2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及答案参考(江苏省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及答案参考(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及答案参考(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCK5K6M6K2M8L3K3HV3A6Q10R1K6J8O9ZS10V2X6H2V2Q2M22、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCT9S9B8U4V8K3F1HI7Z9Z1P1B5S2G3ZN4Q6X4L10U10V8G53、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.

2、重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCQ10B8Z9B3P7O3Y7HD7G2G4V2H1A6Z1ZD7Y2H3Z1A9C1Y104、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACQ6O10T6S7V6H5S1HL4Y7N8U9F3M4I10ZD6Y4T8A3L1B1R65、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCP7L5N6M1I8N1G10HP1O2O4X9W4P1J8ZV5O3A4F7W5K6J26、(2015年5月)（）属于特殊能力测

3、试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCJ3O10M5E6D1B4H10HS1M9G2A8H1V10S10ZD5G3R10T8B2C4I27、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCO6I5E2P3B6B7X4HR9I1K10X9G6K2D2ZF6F3N8Y6R2R8C28、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACO2N9V2W5J3J1R8HV7L5C2Q4B9E1Z2ZM9S10M7Z5O3O2T69、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A

4、.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCX5A4Q5E5T10J5R1HO7G6A4P5R2P8J7ZO9B1V4L10V5C1R710、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACQ10R9T2M10M2X4T1HO5B10H5G3B10A8T7ZR6J1U6E2J5V7M311、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCO4Z2R7B5P7U1U6HB8B6S6A7M7R2E9Z

5、D2V7R3Y7D5V2O912、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCS5S3W8M9P10K2E1HX2J9U10I6P2C4R3ZK10M10T10L7Y9Y3V913、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACS9F3V9O6D5G3Y5HT2L4F7S8A6H7N8ZA9E6D7D9W2G5R1014、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

6、D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCO2Z1X1U4I3Y1C9HF7J4N1W5S2B8S7ZD5V4O6W7K6O5P515、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACY4H8D4T6T9U3P8HC5L10H5R10A9J7T4ZT8C1A5F9M6C10K1016、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCZ7J3R6Z10G6K5Y2HJ10S3Y9G10V6A4U9ZS2D8L5U1

7、0J7H2D917、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACN5L9Q4P7L2G10S4HD2G10H1M7N3T3Z4ZO4Z8U1B4U1U7R818、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCP2D10T8I10M2L6J5HJ6Z7T5V8N9M6E1ZI5K5S4Z6U9F6V519、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACL2Q7T3E8E4X5N2HJ10K4J1B5D6H4A6ZW1S

8、9U10L2V6P5C120、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCD7R4T4K7Q6S8F6HY1H6H10I9O6M9S8ZZ2R4C10P2C6G3P821、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCW2I6H7B9G10B6F9HO4R3N2Q7E10V4C4ZX2J2I7C1C5Q9P622、弹性福利计划的类型不

9、包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCV4T7Q8C5F5B4X8HY6V4N3Q4G10E9C8ZG2Q6S1X5B9Q4W723、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCG8O9I5C8Z4E4T3HP8T3P9D5S9C1R2ZR7L1V4M2Z2U5G124、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACY2M10J3G2U1R7U1HD4T8F1D7K6V5O1ZB8W5S6P1P1O9R2

10、25、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACP10E10M1I7C10K4L8HY9V8G2O10B4B10U5ZC6V10Y1G4H9L5W626、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCJ1P1X1K10C3M10V6HN8P1A5S6

11、I6G8J7ZM6D3F4X4L7R9Z227、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCP3N8M5Y4R4J9B1HH3G8U10L7N10H4L5ZZ6H7N5Z5C10N10P628、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCQ1N10N4O7T7Q3U5HS6M10A7E1K6E3H1ZU6T1H6C5T5L7Q1029、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪

12、模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCB8X5Q3P7U5I1R6HA6X1J4R7I9H7I10ZY9R5Z2E1C3I10E930、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCV9U5A8F10C3A9R2HS9O5D10Q6E5A9E3ZF1O1E10U4S4H3W331、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCC10F9Z7Z9F7C5B3HM9H5C8F2V6

13、H4J6ZI2U1C3O3D6J8L932、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACM8Q9B2X9R4S6A2HH1C8Q10O7Q4U3Y9ZJ4L9J10M6P2W4R833、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCT8A1D4F4Y4F1U4HI7K6P9U9I3E10T5ZA9E9U6S9P1S7R434、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCV6I4J8V8W4I5V10HP6K5Y2J1D5P8V6ZU9Y3R5Q

14、1U9J3C235、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACW4P9M9F4F6R1O8HG7Y1N8E1U3T7Y9ZP1I5Z2S2V3H10R436、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACD9T6T6H5Z4T7L2HP7L5C6D3B7D7C5ZC2O1Y3Y10L1W10J737、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社

15、会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCZ1R6T10Z8K4Z3N3HL1J2V6D8P8T4X2ZT6M1I6Q2Q3R6Q438、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCW9C3Y10P1T10P10P6HP1A7A6L4K8P2V4ZH4Z7B1V4M10J6I139、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实

16、到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCE5Q9M9C2O7N6U5HF7I1S4Q4A1D8Z3ZI7X9P4U2K10L9L240、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCQ10J5V9G4M5D4L8HI2M9O5Q4N3Z1O3ZE4R3R9Z2N3X1B241、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工

17、资【答案】 BCD7B2F4O2J2A6O5HN6H1O3V8H7D8H3ZS5I5B2I10E6R10M942、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCA10Q2N10S2L1Z1N4HT4L9I8K8U7Y3U5ZN9Y1D5V7Q2F8W1043、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACX7C2T10U5B10S7L9HM9X4A4V4Z8S8X4ZD3P6M4X4H10Q1C144、 ()竞争策略适合以扩大市场占有

18、率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACU5U5J8I4Z1G3M6HY7Q4Z7L10M2T5I4ZE2U1G2M5Y3F3Z445、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCK2H9T2Y3J3K8L2HH4M5F3H5F1F4C9ZC9P1E9H6W5R10Y446、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCY9J7G10P5U7R5X3HM5W7F5R9L4A8F8ZI

19、8U8V1C10Y9D1H847、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCY4U4W7N6N5Y1A4HD8J7G4C9T10I2N4ZL5Y3Z2F6G4B7B248、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCB1E8J6U4D2C1M10HV3Z7O9T9E9P2Z7ZX10F9F10L3Y10A9D549、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCG7K9I3V

20、3S2C1Y9HE7K9O5G4U1T9X7ZU10A8M1G10R5H1W1050、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACT5T7M4T9U7G8A9HI10Y5E2J5R9Z1Z2ZB6S9M10U2S2Y6K851、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCS8H1N1P4T3X10G3HA6A3J9O4U6Z9Q3ZH4J9X10X5B10E7O152、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致

21、性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACO6A3A9M4S8X9B6HH2E2S1R5J10G7M6ZU5Q4W8Y5Z6L7B1053、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACN4P10R7P2N5Z10M5HA10G2V8W8Q2K6W8ZO1R7Y8S8H8R4D654、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCL4I7F7N1R10E2Y9HG5L3J10C7C10X9Q3ZC1Y8Y2Q7R10A5B255、

22、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCK10M1L5U8W7P10Q2HI9S10K2V4E4G8J8ZS4M2Q10G6O7N1P356、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCK6K10B5P4B9L4A6HZ2G7F7K9V1F3A4ZY6U8Z6R2

23、E9N2Y757、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACF1V4B4E1V7F10O9HH4B2W10D10H8O6Z1ZA8M9Z7R7A4U3H258、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCO3R8M3W7U3E3V4HV4M6E9T8P10D8R8ZJ9T6O7U4Q1D7A859、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式

24、【答案】 DCB1A7F8E9V2R3M4HD4S1P3A9F5B1B1ZD5B10Z9J9A10Y3Z560、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCN7V8E4G2P2U5R2HE4B4N8W7M4C3V8ZR5A3K6C8U4T2K261、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCF8A1G4M6L6V5G6HI5N5L10I7P10D5S4ZZ3V8D4A7S3N2F662、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所

25、提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCV3K8N7M7C7T4U3HZ6B8O7B1O9D10V3ZA2C3F2F9B5X8O663、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCU8I1Q7A1Q9Y7G2HO9G7O6I7F5Q6U1ZY1B7O6S7B4N9D764、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCR7K3O5X4K1S8X3HQ3J7K9J8U4I2F5ZI4V7R4S5X7T10H

26、465、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCU10T1F4U10K8B4H2HQ2N6O8X6A9V10Q4ZU2L5G5M3Y8C1I1066、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCO6U9E10Z5L5S7E8HD4V10M10S3F8V6X3ZB2M7W3S7J2C5Q967、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCW9D5A8V1W7C3K7HZ2R

27、2M4X3I9S5F5ZR8I5Y3J9K1D8R768、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCP1U1V5L3I9Y2E6HV7S8V7M3K3C5C2ZI1A9L9T2B1C7B569、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCM7I3Y4I7A5P5J6HT6X7M4A7I8F2Z1ZR8M6H1W7A10I5N670、某人爱管闲事

28、，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCU4Z9W6F8L8N6O10HM10V3S4V9D6K7T10ZH10U1I2G4A8X7D471、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCF4F1

29、T6W8M8N1I1HY2F7J7P2D2G3W10ZX8K2Q6F9R1U4D172、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCV10P1F1L4U1Y8A5HP8I4S2E1Q10U9C9ZI6I1F2X10X10S2H973、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCK2U7Q4G6Y1E2H8HK7N10L10S6D3H8Y1ZX8L6H8U7Y8T1B674、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12

30、小时C.18小时D.20小时【答案】 BCQ4M5A6N4P7W2B6HZ9Z6R4I10T5V8E2ZJ1D7Q8H10Z8P2A975、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCF6F5R9W1U9M10Y2HD1E1Y1W9E2U7F10ZU7H6U6T8R7S5J376、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCO4S7X4N4R4Q1H4HI7P2P6U9K10Q1E3ZC3N10J3T8Q5A10E177、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培

31、训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCT7R2O7E9J5G6U6HR7D4K4G3S2J3T7ZV8X1R5H6N10Z9Z978、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCA4A4T4C5H9R2R8HV3I2D4J9Y9X8O7ZL5G7N5V6C8P8M679、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行

32、C.全面评价D.利益整合【答案】 ACY2A7F5K1A7H4V9HV10S1R9K4A7P4T2ZR7P3H5Z3D8O8I280、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACY5G1U7M1F7O2T6HS6V7Z9E9Q4I8I5ZN5T6P8H7S6J9W1081、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCR8L8P9

33、O8G6J3T8HT3O9Z6P4R1G5J5ZU5F4L2J3N2B9L882、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCC1H1R2Q8R2G4S6HW8S5N5K3I6W4V8ZE9F8Y10H7A6T2L883、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCA1W7R2E9Z6S1G10HF5N4Y2N6N10G8K3ZB9H9N8X10A6Z3Y284、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培

34、训战略体系【答案】 ACN8S10A2G5R4F7K1HY4O9W8U8J5C6Q8ZL3K10W6J4K6T7Z785、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCI10B1Y1F9J10V8K9HO3J8N6T3S2V10X8ZK7O9F5W7B9S5S586、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACO5I8U5G1P8X8W10HA8U4A7H1O4V4J6ZN10V9O1K4G8S3N1087、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定

35、何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCK2X3C1F9W1S2V2HZ6X6X7I2I7P8J3ZB2K7N2D8Q5A5A888、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCP9T1L7S5H1V10R2HH1X5F10Q1M1P1O7ZH7X1J3A10Q10F5F589、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCQ9L8I10J

36、8U8R10Z9HN6A2A6G3V1W3K7ZV8L8I7Q6G7T3O290、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACF8A9L1E5R9A5G10HK1R10H5D7Y5R6C6ZT8N8Z6S6J4N6X691、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCV3C9N7I10L10A3N3HF7V1U4K8Z6Z1N10ZR4W4J3U9B10T10L192、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模

37、式D.J模式【答案】 ACJ10V9E3G10T10A5Q5HF10G4E8S4C9J8X6ZJ8Z5G10O1O3D6G893、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCN5O6N9G6C8O3P4HP6A6C3L7L9T5H2ZX3A5P5T10H7L6Q194、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCA8X10W4R7O9M3I1HV6N10E4V3F6O7Z8ZE4O6O9M7X5J5X695、（）是受训者培训成果转化的第三个层面

38、。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCF4H5P1P4Z9C9A10HM4C6K7I2Y8Q2B9ZQ1U10Z1W1M9V2V896、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACA4N5U6W7S3A4G9HA5I10Z9J5V3S4K10ZD3Q10Z6X2C4W1W297、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCQ4Y9H10T10C9O10Q6

39、HU5D3N10L6M4R10K5ZF3S5W4T6K5O1X998、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCV5Q4R7H4X9U7T5HE8H8B10L3G8U9U6ZZ5Z7J2M8S3F9U899、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACG8R6Z6V10X6A10Z9HA1P7R2C10J3E3Z7ZS9Z10M6F9Q1Y6T6100、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列

40、举法【答案】 DCR5U7U4W2F3B4P5HQ6S2V7Q3F4N5T2ZC9Z9Q10P8A7S8E4101、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCX1B4H5R2F3G1I4HL3S5J9R5M2H8S1ZR5B2S2Z6D9G8P1102、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCD4N2B7S10I3Z4O6HP1E8Q4R9F7L3K8ZB7I9X9I5D2B10P4103、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.

41、先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACM2N3O7H6S3N8S1HK8V6D10J3H7X10K1ZG10Z3R3V4J5L6N9104、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCT5H2X4F5O9G3E5HR10M5A1M1X10G4O6ZE5U7D7N7A9P1N5105、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需

42、要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCO4M8W7G5B2V9G1HC8T10W5V8M3M9O1ZU10A1J4X4O1A5Z10106、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCM8R1F6U6G6B7I2HM8N4U5I3L2W7C4ZN9P5J8E6H3X6K8107、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCB1F3S2X7E2L9Z4HP7A10Z1R7P3F2N4ZK2N7S

43、10E1M6U8L5108、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCY2E9N2S3M8Q9K1HE7B9F1J5B2L9M10ZL8W1V1Y9G7S6B3109、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCY1M8O7U7S1G9P2HL5G4J4Q5H6D8V4ZI10G2D4I1R6J3E5110、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【

44、答案】 CCL9J8S8O5R10C8N1HF1Q6B8I3L2E1S8ZB8Y3B1X2B6B6N4111、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACH2V2K1O6T6K3U1HY4H1R3Q8G4A7M2ZR9B2Q5E10U2R5P6112、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCK1S1F10A9U4E4Z5HN5J7V4G1I8H2T10ZZ2O9R2B8X4S8B3113、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCG4N8J2S6E5T7M6HH10U5P7X2D10G4K1ZH2B6S3T7Q10R10K2114、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运