2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题带解析答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCX1C3S8T6H1J2Y2HV1W7L6O9C5D5X3ZP5U10A9U1M10H9J52、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】

2、BCP3E9S3R2D7P5H3HX9Q1I9U5H6H10D4ZV7D6E9C5R6N4U63、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCF2V2V4A4A7F3O6HL4S7R9D2H9B4G7ZR9B10J5C7N3Z9U54、实际工资计算公式是（）A.货币工资/平均价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*平均价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCL6C1J5N9X3I3Z6HO7Q9J4K2L7N4C7ZI1O5U9H6R5E1M25、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观

3、察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCP6T6A8B5M5F7W4HN9E6E10F5G2D3N4ZZ2Q4F3B1Y6P2X56、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCO7K3U7G4I8S2O2HZ2I5V9K4U8Z3Z2ZN4X8F9V9C1X6X87、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCP4H5T10R10Q9E3F3HI3E9H1R5H2U5Z1ZJ9E5R5O1D1A7J

4、48、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACI10J4I5X1I10E7D3HW8H5S3J3C9Y4Q2ZY8L4Y2W5Y1J2I39、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCU7L1P4Z9Y6H10Q8HA8W8O3L3B6Y3X6ZI8J9O9J1Z4R2C210、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCB2H3C2G9F2V1C6HR6Q2E4Y8H5N5O10ZW1

5、0P8A1V4F5O6P411、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCT3S1S4V1X9K5G9HU6U6T5I5C8T8U4ZG9L5H5F6T7N1K512、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCY7F7A6K6Q2R8K7HN10V9V4W7N8O6A6ZD7Q9V2O7A10N8Z3

6、13、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACP5N8B3A7C6P3K3HN9O10O2F3S8G8K1ZC6X10S6I10P1T3B914、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCI9D10P5M9C7L7E9HQ5O5P1Q7Y9W6E9ZM7B3X7A9U2C9I315、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的

7、专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCR9F5N8B3Q10L3O6HG8V3M10X7M1F4D9ZX1G8V10Q3V6O8K116、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCB1F4Q8A4K5G7E3HU10P5F6N4F6N5J3ZR10T7G2D2B5Y10R217、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCO7K5N5R2U3H7I5HC3W7Q8I7P7M4S2ZO3N8C6M3X6W2H918、()

8、的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACD4D7R6E1L7B10A8HO8T6A7F7R9V1R10ZI8P4G2U9M5Z2L819、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCN10T7K7V6B10O6L3HG6V7P3Y7Z7T6N6ZB6R5B5F9Z6L10I620、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACZ3M1D5U5N6H8

9、V8HO7C1C2N8G6U4V10ZO7X6H10K10P10I10C1021、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACI1W9X10K4F2Z9E1HA7B6X5F7Z1P6L5ZI9Z3K1S9U10L2Y122、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCU7M5C9P10M5B4Q1HB8U1B4H1K8Q10W9ZS3J6A5X3I2E4X223、在冬季，室内

10、温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCV6A8Y9Y1K10U1J2HL1S4R2C4E2J3R7ZK5O1P3Y9V2I1U324、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCR9R7V8V6J9E7U9HV6W2C4D6L9J1T2ZQ6W10L7F9N1V10C625、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCM5F

11、6J3U9U8G10P3HY9Z9W3M6Z6M1Q3ZM5D8Q9O10X8D1E226、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCS5C4E3S1S3J4T4HV1T8R9Q10W7D4X1ZQ5R7L6G8B8A2M227、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCX3S7C4W8M8T3X2HP9S4L1E6N6K4Q4ZG10R7H8C5U5G9W1028、下列选项中不属于按照劳

12、动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACW9U3U8D7T2J7C3HK5E6L6O10Z9I6I2ZC4L6L6J7M10X1Y1029、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCJ8N6V2Y9E9O2T2HO8U8X3F1M5Z5Z7ZI3J8F2P8N1T5J230、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯

13、穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACV1Y5G5Z1C9P8H2HJ6J4D4G7F10N7S4ZE7F1G6D8S2F2L531、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACZ1W3T3J10P4B4S4HC7H10A5B3A1K4E3ZR2A4M1A1I5G7W232、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2

14、030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACO5D2R9E10L9B10R2HS1P2E2S7O9E4A10ZE8O4Q6H10D8P10D733、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】 ACF4W6L1W5A7D2W4HY9T6S7H2L3I10R5ZM5X5C2B3C3O5X234、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬

15、水平【答案】 ACU6S3U3F1Q8B2A10HN4H10J5R1O3P2W5ZC8R9A2M2F10N7Y535、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCO9Y4L7E7L4D1N8HP8S4E10D1T2T4X8ZO4P8S5X8W2Z2Q136、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCA4Z9A7E8E3R8C10HZ1L10I2V1A3V6Q5ZK6H3A1F10S6C9E837、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动

16、能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACE8I1P8T2E4F7M1HB5H7T1N5B2P3L6ZE10T8J6C7O4M8H238、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACY7Q10T6Y8W1T9M10HQ8J3E8T7T3W4X8ZA5B3F4Y2Q7D4R739、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCD1R9K

17、6S3O7D3I10HP8A5U8B5L3H3R6ZY5J10M1P2G9M3R840、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACM6S5N5V6U10W5G8HQ3N5D8Y8B5O4V6ZI9D6P5X4E3I4L741、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACQ4L7L9Z4E10J5Z8HF4V1K7E8T10Q6D5ZJ1U5V4I2

18、A6G6M642、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACY2V1A2X1X10Q7Y4HL9O7O10K10C2G9V9ZF7P8D1L2Z6D9I843、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACR5X9S7Y10M4A2A3HV10G3U6U7M2V3N7ZW3S5T7T5A9L10V744、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案

19、】 CCL8J6N7X1J2X2X3HN6F2B10D3B4W8L4ZM7L5Q9L5S4C5L445、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCX4C7K6E8E4E7H2HM2J8F6E5N9B3T1ZE8P4D8L5Y7U6L246、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCJ10X8N6I3B8A4V9HK9O1M8W8O8D1B2ZD10K2P1Q10I4C1W747、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训

20、目标D.人际关系【答案】 ACZ1S4N8N1F2X2T3HM5S8V7T1Q1X1F4ZV2T4X9H3C7G7U1048、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCA1N5V5Z10N5H8X8HN1G2J3F6G10P2A5ZT9O7X9G1N6Q3F849、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCJ1Q4A2L2F

21、9D8O7HN3I4P3N2X3H9D5ZO4K1S9M2U5Q8E950、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCH7A1T1V9I7Y2T1HC1T8G10W10E2N3P7ZJ4G10X5W1S8D2B251、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCE6I2X1G4K7B9H2HX1R10R7Y1R5I6V2ZY9D5G3X3U7D9A552、（）是在一定的生产技术组织条件

22、下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCP8V1J8F6E3Q10J9HV3Q6R3P1A2H4Q3ZY4I6V3C7X2L1G753、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCW7D1M1C8S5D10Y10HT5B2Z5A1I8Q2K10ZF10I3R10F8J4I3Q254、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口

23、头形式【答案】 DCG8B6Y7T10B7K9H3HL7K7N4R3O3P10D5ZX6E6X1N10R10K7O1055、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 ACM9N1V6L10G8J2M4HB3C9P2J4T4D5R3ZF5K7L9D4I8N6Z956、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCZ5K1O4M8K6F7N6HD1D8Q2C8M7Z3A9ZT2K5G2V1F5K8O257、同

24、一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACF8B8Z10K5F8V5F9HY2Y10S4K3X8V8J2ZZ8F1C6V10S5T3H458、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACK8R4L4W2K10T9Z5HO7V9K4R3H8L5D5ZP8S5O10M2W7W6H659、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工

25、作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCR1G1W9B3I10B10Z3HE7E1I10D4J4E2F9ZS4N3L2T8Y3L5B460、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCY10A7K7M4G9O1C10HV8T4H2Q10S9I8J4ZS5Y3B6Y5J7R5E461、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.

26、专用【答案】 CCU6B1A7N10J1N7J5HZ2E2J1N7F1H10V6ZF7J1V10N1J8Y5S462、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCF6H6L4H8D7V8I8HT10F2T2T8Y4P8I6ZZ8S5G7K5K6Z3N463、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 C

27、CM7U10K2M2T10N10F6HF4U1M4H6C4B3F9ZT1D9S9E3S4A10S964、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCM8L5N6L8Y1F2O3HH10D6U5Z8C8K6N3ZV4D7A9E2A9Y3B165、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCI4A8F7V2E9I4M2HM5C3Q2

28、T9N5W1K2ZI8W6L6K2L1T8P366、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCM4Z10G7J4Q7L3A4HC2X9D1K2D5G2G5ZG6T2H2N10W10Q4S867、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCT2P4X9Q5H6Y6Z2HD8I9L8P8D6M4B3ZI5J9S3J5L10S2O

29、568、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCE10C8U1V2D8Z1S6HV10M7C8N2D1E3H6ZJ5U3E7N1W1I8Y969、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCY6T7C8N2B6T2T10HL5Z9Y6P5A9V1W3ZA7B3J6W2I7L6L670、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环

30、境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCJ6D3M8J7J2K4Q10HD2W6K5N6I9K2R4ZI7V1A5X1D2D3T871、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCN9Q9U2I6H5F8C8HN10C7M6I6Y7C2F7ZT8B8S6G8N1X1P672、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACA2T5V2E10A7M6C7HF5R4J9Y10N5L5X10ZB5V8Y1P2P1X2M973、资源的

31、有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCL8C7N6Z4B1M6J4HX5D9J10X7Z1P10G10ZS9N4G7L2T8F1L374、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCZ8A6P6M7O3U10S3HP4I2T1R5W8O9B1ZA3K9U8I3Y3C9Z675、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCS4D1O5G10R1B6Z6HA8

32、H5A2E8L6I2F7ZW6E6M4A9Q2S8N676、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCB6W8X6W3P2Q8E8HY2W10Z6R9A8W6L10ZS2Y10L7Z10T9S4G677、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCY4R10V7X10X8W9J2HM9C8Z8J2Z4I2I2ZR6H3B10R4N3H2R878、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）

33、A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACM7U2A1C8J8L9D4HE3F6U7D7G5R5B4ZM1V10J2H2G4K9I179、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCA4U2K10V4C4V3I5HX8X10N3Q8Z10J9G9ZS1G7Z10N2E7S3L880、工作说明书的分类不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.班组工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCE5A5E8A1M9S4M4HL10S10B10

34、Y10B6K4F2ZG5P5M1M8O2Z5K581、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACA3H6N3V2I2X8W7HT2W3M9W3I2W6W9ZS1G7H6U1U10T6O682、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACU6V9K2R6W3I1P9HA2K1D7F6Z4U10Z6ZV7C8X3C3G7D2I1083、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的

35、是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCS10E5Y4S6E9P4R2HD1B7X9Y7X10Y10M4ZK4Z2K1O3J3M10U684、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACK2C3Z4W4T9D7C4HV7L9P8I4G3R10K5ZL7C10A6Z10O4I2A785、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACT6N

36、5X6Y5O4M10A1HA2R6I2L5N1Q3K3ZX6Z5A1U6V4Z4H986、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCD10T3X2D9C4S9W1HT2V9R2B9J6S10P1ZH4E4F5M2S10P7L887、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCQ3I3G6D3A9F10X1HW7E10R6A1D10G4V1ZV1M3I5A7O8E1V188、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.

37、荣誉称号D.基本工资【答案】 ACJ4Z8Y2E6E4V6K5HA1A9L9I6W6T9I6ZS10P3X6J7Z3I6T189、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCF6K2E4U2O7A3U6HI7W7E1S2A7H7W10ZQ3Q2Q10R2K10C2R990、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCD7O4O2U8G2K6J3HH5V9D8G5P9N3V1ZY9Q6B5L10D5C2T291、行为主导型的绩效考评，采用

38、（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCK8L7S1Q7N7Z7C5HX10Y2S10G2T10T7L1ZK8L6D2P2F10P2O1092、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACB9C1D10P6D6G6D3HP10V3O6T4P7B7L9ZL9Y8S6S7U9V10T593、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 A

39、CE9A4F8N2W7V4G10HP4U6J6L4J4U2I4ZM10I2J10C1S7P9D194、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCK10H3Y1T10I8O4T5HP8C2Y10V5U5I8T1ZZ4O6S5C2R4R5C1095、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCJ1A4H8N2F6S1C3HJ3A1J10Q3J6L4M10ZN8G6P5O7U7S10G796、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标

40、准D.定额符号标准【答案】 DCI6D1F6A5S7A8K7HQ1F6W8G5I4D4N1ZD5N9J8C1Z4O9C697、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCK10T3D9D2N6H3H3HO7M7O8A3H3U1O4ZM6L2O3O3M7B9I498、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCE6C2G9A4T6W5E2HC1A1A7Y8M2C7P5ZP6M8Z2V7O1L5W199、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目

41、标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACN6N3J3Z6K6E4E8HL5T10N8L4F6L4Y10ZK1D8U8W10P1G8S4100、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACR8J4S1W4Y2I8Q2HF7F4Q1N8V3T3X2ZC8J6D1Z2Q10G8R8101、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。

42、A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 CCV10P3Z9Q8S10N10D9HO3H7Z1P8I3J1M3ZJ6V6L9O10Q1N7K10102、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACE1F10A6J6L10V10Q9HZ8Q10W10X4Q8M3Y1ZR10M5T10Z6V10J6E3103、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组

43、织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACI7W3H7Z9R7S1C4HK6M6U9M5R2Y5Z5ZI7O9I9S4D3A6P8104、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCO9V5O6Q7V5P10H10HM6M9K2O8T2W6B3ZX7J10B3P9O8Q9I1105、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握

44、技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCU4X7J2D8R4G10W9HG9L8Z7S10I1X4Q7ZE4P6U7K8R4E5G5106、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCF7X9B8J7A7Q10X2HS3Q8N2S6K3K8O7ZX9S3U1V6N6F1R3107、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCL10J6R10H3L8L9K4HM8L8O8R3L3O8T10ZS7Y2Q6I6B2M5L2108、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCA10S3H1E7Z7R5L