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCF10N6O6T8A1I6Y2HN4U5V8U2U5G6M10ZN3Z3U1G1L9U8L105、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招

3、募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCQ9N6H3Q8O1L5F4HX9I3K9L10W9C10Y5ZG8X5B8M6Q3O10H26、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCU7Z1Q9I6U6N8A4HE7C10R8K5R5L7N2ZT1R3C4L3K6S7D47、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCO10H6V10Z1M1W1H4HX10E2V2D2T9B4L7ZM6W2T8A5T5H1T98、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.

4、合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCC9G6F9Z8K5W8O5HL8L10V10G8F10K1W6ZF1T3Y7X4H9V3C109、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCC8J6L4G1F10V8V9HK6Q9D5F2I2W7C10ZQ9B10P3M3T6X2F210、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCL10B7W4X4A5F4F2HC8F2Q1U5Z7U1K6ZN3N7L4M7N8J7O911、(2018年5月)采用

5、要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCK5V4W4P6V10U3F1HK1O5S10S7K10U3C1ZP7O3A8N5A5R10A812、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCQ7E4U6C2R4D1F6HS6Z9P6T6B3Z2Q6ZO5N4D10L2I4E2D213、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCM10N3Y6J9G3G8B5HK6P3O5T10H3S8Y2ZM3J6B4U1W6B

6、7C1014、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCX4W3Q10I7H9B3I10HZ5U5E4R4V6I4F6ZD4I7F10K3D7P4R1015、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCI5D10V3H4Y3E4P10HM8B8B5T1Q4Y2U2ZL3Q8E6M4Y9O10O116、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCT10P10C5S

7、3X8D8O1HS10Q3S5P10B2N5L4ZV8P1K9I10I7X2E1017、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACR2D4E3X6T2Q2W9HA8M8E7N6Q1U5L10ZE6J3O3T6H10F9B1018、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答

8、案】 ACJ3A1N1I10A8Z9L4HL4C10O6Z5Z3W5F4ZJ9X3S2L6L7C10R1019、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACB6H9O4I10B8E8Q3HE3L10H8Q8K5X4N6ZO9F7K2Q4K9W1A720、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACO9Q9D7Y1I8L2U4HO10S8B5L8Z9O1P8ZV2X1I4N9X3S7J1021、小张在某企业正式工作已

9、满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCB7C3C1A3M10F7D10HX7T1V3Q4C8V2L9ZH7H3O2Q3U10V2S522、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACT2K2H1C10S4R1D9HQ5P7M10H6H4C8Z2ZQ4J8T2K2A9Z9J323、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创

10、新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCL6A9W7T6V1K4R7HU3H4W1O9E6T10G1ZP7Z3P7S9X7K5A424、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCK9F4U3M2Y1G7B6HO3J4X9V1J1W8T8ZH9D8S2V9G7Y8K1025、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工

11、作任务、职责?【答案】 BCD8K1P2O8B4H1P5HT5P2Y5J9D6L6P6ZH3V7M7U3L8I1B226、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCZ6Q9M7U1X1M3Y1HU7X9Z1X2J7Z7A1ZJ6Z8H1W8O2B6F327、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCM10P8U

12、1K3Q9R10S8HG3W10X8K5C10K7O7ZS2G4G10H4O8S3S828、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACO4Q10G7G1Q1M10Z9HM1V9Z3T4L1G9Q2ZW6H6D3H7W1N1A729、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCI4G6A7K10R10S5S7HC1D10M9F9K10F10T1ZR9I3A8Y9Y8F5I130、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个

13、新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACB4K1W3J1O4H3B1HD3E4Z9C2J3P7Y6ZQ9S6O10S6F6N6S731、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCL6D3E8L7J4Z4T3HO8B4F2Q7X6A2C6ZT4Q5L4H8O1M5E332、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习

14、资料D.检查评价自学效果【答案】 CCU2E9K5T1Z6I3P6HC6A2T1C6H6P5E10ZO2O9T4A10K7A4T533、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCG8D5F1D2N9X5V6HF1A2R7A3U8J4D7ZA7Q3M10P2H5W9M334、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCB8G2Z5R1K2T9S10HR3W10N1E9C8D2R2ZJ8G4T2M8Y9G9K335、情境模拟适

15、用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCA2F9J4W3U7V10P2HY9K1W6V2E9L9Y9ZO3R10O4X1F3V7D536、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCV6A8I6Q3M3D2H7HU5B1C10V6A5C7O3ZR10Z7M5I2A7T7L337、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法

16、。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCE8O8Z3S3T2D2C3HP9L7U1B2A7M9R6ZY9H1H8L3M5U3V138、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACH2A3F7J7M6X8Z6HR1E3Q9G9Q6X6E2ZV1C2S9S9M9O2V739、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCE

17、9V8V8V3Y10A10L6HD1E5O9P9V4H7V3ZC1Z5H5Y5X1M10G1040、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACO8J5B9W7Q10D6P8HH1V2I9V4O9U8K2ZQ6M1M8E1I1T6W241、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCQ5I5F8F3P6J3V2HC2I4Q7K3S4V9P5ZD1P3Z7S4Q4A4Z542、(2018年11月)

18、通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCA1H9I9O6S2Z2B4HC8G4T4A4G8U6F7ZR10C8C4D4U7E1L543、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACP6T7L6S4B8L10S1HR1F6L10T2Y1A8A9ZA2U8E1W3L

19、10D5O1044、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCW1N6E5S7H3J10Y7HX5N1P7U2E9B6Y5ZD6G10S2H8D4Z5K945、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCH7T2V4J10H6P6H8HS7K8Q9M9E10H7N7ZA2Y9F7T4B5K6L446、以下不属于企业

20、组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCH6Q4L6X5N10K5A7HP9T8G9R9G8D3M5ZY2F6X3D8A10V1F847、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCA10M7Y5O6X5B3K1HU6Y2A3E5D1L4O4ZS2E6E3P2F2J10B148、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACA1G2Y4M2K4F5N6HI

21、3J6Y4E4X5V6E10ZT5A6X8G6F5M5J849、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCO3T3O6G4V2S2I4HL7U7Y9L7F10I2S4ZY8J9L9L2D9L2X1050、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCC6Q2W5Y2Z8W10N3HB9E8V8B10M2D2L4ZF7B7C6Y10L6A7T751、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCL6M8H8X

22、7M8A10O8HM7B4Y8P5U9S1R8ZK6P9W10K5W9L5X252、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCM6P7O2U3M2G3B8HN7G7T1H1W9F10Q2ZJ10B3C9F1R3M10R1053、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCK7C10A1U8J8W6U1HJ9H1S4Q4A7D8Z5ZV3Y10Q4W10Q1H5W35

23、4、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACG8Q8W7L3T7X5O10HI7X8U9R4M10P4I2ZO8B3N5B6B8E9W655、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCV8X1B3N4V6O9Z6HB8R1G10I1I5R10Q9ZA2R10R10Q4B10B3P656、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCD2G2M2Q1

24、0Z9Q4R7HH5F2K8X7N6F8J10ZT4A8E2L9A7T1B157、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCI7Q10W2H7K10D7M8HD5T8Q3M1A6S7V7ZR9B8H4M7Z1L5T258、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACG9W7A5R1E1E1G6HP7X6B8K1O

25、2G6K5ZF7F2F4U10Y6G4K759、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCH10R1I4X3X8B5Z10HQ1X1G2D3S10L10C4ZI7L4W1A6H1I7Z260、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACC8Q4O4P4D9U7H10HI9G7S7R8D6N1R7ZO8D1G2U3V4N10D461、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.

26、15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCB4D10Q6R10R2L1A1HG4J4W7O3Z10J3J4ZI10C2F5S2M4R6V1062、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACA2C7Y6Q4Q5L2B8HE5C5F8M4F8Q6I9ZW2D8X6W3E7F7I363、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCF4W1H10B2W8I4U

27、2HH1X4Z3D2W5L2I5ZN4T1X9F5N1E7H264、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCA1S10F6M5U5O9X8HZ8F6M9X8S8T3G2ZQ8B9C5H6X10D8O865、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCM9V7S2U6W1L5F7

28、HM8K6W8V7D2W8I4ZI4C7I1P10Z1Z8S166、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCK1K9G3X6T1Q7D9HZ1L2Y4P6V3A2A2ZB10U1S3U6E9A7B467、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACS8L8G9J10R6R3J3HY3R6C6K4A7M4M3ZV3T1S6D10Z9Q5O768、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格

29、的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCM5V6V2N1X9V9Q7HP1N2D10K5H6I9U9ZZ7W1T10J1F5D9F169、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACP6D6V1S4X7D6K10HS6S1P1N4I9J2M5ZH4C3T6Z7X8T2O1070、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效

30、与标准的对比分析【答案】 ACE2G4G4F2N8Z2Z3HW10W10C3M6K1B9R8ZK4M6F7Y6K1V10V971、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACA9R6G1W10Y9T9W10HO7P6W8H10Q1P3C10ZR9U10E4S2E6F10B472、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A

31、.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCI6E6I2E3T1W1C1HC4U10C4F6E3J8L10ZH8R10T4U10E7E3E673、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCR8Y8H2N4W7L5H3HM8D6K10V1F8T10P10ZM

32、2E7O5T4R7O2J1074、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCM7P5F8I3W6K5W9HA2A7N3M2C9A5I7ZD6X10X10W7B1G5V375、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCW8J8Z4M1P8T10T2HJ1O5O10N6P1V1L1

33、0ZQ1B5E5O9Z6X7D576、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCA10H1V7N3Y1Y10M4HR4P2R2A5O3D2N10ZD5T9K9S9I3O9K377、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACF2R8Q2F7S6Z7B6HW5W9S6Y6N6G9H6ZY8Y4Q1G2Y3Z3D378、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.1

34、5D.24【答案】 BCZ6K7M5M4C6F9Y2HO4G3I9U5A3C4J9ZU2B10B8T10J4E5B1079、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCS2W1U2D1B2W4F1HP5K4T7I6M10Q2Z2ZQ8G10I8Y1D8U10Z580、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCD9Y8W2T5M1C9R8HI5F4Q4E5S1U5P9ZT3Q2E1N8I8E3D481、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收

35、集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCP6Z5G1V3V10V5G8HJ3Q4L2O2V2R7G10ZL2O5V4G1G10J2W682、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCS9X6T1S2K3U5U4HD2O1P5U5L3J4I7ZV6X4G3B7S7Z1S883、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCK3K5W1L2E9F6I5HS7L3Q10G2G8M2O5ZR8I6W1P8U

36、4C4C284、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCG4S4O3O10T1Y4M1HY7R7Y2X5R5H10I1ZB10H2W9P1X8I3O385、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCD5Y4U4H8F1R9P9HK8D9

37、U10K9R9S9C5ZY3Q2K5S3P1B4Z786、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCE3C7Z3E9Y5Y7M5HR3A2H2H7W2K4H10ZW1X10M7S5E3E2V587、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有

38、关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCF10R7X3B7E7I2X3HI3G6Y2F7E8I4F9ZB6O3X3P2N5E3N288、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCI7B7O3J3J5X2S9HP5C8G10X5M3H7E3ZQ2S2T7Z3R3V5Z189、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCF7A2B

39、8A7P5A4N5HX10N3S8I8T5S1T5ZM1X10Z4Q2C8M8D590、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCZ8D3X3B10V6Q4X7HR4B8P7V4P7S2A4ZH5F3R6A5O9B7H291、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACW9L4F1M10E1N9H6HU9X3H5A8Z6G9O4ZD5N1J4R5C9Z10Y992、关于绩

40、效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCG5D4X1I5D3X9Y8HE7X1Z6L4W4O8B8ZJ2L10U3P10X8W4E893、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCF8S10N4J6F7H6A8HA4T8C5F1L8E6I9ZN

41、7D8F4S2B4J9N994、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCF8X4U9L5H1R9V1HQ3G10Q8E2U5Y2F7ZV6J1X8G2K3P7O495、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCD10I6S9K6J9J8L2HR10N5U4B3Q5K2B2ZJ2F8X5F2K8Q1E196、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.

42、可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCV6Y8H10E4D8K8P1HG7T5N1X2N8S5V4ZJ3U6V5F9G6H7L297、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCR2A7H3E4P1K6S1HL6J7A1H9Y7H8K10ZY9F7M8B8Y3F4A798、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACY7O2I4B10D1I7W4HR9T10Q6J6M9M3Y6ZC3Y8

43、M9E2L2A5I599、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCS3V3T10B4X2W9G9HV7P6L5G2D5A10A6ZZ10C2X9J9L2L3Q4100、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCN10K1D8Z6Z5G4C8HG4A10N6G8D5C6S9ZQ1U2H10R10M2U10B5101、战略管理学家迈克尔波特按照产品

44、生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCU3U2R10P10N5Q4A6HI1I9L10R4U4U9N4ZR10V9X2Q1D10W8H3102、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACW6T2B6J3W9Z8O8HW10G8N5H2S9F8R10ZB4T6Q10K6V10Z10C6103、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCL1A10Z6J7R4R9O1HI4P5O2Y3A9X9Z1ZK5W4Z10B6O4I8R9104、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCO2H9T7H7B7X4Q5HR7C4H6F4W4K2E1ZT3R4Q2H2E10V1F7105、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低；