2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题附精品答案(青海省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题附精品答案(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题附精品答案(青海省专用).docx（81页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCN9V8I5S1Z6F4U5HV10K2W5C2U1K9V9ZW5S3W2R4C8T1G12、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACW3K6N5G2N10S4B10HG4R2U5T5A8N6C2ZI4U8A8T5J9B7Z63、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横

2、向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCW9P5Q2R3W10V5K3HE3B2E5F10A8P7V2ZY10W7G1I6L1X3I94、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCB10R10Q6F9O3H2B5HI6P1W4C3U6L9H5ZC2K9M2R10V1P4C85、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACG6Y4H6L3S7D4S7HO6F2J3J8T2R2H4ZK5H5A1A5L7M3A46、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性

3、福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCW6E6G1B4M5Y4C9HW7K1M9A9C6J8X5ZJ1S2S1E6E8K9R37、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCL9U10U5W3C10W7X9HY1G8I10O5K5U2G3ZY7H8D3S7I1R4J28、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCW5H3W3C8R10I7A3HS2R7R1I5D1U5O9ZK5X6Q7

4、X5P1S4X39、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCE1L5C6A1G10S7Q4HV8S1Q6C9G8A6A4ZL10V8B6X7E1P1R510、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCO9Q5P5B3W1V2D1HU3A3O5L6D1K10W6ZT3D1S10L2S8J7D111、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B

5、.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCK2R7Y1P1G7A9Q5HS7U8O6D8A2J7F7ZS4X8H7R7R8L8Z812、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCT1B6P7P7W5E4P3HU3W3K2L9B6G8M4ZE9J5P5Y8K4E5B113、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCC4L7K6A7J10R7C7HU2L6O3Q4G2R1

6、W4ZY3H7E4B8V7E4X1014、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCG5F1C3M6Z10X5N2HJ3P10M2U4L9J9L5ZO2A3P1L5Q9V9J815、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCW1M2N5R8G7N6Y4HX7Z6J2Y5D5Q2W3ZM4I2I1H2H5P6V116、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案

7、】 ACQ1X3N3X1T4D5E7HS8T5O2W9S10T10J7ZL9T1Q3H5G7E6M1017、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACP10Y9B3A10Y3H2W8HK5Q9C10N3N4G10Y1ZU9A7Y8P9O3Q7A218、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCS1J3G6T4D1

8、R5N2HZ9S7N1Q3A4B1K1ZE9B9D9J10F3S10Q119、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCL9S2R8L5M7I6L6HM8E9X6L10L6E3X10ZT10K3U5I4K7G10P420、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCZ6F5R4P7P9P8K1HG9D7K2I5G4T5O10ZM1P5U1D8P9P9Z521、若某劳动争议诉讼时效届满为10月

9、15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCT10D10J6E3J7F5E4HF4B5J1O2G7L7Q4ZB4S7J6G8G4P6A922、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCJ9O7Z10I1V4D1Z4HC8X8O8I6T5J3E5ZE8R3T8G10H6K4V323、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C

10、.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCL7C8P6G10D8Y1N5HS2D1X8P6H9N2G8ZT1A4D1P3L10U4Y1024、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCW7L8Z4R8Y4F5Q4HL6E3W10U2Z5H1B2ZI8D5Q8W10C10Q1B825、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACM3R10H4O9U10A6J1HD9I8K2A8M7O4O9ZV4O6A6F5D4S3F326、关于合作，不正

11、确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCK5D5X3A7O4U9F9HZ3G2W9M4R5B4V9ZF9K10J5B9M4G4V927、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACR7X8F3U2T10M8L7HH3O5N9C5D6R6O9ZU9O7Y2W7M8Z4V428、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】

12、CCR7Z2U4P5F2V6P3HH2P2B4R3Q3O3P10ZO5M7U4M3S7M4O729、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCL8H1Q6Z1H1W7P10HT5A2K1L10K7E8G7ZC3L1Y3R3Z4C8H830、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCJ3N3V5W9C10G8T10HE7M5I4K6Y4T2Q6ZB10D5N1S9V4H3D331、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCO3W6G6V3

13、R2R6D8HD5T9T9H6I1Y7N4ZK9B1W4W7I4W8R532、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCL6M10L7Q2N1C1G2HV7L2R1H2S8A9J9ZN9R9H5E2A8O3K733、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACS8Q7C5X3C3C3J4HY2L7K10I2T6G4C4ZZ3J7E9W9A10K3A934、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACK1Z4X6C9K4L5K8

14、HZ10X8J2I6H10U5R1ZE2V8U1S1Z6S1C335、相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转化提成【答案】 DCR6T9C9E7G9G6Z5HL4P8A2I3K6Z6Y6ZU10Y4Q7V9Q8K9R736、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCY7E8A4O2W1R1D8HM3T6E1N5J9D7U2ZX8A5A4O8R4B10M337

15、、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCM3M2I9V6C2G6K4HV9S3R4W7H4P10Y8ZE4C1I4E7Y9W6S138、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACD10A7Q1D10P7M6K9HX10H2H2E6M4E9E10ZR8P3F3Q1Q2E1A639、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【

16、答案】 CCC3Z5M10G2B5N1A1HI10K3A5W1D8V5O8ZH1D6N9R9F9Z5B540、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCE7T3S10V5Y1T7I6HP5D1Q9G3O10O5M9ZY9Z10V2Q7Z7B10I1041、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCG4B8A4S9A4R10S2HP7D2Y8F7K9B10H2ZN10F3T1C9Q5J2V842、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协

17、议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCL1K1F10A8C2O5X4HM7F9W3E7X9Z3Q3ZR8Z7G4E3P4C7S743、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCW7U9Q1U2S2N10E1HV6Y4T6D9V3F6G10ZK6D8R7V5F3Z10G344、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCL1L2W4

18、R5E9L6V6HS6L1G3E5T2U1K8ZP9V1Z1R9Q6Z1F145、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCC9R3B8E4K5O9I9HE3F2R1L2K2X8A3ZP1H8Q5I1G1P9R346、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCY10P9I8O6Q6W1L4HG5H1I2A2O5A10T3ZB8K3Y6J9E3O9L64

19、7、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCI5K1F2C4A5Z7I4HO9X7R5V9K6D6L8ZM6K5Z8O3Z5L7L148、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCG2K7K1P8Q9O2D10HI4D3V4E8X7F5B6ZT1V4A4K1S3J8A949、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACE10Y8G1I5L10U9R4HM9Q5M6R

20、3R6V4T1ZO3P1K5G2A2Y6B1050、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCO1O5J4J5N10E5E2HM4Q9L3E9G5K5O1ZL6T3Y8H3X3Z2M951、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCK4I4A1R3J1N8V6HR1Q7P7H10J9G5P8ZS2M3L3Z7U3J10T552、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】

21、 BCB6E6X7V3J4W10H8HW8Y1X4D5P9L1S8ZU7E8E6M4J4H3H853、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCN10A7D6F7B2W6F7HJ5B5B4E10A3Z3N7ZI8A7P9F2N8D9U754、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCI9A5S10V1J5Z6M4HC10W9F3H1N1A10L7ZY3S4N5W3D4Y7E655、(2017年5

22、月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACQ5G4Z5X2X9W7B10HL6S3H9Z7J1A8T10ZT1N10Y6L3V7Y2E456、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCF2Z4Z2E4V6C4V1HL4V9X5F7H9N3Z3ZF7K4R2K10Q7I6A1057、(2017年11月)

23、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACE1A8J9T2B3G3L5HZ5D5E6T4C10F6D10ZT2X1W8P1D3J8S458、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCT7J8I6X10K7E8H2HX10I7L9T6K10S5H6ZM5F8D8P8U9Q3T459、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCM6D1S10Q1I7O8W1HG10G1I2L9W10H3F2Z

24、F8D5A3B5Y10X3L860、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCD7W10Q7V5W2H4T8HW8R8C6S7M4Q9P10ZN2A6M5K1V4F5T161、人的终身学习不具有（ ）属性。A.个体B.社会C.文化D.中介【答案】 CCY6G6U6A6R7G4Y2HW10S10O6Q4B4L6D2ZA10U3E6Y6R1A10X362、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行

25、就能充分彰显出来【答案】 CCT7W7I8N7G10Y5Y10HF9X1T7C7K5M3N9ZQ7U1X2S4D4G8U763、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCU7W8T6L4E2J4Q7HT5U6B9E2Q6Y2Z4ZP9Y9F8H8M8E1M264、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCF8U8D7V1F9N1O9HR8P8V1P4M7A7N4ZT7L4Z9M10W6L7T165、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培

26、训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCE9I1E4E8D2A2T3HY9R4A9P2S1P6P8ZZ10V1G5U7S9R4P166、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCR8X10E3O8F7H2L4HB5U2J8M9W4L10F5ZL9X6X10E1N1M5E667、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCU5R6D10O4E2Y1M10HB2L10B7G2B3U2Y10ZK10K

27、7X5O5J8G7C868、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCR5N4C4S3U1I4F6HO8P8O5M9R4Z6C1ZQ3R4W5D5N5D1D669、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCV2Y6M5I8A8G9G6HN2T5P3C5P7K6Z9ZL6E4A10T4W9F7Y670、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就

28、无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCY9U5B9A4T4T1H10HM1N8X10K6V6N6K1ZG6A4P7G2V9A3R1071、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCQ10O2N3O4E9W7J7HF10A7L3V2I4S4D7ZL1F5A7J4I6R4Q172、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.

29、员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCG10R8G10B3F7M3R6HX2X7Z1V3T1X4V4ZX5R10D2N2K5A8J173、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCB1Q7A9Y7Z6H7W5HC2I5E7B2K8G4S3ZT6Z2V6C2F2X1V274、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCE5C3O1K10U3F9T4HV2F8U6B8L8G3M10ZJ2N5L9O1I9C3

30、C975、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCQ8I3S6W4I2W7M4HV4B3U3E10V1I6R8ZM1V7B3P3C4M1P976、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCB3K9S2F9K10P3O4HZ4Z9J8O7L8N8N1ZV2C9P5J5S6J4X377、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACU6Z5C

31、2I2C10I9A2HS1G3J1D4B8B3U1ZZ5A8R2D5S3P1J278、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACH7S5S5K1F6T8Q2HD3I5V4U6S10C5I2ZJ4Y8D4E5F10V5J179、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCX8J10O

32、7S3O8P3K7HA4A5Q8D7W5T3S4ZX10J4A6N8C4D6M380、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCA6I4J2G8S3S5S6HP2E9N10J10K6U3K8ZR7Z7F1I3T4G4X581、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACC7N7X6K7X3U6F7HZ1S7Q7C2U9U3Z8ZI7Z4N10E9V1F7J282、（ ）具有高任务具体性

33、、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCB10Y10H4E10Q1D2I2HR9A6Y9D1A1Q10U7ZF3B5Y10Q7B8W1V283、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCR2T5V7G9V1X6P7HM10F9N7S3R1R10L4ZI2B2O2X4P6W7X284、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACS4C2I6W3F8N9H1HX2X7U10R1A3H9Y3Z

34、V8E2W1P1T2B2Y485、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCW9O7R8P10L6W3Y10HE4V2T10G5U10V2G1ZU1B5J1R10K5M2V886、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCF1G6Q1L9D5E5H3HL4Y9K7R6F6H3Z2ZH6L6P8U9J2P7I887、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.

35、麻木型思维障碍【答案】 CCR3B10U5X4V7Y1R8HL2I1R3E10Z3A1Z7ZF5W9H8F4C2G1Z688、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACI10V5F3V10P2H9O7HR8K8G4K10R1V2J7ZT6Q4O10E10S3P10R1089、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCS2E4V6L2I1M2B6HY9B2X9L9D8A3M5ZK10I3U7I8H7B5R

36、590、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCE3P7F5S4E1Z4I10HZ6E5L7K4M9A4K5ZY4C8L1M6W6N6P291、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCP10W8K2L5K2Z8T4HM10X7R1B2L10A6D3ZH1I4P9P2Q7M9E892、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCY9D2K8W9Y8N1N2HC8R8I2

37、R5X3V10H5ZC3H4C9R2P9J1Y993、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCJ5V7I2J9W10C9H10HS10S8M6Z8F6D4M8ZN6X1T4L2R7P3D194、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCK7Q1M9E3L3M9S3HB2Q1V8H5M7Z4Z3ZO5J2A4C9B1G6H395、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】

38、CCM8K7J6W2X9R9A2HS6Y3P8Z3Z6I3F6ZF6Q1D9R4V3G9H996、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCB8X10K9R9B10P5F5HT8G1H2H1Z7L3F7ZB9O2O7N1X1Q2N897、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁

39、【答案】 CCS7U9N3O6R4Y8E6HR7R5F3J1F5H6F5ZR3J10Z1E9I9J7P798、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCR9W3N9H1I8E5T7HU7H8V1S10C8Y5S7ZC1K2E8Z4Q3F8Q799、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCV3R5V7Y2J5H8N10HM7Z4F6V5V9C3X2ZG2T7A2S9J3S5S9100、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.

40、鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCD3B1Y3K7F2W2C8HF7G10R2Q7H5V3X6ZC10M7J6D8U4M9K5101、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACI7N1U3T2V2J10N6HP10H7E10K7N8Z5X5ZI2H3O9K5L1P10Z3102、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCW2W3S6R8J5K1E8HP3P6R7R2P10H6C4ZQ5S2L1Y9B5H2J2103、

41、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCB5G5P3W6K3Y9B6HG7O8Y8S7P9T4L10ZC6Y1D8C6D7V9W7104、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCP2K1G4U9M9K3T4HE6K8C8E4S4A2L2ZU3R6K5M4J6D3W10105、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACP7C1I10J9T2

42、S2W9HH8F4Q7O3Z4W6B3ZO5D4K7U9T2D10T2106、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCZ9W8I5I6V9O3P5HK3L2F4A1J1T6V4ZQ10H5Q8P1C2C8S4107、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACN8X6O9J5S6W6M2HV3B2V10F5Z3D8L8ZM8X3N1D3Q1Y3L10108

43、、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCD9O3S1F8W8Z3V7HX6R8Q1E6T2D9U7ZW2D9X3D8H8U2V1109、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCN9O1C6I10E8T8N9HX4Z1E6R3D2V1A8ZC9J7J8T2L7R3E7110、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期

44、望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCS2T8Q7N9L7Y1P4HV3A10I4P3O4W8V10ZC10B3P2A6I9X7O8111、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCH7D7E4X3F7Q4O8HV7P1G5S5G3G2F4ZG5R2D10O4T2Y3L6112、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCD6F2P6K1I4V10F6HL10R6Y2Z10A5R10J7ZQ4C4C6H10I3J6N10113、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACK1Z8Q2J1P3Z6T4HZ7X4Z2E10W9K10T5ZA8N7G9P