2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(名师系列)(浙江省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCU10Y1U2M2I10N6H2HJ7Z8P8S2S2D7F4ZL3X2K7X6N1K6N12、在事件处理法中,记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACN9V10M3B9I5T8T3HT8W1Y1T5U4Q2N7ZK6I3Z6E4G9Z2T43、(2017年11月)( )规定,计件单价不仅以产量定额来
2、计算,而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCI3Z10H2F7F2G5E6HA9B1L4Q8G5W6B2ZP5M10V4C2S8U1D24、(2015年11月)劳动争议调解委员会是( )。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCN8F9B9Z5T1Q9C7HO1M10C1F10V6V9E2ZQ8J9D7K7H2K2U35、职工因工致残被鉴定为(),应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCM5N7
3、I6G10K10E7K6HN8H1G9L5R3S4X3ZH7K4Y5T8S3C6A96、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCK10K7Y10B5H3C2B6HE3U10W6R2U5X5O1ZH4P5O3Q10E1R3X77、绩效管理在员工层面的功能不包括( )A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACJ3T5U7E2O9P10D5HN4N10V7S5K6B2F1ZZ2D5K8F9L7D5H18、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为()。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业
4、流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCJ8U3X2G1U4O5Q8HX4U8H10Z9X3X6U6ZR3H10I5L10P3I4A59、(2016年5月)除了技能培训外,现场培训应当是以( )为主,指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCA9E1Z5G10N9L2O9HD3F3R3R10E4E3R10ZI7Q6H9Y5L1Q5O910、(2019年5月)( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCX7O4F6N9Y7T9X3HN9V6W6V2J10R3B4Z
5、F4T1N10T1R4H10Z711、关于心理测试,下列表述不正确的是()。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的,但不能全信,要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCU1O5W9T7M4F8X7HZ3W4D6K9T9I7E3ZS4P10R4I10O6A4E412、员工信息管理的作用不包括()。A.单位全方位考察员工的必要手段,是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策,以及人才学、心理学等学科的研究提供
6、了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCO5E4S10H4E10U6A8HO7L7Y9R10V1U3S2ZN8S6G5C8R6B4G113、无固定期限的劳动合同是( ) 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCX10Z7G1W6E3J4C5HM7T5F2O9P4T1N3ZA8S10N7A7R5O2X914、招聘申请表的内容,主要根据()来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACA9Q4G8V4H10G6Q6HB7F3O10I6G8E10P2ZB3C9R7A1K10G6L715、 下列关于劳动合同
7、的续订与变更的说法,错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCP6Q7U7L5I1M6S9HJ8J5T2T5Q5N10U8ZW9P2N5Q5J7U5L316、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的,集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCS9Z4C5P2E1F8P6HP9L10D10C9J6V3N8ZX9G10W10S9T3Z8D1017、(2018年11月)收入是员工所获
8、得的全部( ),包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCY5O4G2H4R10U2S7HA2J10V1T10L3W1T3ZA3G3A3F2U7U9V818、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括( ) 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCZ6H6S3P2M9T2N6HA4P2J8F7Y7Q1T8ZS10W4D1F5G4M10I419、对应聘者进行背景调查最好的时机是在( )。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCC6E
9、7N5S2T5P1M2HS9H7F4S5O10M10F7ZR2P4P2U5J5P6Z1020、下列对劳动合同的变更表述不正确的是()。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCA5N5V5G9C9W8O9HI6O4O2W7K3W2B4ZX8Z1K8P3D1P10W421、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACO10G7L7U3I5D4Q10HB
10、3J2J10R5V9N4X4ZL3V3Z9K6L6P3C1022、按劳动定额编制的综合程度,劳动定额一般可分为()。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACW9K10O8A7Q10Y3Q2HS5C1S4N3A6L9S1ZH1E3O4K3Q9U3D1023、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量,按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCP5O8E4O3B5G10N3HC1Y10W10W1
11、J1Z10J6ZE1N3E7N1N4R10H624、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCP10F8D1P2S8L3N5HX6D10B5V8W2P3Y6ZK8E1X1F10L7I7V825、(2019年5月)( )是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCZ5D2X5F10U2F6J9HN8O6H5U4X8W4J9ZT3L5L4A1N2M10I126、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的
12、法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCK2Q4E7M8E2J5Y8HF7I7C4N7S1X3A3ZT4S1Q1P10Z6E5Z827、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标,这体现了绩效管理的()。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCH7M5Q6D3T7E6S2HR6Y6R8D7G10X6U5ZS5U10P5K3E4R3Q228、在制定绩效管理制度时,对绩效管理标准的要求是()。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCI1N5B8E5S7L7C
13、1HG5C4V8H9D10H3N10ZX10H1B6T9Q5G3I529、劳动监察制度具有保证()体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCM3Z6I4R4B7C4V7HB7Y6X1C8Q10D6H7ZM10T10E10G7C1U6R830、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是( ) 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACQ4Z10R10H6E2N9T1HD10D3G6U1M1Z10N4ZK6W5G10E1R8Q6P531、(2016年11月)关于案例编写的步骤,下列说法不正确的是( )。A.确定培训的目的B.对案例进行
14、认真研究,明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时,事件的起因、发展、结果应忠于事实,引用的数据要准确【答案】 BCF2C2J10J7S6H5Y4HV9K1U10D1I6L2W8ZQ2Q5Q4N6G10T1F332、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCO3D2V1P10S2I6B1HD2Q9C6F1O1O1C6ZF9A4O5Z7F6T5F333、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.
15、集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCH2A2L9G3O5T4N4HI6H9F1P7S5D7D1ZI5I4W9G10P3R4T634、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征,说法错误的是( )。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCL10D8B3F9W1N9N4HH7W9O2O10X3B1E9ZM4M2H8T6P2K9W935、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCX8E4G1J10V9R8
16、U5HX2J6H2G7F2M1D10ZX4A10S2H5G8P10L1036、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性,如果供大于求,薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCN6H5S7N10Q5K1O3HV2N3A8D7W10N3T4ZM10Y10Q8K2A6R5L137、(2016年5月)我国集体合同体制是以( )为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACC5N7H7B9B4C2Y2HN5Z7A5O8X8U2T5ZF6O7K8Q8Q6D3X338、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后,由国家或社会给予的
17、一种物质帮助,即提供医疗服务或经济补偿的一种( )制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCZ2W10Z4B3A1J9G9HE8H1J10I10Y2W2L4ZQ8Y6A5J7J9N5R439、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中,( )是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACT3O2H5P5V2Q3R6HP7K3B1G4Z5Y2X2ZK10C4I8Q1M5R10U740、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关( )和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACG3F10
18、P10H7H3A9G1HA6W6M8T5O7G2A5ZY1Z2K7M8B8E3H341、在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCK7I6E1P9P3V6Q6HV3W4H8Q3M9M2M4ZO9Q1E10G1F8T9M542、相对于其他组织结构,矩阵制组织结构对()有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCW1F1B5E6M7J6Y1HI8G2N7B10K8W10D1ZZ7G5V5W5Z4
19、Z1J1043、某车间为完成生产任务需开动机床30台,每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台,出勤率为90%,则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCQ10I6F9F1I7I8G1HW5A9V10L8U7V6T1ZR2U9Z10A8X7T2G944、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCA8R9A5A9Z8D4A9HL7X1Z1S7R9P4N5ZS4R2T6Q10V6D9Q845、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳( )。A.医疗保险B.社会保险C.失
20、业保险D.工伤保险【答案】 CCZ8C2A4B8E7E8P7HB5Z8G6J3R5M4R2ZL10G4L10D4V10C7N646、()是指评估者依据自己的主观判断,并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCC8I3O6T5U2F9J1HN4D1P4J5O6C10J5ZV3G9E3D8C10I5R147、()是以某种价值判断为基础,向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCF4B10J5M7C10Z1I5HS2I7K2V1Y10N6Q10ZI3H9K5Y8N2N
21、8J748、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点( )。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCU6A4E8R5G3T8W7HW7I4V1U8M10W10S1ZE5X4J6M2G8K7L249、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCA2G6N4O6R8T4M7HF10G7Y9C7H9J5I3ZP4K4D5G3V7L3R650、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCE10S6Q8O8C4L9Z6HO5G9K2V
22、2C4U6R7ZE1D8Y4L2I9O5J351、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限,出现定额偏高、偏低的现象,制定的劳动定额准确性较差,定额水平不易平衡,属于哪种劳动定额方法( )。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACJ2N2M9N3J8Y4Z7HD3M4D2R1X9S7Y6ZX1G2X8D6W3H2R152、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCL8O6K4T7L8Z10Z3HY10G9H5N2W8T10F7ZQ1W7U5M8R7I2T653、内部招聘的主要来源不包括()。A.重新聘用B.公开招聘C.工
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