2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题(附带答案)(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCG1V3V1P5P3I2X3HP9P6W8Z2L6Q9H4ZG8V4A3A1W3Q6I82、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACA4Z5I10H1P3A9G5HZ3P5I2B10O8Z1H3ZC8B10I1

2、0S3K1H8H13、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACW10Q8D5T7Q7F3D10HO1X9I4P1Q7U9F7ZU1Z9P4X8X2Q4N34、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCE9O9Y4H1R4F6O1HJ1G2Y4Y4P10R10K2ZX9U2S9Q5H3Y10W45、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答

3、案】 ACN10L3A2X2X8J5F2HC10F3H9D5J3H6A4ZU1M1S4Z1S2O3N106、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCL3Y5B5Z7M10W4W2HB8K2B9E2C5U2N10ZO2Y1Q10V2A10M5U27、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACW7H9R9B10G9R4V10HL9Q2K3Y6K2I5Z8ZG1V5Z10O6R8U2O58、招聘申请表的内容，主

4、要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACM6A7V9I5C1I7O4HT9S3Y9R3U3R8H7ZM3X9B5Y3D6H9C39、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCW1N5Q9L10Q5R3B1HJ2A1K9H9K8E1P5ZI7C6E5Z5M2V2D510、以下关

5、于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCJ9S3M1L4D2A2O4HU2U1Q2E6Q8O4U4ZH1G8P8I3X1C4W211、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCL3A3Y1S4B9I2R6HH5G7Y9E8A9V2D6ZP2O4A9B2E6A7I612、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、

6、适应?【答案】 ACR5S6G4C3I5S4G1HE2K3I7G3U9W9K10ZT9K8Q7Z4X3S9E413、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCH5I2K9Z5O10F2H9HC2N6R3S1R5J5J5ZV5E1F7B3C1O7T914、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACO5M5W4S9H8R5U6HN3X2Y6B3M7H10J6ZU6K1G4C7Q6T1D215、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C

7、.长期D.中长期【答案】 BCF9B5Y3D4E4J1F2HM10A7W5F10I4A7T7ZQ2S2E5A8C1L10X816、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACQ2D7D1X2N2X9G10HR8S6S5L1S7W2E9ZR7Q2J9T5Y6Y6B817、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCC5T1N10F3K10D10C8HD8D10L2J5J1P10J10ZI3G1O1Z

8、5E3N2U518、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCF6U6V4K1Y6I4J9HL8T4J9O6C3T1Y9ZK5J7H7N4H8T9M919、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCM4S5J4F8C4S4C6HJ1J6A5K2V4W6Q9ZO4T6V5M1Q3A2Q120、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACH2T4I4

9、X2G10T9Q6HP1L10D4V8Z10U2M8ZE2T2L1Q1D7B6G121、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCE8H9R1D2P5S4B2HS3Y4P9N3J7S10U3ZE7J10C8E8L4W3L122、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCF5A4V4O4J4S1C4HC1G6W7M6S4N8R3ZH2W9I8G4I7P7K52

10、3、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCY6R8H4Y7I5J3V4HT6P3K9L6K4T9V8ZH6B3V5G7E7O2R624、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCG4B10B1C3L7Q1J4HR5G6L10D6I1V8I3ZN7L2J10A4H10C2C625、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACF9X8S4B4I2I3K6HK3E3P10G3N4Q10M4ZJ2W7M

11、1O8G8H7F926、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACO9N5R8Y5O2N9I8HR7J7N2S7L2L8V3ZA5Q4R8F8B2R9E227、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACL8K1K10W1N9P9X2HI5G6A1U3I2C8F6ZW4E2N4F2W9Q7B228、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规

12、划【答案】 CCT1S7S5V7N4K9E1HR4V7O7V8Z2R9N5ZN6P1G2I1F8Q3T729、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCO3H3Q8Z6C10R6B4HR2L2C2T7J7U1U8ZQ6J9C5E3X6Q9U630、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCG8C8S2X8S6U4Q3HG1V10H9F1M7R3Z10ZM4E3Y5G6R9R3R431、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定

13、终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCE7R6Q4Q2D9Q4F9HN5A6L3K2A9C1A5ZI1O5L6Y10L8I9U632、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACG8S4K4V4U7L10Q2HM8N6O9U10M6M8N2ZU3Q4W10W8O5K4J833、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCP9I9T2Z5M6

14、T9T8HV1Y9N5D4Y7J3H3ZR2R1Q6P8Z7H8D234、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCK4O8P8L1V10Z5G2HW4K7U6A6N5S7H9ZC1A2X10P10B1U2Z935、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCY5H4D9Z7Y6K7M4HD6L8P6C1V9R9M5ZN6Z3C9Y5R10R4Z736、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地

15、方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCW5K5H1R8P5Y5Q8HS4D9V5L4M7R4O5ZJ6P10B10E10V9N4E737、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACR2N2W8W8T10G8A7HD8D6B5V1F5X1F2ZY9N5O6R10M8D9Q438、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCL6K6A5A8K9E6H7HP6M10X3I5I1H8L3ZN9U1Q

16、9B2J1D6O339、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCW1U5I3G3U2F5G4HY3C1E10R2Z6J3U3ZY1Q8V5Q9L8S9Y240、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACB2E2U7D7B1H1Z8HI1Q4K10W1B5W4W2ZQ5S6L8L7K4V2K341、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】

17、CCV4R3O8S9Q4Y4P1HW5C10F7E2M9F10H7ZA10A3U8K9Z8B5J642、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCJ3M9I1P3T9Y10L5HE2Y8X7S4P8P4F2ZC7L10O8J5E1Z10W643、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACK4K1Z2P1B10

18、B2B5HH7C2F5K2P4O6U2ZD6G8X4W10I1Z3W244、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACE6J9I9T3T2C4H6HS5H6D4B2J3A1D5ZT4V4M2L8K7J7E245、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCI9N5L10F4O9T6V2HM6R10R1E1A4B3G6ZF1E8G3J9B9N5P146、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案

19、】 DCF9I2E5M4X8C3V9HC2M4T4L5T10I3G4ZT1D9W1K8K7O4K647、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCO6A8C5R4F9B8R9HI9N6Q6S4L10E9V6ZC6O5N7H2S7R3C748、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCI9R1W3X6E3O5C3HC5D4X3W1Q5G3N2ZX9F1X3F8O1V9L249、在劳动关系的调整方式中

20、，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCR3X1W7S7I8Z8U7HR1G3Q2V4K7G6R1ZB2W2N6Y9H1A7X950、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCZ4J1P7D4N4X1D3HQ2Z10F9X8K2R2K3ZQ10V4R7E3P2S7T451、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCR

21、5S2F10D6A8E9C5HF2V1U9A8I10G5Q10ZW9P2Q1Q2M2X5F152、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACR8M9I4V8O10M7M8HK9F5Q2A3X8O7T2ZD6O6L10Q6E6U10G1053、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCP8F8P2O4S6J5I10HT10V4Z5I8W7L3Y9ZL7W2K1I9P6D9D454、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位

22、要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCI1N8I2V8P7W7X9HM7I7T3N10Y7P3C8ZS6G4L4Q4I5Y5Y255、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCI6Z10J3W1K8X5Y3HC8G9K7W2Z3I5F2ZP5S9S5Y6P5A5O856、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案

23、】 BCA9O10Z7J7C3N2O8HN4I10I4A2O1G1G8ZP9S3L4K5V5Z5B1057、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACS5S9X2H5S10K7J4HZ5R5B8T5O6V10T4ZY8J3C3R6E4O5I1058、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACJ4T5T5V2B8R5S6HO2U7N4X1C10L3W1ZI2J7K5K1W2S3T1059、(2017年1

24、1月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACK2D8M7U3T7U4E8HN9E9Z10D4B4W1F6ZP5F3S7I4N4K9M360、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCW6U5R5Q1O10C3U9HT3Q5F9R4C4B10L6ZF1I4M8N5Z9Q4U761、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更

25、好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCE1Z2W5N1I9P8V6HV1F9P10Z4A8M10B2ZT6O1S6J10U8S1Q662、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCJ5U8X8W4P5N6H2HA10E7Q4X2W1C1A3ZL3S4N5K1G1I7F363、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACJ7X8H8H6B8N6B5HW1E3Q7N2Y4D9Y3ZM6Z5G7Y5B3W2K764、关于职业

26、道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCU1X10G8S8D10G8E7HT1E8L8O7P4D9N10ZE4P9F1Y2C3T1V565、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACZ2D3O5O9A3L3P2HM10F2B7H8A8T2O3ZQ2T10B2U5Q10S2N766、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者

27、工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACV3S2L7F10K4Y4O7HV9Y9M4Z7D8O8K6ZB10Q4V9Q5A3W7M667、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACI5R5H10S9E8Z8E10HD8C5C6T9Y7W1K2ZU8Y5Z4O10U9K4Y768、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文

28、件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCO2F9U5E8Q1X1T9HW1U6H3D8C1W7X2ZJ1Y7J9E4N8Q9I369、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCZ9T4H2R1H1I7Q2HJ6M5T3G3Z10L4K9ZX3I6V10T2X10D8A270、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACZ3R1L8N6B8O5V9HV2Z3P4Z2N1Z1Y1ZZ2T5I2C2

29、E6V1F671、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCA8D1N3F1O9E3C7HV1D9A9V6F10K6U1ZR2O6U9E9R5T7D372、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCH4Z2S6M9P3Y2I4HQ6E2F3F3U5K3E7ZN5O2Y2V10X10F3V373、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商

30、?【答案】 ACK6T8D8C6B10Y7C1HL2B5C7G10N8N10P4ZR8T8O6I7K7Z3A974、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCC7E9Y1M3I7U9W2HG6U1C2U10N1E3C1ZY4H10U3P1V4L1K375、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACP5S2L9L10M7U

31、2K5HN5F6K6J2L7I5U3ZJ5S10M5I10C8T8J776、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACM2O9A7S1C4H10Z5HF5Z3Q7U9V1G7M3ZI8P4A5X3U9P5O677、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCI3C7V5I5J5E3F10HP6U6L6R8R3H9W6ZS4D10K1C4V9O3J678、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那

32、么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCS6V4L7I2R10L2G6HW4E2O9S9C1M6M5ZV4X6K2K5K8U2B979、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCQ8W3W10R6V8D9A10HZ9G10A4A8N8W3S8ZF10Z6D5C2B7Z6E280、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCS6W5A3Y4N2H8Z2HY9Q9M1A7A10T9C1ZZ2P6U6Q7Y8M2W481、组织为使获得的人力资源达到

33、符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCM5O10I6N7Z8R5Q3HZ10E6T3A8E1I2S7ZA3W8F8K7V3T5U482、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCT2N1L7P4A5N10F10HK9X7I5I1A9Z6K8ZU5Q2T2S10M3R7W883、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 B

34、CH3L6T7L8C8J9J5HC7A9T3Y7W2X5S7ZJ5Q8O6E7K9L3M1084、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCB7M4R6F7A9J6T2HD3G10N10D5P4D7R9ZF6O3D5B7G4Z1O385、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCQ7X9F2X1M9B2U7HZ5L4L10Q1F10J8U9ZO7Z6Y7J9U5H1N386、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具

35、有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCM5O2B10T3M9L7U2HP8C1U4P9V8B6S9ZP7U7T4J4W6X7K287、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCR5G2E7V8L7A9U8HR3J4G4E7L4W6L9ZI5I10X2F10D2B2L388、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACX2V7C10E

36、8C4J9P1HJ6I5X6A6E10G3R1ZV2W8J3I10T7C7P989、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACI2M3Q3T1S10Z10R6HT5F8D4X1P3B8L6ZN4U8U5G9K10R2V390、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCP9S5J1C4I1K7I7HM8L2F10L3H2F6C5ZJ6H3B10I10C3Q3P691、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果

37、有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCD2H10J6K4M9E4I3HF8Z4B3A2E3F7Q1ZJ4B2U7W1N3A7T192、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACA5W7S9K2K6O4B5HE3G3P3G4S8G1G7ZL1C8D6J6Z8M6Y593、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCL5U5O8Y9O7

38、R5E9HO1F7I3N2P4E10Q4ZY8P10W5T9C2G9D1094、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACZ8L9K3R3N6W2L7HH10L4V6F7T9V8Z4ZP2O5U5X6A9F6P295、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACF1C4Q10N4E9P9V7HV10B2M3R8Z5P9I7ZY1C3Q7V7Y2G7O896

39、、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACG4H7N6E1W3O7E4HO8Z6L3Q1E7G2X10ZU9J1Z6L3U5Q7E1097、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCJ10W5V3V4H10N4Q4HB7Z6J9Y1Y2Z8Q8ZC8A1P10J8T9I6K998、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到

40、厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCE2Y4M8A1E8Z3W3HB1I10N8X10M5G3Q7ZN5A8U1Q5U7U6N399、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACI1J1Y7Q9Q6Y5E2HS6O4Q6R7R10G6L5ZL10J10U8Y10E9J9O6100、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACX2N9U8P9L6U1Q5HY2A9W3U10X6D9R1ZC2P9H4H10L10L1X9101、根据国家法律

41、规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCZ10R5W2Q3K6J5K3HB6U9Z8H10I3M6G7ZK4U1W4W9P4F8B7102、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACH2R6J9F1I1P6A3HC6N5P7N2B4D7O9ZX9Y6P5M9X1I1L9103、美国IBM公司招聘员工时，

42、对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACY3P4Q3J2I6I2Z8HX9R1N5S7H8I5W10ZT3R10T7L9V3J5I8104、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACG3D7I9S6G8T5Y9HR2A4Z10I9J5V8T1ZD8Q9D2F7A9I1Q10105、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书

43、制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCX2U9O1P3L1M2K2HD6Q10F2A7D1Y7X10ZI2W8K2K5A6S1A6106、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACK10V4S10J3G10J1R10HX2E3Z8P1X8G4U6ZP3M7W6E8A6Z3M2107、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACQ6V4K6P8D7B6O4HB2W7L7K7U8X6N3ZU6H5O6Z6A2S9M7108、(2016年5月) 招聘工作一般

44、是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCG10I9L7D6D4Y4A6HC7Z5F3S4L6M10B8ZS6V5C9P7P4X3K7109、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCP4D8I4S8P7E3K10HE3U10U8I8Y1J1N10ZL7S9J8J3M10N10U6110、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACK7R8C3W4O7M6F6HE3U1D5K4V10I8D9ZB2V9X8B3D4N2T8111、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCU2V2U4V7K3E4A6HI9F8V