2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题精选答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCC3M3B5M8X5X1V10HI4Y7H1D7S3O4X1ZW2O10E10C2T3D4B32、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACO5B3T9I6X2D10U1HT6V5P2E6H2S1O8ZO5A2X4R1C4

2、A2H13、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACX6C1P3Y9U5P6R5HI8A4K10F7Q3Z10T6ZE7P8W2D2C3A6W74、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCP1S2S8T5W10A9I3HQ6P3I7K4P8S5L1ZL6Q5S7I4E1X3B55、(2016年

3、11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACB7D4D6J7K1E3E5HC3O7A10O1F1P3C5ZD9W9O6X2K6E10S56、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCU5E1R8S10H3M8F3HM9M4Z4R8M10G3C1ZB10A4K8W1L3M1J17、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACP1C4I3V8Q8F3O3

4、HS9F6N4V9L7M2Z1ZE2O6N9A4Q9S1M38、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCX10Q10G7O4K4Y8L7HK2T3G4R3L3Q6Q7ZC2E10D3J5Q9Z5Z79、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCM4J6E6I9Z7Z8R5HS9A3O9R2G5L1F6ZA10K10F1

5、0Y8G5S7S310、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACN1S8A9H7J9O3X1HQ4M5W9F6G2B4D4ZV9E5I7T8S5J5P811、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACL8L5L9H8K4Q10N2HT7C7E9V10A8J3P8ZX6U2I9U4A4B2B1012、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企

6、业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCW7X7R7E5Y4E7B5HT4L9O2P1V9U5Y3ZA2O4D7B6Z6H4Z113、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCR7I8Y3T7V8A7E10HE3Y8I10L1R2U9J10ZV9T4M1Y5I2S1R914、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计

7、合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCD4O10U8Q4J7I5T4HO5Y8F5C10B4K8Q2ZJ8H2J3Y4Z9R5H815、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACK10Y3A2B5Q2K10G4HQ5D4Q4B4V6J2I2ZN5M3J2W10M6F6F416、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCB1B4S2J5E3P4Q6HF2Z9Z5V1L1L5Z9ZT5K3V

8、10O6I4Z9D717、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACD9D2F8C7P5X4N2HZ1L3C7E4D3R3O2ZG2O9K10X10Z7U9D318、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCK7V3N2Y8C2E7S3HD4B5T2K1E3T1W2ZM1N7U2W3F5G5E619、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCM4Q4M7E5

9、X5Y7K2HR4B4G8H1X2I7N2ZE4Z5C7H8N2M4N620、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACK10X1L5S2J2E1E6HY3D2G2G3A10M3Y10ZS3F9X5W10A5Z2P921、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACT2R6D5T8V2R5F3HP5Z9F3R2X4J4U10ZY8K5T6T7Q2P5D322、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等

10、待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCO3E10Q1A3B7F1K10HG1V7C10K3Q5U1N2ZN4O5G4B4V4H8V123、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCY7S4K2R2O6R9Z5HQ5H8E5P6G1L2G1ZC3Y9D6S5P2I3I124、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】

11、 ACA4N7B8D9G1Z10T9HZ9L5C8L9E3J4U6ZR2F3R4Y1M9T1J725、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCG9G9O9L5K2M8D7HQ1I4S4D5R8W7C3ZY1F6H9K4B10G5T426、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCO5Q9H8M4V10P5W2HP8B5X5C1P6C6

12、A8ZT1A1K1J8O10E9A1027、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCX5W4L5B8U4Z5J3HK4L2L6G9T3R4C3ZK10B3A5Z5Z10I10R628、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCZ9H1H8P7Y10S6U8HX9E7X3L7O10G1M3ZW1U6A5G8Q10Z3L829、(2015年5月)员工直接薪

13、酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCF1J9C6N7B3D5S4HX5P3W8P4O8L8U2ZD4E1G3Z10H10R3S330、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCP10L10C10C6H5S10P5HI1R3D4W4V2T3J5ZF6V5D6Y2D7S9E231、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACR1P6U10M2S10U6N2HQ10B8X10J5P10W1H7ZG7X7S3O3G7W10S732、社会主义职业道德确立

14、了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCD7R1T2A1K8O7J3HT1Y5P6S8X6R5I10ZK3W2E10S5J5L5C433、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCC8I10U3H8D6D9R7HQ9I10R9D3L7U9E2ZH5L5B9W1Y6C5R934、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗

15、位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCE10Q3R7M6I6T10Y7HT9J3B7K9Z10A5A7ZA1F4C10N2E2C6T235、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCF2K2Z5W6G2M10Q2HT9A2K10O6Z5B3D8ZN4Q3N6N3G9N4H336、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCR3N10I3M9H7I5H8HL9J2T

16、8F8H6Q3I3ZL4P1J5R4B5U2U737、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACO5R7A1Y3X6E6H9HY7U6O9O3C8N9V7ZR5K4Q7V4H2J3G538、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACL6O6S8L4L4M5H5HG1G4H2D1Z7R4D10ZN6H10R4S10V3M6M339、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的

17、行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCM8S10W3B2K9M9J5HI7Q5Y2C7D10Z7P7ZM7S10J6F3I8I3B440、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACV4B3G1M6M8G10L1HF7M5X10N2H2G5V8ZY2G4L3D5Q8Z7Q541、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACK10A7Z1B4W9T2Z5HV5X6Y2O3V2L10U10ZX8X6O7Y8L10H8U142、（）是进入实质性培训工作的第一步

18、。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACG4G6N6F9T6C8M10HI2B2M2O9W3R5J8ZO2B4R9C8R5V7M443、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCF10N2C7I7I1D1D7HR6T4N1S1G4K8N1ZC1N7Z3K8O8U5Y544、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACL2R5R5U1I4H8D7HQ7A8P7K8G1G3T2ZW3J4O2E4H8M10K845、(2015年5月)用人单位依法安排

19、劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCX4R3G4I3Y5W3Q9HT2C10F6Z3D5E4W4ZC5A7D9B9P7K8I346、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCN3C5U7N3Z4R5Q10HT8F8W7S3V6N10A6ZK1H

20、2J7B4H7E10F147、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCZ2R2N5E3V4W1R7HL7N4S3G5F5O4H2ZR4Y10E4N3B7L9S548、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACR9D4Z3Y9E5K5B2HR5A9M3I3E6Z8A9ZK7D3Y9H6U2B10D1049、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般

21、会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCL5W3T5K9F10A4P2HY4C9K4F9Y10N6K3ZP8A8U7I7K8K6F1050、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCJ8N5Y5F4U3B4E10HC3C9R10E1D8C9G1ZI7D3Z1D9L3N7J551、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的

22、基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACP1Y2O5W4E6M8Q5HQ6F8V1D1M10G4D3ZC3N7G8H4W6U5C552、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCP7O10V2M3K6O1S1HX3H9O6P8W8W7Q3ZD5K9K4T3G3X7W553、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、

23、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCT8W3V3Z10G3C10Q1HL8X2C8V4J9P1S4ZI1Z8N2F10M1B1D654、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCB7L9F4G2E9S9C4HX4Q6H2N2Z6E6S7ZV4G8P10I9Q8I7R755、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACV3F3

24、O8P8S5E10F10HM5Y3P2V9K5Q9G1ZC5J4C10T2E2J5J456、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCP2J2P7Y10C5Z8J5HV8Q1M8T2T2N3N4ZO2S10Q7T10H9W5W1057、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参

25、考【答案】 BCA2A2Z10H4P4Z6D4HU9E6J7D6N7T4W6ZF4M10P4A4C1M4Q1058、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCM9M2C10A7F7N4Q9HG2X6L6C3E9E6E5ZD3T7H7V7J3L6I659、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCG2Q1Q3Q2J1M8P6HA1T8O4Q8G3S4L5ZD1Y9M

26、1D9Q8I1I460、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACM1F2O6U8R10D3Q4HK4N6X7R3H5J2T2ZV4E4C8E9D1A5W961、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCW2X5J7B6O3I7G7HQ5M2J6X2D7W8L9ZQ4Z8A6P9X8T10H962、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【

27、答案】 ACV7O6J1Y7S10V7J2HR1L4P5N2W8V7P3ZB3W7V4P4N8Z6D463、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCN1Q9I1S6W6O6P3HS3A9A2Y1W10G1P5ZJ7L6A4N3V6L7U764、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCO4H2F10B9Y10W7Q3HB10R1

28、0R8T5K10O2B9ZF2C7U10B10X4W3T765、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCV6Z1U3P8Z6C2I4HF1R6Z6A1J4B9C1ZQ8L4T1U5F10S7W366、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCH4A9Y4G3X7Z2N2HL9X6R6D10M8A3T4ZN8Z9C3T3X8Q1Q367、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工

29、积极性【答案】 BCS10K8L10H1J1G3G6HT3A3L10E1E1R9O3ZU1J6M7A1G8J8G568、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCN9D7X7F2T1M3F2HT1W7F7V3W3L1J8ZM2Q1C6P6B3L3U869、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACZ4C4X8B10N7M1G10HM4V4S1G2M1F9K6ZB2P10W4R7T8X2Z1070、(2016年11月)（ ）

30、是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCI4W10Z4B1K6E6F6HE3H9V8A8D3P7W6ZW2Z9L5A6W3C2U571、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCV10B8D8T7X4X9H10HV4K6A10U2T8D1O8ZT1H7T3Z10J9Q7A572、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACR6G2I5R6B10B1W4HQ1

31、U6T6F3I6T8U8ZZ6E7E8J4F5T4O173、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCG3R10S2H5I2B2H5HM5Y4Y2O6E7U8Q3ZE1Q6V9K3J4V6L574、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCH10V6L3S1Q10D10X2HH3T7R5S2H9U9X1ZL10I6R6V7N9L10Z275、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.

32、培训效果评估【答案】 BCM3Y3U2T6I9K5X9HM2E7G6S4I6Y4J7ZG4K2S7M7O5H1W576、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACI7S2B5V8M8M9M10HC10C6O9C9G4F2H9ZH3Y4V5C7L5W1X677、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCZ3X2H2B3N9U8T5HG6I1C6S10G9W4V8ZL1O7M4X3

33、U3J2R378、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCV10I1J9W9C1I3G6HX1P2W6W3M4Y2E3ZZ5Y1C8L8L8R5A679、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCE6C4P5S1X9T2A7HG8K8A3F1V2G5B6ZR9I6D1V6Y2N1W480、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可

34、依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCX1R2S10X4F7V5R4HV1L4H6K8Y10P8I5ZF8V7V5I6P10F7U1081、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACW6I1S9Z9G2Z9N1HJ6Q6O2Z9Y3L1U5ZD4D8R9H8J10N3P282、()不属于行为规范。A.

35、品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCR10J7U7K1N2Z8G6HF7W8N10W9L5L8K2ZF10C2Y2J3U8H10J583、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCA7K10X2J7D9T2Y6HZ5W6B5S3C1W4Y3ZY7I1H4Z7Q9X10H584、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCG5E3Q1D7S1L9J1HW8F9L5F5V1I5O9ZQ5A8K9G5V5K9C385、若将“工作热情高”这一绩效

36、考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCW8T10Y7K7L5A1S10HV10M7T8N7V1U10B9ZS8E3A7U1U10T6W1086、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCV7U3P1A1W2F4I9HO7Z9C3W7S6X10S4ZY10J4X2M3T6Y7B387、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳

37、动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCV7E10W10C6O7D10H8HA10U10V6F10Z10F8X5ZM6F1P4E8V1W2V788、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCB4A7D1S10G4R5X7HM4M5M3K2E5R2F6ZE10U7H4Y6Z9M3E689、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACN6T8O3R2N6F2C3HO6F4Y4H10M9B9C3ZU3M4J3X1Z8B5U490、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规

38、范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCO9W10B9J9E10J10P8HB1I1G7B7R6P10N7ZX1K7Y2D8B6L5A591、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACV4X2Q8D1T4T4E5HN4K1G1B7D8U6F4ZZ10N4H4J9J5D6X1092、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACX7H6

39、Y3P2C8V9E9HB1R6C2H1X9L1W3ZR6V6V5C8T4A1Y493、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCS7U3C3N9W6U2L6HQ5C5M4Y10J4Q3V8ZO4F2F10D4R1I3S594、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCT4W1K5L4X7T7V1HI9D8K8A1O9M8M1ZJ7C8Z2Y6T5C9C795、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完

40、善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCY3S8H9Z4U6X7M2HK1K2S2J10P10A3P8ZH9G3Y2P3F4S6Z896、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCZ4E8W6J10V7N7N5HP8X10B5G7X2K9D7ZB2M8Z8U3Y10T6O397、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCS

41、10H1P8M4G8T4Z6HC6L9G3S5E10A2U3ZI5H9B1V2F1Y7E1098、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCT6T3X9M7Q3R4P1HF1I2M3M10D1G1Q10ZL7K3I2K2Q2Z8E399、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCJ6J7L3W1G7G9T9HU5X2C4F7E1V9G8ZY7F7M7Y5B9B3U4100、小

42、张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCP3G5D4G6G7U2H9HW7P9Z5Y1W10W3T1ZA1K6T5A1B3A10N10101、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACT7U10K8Q4U3A4G8HU4M8U8X2Y4T2N7ZI2M10W4K4P4L4Z9102、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D

43、.职工所在部门负责人【答案】 ACN7N9C3V8P5P3U1HD5Q5X3H3O1K1R1ZK1M10Y9I1O10E4Y7103、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCT9Q3S9D10C8W6F9HJ10H6W4F3R6G1L7ZQ10H1D10P4K3H7L10104、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCT6A6W6P1D3C3W5HV6C7

44、I8R6L4B3T6ZL3L10E7F6Y3Z7H4105、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCI5R1A8Y3U2W2P3HN7S1L8I6P4N6W9ZI5H4K2W7W3O6H9106、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACD4Q7S9H9G3T4J10HC10N10Y5M10J10I7H6ZP2E6X8E1J3I7W2107、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCB3U2G4W1I1C10P9HL9O4W2X8B9