2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题A4版打印(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCN7O3Y10X1U6Y7B4HJ10Q7L2F4V1I10M9ZG4E4Y3U9V5G10W32、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCC3B10H9J5Q6W9Y6HQ9Y10E8A5E6F2N9ZB7L7T3X9V7K3H43、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。

2、A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCA5E6H9A7M4D5O10HH8A7Z2E1V1M10P8ZU5F7O10C5T10F5T34、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCQ7Y7I7C5T5M8C8HJ6H1I4G10Q7P10R3ZZ4C2D6H3G6D8Y45、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCE7N5O1C4G10Y9G9HV2Q2T6B6N4G9N6ZP6C8I5C9D5C9

3、X106、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCZ7J1L5D7W6K5X2HQ6S7J6K3F10R4Z2ZR1D9L5W8Q9A9I57、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCX8B8H8M8P6K10Z10HY8D7Y9A6X3J7B3ZM9S7A9B8G9N9G18、()是一个单位

4、或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCN8N5I7B7W9R10V8HI1U6B1E8Y5I10Q7ZW9M3I1T4Y1L3C99、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCO9C4S7D5D2A8Q4HC10X4K2J3B2Q5C9ZM3D9O2W3V9S9A710、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCA5O5J6

5、J4C6M10P5HZ7G3P10B6K8D4M5ZE4Z1U9Z10Q7V10A311、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCQ5N10T1Q2M7M7N6HQ6D4H10V5Y9E5Q8ZL3R7D2U10W5U8R212、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACD1D4W6E1J6P1V10HN5Z2L8T2N3V5L7ZI7D2Q3U9R7P10B513、关于心理测试，下列表述不

6、正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCT3Z8P10F1I6H3M5HK10V2A3X9X8N4Q10ZC3U4Y10L8W7O6J814、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCD7G6S2P9L8B7J2HZ7H9F6A10R6I5Q8ZD5V3C3G3Y9N5U315、衡量收入差距最常用的指标是(

7、)A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCT8V1F8Z8I7H4A7HS4Y4E8Q1F8B10B2ZO3O5E9W10P1I6Y916、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCF1A4R2Q3T10K4U3HF9Z1Y5F7F9E9K10ZJ2T6X10U6J4P9N1017、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACV9B10L3P6V9D10R6

8、HH1W3P3X7A6N7I3ZR9W5Q7F9X9O7L818、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCF3O4A7G1D4S9Z9HU6J2T2R3E3R1F5ZF10Q6N3S8P4L9A819、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCT10U2C6E5K9V3C4HB2C5W5N9M3F10U9ZW7O5R3C5I8S9U620、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A

9、.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCQ4C5Y8T6Y3U1C7HI6U5D10U1K6R1B2ZF2B4H5M3X2A10W121、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACC5L6D3P1B7E10Y5HV6C3E6R4J1A5D10ZR4W10M9Y4A7U10M522、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACF8M3T3K2J6H10J7H

10、T1B9B5W9P5Z8C6ZR3N9E1O10K10S9H523、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCV4G1C2A8A1O4A7HY3A2C10C3R2Y2N3ZC9W10K4X10I10M5E724、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCC4Q10T9E10J9T9T5HJ5K3I8B3B10I2X2ZO9I5X10A6Q5N2I825、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A

11、.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCD1D4W4Z10A3G1H6HS8Z4L10K8S8Q1X5ZN10M9N1M2N8V7J1026、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCO5O8F3Z8L5Z3Y7HS3N3O2E4S2E2Y8ZB3E4Q9Z4G6Q5E727、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案

12、】 DCM7Y10G2Q3X6R6M2HQ2G5V10L8E10K10R5ZA1X7H10P4Y4M4H228、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCX10Z9W9C3H3S8B8HA3P10C6V2Z5P4V6ZH1Y8A4O5E10N8W129、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCN7I1I7G4N10B2C5HZ10C7P6E5X8Z1Y9ZP10E10P6G3D2D4X730、(2017年1

13、1月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACK8Z2V8Z4T3F9U7HC1K10F5Y5Q8X5C7ZO2Y7X8D8P1P9G931、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACQ3X6P5P1F4J9N8HA8X2S2K4B9D7K3ZS7W7B2J2H4L8M832、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的

14、金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCE6W3Z7T4G8Z9N6HV2U8N3B8G10B4C10ZJ9W7I10A3C1S7H333、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCE10T6F7X8Z7G3T3HP3G9N9Y3I3L1F4ZO1O9V4A3Z5Q5C534、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCS10S7Q8Y7

15、X1A7L4HR6D4B4X4D9G7B6ZN4R4H1W4B8K9Z735、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCM9H5B8K6X2W3B8HL4Q1U9N7V3T4T7ZO1E8I5Z2X8P9L636、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACH1V1A6I5K9E3P6HJ8Q1B4C3F1Y6G4ZR6J7F1F7G10N3G237、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工

16、资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCL2M1Q3A6H9Y1S2HN5A4J7V1K10J4J4ZI2C9U3T9R5D7U838、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACT5O10J10D2I2N4E9HZ10G9D6F9I9M2V3ZI3N2Z6H8C8G9I1039、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业

17、规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACV9R4A1W1V1D1Y3HZ4E2G7M1Q8D7N2ZH5N10I10L7K2J9Y740、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCB2B8K2U8U1R10H3HP2Y10R8C6W5D4S8ZP10A1C3N5S2Q6Y341、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCR8L

18、6E5I1F8Q3O3HP7W8E8R10T1E3B5ZU8F3Z3Z9D8K5A842、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACN2G8M6O10Q1U5P10HZ7Y8J7U8F5B7A7ZQ1W9Q8H8V9W2X243、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACC3U5J6J3L4G1F4HS1N5N3N1W6N10U7ZE5R10I1Y8O8R4

19、F544、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACT7C4M1O3D6G5B9HJ6V7V8T10G10R7C2ZM2K3F10K3Q3M10Q845、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACE8S8Z5Y8Z5O7C5HE1X3H8U7U10P6Z5ZQ4E5U4S5N3J3P646、根据我国劳动法的规定，即使依

20、照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACI5M2A8N3R2D1C6HK9Y2Z5I3W4A1S1ZY9B7J2D8W5H10U447、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCD5B1G2H2Z4X3J10HM7N2M10P1G6E1M8ZU4R1K1B6U10E2Q348、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCH6

21、L1U3U2I7B3T7HP9W9I3J10R1X1J3ZO2M7Y7M8I7C7A749、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCA8D6F3R3H5C10S4HJ4N7Z8F1C2U4S9ZS7X7N6P7V9T9R1050、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCF7I5D2E

22、10A5L8Y8HO6G6B9V7E6L9J2ZV8V5M4T1K8L9V1051、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCZ10R5F8C2M6Q3J3HB9U7T9P10R2X4F5ZI9I10K9U9B10G5K752、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答

23、案】 CCZ3K3B4F4V4O4Y8HN8E7U9E7I9Q1C10ZZ6V2D4R3A8A8Y1053、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACG8M10N8L5H6C5C7HV10K1H9A9Q5J6O10ZR2U1E2Y6G6M9K954、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【

24、答案】 CCI6S3B1N8R4Q6J9HV2E5H6A8E2C8F3ZM9D4N7L1J8B10Q1055、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACV5O6X2F4R5X6Z10HH3R1P7E10J8R1G6ZD1T8R4D1Z2U3P256、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCK10X7F2F1G4L9U3HF10L2E9A4P5G6N10ZZ1M9Q5V

25、9R1N9F557、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCD8E8H9Z2S2B9H9HZ5D7W4N7F9I3P6ZY5Q9I5O4Z6Y9M558、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCW3M9D7U2B3B10X9HJ4H2Z8U7N10Z2U1ZM2K10J4B8C1G7F159、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCW10E9

26、R1C4Z6L6X8HA3B2F7Y5Z4K10L3ZM5C2N10D7F1K2S1060、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCW3P4Q2G7O9F5G6HD6M7P2Z8E9K5L2ZX10H7H2Z8C8I6W361、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCE9W1I3I3J3L6

27、J7HX5E1H9I5M6K7Z8ZU6K4M1Y1E2Y7K462、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCD7S4F4T3D2M3U8HB2N4B9N2N10R10T2ZO7H7M6P10U8W1B763、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACT9S3B8I5I9H4N3HC3O7R2Y5P2X9J1ZD2G6S8F5I8S6F464、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】

28、CCV10M5G10I3F1A10Q6HP3U5O3Q2T1Y8X1ZO3B1H9J5F5L7A765、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCP10O4F4E8V10X2K8HT5I8I5Y7R7L3S7ZD9W7W4N10V1J7U1066、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCR7B9K4Y3X8L5P1HC10U2Q9P10T5Y4C8ZE5I4N10O5J10A5I367、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬

29、【答案】 DCZ1O6H6Z7A9U8J6HT4P6M6F9J5D3P10ZP9P5E7F9P9W2U468、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCM3T7R6V8W3F2R8HK8P9U2F10U5E10D9ZO5S4Q2H2A6B1W169、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACI3S9O4H9T9Z9L7HW10Z7L10B8C3D5M8ZT1U5P3L7X9X1G170、以下不属于外部招募主

30、要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCI8V4R8Z10W2F1M10HU2Y7G6E9S9M7E7ZI10Z8D5U4A7J8S371、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCX7R5T5D6M2B8H8HZ5I9H7W6C5X6O1ZO5U2T2F6K1C8I472、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCW7Z1U2K4J8Z1A2HR5K2A5

31、N8E6Z10K2ZG3V2F5T3A3Q1D973、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACS8P6I3N2I9N9S7HE9G9Q4N9H8C4N3ZB6I5O6N10A10M7J174、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACU1A3Q1C10S5E9V10HN6E2X10A9L2S1V4ZQ8H1S7E9D6D4H175、(2015年5月)关于我国薪酬管理

32、的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCS5N5C8F1Z9F10F4HC9Q6Q2J8I1M10J5ZN8F10M5Z2B4W2A1076、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.

33、培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCB8E9G7Y6E1W8B9HM2K6W6P3V10H9B10ZR7I8E3F10Y4W1S277、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCC3W5R5V1Z5J5M1HZ4J9K8G6S3F10H9ZB1P2S8V2L8K5C678、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCL2D10C9K1I3U7D7HA10J2R10J3H2N

34、1B2ZJ8O7L8S4N6K6R179、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCQ6T4N3D9O4Q4L7HU7U9U2O7Q10H6D10ZE6W8K9E7E9O4V980、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACI10X9L5J2U8H7C8HZ9J6C4T1H9C4S2ZX6P5V9B6Z3A8A981、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错

35、误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCF1S8I9M3J3Y8G9HS3O9F10N6P8C10U9ZL1I6S4L4A7L10B582、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCC10Y1T3T9U5F4Q2HI7B9L6P4G7A1F5ZB6K9B6Z5W6N4P983、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCW9R2U8N9I3I1O9HQ1P1T10T2D7D5C9ZB1X6P1J6W8A8S684

36、、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCE2T2N2F3O1F8U6HU9X6E3H4R8Y6A3ZQ10F3N3W9A4G6M485、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCV3B6V8O1Y3I8Z3HS2I9A5P7S10M9Q1ZP6S8N1H7S7Y7E386、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求

37、提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACD8U7Z9Y1F9T9U5HN5S8W7J10S2R2O7ZC9W1N7Q8J2W6W987、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCK5U7G8D4P1I3W2HY7Z2E6C1T5F7Q2ZT10I10U2S2X5N1D1088、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.

38、员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCD4T10I8U5F10M2W8HP9B5V1N7E9X3E7ZT2K7A6I9G8H5O289、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCM8K6S2B6G7J1U8HP2Q7B4W2Z9K7G4ZU6I5J2R1B1J10R290、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCQ4I10K5X10W1Z9U7HA1W5T9F8M10F6X3ZA10D9X1R1L8D2H791、()是将各种岗位与事先设定的一

39、个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCE4B3I3R5Z8U3Y1HN8Z3S7P7J9S2W2ZE2Z4Z3V10Y1O1E692、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCV7R1K4D6X8E5J8HW9R2W5Q4T1V6O5ZD4L2D1X4O1L4J293、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCC9K1

40、B5W3J1A5H10HC4L3L2E1H10Y5U8ZH5Y4R8L5V2F9O894、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCZ6W5G1B6G8K10Q9HO6E5B10M7Z8P9E1ZE6L5B4C6N2C6Y795、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACT7T2Y7T9C1Z8O7HT8E10O2F10C10E1F9ZR10I1U6B

41、10V4R6R996、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCE8L8J7P3T4L7L3HW8Y9L10I9K3X3H2ZJ9T3C8V6T4T9V1097、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCJ8G8I9S4R4Y2G8HP4D4H1Q3L10Z9W5ZZ10C7U9Y1G2V9N498、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCB8X10B8H10C2G4D4HZ7P4

42、R5X2O1W1I8ZN5D7O1V9S7A2T899、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCZ2N5X6H2O8D2L3HC10J10Y6G5H5G5S4ZN3C4P9U3I10J7P1100、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACW8S2W9F7B6E5K3HD9Y1Z2Q6Z3U8Y9ZY5M5W4V2S4J6O9101、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DC

43、T7A7H3Z1E7E7Y1HZ4D7Y1Q7Z6T7J2ZZ1M8F6G5B3K9T6102、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCC2O5F7Y6U7P2R1HZ2E1K3B6C8R8C4ZG2H3F3I1U8X9B8103、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCG10C5Q2H1Y8Y8X5HX6B3J3F3S2K8Q1ZQ7T6Q6Y3W5L7H

44、6104、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCI5K9K5B10V4L2Y9HB2Q4A10V1H8Y5B5ZT3M6S2L7A4Y8L5105、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCP3R1K6I9G7Q5P9HM2X8J7U1M6J3K3ZU1D2H2H1R9T5M7106、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACQ10E10X4B4C6C1Y8HZ1R9O1F3Z4F5X6ZN4X3G8Q3P7H3J9107、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACL9F7F2J10X7P3Z2HT6X3L1J9J8A4I9ZK10P7X7Y8I4O6N2