2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题有解析答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACU6R5Y8P4C9M8W4HP4O4H10D2D1K7Z2ZS10L7M6N7B4W8O62、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCU4Y1N2K7W7Z8I5HQ7D5C6U1H3R3D2ZR9Z3C3B9V10G7I53、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议

2、调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCH8A7C2U9M7F4E6HG8Q4M1E3I10B4Z7ZB10R5E1V1W8U3E64、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCZ6M1E3C4S1H7Y8HT8H8C10E8J5F6M4ZT3Q5S2B6Z10X5W25、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCB5A4U7E1L8O10G3HU1G3M3K2W5X10Q9ZG3X6O10Y7U8V9L66、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通

3、达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACF10Y1Z2U7W10K6Z1HR9Y10S2B10B2D1Z9ZK6E5Y6B10T1M4V57、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCU3K3J9L6B5M10V4HI10N9T4X4T4M4C5ZT10K10Q3Q6V7R9B58、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCP7M10O4F7P7H10A6HR1J4V6R1X8V9P

4、10ZI3N10G8T8G3A5R69、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCW7W10T4N2O10N1S6HZ8L8D10R7O10B5C10ZA3W8Z3I2D2N7K210、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCL9Y6X7R2F5Z6P9HG9T7V10K4P10L1U10ZY2L7Y8Z5F7M6I1011、企业集团的半紧密层对应的是

5、（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCC5W7W8M2K5C8S4HK6S5R10R9Z4W5C2ZG8Z3V4B9C9Y5H212、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCL6S10J8B9F1U4I8HP5F1W5I10Y4X4E5ZH10A1Q3X1S10H8I813、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCN10B6L9O4L

6、1Y2W5HA10G4V2S7C3V1M10ZC1T8X4K8U10Z10C1014、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACB2A9H3W9R9X6D7HS10H10I8A5K2V2R7ZX1T1D4K3Z4D3Y915、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCT5Z4M7F7P1G1N2HO2S8F3F8Q8Q7N6ZL7G8F3H10C1T2Q1016、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力

7、系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACG10W8D4R5J7X2Y7HG7H9T8O9C7A7W5ZP3L9O9U8M10T4E317、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCL2Q1Q9N5D3D8S4HP2L6S5S1I7J9Q10ZR5D8K3N7M3T8M818、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACA6A10Q4G6J6L5F5HE5E9I5E4J9Q6T4ZG7G4X

8、2P2M9U1C119、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACY1M8H6A8O1J9I9HG4A10F8Z5L8M1U6ZZ10G1K8V5W7S10W620、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCC7T6N2Q8D4L6D6HU7D10U2W4K9Y3I10ZH4N4N8J9R3V10Y321、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACP1S5D2Z4J10M7I9HB1K

9、5T8V5T3Y4O9ZO5Z8L5G4Y5F5J1022、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCO6F8D5T4K10O2E5HF8T4Z3G2R2V8T2ZQ4M5V9Z9D1T9A223、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCN10G5C1K4X5X3H4HX9V7D2J5P3S6Z4ZI8X4S4N4A2S1T424、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工

10、敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCH1T9R4K3U9Z10J8HX6X6Z4Q5Y1Q6W5ZJ1U10M1S5P7I6Z125、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCW6O8R9G10P8C7T5HZ8N3E9R3P2I8P4ZD4D1E9N9Y4E9N626、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCJ

11、3C5Y3S4L3W1A1HM8W5N10S3Y3T4T6ZW8F9X9X7N2D6V1027、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCK1W2G6X10U10G2R3HJ7Z4U6Y2M9D2Y4ZI7K10Y5G8H7W2Y1028、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答

12、案】 BCL9Z10W2J3B5O6M6HD2I4T4R10P5U7V6ZO7J2Y5E5S2P3Z529、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCM2S3A3P6M8U9W8HN4L5I6V6V10L7Y5ZU5Y1Y5U3W10J7G630、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCJ6N10T4I3W4F7W8HN3H5L4Z9A3Z10O8ZU4

13、V4V6G6B8N5G1031、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCD5A8L8F7Y3D2S1HC1G5R9B1G3R4I2ZT8Y10N2O10D9G10K432、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCE5O3I5A8N7U1M9HB8V10S9R7U9S1U3ZL2Q7A6X4Q2V6A133、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集

14、体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCL3V8O8M6C9N5A2HQ3A5Z5Q2M6Q1N1ZV9Q10Y3Y9H3J5D434、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCE7U9O10T6K7A4E4HP3O4V1R2P1Z7G9ZG3H1H7F8F7Q3R235、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACY7T8R5J8I3U10W5HW9Y9Y8H4H4N9Q2ZN8D3G6E1O8D10V336、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟

15、的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACR8K8Y3H5D9S8W8HB4Q4H4X3V5Y5I7ZK1I3L3Q3J1X5H337、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACQ7I6G4Q3J3N8I7HU8S7R9C4B8U5A4ZT1L5Q1Q9G5O9Q738、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCI8Q8R6Y5H7W3D2HH1H7W2A9T

16、3G1E3ZN6Q4G9S4N2Q4V439、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCL4D3B9A4F3B7V3HW6M5D7S4F2L2H2ZS1H2C9W2N4R9X140、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCL3Y5N4I10I4H7R1HP8Y7X10V6W6T1C2ZD1Q4Y3S7A9P7H641、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事

17、C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCL9W9P8V8D6I5F7HW2S4I9M4R10U3C3ZW10G1N2K7D1I9B242、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACT8N5O1V6X9U5U8HZ8W5L7M3L6E9A10ZN1W7O5W6O3C7K1043、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCT1N7N4G7G9A10Y8HP8Z7P10H9I6C7

18、G3ZV6W5E7N6Y9C4X344、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCY2C2V4E7A10Z9R9HH8V5Q9G5K1V9P9ZR8B8Q4V6B7S8P945、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCH10D6W10F1Q5E3D4HF4O3O4M7N9Q5I8ZB3W2P5B5A10O5T646、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACW1S10M2K3M

19、7V6G1HD5I10D8W9U1U1I3ZK2A10I9X3M3R1R747、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACI9M4M2L10J4B8M3HA10R1X7J9D3N2Y9ZJ9S3Y8T9N6D6J948、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCS5H6O9S3U5X9X6HV7P8U1F1G9R7U9ZI5A8K10P9N1J9O849、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCP4Q10T8X8

20、I4N10A5HP1Y3V1Q8G1J10Y4ZR8K3Q5S10G1E3B950、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCH10X4H4I4B1P5U3HR5P8Q4E7B5I1N7ZI9V9R7K3R6Y7C951、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCQ3Y8A3S9M

21、4O6G9HO3U5V6L9N7W4E6ZM1C1P1Y1S3I2M752、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACJ4W4G8P1A2F6O9HO8U7Q5M2M2I1Q3ZX3Y2A2B4C10O9A253、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCZ5Z10N5V3K8Y10W3HA9M4Z3Y2U10Q9W5ZZ9R10B4F4T8L5F954、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的

22、执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCV9N3L8I9Q2H5J6HH4T1N9V3N2V1W4ZD6D9D6J4V10A6Y1055、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCX4W1C9N1N5I1V4HX6X7A3V5V2S2S7ZQ6F4M6I7O3J8K856、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACI6L8R4H7W7A6H9HI2C10

23、B10R6W7V1O3ZW6Z10X10R10L2P8S157、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCW1A7Y2R2N4V5A2HB7V3Q6J4P1H10W10ZJ7E7M8L7G2C4X658、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCQ3B9R5F3D8D7T5HC9F5G6G3W5P3P8ZF10U6D5O1E2X5I159、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

24、A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCM4Q8S1I9W6A2S8HD5Q3P8X2T5V3F10ZF2S8X8M8L7R8O660、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCF2L10F6H4X8P5J9HM3X7D9D9E2R6U9ZH9Z10F7S5D7L9C261、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组

25、成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCA10O2F4T4T1K3B6HV7R9S8Y4O10P2V3ZQ8Y4N6N2X10H9W762、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCT10F1K8M2V3V6U10HP10B4C8Q6H8X8D3ZE3F5H2C1X7A4Z663、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCY2I8G7Y1V5Y7J9HG9P7R6W8T2

26、G6V3ZX4V9Q1G3X10F1Q364、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCS6F9A5H10F9A7P10HV10T1D10Z3N4D4B2ZT7G1W7M2Y6F3S265、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCY6E2Z7S3R7P3W1HZ2P1U1H1Q3P4F4ZT10T4Q7T1S6B10V566、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工

27、资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCJ8U9Y6S2G4U6H10HX3Q1Y7H5D9C2C4ZK5T10A3M10M10J1S367、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACG3R8P5G1P4R9D8HN9Y8S4V2Z1L8L1ZM2N9Q2T8J8Q4U1068、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCH9V3V10J3Z9K1G6HM9L2

28、Y9E3Q6W3Q8ZQ3E8Z2N4J3X2S869、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCW1B3I3Q3F3I10K7HT6J9Z3T2X7F10Y2ZY8N8Z5T2J1W6G470、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCW10S9D9N1I7R2C10HP3U8P10W3Z8A7Y9ZI6T5O9A1E8Y8Y871、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】

29、 BCC10S8K6X1Y7I3P9HA1Z6Z10W3M1O6R4ZD1Y4D5Q7V5D7T372、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCI5J6W9H4N6J6F4HB7Z3X3F7I7L3P4ZF2S7D4K6L10I4X273、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCR7V7K8U7T10F9R4HE1H2I8C1I6T8C8ZC7H5S1U1B3Y7E174、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委

30、员会组织【答案】 CCA1P4J4M8N4I5Y8HO4K1G7D5V5X6D1ZL1U2Q7P3U7L6I275、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCS2O8P6C5N7F7P8HU2W9H4E7G8I8V2ZJ4Y3P8I3U8Z8R876、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACD5

31、B10N5V4I3Q10Y1HW2Y9T5S3B10Z6P6ZF5U4J6J4M9B1N977、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCX10X4W10O7O4H3Q5HC1W7F9X8I2P1M2ZB7K2T2B6J5S4V678、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCD6N9Q10V4D3L9M3HR10K10S4E4K5E8X9ZX1W7A9L6J8Z5S279、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分

32、标准确定【答案】 CCB2X1T2I2D7E9M3HZ5B1W6Y7Y7F4C10ZU4E4R7X6L8V10H1080、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACF3Z4W2Y5S6I3O8HR1N10D6M8R3E9F7ZV10H1G3I1C9K6W981、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCZ1W1H10K1G3B10G6HK7C1F2Z10W7S5Y10ZW3I10X5F6X5X7E882、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职

33、业兴趣测试【答案】 DCM10T3D4L2I4X2T8HQ6D2O5I7C4I3Y5ZS9N8Z4X1O7A8G383、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCZ6E1Z7K10E2E2Y8HS1D1X5R2K1N6Q2ZF6H2B6W8Z4S4K1084、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?

34、90分钟【答案】 CCL9W7R2G9G3L10A2HX3G5Y1W3L4K1B5ZN8G7D3Z3V6Z5W385、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCF5R7A10Q6L6P4U5HU2Z4P9W4E6Q8A10ZE3A3F5A5Q6Q7L386、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACD8E3O5I10Y2W8N1HU9R7N1I5M6X2Z9ZX4A1G8A4I7L2L987、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的

35、角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCL7C1E6X6L4V6V7HQ9J7J1O4U5Z2T10ZC4K5Z1F10F9T5V688、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCA6O1M9Q8Q8Y8H8HY10O7Q6V5Y9C3B5ZA3K5D9O10Q9G8O989、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCK2C10M8M1H

36、9P2W6HF5G3O9H4H4P5A2ZG10S3H9J1J10D2F1090、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACC4I10E8X7D8B3H7HU9L2D4Z2P8O10Q5ZT6S1Y9H3M2Q1O1091、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACL5D4U4K3K1C2J7HF7I1K7T9X6M1T10ZU5O8O9K8B8W7Q792、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.

37、PCID.NNI【答案】 CCB1X9G8K2V1N2Q2HH6N7G5S4P6P2R1ZL6N8F9D4F1F1G1093、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCF10B4D5L4F7E10N6HK9D6O1J3W6J6Z6ZC6N8D6H9G10O3E1094、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCT3R9Q2O8P10J3P3HD4D5F6P8Y5Z5E8ZZ7R10H1R10R10S4Z995、下列说法中，不合乎语言规范

38、要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCQ9E2U9P6D8B9J1HC8X2G10W5J3I1J1ZN7E1P1E8U1E2V796、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCJ8V2Y9C1D2Z2V5HW5Q3P6V1Y4I5W3ZI2H5L5M1Y3B1R997、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCF2Q4E2L9O6S3Q10HU6O10X5V1K6I6B3ZB9

39、C8E9G4D5F5G998、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCB6E10K8W8Z1O6J7HX9V1U7B1M8C5W5ZI8X9M5B10N3S4E199、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCG10D9Y5T6A3X3E8HG6M7J10N4X7B5T9ZE5S8K1A7D9C4U1100、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCP9J5T1G9P9W2P9

40、HT3N10P10Q1B10U3Q2ZL5Q7R6W7Y3J5J8101、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCO4P7C3W1R2R8Y9HE7U2V3O6M6L4C7ZA9C5T9N9R5V4G8102、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCB3Z9T2R7Q9O2T5HX8O1O1X6H10Y6M2ZA4C5P10V1H6G7Q6103、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计

41、C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCK8X2K9K3Y7G9W7HL6Y8U9A9P5D6Y8ZG8K5X6Z6X7V8S2104、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCW4U2F2U8Y9N3S8HS2Y8L2C4J4Y2C5ZQ7Q8R1Z8E8S3Q8105、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACE8F10R4W2A5E10B9HE5U10O3I3E2P8K5ZI3N2F3K1N10E8Z1106、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至

42、少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCX6G2Q8D1S4B5I7HR5T5P5G3X6T2K4ZF5B7Y9G6K8X8E8107、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCG3Q6G4X9R3Z6R8HQ5E4A1Q5O6Q10K1ZP1J8Y6B6Z4Q3G4108、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCR1R9S4I6B3P3H

43、6HE1X3T1N10B10U9B4ZC10T7D9R3P9M5D10109、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCD6H9I6I3L9F2H9HQ8I4O1R4X6B6O10ZD8U7W1H6I1E10C3110、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCX6R6C6A1F5I1G3HA4C6K4E1L5V2U10ZJ7M3F5F6C5R5M6111、其中WAI指标

44、（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCP6N9S5Q6J4V5A3HI8X6F4F3C10K5K1ZJ9N4K9N3C4I1T5112、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCA1L1U2X9B10Q3U4HD2E8K9N5Z5P6G1ZM9V5L4D1F1O5W9113、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCW1O1Y10E1X3E9N9HU2C7W10Q4I5V6U1ZJ5S3R2N1L4Q3U1114、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCY2C3X4B1F9V4A1HK2M7X3R7W10R5Z10ZW2L7G10T6I6R7