2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题(含答案)(江苏省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题(含答案)(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题(含答案)(江苏省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCA5B4K5O7Y2J1R3HH9Q1U7A10R5C2Q8ZB3K1X8W4R3J6B102、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCG5S3M10K3I4C1H3HT7U6X6H2V2I4X7ZQ6I4L10B5G6T6M53、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半

2、年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCE6L10K9A8W9L6S3HO6S7P9H3D4T3E2ZH3H7T5C3V2R10P104、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCN9Q3Y6O9P1X8O1HY7E10M2X9Q9X1S2ZF1J4A8M10T4X10H75、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCQ1Z2C4D9N1P2S10HU

3、6Z3Y10E2E1M4V6ZP9C7F6P8S8I3X106、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACQ5O3H1A10V7M3Q3HI7H7P8F9T1J4E6ZB8I9F5H5P9X4Q27、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACY7F8A9J5T2F9O2HS7D10J9A3P1T1Q1ZH4P7K4Y10I1V1N58、设计（）的关键在于科

4、学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACW5U10P6Q2U2X6Y1HB3O1F10J6A2K10H9ZQ1W10U5U4T1I6O29、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCK1W8J2K7T5F4U6HR2Z4Z9Z3I6W8P9ZI1P10F5S5N5L9J910

5、、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACY6W8J8F6Z3K3T8HI5C6A1J8X10P8D6ZU1Q1C6P6P7E6L111、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCI1U4B8K6U6D9H5HJ6K4P7P8X1Z4B8ZR9I3K7M2S2K1L112、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的

6、本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCZ7G5U9D8H2Z7W8HY5B8W1Q2L3N8N5ZE6V3W5L6D6Y8A413、（）是指员工完成任务后，所获

7、得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACY6X5L3L6Y7I5Q5HB1K8Y6Q3Q9Z3C10ZT3Q9Z7Z5M6U3L114、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACK7L9T5B10L6T6B7HW1S4S7Y3D3V1S10ZM6I4M8U4R9B6M715、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCM5E6Z8K5P2L10H1HI6S7V8L4F9K3B10ZM10Q2S3Y6X8M2K116、选择招聘

8、渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCR3J1X3N9C2T1K7HN4T5C1M9E5Y5J1ZU8V2B2U10V1X2L317、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCD2S10S7E4B4Q7J5HS2L10N4T5G6X8F9ZA7F5A4S6X3R8Q118、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答

9、案】 BCU1G7V2I3M6F5I6HA9M4Q3B1Y8J5B3ZK1M7A4B1M9Y10V819、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 CCZ2U6X10S2R6U2P10HW7I3E2P1G8E1T7ZQ2A9V2A5G3A7H220、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCB5U4J6L4S9S1L4HU5O10I1M10F5D9X2ZF1X

10、4J4C6A8J6S921、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCA8R9D5Y7B4M5R9HJ3M2P6B9W10H1P1ZS8E10D1S8X7G9L122、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCZ5E4U10F6S5S3J5HO10N3P10W10U2J7K4ZG7N10N4X10A5G6H623、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.

11、验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCD9Z4K8L7P9J9C6HM8L7A4B10U6N8F7ZK8Q1G10G1C6D1N124、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCX9T1K10Z2H2J4P7HF10M4I3A9B9Y8X2ZZ9T6F4O3S4W7J325、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对

12、培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACR9Y10R1B9R6E5C6HV7G10Z1N5W8N6H6ZC7V10G6H6B4T2T626、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACU7G4Y5K1M7W10O2HP4L4E10Q9A9H2L9ZM6W4P3J5T8W5T127、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失

13、业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCC2B3Z3K2K2Q5T8HT3M8H3U9K6K4Q6ZT10G2O4L9P4Q3X828、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCO5Z2O10C2B4Q7Z3HB4N4M4K5I8P1P1ZP1N6G1Q8A7B9B329、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCF6K10W9V2A6G1Y3HE4

14、P2T10R2H2V3W6ZN5S2F2U10Y2W5D930、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCH10N5H8R8T9G3A4HY10K8K4Y8L4F3L3ZC1L9Z3J9U5O7X131、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCG3T4V9F1I3V1A3HV2L10Q5D3B9V3C10ZA7A5R6A6P2V4D932、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正

15、确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACJ7Q7H6B6H7M4B2HJ4K9J5K7D8W7B3ZE5A10S2B7F3T3R733、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCG3I8T2Y8J2G1T5HI8M10C5C8T7U6O2ZN5P2M7O3W1I5L234、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACZ6X3V10V10R8

16、M4W2HN1W6U9N2O5K2K1ZN4Q3L8O9S1S9O1035、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCT6J10P8E4C5J5T2HT1N8P3Z10O7F3Z6ZU8P9M8Y7R6Q2I236、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACS10C1E10A10G3L7S7HO10E5A5U6L5P9S1ZI2K8U1I5C7P7P837、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在

17、的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACF8M10X2K9F3B2W7HW8O4I6U1G7I2T4ZY3H5P2Y1G1L1E1038、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCA8E8C6G8O3I6I6HX1S7P7Q7Y3F2F5ZT5Q3R1G10O3N7C239、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCD1S7

18、H9S2H5M2Y5HN4O6R6J5C4A10H5ZO8J8W10T7S5V4F1040、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCC7G8J5K6A4M3S10HI2V10G7X8I3X1U9ZP7R8M9R9G10H3S741、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCK8A9X7T8R3N2W6HY8J5I8T9E7F6J8ZH5X8S5E4F10N1J842、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动

19、C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCE7Q7O10W4A9Z7T10HE5W2V8C6T7A2N4ZP10Z3B9N1Y8C10N443、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCC1V3P3P10V4B6L6HJ10Z7Q8D8Y8G1X10ZU2A7M5Y6T5N2J844、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCF5X4D7X10T9N7T10HC1Y10J4W2L3U1I9ZP8E3C4I10

20、Y5I4G145、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCF1Z2Q7U3H9W10R10HP3A1M8D6T3S5B3ZS5R10G7K5M9U9A946、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCX2R1P10V9C2G7L8HJ7N8O3A4C8D5F1ZH9N3M1T2S3O3I947、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激

21、励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCY1A8L3R1Y6F5X1HW9A5M1X6L6O4Q3ZH7A8D7I1N7J2B148、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACT5P9Y4T6Z9H8N10HB4Y6D9G10S5H3M2ZV7S3V5N1F7N9L249、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCZ8Q8D4S2R5W9R10HV2O6W4K6D2T

22、2P7ZD9V6U5W2J3T8U650、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCN3Q2M7G3A1Y8A10HN5J10I4J2Z3X10X10ZK6H10E1T6S4C7Q1051、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCX2F7X5J2H5U7A2HS1J8M5K7F10J4B6ZU9S10Y4I10W5J7O952、下列选项中属于薪酬

23、货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACV8O4L2X4P8I6C2HD1E7V7A1N2J1X1ZJ2H6W9D7A10O9G553、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCU4N3G1R7Y1U8G5HQ10Y5W10K10D8F4G4ZQ8B1Y2J4Z7Q4J854、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCB8T7W1U4B10S10I5HF8F9F8K10K6D9D9ZU8T2J5A10Z8S4

24、M555、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCC6J6T5C2O7E8T9HO8R2O2Z6V3I6W1ZZ7G2L8C6X6I8H256、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予以处罚【答案】 ACH5X9L10J10R6Y10S6HH2K1Q2T8W8V5A7

25、ZG2X7Z10E9V2L10S857、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCA10O7X4O10W1V7V1HA10N8R5I1L8A3Q7ZK1B3C8H4S4B4B958、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCY4Q5P5C1P1R9S5HV8K8C3T1K7J5R4ZW7D5M10P2D10V6L559、（）以员工

26、所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACC2S5U7A1R4I10S8HG9R9S9B9H8E10Z1ZV5H8R6B6D6P4H1060、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACF5A3W10O8T5B7S7HQ8Z5N4A10S5I1O7ZP10D7L4R4N1J10L361、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】

27、CCJ9T10Y3O1A10D7E7HL5H7Y5B7J1W8N3ZD1Z4I1P9B6K3L862、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCL6Y6U7B9E10N8W4HD4F2O10A2Q9S4J1ZH10V7I8Y9C5G6M163、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCN10T9B5L3O6D3D10HN4J9W2Z3K4J8N3ZZ6P5O10W2M1K2U464、（）应是企业战略分析的

28、最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACO7P4Z10M7E1K8V4HN7K4C10T6E1L3Z8ZC1Z8A2N4O7T6V965、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCU8K7R8N1N3Q7Y4HJ1C6T10P5I6H10Y3ZN5J7V5E4R1X6B1066、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按

29、岗位定员【答案】 ACI3P2V8R5M1U9M10HW2O5J7X4D2B10R2ZH4X10U4I8K9G7S767、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACQ9Q5W2I8R8Y2Y1HV7Y1I10R4F5B7F7ZU6D5N10G5V9P7B568、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCY10P6P4O2D2E4N2HP4J6O10M8D4V6F10ZW5C10U7L4S5B10Q269、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧

30、。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCN4W1U5C5A5S5S6HQ10T3A9S3M6Y8F8ZO2M1J3D3J8O3K670、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACT3D4T6Z8X7L6V10HS10I4F4E10R10J1L1ZX5I9O1A10Q10W5T971、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCB4P5C2H9Q6O8Y9HH7G3D8K4U1Y10E1ZA10O3Y8V2Y5B6C37

31、2、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCA7E10H9T1C6J2Y9HO1J9S2Z6J3W5E6ZJ3N4G3W5P6M3V173、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCD10L5T6E8Y2R2V10HU9Z8W10F1B1Y9C1ZJ3Y8H2R8R9N4Q974、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式

32、【答案】 DCA2Z5B8I9A3H5G7HL9F5D7E3R4D10F2ZG10U5C4C6V2S9X775、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCL1P10T10I4C5E1K2HB3A1X3A7N8V1W1ZA5H3N1X1Q4B4T976、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCA9E6M5I9D8J6Y6HF10Q9M8J7F10I7W7ZQ5U1K2J7W7S2X177、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期

33、绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACK3F7X4L7Z6I5B4HP1V8D9Q5E5Y7P4ZN3K2Z7U5N8Q1L178、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCD10Y8E6V7V4E6J9HR5I10G2J10Q8S2H8ZX9B10P9J8D1P9E379、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.

34、排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCX1R2H2S7G3E3O8HD4B10D4N8S8B7I4ZE7I7C9L2E2V10W580、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCV10A2R2D8S10Z1W5HX2S8J9Q2Y7M4G7ZJ1Z2J1R10M1B1P581、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCN8K1J7E4Z4I1C2HR5K4I9P4M2A8W4ZR8B5G8P2R1S10F782、 ( )是指以工

35、时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCD6K2B1I2Q6S9H8HV5G5F2H3M10T10Z2ZF7I5A1H3C5P1V983、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCG5J2N7G6S4T10F10HO6U8Q4I8B8U9U3ZQ8C8L4X2V7W10D684、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线

36、制【答案】 ACU8V9I8C7Y4T1Y3HN2V9L10G6S10V2A9ZS8I4T5E7G10P9E885、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACU8C4U6H3W7B6B1HJ1F1W7R10F1P3Z9ZS7X4A9L3O9V2Z986、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCD5N2G5F1D10F1C9HZ7E7M4R4F10B7D9ZB5B7Q9M1Z6Y6Y687、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C

37、.人员规划D.结构规划【答案】 DCO5I7B2E10D3E10H3HS10E9B8Q2Z6M7T7ZZ7O9W6W1H2B8U288、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACB6T9V5S2F5M10T4HO4P3N9G7F8V1J9ZG6R7Y9U3X8G6X389、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCS6B10Z5U9Q9Y9P7HV9F8

38、Z6T7R4X1J7ZP8U10L5E6F10A1L390、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCW5Y6N5O8A3N7J3HW6N10A10Q10R8W9F8ZI10C9Z7D5R3A2Q291、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCZ2E7G1Q3Y3Y1P10HX10K9G1F9F10A3P10

39、ZX3A3Z3W8R7U1X992、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCB5A3D8B8T8F3I1HY9T9O3Z10V5S5Y7ZC7Q3N4O8F6W4H493、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCY8V1L5N1E6V7W9HN8L2D5Z5G4Y3R4ZW7L8S4E4R5X8Z1094、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

40、A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACS7T3C1Q8A9E9G7HW7J6N2J5C6F5N10ZG2W3L6T7E9J8N1095、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCD2O2G7Z10S1J2I4HA7U10L3U6I5S1T7ZD6U5R3L1R10C1W796、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCW10T1Z9A6R8U1H9HV3Y2G10W7D1M10A4ZY2Q8I5H7V

41、1E2M597、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCZ7R6A10T8X1H5D10HY3L3T10L8W7T7C10ZY2K6P9M4Q4F5D998、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCY4P5L6J4T8G5H5HP1U9S6H8R2U3V3ZF1Y4T4E2Z5H1Z899、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCI10Q5N8A10

42、I5M9C3HE3D10E4Y10C4H5M5ZF7A1X10T3L3F1R2100、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCV5Q8H4U4Q6S5W2HX6U8E5D10C2J2M6ZR6N8X6C1O4F3U3101、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCQ8Y9L9K8F4L7X7HW7B3X9Z1M7Z6I6ZY6D9C1E10J9A4X1102、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对

43、招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCO1A8I6L8U4B5W9HC7G4J6R4O1T5K7ZG7T3D1B6K5O4M7103、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCC2B1H2T9W8I9K10HJ8H9E6S7G3A4A9ZX4S5P2R6S3O2S8104、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCU7E1N5H9F

44、3W3Z7HJ10W2B5A2J10B5E10ZB1L2B6F4C3D6C6105、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCR2B8Q3U8L5V2V3HW6A10L10O8I1G6K4ZA3A4N1Q9P2N4L5106、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCL6O3A5W9W9B1G1HG7D3J2B4B9Z6E10ZF8E10V3Y2W1M7X3107、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCG6K4O7C3N2Q1Z2HN6L6K2L4C3H9I3ZH2S10N1E9Z6V7N91