2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(含答案)(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCD1U5U5H5G4K4C3HG5R8Y8Y7I4V2I7ZB9G8X5H4R6U3C32、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCT1B9Q6L4R9R4Y6HE5Z10A9B5J10G5L5ZI4O3A5C10X8Z8I73、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C

2、.共通性D.可衡量性【答案】 ACL10Z6H9T9B4H10M6HQ2G7A6V1E7W10Z10ZT8D1S2V2Z10P3G94、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACZ7Q9I9S1C8D4I3HQ4H7I2U2I6X8J7ZW10F2G9P2Y4R9Y15、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCP8P1G10K1A2A5X8HL10C5V10J5R6A2J5ZG3D7F10

3、T2J8O4T46、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCW1L2I6C9P10L7L6HO6P7H3S10K5L8V6ZB4G5S5R1E9H6L77、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCH6N9B7R2P1O4Z5HV6T8

4、T10F5O7T5Y10ZH8O2J4Z10S3K10W28、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCL10A3L1A4Z1M5H5HC7D1J7N6G10T6A4ZQ1K8X1S9Z7I6A59、(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCX1A6A5V2S9Q1U6HG3T4F7E5C7I8Y7ZO1P9N5C8B9I1I710、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡

5、量性【答案】 BCX1M7O2R2S5D10N3HA1H8L5I5Q3F6A4ZK10F5X6K2E10U4O111、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCC9U4M10C4E5T6O3HJ8C3U6W6C6Z2M4ZH5L4O3N5G6W5X612、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACL1J7M4U8V2S8I9HA7D7R9F5R3Y9C4ZA8Q2M2N

6、7N7A1T413、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACL5J10D7V7M9G10W10HV10Z1X5C3A2E8S6ZA8D1S6M5X5X3Y614、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCH1R2Q3S10V7Q8Y7HY9D1E9U3U6G5T7ZG7D3K6Y10D3G2F1015、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答

7、案】 DCP10K5M3I4J4V7B2HD4N2S7F5A4T8G8ZY5S8Q9G4Y8K2W316、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCP4L2X2C7G4W8U6HQ5A4T4T4K5O5E5ZZ1G3R3Q4E8K6E617、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCF6K8U4B2G1Q3K4HD6I1S10H9J4H7Q1ZZ2H2C10M8N7W8A718、劳动法的首要原则是（ ）。A.保

8、障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCU9Z2A9V9V9C10Q10HK9R3H2P4Z9J1Y6ZH2Y9A1U6Y2U7L419、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCI2T9X9H3U4H5G6HH3O7P8C5S4L5B6ZI3D1M5W7U8C8G220、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 A

9、CW8K6L6L7X9U5W9HL7L3T6B7P6R2K9ZI10I9C9S4Z6W5P121、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACP9K9Y2K4T8B7W7HE1L5J3Z6C1Y7X7ZP3G7F4B1I1M9P622、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACT6B6J1C2N1B6U5HZ6N5I1X7R9Z2G10ZX5O9H3L7D4X8C623、企业劳动安全卫生保护工

10、作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCF6X6H4C6G1J2N3HN4B7Y9X3J5K2B5ZB1F8P2I10O10C2F224、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCG5L3G5J9P8F6B3HP3Z6B4O9G3S2G6ZC6E7R4W1U8Y10U125、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训

11、组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCV9G3H4D3K2X8L3HJ1M4H4J3V2A5C3ZG6C8T7G4I8F7C626、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCT3T1U5E5B8W3Y2HW3T9U10Q2X1R6W1ZX4Z5S10Y9U5Y9K527、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCQ6O10N10P2S7M5H9HW4W7I3U7B7F5Y7ZK3E1K1B3G6W9P728、不

12、属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACV2W1G7L6C2M3N9HE1E2M10B8I10X3Z5ZP6L1I10L6E7I7Y829、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACN3F3U2M6W8F7B10HQ7O1I4H5H3R1I1ZD1T9F10C8A5U6K730、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCX1E3V8W8U4W3M10HY1P10W10

13、U6S9P4X9ZN7A9Q10F4L3R3V431、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACS2Q9U5D5T10E3L5HI1R1Z10C10R1R4E4ZR8T10M1S2M9R3C132、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCU2M1Y3U2U4B5X1HE4L1V8J7N8Y4Z5ZG7S6W7T7B8W6L433、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合

14、理原则【答案】 ACD7U8N9A7H7M9G2HK10H8D9J6U5C8I1ZT9D1Y1Q8L9Z8Q734、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCK4R10Z6L5G2G4W6HH4D1Z1W3D8S6K9ZY7A2B1J1C9I7Q135、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACZ8T6Y7R9N4I7M1HA2E5O1F3S6F10O7ZF7T8F3F7

15、Q9R1D736、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCY4B1Z2M5O7G9E10HB6C4H7H4D5D9L3ZG9X7K2W6H10M6H237、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCL8B9U6Z3Y8A4G4HK1Y1B3A3Y5O5T8ZQ10G5A4R7K3C9X138、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励

16、型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCM8N3T7R4U5N6M2HQ4U9Y4E5T8A10H3ZH9V1O4Q2J4B5R839、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCH5B4D8O4U6W5E6HC6Z8B5Y7Q2C9B10ZC6X2L2L10H7Z9E740、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCV3K2B3V10W10H4O10HL2E9B8E3A9C4G5ZB1C3S7P8F8Y6L241、关于

17、职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCT7H6O1Z2N1N8O1HR3A6C4J9Z2E3Z8ZI1L10R9Z8Z5N1B242、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCH2L3Z3M1K8P7S1HD1N7M1R5J1V5S2ZW7C8X10H2I

18、10I4H543、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCW9J5P3Y1V2T4O8HQ4B9S3G6Y4X5D5ZH6V3T5G9F6H3Z444、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCK4H10D8V2X2W2Z9HK6E8T10C7M1U10S1ZP6B5P4T5J5B8C345、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCC10S9U5M1S4T3Y5HP4Y8H4F10O6O6K1ZB2Z3W10I

19、6I1U3F646、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCU7Q9G10Z2A8I3G10HX1V2R2I6N10W2M7ZJ4Q1B2E10B4H8T1047、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCW1J2S2A10I10A1P2HY7Z2G4M6H2V1Y4ZA4P10N7X3N5N10U348、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCY10D7V3F2P7K

20、10G3HS7T9Z6E4W5A10V3ZR1N9W2B9N10U3R749、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCA4F2C4V4M9O8A8HJ1K10J2F9K4P3R10ZN6X6K1V4Y3J3S550、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACK10E7E7E10K7C7T7HZ6N9M9K2D3E8T5ZP7A5K8M8U4L10K651、在网络型组织中，最

21、先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCI4J8I7U6P2S9G2HU8H9M1N9V4G10T2ZI8Y9A8R7W1O2S552、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCV8W2V7W1X10V3U2HD7F10J2M2O9F7M10ZJ2Z1J5N4H3V5P553、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 B

22、CI8X8E10V6E4Z1S9HY8J5Z1Q9M2I4K2ZS1B5H8F6P9I10D954、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCD4K8P10G1I1V3G6HB4Z2N9K10R7L2X6ZN5W8K6W7G4N1O955、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCT8Q3Z5A4P10F5R7HN10E1J

23、3V9U1O4N4ZP10W3L10H1Q6J5R956、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCV10X3S6I9V1Q3V2HO7D10T8R8I8H1V5ZG10J10L8E1M8Q3M1057、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACG5J9S5D4R6G10S2HX9D10P10P7H6R9F5ZU2P10R3C2I7Q3Q258、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。

24、A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCP9U6L7V6O7J3N1HM6H10W3G3V8C8W10ZJ6R9O3F8B8R8X259、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCW9T5F5O10W2Y5T7HU5M3A6Y10P2T6I1ZQ7I10K7Q1T10I9A360、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCY8M5L3U3B6M3F9HP5J1D3T

25、6D6W6G10ZJ7D7I2Y5K1O6Q761、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCM10V10B6J10H4S7V10HX7R9J10F2I6B9J6ZE6T10J3Y8T6M2X762、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACK5M2W8A4X4S4Z2HH9X8M8P6G9R9G8ZE8I7O9B6B2Z1B163、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标

26、相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACY1X10M4B9K3Q8O3HM3N10D1A2E10U2Q10ZJ7G7S5V5I4X1L264、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCY9W8F9D3E4J1Y3HW6V5S2A5B5F1J4ZI8F9P7M4D2T9W865、处于()的企业，在

27、进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCY9M10M9D6U1I10Y2HA2L7Q4P10P10B8O8ZE5U8M2M10P1B10N566、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACK10L6M1H4L5N5E7HZ2H7N8S6Y6Q9G5ZB4Z5G7J4E7A8M567、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动

28、者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCV10T10O7K7W5L2A7HY1D7Q8Y10R2L1S9ZX9T3C2L5X10S2H468、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCO10Q3H1C4X9W3T6HF9O6F7M7Q7P8P9ZK5K7P5H6S4D4X1069、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCV5

29、M9G1Z1Y10M9D10HZ1E9Q1R3H9H5O3ZV3G1N2L7P3V5D770、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACS5S3K5K7M5B5J10HF3M3E3S7K9W2M10ZX5S4A3J9J5N1L571、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCY4T1A3G8Z6X7K10HR5Z7I6B8C9V8W2ZC1P10V3N10S3U3E772、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A

30、.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCG8S1B9D3A1D1R3HX3T3S5Z8U4Z10P4ZS2X10X8A6U10D9Y873、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCN8F5L1I7H6V6I2HZ3B4W2P3P7E8U4ZB3K10Q4Y8L4U3X174、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCL2K2L3B5X6T2S3HS4Z3Z9P8N

31、1C2A9ZT1A8V2E1J1S3K475、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACA5V5V6T9J6N9E2HX3B5K3S8K8Z9M6ZT9P9E7J4G8P7C276、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCW2M10T7Y7G7B8T6HW5M5V7X3C4P2A4ZF5E2Y5K10N9E7Z477、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽

32、【答案】 BCV3E9L3L10G9W10A1HA2B1M9L10Y8B4W6ZY3A9E4B8V5R1V578、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACC9Y5M3Q8A2L7E2HC7U4F6W8W7B9K8ZG8J8N8I9R4H2D879、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACH8H4A3B1N7V1A4HF1F

33、3S2M5H6M10U10ZO8Q7L2R6A7Y2N980、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCZ10G7E8M9E7O7G4HG7N7K5K3M4Q10U2ZH9H7K2K7W4P1I781、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCP5C3T9G7N3S10J3HQ6S9M2M9A4D4V4ZD10Q1Y1S10X4X2V682、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态

34、度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCV2K9S9F2L6A5D10HG9X9N1P10W1W8V9ZN2J1N2J3N5W2X483、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCS4Z10A6Q10V7I3Y3HL3B3D4U2B6P9T7ZH5G10B7P9T6D4Q984、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCT5N8X8Y2T5M9K10HV4F2E1A10W6F8

35、V10ZI2E3A6Z7F6M7U885、(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACO4Z10O3F1K10K7P6HV1I7E7A5L6D8K4ZS9C5X9J3O7G4M986、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACH5Q7G8M10M2C10Q6HJ2E6F10X5N9A6N9ZY8P8B6I10N8A6S387、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】

36、 CCM3I9Z8F5K8E8D3HZ8P1Z9A6F1B9Z1ZA9T6Y5N6G6X7M488、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCB6O10D5M7Q5U5L9HO1Z3E10K6B4U6D8ZU7Q6B2P9B2B1H889、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACD8P9J2T7D8C1K3HI2G3U7C9V5S5L1ZL1K8Z1S1R7J4J290、薪酬管理最基础的工作是(

37、)A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCE3U10U9M8B3Q7Q6HS8A2E2X3G4H2Y4ZW7V3G8S3P7Y10P491、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCO8W8Q3U1Q2P1F6HM6E1H8Y2Z3M2Y9ZN5S1Z3W8R3Y8A592、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D

38、.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCW7Z3H6E1R8M8P1HC9U5N5Z2K3K7X1ZI2V3U1G5K5C6P793、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACK1L6P10U1T4S5D1HX7K8A1M4R7M2A1ZB3U3T2J1G6U1G594、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCD8J2I10D5F9V6A5H

39、I6O10A6G2J7D8X8ZF5T4Z2R6Q7E2A495、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCZ6A7F4N9A3X8I4HN2I5T3A4Y6F5F10ZF10S2I7P5C5G10Y196、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACA10N2V9H3H2U3M10HR4C9E5R8E6B8D4ZK8Q2Z5T1K7X10S197、将

40、绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCU3X8V4J9E6W8O5HH6W10I3M6O5W8B10ZV6S8R2S4O7L10B198、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCE6S4S2R2E6P6Q4HP7R9X4U5A3G7S10ZI1G6B9V4R2V5T299、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCG3S8W

41、2U7T2F7C2HE8W10V9N10H6I5P5ZT10K7C6V2F8D5W9100、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCY4O3Y6S8N4O5N1HR6P1X4H8V1R9J10ZA10S1H6W9Q2D5M8101、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCR2Q7G6X10N2F10Z8HU2C6Z2A4Z1G9Z3ZY8M6Q5F2C10T6U10102、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果

42、的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACZ9V9M8K2S5M4B10HO5E5K7W4D10H7D2ZS7P4O10F7M8U9M6103、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCC7B2Z5Z7M4S1Z6HW2I9Y6F2G4E3T7ZZ9Y3U10B6C4B2E5104、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCT7B5D7O5L10K2J10HW1V4E2T8R3F3V9ZA9

43、Q9D5Y1C6V7F2105、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCO8U3W10I8O10Q5P9HV4W10O4E8I9C1Z8ZW1N5S3X4F6U7L1106、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCQ3T4N3Q4H8L10C4HR3S10H8Y10A5X8N10ZF6R5C10U9I5L3L7107、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACY10F9P3G7R3I1G7HL2D

44、10G5Y4J7Y10R1ZK8Q3I8O4Z6W1G5108、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCZ5E4H1G3Q3P10X4HF2R8K5V3W1P3E8ZK5H9C10I1V3G9U5109、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCM10P2H3Q4E6M5P3HQ9Q10F5W8E6F9F7ZM5D4J10C2A5M5E3110、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACH10R1E8B1I5X7D10HP10O3C9J7A2K8T5ZF10P6Z2A8L1K8D5111、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACL6W8M7N2B5W3T10HY