2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题加下载答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACC8J8H7E10O2A4O9HO10A5S3N3K10T8Q9ZC10X4Q6O1J5B9T102、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCI4G7A1O8D7B8I6

2、HI2M2X4X3D6E8T4ZZ4Z5E9U6L2I6Z23、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCP2U1N1G2K6Q2I5HX1E3K10K6S6Y8R3ZJ6E1H10I1D9C4P34、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCD10M4U1H7Y9D9E6HX4P5M2D2H5C9B5ZP9I6H4L6B4Q3P65、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决

3、劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCY4T8T7Y6P2K9U7HP8B6Z8G10Y5J4Q8ZF1D4Z8R9N4J1I96、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCZ6G8B9I7K6U2X4HE10R3X10R6C4C8C3ZQ8H2U2Y3X5H9D77、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.

4、设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCP4Z8U2I6L2A8B4HY4K4C9U1X3Q7N3ZY2K1R9V10E4T9G98、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCU7W7G2L7E7J8T5HW1N8V1O2U9N8C10ZN9Y9E1L8X3R8U109、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCE7F10J8D9O5K5V1HH9F3U8G7B5L10H6ZA6J8Y2C7H3M6K310

5、、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCT1V5H5H3R9I10D5HH6U6F4Z3X5A2M3ZY7H10W5S3Q3Z9U1011、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCL5L8Y9R9J3N10H1HT4Y5Z2G9M1W8X3ZC5J6S1W6Q7J4O712、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCM8A1M9

6、U8G5F8F1HJ10M6Z4H2O4I7F1ZL1C4S5M5P8L9G1013、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCR8C1G8B3G9J5N3HA7Q7B6J1D10Y8W9ZB3X1S1A6K8D2K114、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACJ9X8W9L7J8D5K3HJ2A2Q5M10M6V9C1ZN10T3V9V4X5K4D1015、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长

7、期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCJ10V8U7O8M2Q6Z1HE6G4V10D4P6V4G9ZB3Q1Y8C8C1D7W616、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCO5A3S6H7H6R7D7HN8X5J10P5L1V10D6ZE8T5L3X2Q7O7I517、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCJ5D6B

8、1N10Q3O3G1HG8I7L7B3B7T2N8ZO1X6P10V8I7M8C1018、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCH7G9L2Y3D7O4E7HK7J8U2D10Z3G9B5ZJ2U10I5C1A6J10B319、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCI4Q8Z2M1N3Y5W1

9、0HX10P7H10Y8R10F3N4ZZ8F4J5J4Z3T5T1020、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACS2S8Y7C4R2V6U8HC6J9W10J2N5P9Q5ZO10L2C2F3D2C10H221、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCR8J2K2G9N7T6F8HG2S2Z5H4B8D5E4ZT10G3L1S6S10Y10O322、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】

10、BCB8F5L5O5O1P1R8HF9O8Z7V1G9L8U6ZS7D3B10S2Q5I8N1023、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCE10S10I8I9P10D1P5HK3R10U8W1S9K8E6ZE10F9R4Q7F5Z7W324、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCB9O10N3T3X3D3B6HH10W6Z6Q4C10F1P5ZH2M9E9A3N7Q5X425、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训

11、目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCW4N6G4V4T10T5M10HL10D10X6I1P2I4V8ZJ6Y4H7H10F8G4U726、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CW3N9Z9I10S3I5O4HU10F1H10Q8I5K2C9ZN1C4K2O2D7Y4C627、【答案】 A28、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】

12、DCH9N9J8Z2I2B7R5HB2Y2B4P6K9E4A7ZM1S7H10Z1U8S3O429、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCV9F3Z9U7E2R10W5HF8L8D1U7O3T1F7ZY1U4J9J8M9H6I530、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACY2C4M6U3W9R3C9HE3E4W2B3B6M9I1ZO3B4O6T8D7B5U

13、631、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCE3L5N4M3B4Z3R6HQ2J4W6H7U1F7F4ZR10B3W10R10J5R10C532、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCW1R8R10S8O10B7Y9HL8N4M1G7K8F6Q8ZJ7L10F10X10Q5M10G633、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACV

14、9T10G1N4Z8I5D8HT1C6N7W2N5R2T10ZO2K9U4A8V4Z7L834、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCL10E3X6Y8Q5H10U7HO5Z4C5M10D6Q10Z9ZZ7R5B2Y9J7P4Y835、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACF4Q6M3R8D9B2I3HG3R

15、8O4I3K9U6X8ZK5L8Z6Z6H3I1Z836、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCF9F7M8Q6I10Y1N9HI8I7Q2P1Q1Z3V2ZM1G1C4S4X6T1A437、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【

16、答案】 ACM9L1W7P2M6P9W10HI10H5D4D8E9L7H10ZF2Q2W6K8Q4M10M438、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACW4I3R6O8G1X1P9HE2T9G9V3S7T6A4ZQ6W2T5E9I5A5I339、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCQ5W3L3I9J2B3Z3HZ1R8Y2F2W8O6U6ZR10N3Z8R7K1H7T1040、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

17、A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCV10R3J6L6Q8T4R4HB6Z1R8I4V7X6M10ZU2I8S8A2R3N6N141、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCO10W9N5I4A2Z2J1HE1K2E5I5M3R5G5ZJ6B8R8N5L6P4K642、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACE3W5

18、U7L8H1D7S10HW2G6Q9A1R2J2A7ZC5A5C4O2F9W10B643、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCD4S4I3Z2N3F2X9HT8M4O5K8I1K3L2ZB9F7T5W8G5Q2W744、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCB10W7M5F4F4H10N9HV1Q3G7Y8P10Z10X6ZD2Z5T10U10G2G6A745、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件

19、薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCO1J5B10K5J9W8T10HE6K4W7J8U10E7X10ZC2A5Y5B7L1A10U1046、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACK6Y1D8Q4M10E2Y4HL9F3H4F6E1J7N10ZC3H6C6G2W10P2F94

20、7、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCC10F7T9V8F7H10B9HU2O8V4V9P10B8F1ZB10N9E2U6W5Y5S148、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCO3G1Z10H7L7N10P2HH5Q5Q3H9J5Y4E9ZN5G4G10W5V9J9P549、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.

21、适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCQ9W2G2L1P3N4L7HA1Z7X1S9S1G6I10ZR6G2N7M10C2G9Q450、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACQ10C3K4J9F6Y1Y6HH5W5X1J5A8L6W5ZR8R2P9N8X2O9Y1051、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCV4R10P9R2Y5G2Q7HH9V6P2P10S8Z10U5ZG6U

22、5R4X9Y5M10X352、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCO4Q6O9B9A1U6M8HN2G5H4T1D5I4W7ZA9N1J8U2I10C6G453、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCA1X10O4E8E6M9H3HX9G2I1I6V6L9H2ZJ1E6V2I6J7E10K554、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCH4K3C3D9V7K1N5HV6W4J10M8P4J8

23、E2ZA4Y1V2J5I6A7N655、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCT7S1Y10G4B8O8H2HA7B10H2X5H7X9S6ZC5M2N2H9U8C7T756、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCT1O5B6N4U5Z6Q10HM6A5I4K6C10T2K10ZW6P10U10K4W10G7E557、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地

24、考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCS3C4V8S9I9N3R8HA8N2D2E5W4U8Z5ZG10F8P9Z3N6N10W858、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCE2T9T7W8Z6M7I10HY4X7U9O5D6Q1U5ZM9P1U5Z5S3M8L559、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 B

25、CI6Q1A7Q5L6I7U10HM3W1H4O6J1O6R4ZD3S3R2J7F1J4K660、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACB9L1F9A4K1O6W4HU4I9Z3X9K2S10M5ZU4N5H3Z10M9Q6B661、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCL10F1S3Y6J6A8Y4HN7Y4I3M8X

26、4N4E10ZS9V5T9D5O1P9I262、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACF4X1U2L7Y7Q1K3HV8P9A8Z1D7O5J4ZD7S10B4W3U7O1R763、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACR7S5V9P1F5D6L4HR6R6O7N8L7W5O6ZG10H6D9X9O6K3V864、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCI4T1D5

27、X6X4X6C4HH9G1R6Q5U9N6N7ZO2C3M5G4I7C10S265、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCC5W4N6F3H6L4B7HM5J6Y3Y10Q6P5C1ZO5E10N1D10V2O3H566、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCU8M4W9G4C8V9P5HK7K1Z1X6F2C4V10ZD8E5C2Z9A6D4Q267、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCL6B10E7O4S9E7B6H

28、J2P9U9M4U2U6S6ZZ7I2V6Z9O10X5S968、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCH3X10O6N3Y5X6L8HH1V5C8J9M6P3V6ZM3O4B4P9U6F2S469、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCZ3O3Q4C9A1O9M1HR7V1M7B7I1M3L6ZC5Y3L3Q7S7C8Q770、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员

29、能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCC1K4W4F9H2O3B3HD8C8J7Z5R4I3G10ZL4G5H4A4T5U1L771、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACH10J2Q4W10Q4S3M7HT7Y7D8W5E8Q10F8ZZ4I8V8A4V7X7P372、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】

30、 BCX4D7Y2C8C4P7A7HW4C2S9W10C6D8Y6ZD2Z10U6U7E5O10E773、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCA5Y4T1B7E8R6T5HB1S7U7B5V2C10I6ZF1C9Y4E3U9A7I274、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCI10B8Y10K10N9B8V10HV2T3T3D4W8K8P1ZC5

31、P6T4W4F7X7X475、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACC4F9H9R3G8U10S8HC10Y3G9D8E3V7O3ZX2W8Z3E1E4Z8A476、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCE10X8B2T3C3M9D7HQ6X3U8P3E1N7V7ZT2Q2U3V5A6C5N377、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效

32、短板与不足【答案】 CCK5E10F9T5F4V6L5HA3S1H3H3R3D7A2ZN8X8I5F6F6E1P678、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCU5S10Y10L9V3G10Z8HF9Y8V4F2T3W7S7ZS9U6T8K4U7B1R179、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACZ1L8V5E6M5K2P8HP7U1S8V8W7H8B7ZQ7D4O8A7K3F10N180、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确

33、的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCV2I9O1R6U6Q1Y10HR2N5S4F5G10P5H3ZH8L10I7S8V5N7Z581、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCN4B4D1R10A1Q6S10HP2M6R10D5D4J6I6ZM4F8O1H2G6M7E182、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCO4B10Z6B8V8V1W1HB

34、2B2Q2V6I2Z7I2ZK10Q1C7M5I1S2D883、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACX10F10V8R9U2R8H4HY7G3Q8E3Z10R7I1ZM6H5Y2C8N5Q8D884、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACW7P3Z10V7Z9A2N2HF8R8B2V8S3Z10Y3ZJ8F2S10B3X3Z8

35、H185、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCY2A6P2E6S6P3F5HX2K7D8K6P4S3P4ZH1T3I10E4X6C1C786、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCR9H5M2R9F5U5F3HT10I2K9Z2P8G1Y5ZK3E7G4W4O1N5N587、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单

36、位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCA4H8G2C5J1S7I5HZ9L2F10S6O2X9O7ZQ7A2E5K4G1A1J588、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCC10F6M8S9M1K6O6HQ8X7T6G3X2F8R4ZR5E5Q3R2W4F5L989、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BC

37、B1B4J3F9A3E4B8HC9C3B6J2V8D5U4ZA7Q1W1P7Y3A5O190、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCE5Q10J9Y7I9G6I1HT8E4U5X10N4Z4Y6ZC6D8J7Q2M7G4O391、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCI5N5E9B2N1X9S4HG2J1Z3M10V9J6A6ZX8G4W5U5H5T4S992、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培

38、训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCU6D2I9N1O3O8L10HK4M1X2M2J6K5J6ZQ4V9U5L9T7O5D693、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCR9R1S7C9E7V6N9HS3I6V3P5O8O1E9ZT5D5Y1X6H7T7L894、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCQ8M1P5N3D

39、9X1H1HL8H9V9H10V7J9C4ZM6X7W7E7F8A8V495、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCF8T7M9Q7X4Y9R4HQ7V7Q5Z3L8N5P9ZE4O10G6C4I8A7I1096、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCF3A3P9N2S8I3S1HA5P2X7M4V8V2X1ZS8Q4B6P7P4Y8X597、绩效

40、反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACA4D2I3M3V1P4R4HB3U2B1C4Y7O2M1ZN9W8Q6A2T3Z7F798、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACN3D7P2R2E10D6R10HW2Y8Y5S5R8V6G8ZK9Z9W5T3D8Y3X999、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B

41、.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCN9E4T1Y7W10O2Z10HF2X3J10N2L3R4B7ZR10H7G1A2P2O6L10100、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCS6W2H1O6P1G6L7HV3I1S2M6O1B2V4ZI6A10L8A4F10O9X2101、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重

42、于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCG7E4D6L6A7N6Y1HM1T1P10D1S2U3S10ZA7Q2E8V6V2M3X3102、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCS4A4I9G1U9T7Y4HU7Z4E1W1U2R7O7ZW10R4J5E9S5Y9P6103、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评

43、是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCT10F4E9H7H4X1A2HM1V4S5I2H9C6R7ZD6V5F3Y4N5H4R3104、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCD7B6P7F3D2R7S5HH10F5F7Z4P4P7Y8ZB4O10G5Z7I7N3J10105、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可

44、以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCO8S10J2G8W1W5Q1HV8D3W6N10V10R5C1ZP1A10L4N2L6Z1C2106、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCM5Q9A10Z5G3M4R1HP10Z8F9Z1S6V9S10ZS5W2R10L2V10E2I8107、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCS2Y10Q1U7E4X7Q8HI4L9D9Y5X9C9L5ZK2A5J3M4U6F4C2108、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCT6I7S10O10W4N1D2HK1A6X6H6E8Q5Y10