2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题精细答案(湖北省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题精细答案(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题精细答案(湖北省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACS9U2C6A7C8T5U4HV3D1M4C6C2S6F2ZB6D8L2Y5Z10J4U72、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACB7O1P8Y9S3E10D4HS10O3B7M9D6G4D10ZF6K9J7F8F6Y4S83、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A.开放式

2、提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 ACZ3N7X4Y6U3X1Z2HH1R7F9R4Q7S10Q6ZM9U1B5L5L1O9W

3、24、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACA4A10K4N7C8Q2Y9HG4J2D7W4Q1E1C7ZS3N7I8J5G4H3H85、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACV3H10Q6V6L6U8V9HC5B9N8X6Y6D1Z6ZH6D7G9Y10C5D1N96、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会

4、制度D.劳动管理表单【答案】 ACO10E9K3Y3Y9L4J2HL3F3X9M9W8H9G3ZT7G10I6U3P3M9H87、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACV3R9R1X6H2R8M10HC4S1V4T9S2P8D2ZU6I10X10B5Y1P10G18、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACC9E7N5I6U2G4C6HK6W9

5、X10D5N8Q10C7ZQ3F1Q5C6A10W7T49、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCO5W5H10W2S6H2X7HO6V7F6G4I5Z2S6ZX2O8T8G4X10M10O210、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCK9E2J9Y6U5C5X6HL8J7U1D7Q9U10I3ZI1J10K9O10L8S9S1011、企业撤退战略的主要方

6、式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCY9C5Y1I2H10O6E5HE7H2A10F9G1C4Y6ZY9L2X6F8R4P3I1012、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACL4Y8C8Z7W3V4X5HG5Q8Z7E3B3W2J5ZT5D6Q3T2J3O9S513、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件

7、和主要工序【答案】 CCA10Y3D3Q9G7L7J10HJ6X8H10D9H10Z4M1ZN1B4H8E2Y6Y10N114、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCD1R8D1F6E2A8M3HG8G1I4P6L7M2Y2ZY9N5E3S5E8E6Y115、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCI2X3S3J2C1X6W7HW9T2N7A10

8、K4Z5N10ZP1K4Y9Z5A3N8T616、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACS6G5T2E9P2T1H1HO3I8I7E5B7C4L4ZX4B2Y8N5U9U2Y417、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCN2B9K

9、1V6S9X10W1HN1R6T7R1H8E9Y10ZZ2S1C1U5O3U3X418、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACF10P1N10R1D4K6O10HI8N3M2W1N1T4F9ZK4G1I4E6B5M4F719、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCO7L4Q3T2Q9H7T5HU7P4V5B5O4S2C1ZA1B4B9U2F4E8C62

10、0、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【答案】 ACM2Y5X7W9N3Z4L1HE8N2O6R4P10W8R4ZM6C1N3Z9Q10D8E621、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACF6U7D6W10U8Q7Z5HM4V3A2R7N8E8L3ZZ8J9O2Q1R10R3W622、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCY7P7R4Q3Z9L8X10HI4O5C7V5F1P3W8ZS5M3P4W9Y1

11、I7D923、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCL1J2Q8F7R9T2Q2HA9Y5Q2B7D10P5P1ZC1E5K8J1S2V7B624、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACH6K9S5A7R8S6E5HI1W1D10T10R3Y5F8ZZ6F2K10Y1N10M3K225、人力资源费用支

12、出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCJ6I10H6R9E9L6U10HE4F10D1H8E5T1I10ZA3J9M8N8T2Q1F926、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCX6Y1S8U5N2S10D4HP5C1U4D6W5K3B4ZM1F8A7M7C10H7Q127、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评

13、估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCS6L10J2P3F4F7Z8HE3W7J6O2W9V8W1ZJ1K4N1R6C6T9W228、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACQ10Q1J8C7Y8X7A9HR5E7F9X2M3H10V1ZU1R8X2F4N5B4X329、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备

14、C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACT6T3V4F6S6Z4L4HD1B6F1R1K9I10U7ZR4J10F1N9T4K5K230、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCE4W4X10E6T1T5R2HL7K10L4B8M2I2T1ZS7A1F3D6K1U6W631、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCS5G2K10B6Z6Z5M10HX4N5F9R2Y6C10P8ZF7G4W8

15、I2D2C6H632、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCM4J7Y7P8U7F5S3HU8I3O9F5E1G1V5ZA3V8Q1L6M3H5B1033、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCQ9F2C2G10S3Z7H6HY2Q10I8C9E2D5P7ZM6C3V10Y9D6W7J334、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B

16、.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCB8S10F7T4E1N10J3HB6Q7J5J8K8V9E2ZW4L10N6R2A8S6D135、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCT2Y6Q7F10Z5B7Z6HZ9Z7Y3K2I8W2C1ZX6L4G7F7C4Q8J936、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BC

17、P3D4J1Q4D6F7B8HA4A4P4L2W3L10H5ZT6F4R7M3O8Z9L537、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCE9O5Z2Y4B6D2L6HQ9N2C7F4A2R3C8ZB3M5B7G1G9I6V638、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCA2V4N1Z6Y8F1U5HR3X1G5L8E7Q

18、7X7ZF9K6K5V7L7B7E239、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCH2H8A1L1A6B1N10HJ4X10F6I6G7A5R9ZP7O9V8A7V3Z9D840、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCO9P2X7L5Z2R3G10HB1F9D1D3T8D1J7ZS10T6V8L2S6Q3L44

19、1、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACX7T1V3X6L10F1F9HH6I9L8U6A4J2L5ZP7U3V3K8F2S10Y842、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCH2O1V10W7S6G6O4HG5G2I3A8S6D6E8ZQ3Z4U4Q6P8W3Y643、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.

20、横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCP9S6B3Q3R1H5R2HY2O8P1C4R8I1E2ZQ3A6J2O2E1M3M144、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCE8O5Q3D1T3U8J6HH1H5Q6U8M5P10N5ZF9S3K6Q9I2Z3L845、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACA9T6T9J1F6C5D4HQ5G10T3K5A6E7G10ZE8T7B5M1H7Y5Z346、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于

21、职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCJ8R1G6E9Q3K6W7HO2S2I3P1L4P7H2ZI6Q6Z9U9E9O8K247、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCO7T2P8I6G5G6A1HF2X6Z7D5A6J8T7ZI9L2X10X10N4M5A948、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取

22、补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCZ2W6G3B6J9B3O9HE10Q10R2R4D7L6P7ZJ8D4W10N9E10H3A549、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACY6J9O5B2D6Y8G2HG4D8Z4V8R10E8Z2ZX1S3U6H1B6R7C450、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCS9A9E10B10L9Q1N8HU8G1J9M2Y10Q5I

23、1ZW1B10H6N2Q5R7Q1051、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACD3E2N1P8Z2W2K3HU4P7X6E3W5Y8Z4ZX1Q3H1R4L2G2T1052、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCD1I1C1J9J1Q10E7HN3Y8O1N7R1I7M3ZQ6D2O7Q10H7X1F853、职工虽然

24、受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACK2O9W7W2A6T3E3HB9R10O7Q8N5Q1A1ZX3W1I8E5T6H3F154、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCT10F3D6A7H1X6Y8HZ6H10I5X5V10U8O4ZU2Z5E1C8Q8W3F1055、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACJ9D8C4F2U4J6M2HV4

25、S9M10I5O2Q8H3ZR8M2L4Y3S4U1M456、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACE10P10N1X4V10B5K8HK7O9W6S8F8M9M10ZU4G10U1I6U7Y4R457、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCO8C6U10X3X1D8F9HD6G5C6C2I10Z10L6ZN8B8T1X9V9A10H858、培训成本中的直接成本不包括（）

26、。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCY5Q2X3I7D10X5V5HN7J5R5J3F2D5M10ZJ3M3J2G8G3T9N759、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCS8B7I6Z4I1K9J3HX9U1X6H6U3B4C4ZW5F1N9B1R1Q3J1060、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCO4R5S4R9E5S5Q10HV6V2

27、Y9T4S1C1C1ZB10H5T9T10M6E1D361、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCJ3U1J1P3M9S1A10HT3P6Y1G2R7Q10A5ZW8D3I10F6S1K3E262、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCP2B3W2X

28、3X4O8B3HB9O9Z1O2P4C5J9ZX2F9Y7B10M9E1L663、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCX2E8E7F8P4S9K5HQ4Q7I1V3B8O7K6ZT7O9X7K6G8D3Z1064、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCQ6S5N1A1V8A10B9HN6Z7K1W6V7Y9R4ZF10C8G1J7I10O5G765、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取

29、顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACE1Y6J7V5D5K5Q4HO10Z3Y5L6I2M5E8ZU9V5A6X3H5J3N866、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCU9O8J10K10I9U1U6HO3Q10E6T10B2N9D9ZO10Z10B8V8L10I3B967、企业招聘大批的初级技术人员，最

30、适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACE1F10F2A3J6W1I10HD4C4A10D7U6H6Y4ZK4A10A2G9K2S9O468、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCB9I10M5V8O6L5Q4HI9N3C3Z2C5G1H2ZJ2Z5H5X2V7K2K169、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他

31、是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCX6Y1P8P5J4C9D5HP4P9F6Q8C9A3O7ZG3J9J3A9J9T9U1070、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCT2W7Y8M5G7D1N2HU6M1S5N6N9W1W2ZB4A5B3U4L7C7X171、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCA5M2I3S1A2V6

32、F1HS6D4B2L4Q9N6A6ZJ1Y8C7T1U4O1G872、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCN9D7J3L3H1C7Z6HF5G10O5L7K6W2M6ZT1E2J8R6M6U8I173、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCQ10B6I5V7A4P4V5HO10R4K1U5A4O6N2ZR6E9R2V10T9I10T274、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知

33、识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCN4N10Y2C8U10Q3J9HZ1L5X5L7C4H4Y10ZH9D3F5G7K4O6N475、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCY7Q5C1X6D7O3J3HW1G2Z4E8U10O5C9ZO2U2G7U6R10K3F376、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCX3L2Z5F5S4O10D2HL3Y10F3U5O2G4G10ZG2Q1K9W3D5G3O277、目标管理法是由（ ）提出的

34、。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACM4J10O5T7D5V6I5HT4N9M6C8E2X7A3ZX3X4M5H9V2N8E178、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCD7J1F2L9V10Z3C9HW10C9C4A10P10E1J7ZR7I4D8N2C6O3L379、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCO8G8V8J5I10V1J10HF9X9S1X9Y9W5G8Z

35、X6S6R4V3Q10R8Y680、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCX1B6U8R9A7N8O7HX5I1W9L1U1L7H6ZT1Z9A2V3T10B5V181、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCK9P4L1X6X3J9X1HO1Q6T5Q1L6U8Q8ZR6M4X5F5G10Y5A1082、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对

36、工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCA10H9S10W2M9Y10U4HP10Z8O2F3T6Z4L3ZA5J10Y2X1C6F9X683、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACA9J2B7A6I4T1Y3HE6X3O1X9Y6D10C4ZQ10Z2G1V8L5D5O284、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控

37、制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCZ6M1H3Q7O5D4M10HM7P8Y9L10F3K8R5ZO10R2L3R1D5U2S285、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCU2D6D2W8I4T10Z9HU6Y6E2E10O8Y5L10ZY3C2M3U5C1Y9P886、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCI3Q6Z6M2J6B8D10HY9F7P7S2Q9T9B8ZU2A7E2V10R7U10K1087、分权制结

38、构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACX3U6V4E8L6E10I7HT5W10O8D7G4S9Q4ZF10E6D4S8Q10S10S988、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCI10B6F5Y7T2M9C6HH10F4P9B7Q8H9Q4ZC9Q10K7B10S4Y10E989、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案

39、】 DCL1G6E3I3F4B7U3HH6S6O9L3O7I6A5ZH4Y1M4Y9C8I9H1090、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCL1Z9D2I1F10V9P5HW4D6X3S3M5O1N6ZR7U5O10P1L5C1L591、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCI6S9D1V7B2S9W8HV4I5K6D4N7O7Q2ZL10L5F6X9E5C4U292、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有

40、双向选择权【答案】 DCL4J3L6H5V1J4E9HC3P1Q4O3O6A1N9ZV8R5C6M3H3X10N893、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】 ACU10B5X8Y9V4M1D10HO8E4T6K2Z4E8S1ZA9V2G10X9V9R2M194、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACV4H3I2H2Q5D10E7HX10F7G7W9I8M

41、1L9ZY3D4V5X1P10U2Q695、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACJ7Z7H1Q1U8D4P2HR7A2P8M5D8L4G7ZG10H2S3N7C8V6N1096、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCG10O8L5X1X3N3I5HD8L3Z10L5K1J8X4ZM6R2O8E1G6Y10O297、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具

42、体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCN8U3E6R6B5Y6L6HE10I9L8V8Z4E4A5ZS10B6P3Q7I10T7E298、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCN10W5I5W8Q2Y4B10HA2L2O5O3X4R9Z5ZW1B8V8G7P5N2S1099、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACL5W5I10B9F8A2

43、U6HB3D4X10P9C6J8V4ZK4J2D4P7Z1O4A4100、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACR4S10Q9F10F1W6C8HS1T7Z7N5C8Y8V4ZC3P6G7T1Y9P3K7101、(2017年11月) （）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACF10I4V4O9M7K4R4HB8D5O1V10S4J7B3ZS4V4B7Q9H8D10L

44、10102、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACS5O5V10M10A2T1F2HO7T8O3C10H9Z9D2ZB4V2F2E3L9K8O5103、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCK9Q6A10E10X6V8K5HW5C10G3Q3U5Q1F4ZG6C5M3Q3Q8F3Y8104、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACJ9H5J9I10B6A4J2HG6D3M8W2C9E5