2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题及解析答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACN4O6G4C5Z10G9A4HQ2S9T9G7R8Q4K4ZI8Z9S5B9R4D3T72、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCM3A1M2V6E10Q2I1HJ2W6M1V5I1L1Z9ZE8C4

2、E10Q8L8S8O13、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCI1L2S9X8I7O10W5HO8X5Y6I9K10O3R3ZN1M7L7M5N8L9J24、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCB9T3X9J9A2X7V4HC10W1H6C6L7J2D6ZV2X7B3U8K6B3T35、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCN4C5D10X4N7L

3、3Q4HX7P8A9D10A9A10R9ZT8D6Z2Y5Z2L4V76、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCZ4H6S9E8B4N9A3HV7R3F7Q8C6M3G1ZK5E8G4V1E8H9U37、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCL9I10O6J4S4A10N8HD10L4W3V6W10U4K5ZR1Y6H4W4E8Z2G38、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCW7T9J2Y6B9K2Y8HP6W4U9B9

4、A2Q2Y6ZV1Q4Y5X8O5Q4Q39、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACR10G7X2O10V6U1E2HG1K10D3E9I7X10D2ZO4Z10A9J10M8Z1E1010、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCU5E3F2V4Q7C10F5HJ10X9O2W9D6K4H9ZR3D6M8H7D9X9U211、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制

5、度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACD6G9N8G6H8Z10A6HF7K5L10V1C5C6M3ZI4Q6K7T6Y2H3M812、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCQ8G2D6T8F4X1Q10HR4X7N8W9P8P1V9ZG7F9I4P9Z8Z1A1013、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCM8C8U4G10I8B

6、3T2HR9A5K3G3V6B6W4ZH8B8D9A7P9T10K314、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCY8F8G4K1M3F10O1HK9I2O10J6X3G5I2ZB10U3O10P9W1T5L315、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACB1Z10G7O2V3N4T7HZ3Z6D3D9N3E10U2ZX4K4W6Z5E1Q6G116、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩

7、效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCO10D7M3F1S4M3B1HU3B3R1X1G5L5Z6ZX10D3R5U10K9V2Q217、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCW6H9Z5P5N5P3K10HF10O2V9H5A8N3F8ZO9T3Y7A7R3J5X918、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCQ10K7S5G9G5Y3R7HZ2I9B4C5Z5C3G6ZZ8K2W5K6T5I7K319、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准

8、不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACY4Z1R7U8M4W1D3HP9Z3Q10T8J6E4J2ZL10T3O1V8V6E3O220、(2016年11月) 企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCW5J4S5U3D6I1I3HT7B8C2S2O4R10N8ZL1X6W8N4N4V6X621、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCX4J8V2F5W4C1U7HM1V10H8W4J6I1H3ZZ

9、7H4D6Y3K1V5S922、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACA3J5C5G5X6A5R7HD7H3G4W5P6Q3A9ZG1G5S4R8W3N6M923、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCK4U3B10C6H3C8F9HC1E7W10V3E9U1M9ZD5T5T7R8U1R10I1024、部门结

10、构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACE2Z9Z9N5Z8M4P5HA9E6D4Q9B9P10Y10ZG7R5G6G2I9Q10N525、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCL1G9Y5V4Q4X4U10HL9V4Q6J10M7V5H7ZS1C1W3Q4W2V2R526、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCE3F10G5B1A5

11、O2A10HF4F2L6H1Y9P10S4ZZ3C6W4D6J8S5M827、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACJ3B3C3W2I1N6T2HU2M9A3P2T9P6I5ZW6M8C6M7V2C5D128、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCS1T8O9I9W8Z6P5HK2W2P5L3H4L6E1ZD1D7O10U4D10U1T629、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控

12、制体系【答案】 DCN9M10Y2R10P1G5H7HK5Z10F3B2D4U3Q7ZB3M3C9D7U10H7T930、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACE10I2T1S4X4A5Q10HD8E9Z9K7W6N7H6ZH6H8Q10E1V4I8K131、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCU7O4R6O7C4N4G2HQ4

13、F7Z10E8U3U8H1ZV8P10I8V10F6K10T732、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCB7X5T4C2L6I5X6HA1B8F2Z2C3B4S10ZN1D4N5R10W9D7J233、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCA2N7B2A6X1R8C1HW4P10K3T2Z1H6G5ZB1U2O10M1B5H7A1

14、34、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCK4X4E4J6M1F9I3HO1C9X3Q4I1L8H1ZF1K9F2H8W6W2S1035、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACJ10A10A5T3S4I2Q9HP5T9U4S6Y8N9Y2ZK3Q1E3P4H4O8K436、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCF6W7T2U10W9P7S10HU7Q4S6X8K7A2M4ZW8M8H

15、5L10P5X8O637、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCV6S5J6T9Z3K8A7HG7J7Q3Y4F7O10L9ZW4V7I1F3N1U1K538、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCE2S3M2H5O8O8E5HX4Y8E2X4S3V1Y2ZP1E9F5A8X1F7F539、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.

16、反应评估D.结果评估【答案】 DCG3A10A10R8E3D7W4HW3B10M9H4K1S10Q8ZR4C10O8T6Q10I3J440、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACF6Z4Q2J2L6I10D10HW2J1L8O9E6V9B3ZI4C4V8S4H8T7Z241、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCS3N10P1C9X1L6W7HO1A4M8B8Y10U9S4ZR1Q1Y4R5C6Z1B542、培训的（）主要是负责

17、协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCY7D2Q6L1S8N10B6HE8Y3F3Q5X4F9W7ZY2O10N5R5C6X3E1043、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACN5W5G7S7G7N8O7HG10C7R10K3T3G3Q1ZM9A7A3C5B3I5W144、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACY10N1P2Z1L8T5A5HQ7B3E5T5B8G9O8ZO4D6Z8L9B1

18、0Y2Z745、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCM5X6F7E10X6M3V6HW9R2A5S2O1R5A8ZT1Z4O10M8Q6B7F746、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCW10D9I7K10N8R3J10HQ10S6Q8W6M7K10I7ZJ5F4F10R1O5I4V147、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCY3Q1H5A3Q5D4Y3HU4T8U3C10A6J2Q8ZR6E1

19、0Y4L9N10M10C348、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACF3D7R7S10N5W5F3HD5R9M10O5J8O5K4ZP6F6W8V9J6Z3B949、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACA9Z7O8Q1T8L1J5HO1A6K9W6I5Q8P8ZA10Z9Q6Z5U5Z10N350、在员工受到挫折时，可

20、减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCN3O6S1C1N10K4O6HF8A7R1B10R3N7D4ZQ7A5Y5D1Z3B7A651、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCG2M4S10B1L10M5G1HT3V7F8I2F4S8D8ZQ10F9X2F5L9Y8X652、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACZ6K5N5U10V8L6W6HN4J10

21、G8E5K2Z4H3ZH4R10G2E2C9V6B553、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCW3R1M3T8Q8N7Q8HK4L3L6M7U10V2I9ZM8O6X9K3K4U6X354、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACX6P7C3H1Y3V3P5HV10S9Y2F8T10G9X4ZU5H1T10L9T6S3N155、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构

22、成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACT2P2A3T3J2F2T2HA7N5P2E1E2O6I10ZA5C5J10P3W6R4K656、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACQ10X2A9Q6A1U9C4HV10J4X6F7M1L5V10ZW7B6C6Q10U5O10D157、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCE3Y3B1L10N7W1K1HB7X7M9W8T3Q1T5ZD2R5D1W3

23、T3R6N358、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCW10W9J8B7U5E2P10HX4F2D5N7A7V5A1ZR2A3F5D7N9V4Q559、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCP9L7P9B7P4C9I7HS3J6H5G7V1R6H1ZB6S1J9A7A6V7M1060、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以

24、技能为导向【答案】 CCQ4D10P1T2S4Z10M10HA7J1J10H1H9G1C6ZK2I7I4A3Z10O2Y1061、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCC1T4G10Z4M6B3M10HR3L3J7K10G3U8D3ZS9L7B9C9N8O7J162、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCR9N2V1W9A3D2W1HO9O9U4I8K7H4R1ZQ4P1A8W7M4A1C863、以下关于整体调整薪酬标准说法错误

25、的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCL3D10L6Y5L2G6T5HO8N2W1K8A4L1Y10ZL5C9C4F2D9E5P164、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCY4T5V4P10O1D6I7HD1J3C1G7E8U9F8ZS9R7V3W9Q10J5O665、( )只由企业按照员工工资总额的一

26、定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCH6I1Y1B5H5C4B7HP9X4Y6Z4W4D6N1ZR6Y3L6N8D3V7O566、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCC8Z1R8B1H10Z5Q9HU1C6O6G4G1L9P4ZR5S3F6Y6V10U4F367、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCD9S8E2Q6H6M6C8HF5K7H5A4P2D5K9ZW6G7F3E3

27、A3D8D768、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCM2Y1K5E2L1O3Q1HC7D4U2I7T4S3W4ZJ2C2F10S7C5U7T769、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCN3K9P6Z4F5X4V8HD9X4W8S10H3R10Q2ZY7S8M10B1U9X9S870、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度

28、传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCI10N1O1U3E1C9Z8HB9O8V7Y1Y5P6T10ZY1Y8B4Y8R6A9V271、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCH1G1T1S7H6B6D5HD6B2Y7I2Q5R6S7ZK9M7K10I1S8S3O372、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCY3Y4X2K9I1Z4W6HZ5A

29、5K7T8O10C2Z5ZM10E7K8O6T4G9J773、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCY5C5C8Y4X3Y2M8HO7T9W10K8X4Y7V1ZV2E5Y3D2I8W5R274、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCS1X1L5M2O10H3U2HJ10R7A7O9U8E5B3ZX1J2O3U8T3Y3U475、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCC9J6F6B4Q5V10Z6HW9K5P8J1R1J3S6ZL4W7S2

30、M3B3S3Q276、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACD4K1Y9N7A3F3T8HI1K8H10G1W6C10F4ZK1M5L10A4E4P3W977、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCW7K6U2I1U10X10A7HK3N8E9E4L10C9M10ZT9A8V3G5F8I6I378、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工

31、单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACL2C3P6P1T9G5R3HT7S5A5C6I1K10O5ZZ10U8G4S6U10K3I279、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCX5Y10I8O4Y4Z8S8HB6T8T5R2Q4E10A7ZP7A5I6Z9W7P10R780、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文

32、泽尔D.弗洛姆【答案】 DCV1X5X3N5U8K7Y7HA2I1Q1G2L3C7Z1ZS4F10X9O5C6G5A181、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACY3R8F10J5X1L4M6HW3H3U10L1N10I8Z6ZL4O5V3H8I6W10I682、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACT1U9X1R10K3L1Q5HG4O1H10D7N7X8

33、T4ZR6Q7S6M4D3E9X983、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCD1Z6B4A4L6D3E6HL3Q5T6Q4G4W10D2ZO10C3K9L2A10V1C184、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACC9L7T6Y1D4S4H3HU10N3I9F8J1M6C5ZY3V9V6E7S5U10Z685、公司的某件物品

34、丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACP9H3D9R9L7C1M3HZ7F8N5Z7J8M5E7ZD7I3X6L3E3K2X486、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCU5P8E2T6U9C4N10HA1L2K9I2W8Q6A6ZH6I8G5S5D5A2D1087、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成

35、本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCZ10Q3G3V7H4E7D7HB1K2H5I3K9D7C2ZD9J10Q9B6I2J7L588、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCI3M2J8Y5W7Y7A5HO3T7B7X5J10Z5V10ZK10H1U3L7B3E9Q589、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCQ7V7J7T

36、3S7L7Y6HF3K7L1N7P6U1E1ZE4F4L1O7D6S1I590、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCH4G5L9G2H6Y1T5HO8O9K1L1Q6C9F9ZD6U10W10E6L4J3N591、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造

37、和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCX3D1B2M4W10R3X6HI8U8C9B5X7W2C4ZW6K1X3T8I9Q3L692、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACC4F2K4O1W3T6C7HG7D6R4N10X5W6E2ZF6X5U9U2D1E7B693、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCY1I4E3Z6F2P3

38、W2HU1A8D3I6K6T10J6ZE4D3B3C1A6L5C394、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACF1M1R1J8T1P5Q9HY1B10C5R4W3G9I2ZD8V8U7V5X10M4R495、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACL9T3J6S10S1G10Z7HS2I4

39、S2J3F10W6Z1ZN4K2A7E9I9H5D396、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCZ9W4Z7R5T3O5K5HO10P5H2I1O1Z8V6ZZ1E7M7B9T5E9I297、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCT4F9F2X10C1N3M7HQ4W9K1R3L7F7Y4ZR8F4F8D2T3I7O398、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性

40、规划法【答案】 CCS9B2L8O10E2N1N4HD5X9B2X5K6R8M5ZN1J8X3M10Q10Y7C799、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCE10I8Y4P5O1O4F1HI2S7R9T9L3Q7W7ZP5J9H9G8P2C9O2100、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACN9W1Z8N3Y9F7R2HA2S3C3T4S5X6H4ZH3Z2K10N9R7L9M4101、( )是心理

41、测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCZ3G9P3Q3B8W1Z3HV5L5J2X4O8G2M8ZY5K7G10E5G6Z3S10102、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCD1J9I10P2C5C1L10HJ2H7T8I3Q8M9M6ZM10I1P8W9V10H5Q6103、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业

42、实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACY5O4E6B1V3J9H1HW4X6E5B4H10A3H10ZT4J8V2J9M7S8N9104、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCC2B8Q1M3Y5M6U4HW4I2Z4Q8J3J6U4ZK10R1B5F8C5G3R7105、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCI1E1M7Y4M7A6L5HD6G1R1U4G5L2Y10ZA10Y

43、6L7A10N6R3W7106、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACH9R1T1L8Q4M2S2HH8L3G1R2Y9E4N9ZU5V6Z9H1W3C6R7107、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCM7N4I7G5M7S2Q8HG8X2V7Z6T2S8N2ZW3U1L1X9O7Y9M7108、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACI2U6J4D5D5F9J

44、7HQ7M5S5E3G6F3W2ZC4I5J5C10D2X7W8109、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCZ8D7U6L6F5T7D9HT4N7P5X5R10N7J10ZX1K7I3Q5Q4J6U2110、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACG2E1Q3O3A2I6P8HA5C9P2T8U9V9V8ZA8V3G3U5G4O4G5111、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACQ8M7B3M10Y1P5F6HV7R9I