2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题（含答案）(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCW7Z5L7Q3O4M6M2HH8V2U9C9K1M7T9ZS3U5V9M3A9K9R22、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACB3T6K6D5I9R6O3HU10T4S6F1H5Y2L1ZZ3X1I10U2S2N4F23、以下关于企业员工

2、绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACC5X4G3L2F6M4E2HX2Q3T5D8Z5R3X6ZD1O2W1C8L9M3S64、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACN4T4G2Y6L4Q1B8HN1A9L3I2J8F6D10ZZ2

3、W7Z9M4M3Y5S45、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACY9U6F3I3K4I10N5HY8D5S8Y6W5N6C9ZJ8E8V3J6U7T10J96、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACV3O2K1C4E6B9

4、H6HB2G10S10G3M6S6U8ZA8O7G1L6D2E6P67、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCU4B9P8A6R8X3O4HI8H9S5L10V4N7S6ZD7K1B5L7D6Y8Z18、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCW1C6Y7X5R2J4V9HW10S6R2X2C6B6X9ZO2C3S10C8K10L6G99、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【

5、答案】 ACO3M5W8K9S2E6P2HZ3D6L4X1I10H10T6ZK2P9Q5L5T10T7M410、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCS5A1S6I2D4C4T2HG5A5F6T5W9B8T7ZW2G3L7Q8U6C6O811、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCA8T5Z4R1I1K3Q9HG10B2H9W2H2X2U3ZO7A2Q5P7U9Z2D112、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可

6、适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCW7L8N10P8W2B6M6HU6U9W1Z1H9G7X9ZA7K3K4P7B8N7Q613、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCA10A7Q2R3J6Z6G5HZ7I7D4U2E9X1A10ZS1W9E8E1R4D2V714、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCO3M4

7、Q3Q7R8H4Q3HF2L9N6F8M9K1C1ZI8N6O10F5W3C2B415、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCB3B3S8B8Y7M10Z10HE6Z2K6O6R10E8L3ZX10G5Q6G9C2J4Q716、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACJ1H6N9U3K9U8C6HB7N5F6M3T3N7B3ZD9L6U7G7D9V8L217、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们

8、在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCR7E4S6C9U4T7T8HR8R1S10W4O3Y9N10ZT10O9H7W10W1J10A718、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCL1O2L7O3P10S9E8HA7F5V5E5H2X9O7ZN8M7W8H9X2J5Z919、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCW6V8K2M10A3R9X2HY9U10R2P5M2Q9V7ZD2X7Q2N5Q10N8C520、你工作干得很

9、出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCT7L1X8F10V5R9O1HE6X4F1G2D4G3X5ZY2Q7D10B5S10O1Q321、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】

10、DCY6E8W9N9W10X7V10HS5R9M10J4D10I8P10ZQ6Q1O3Q2L7A9Y422、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACH6D7A9C10C8X2A1HG10X6Q10Y1G3L1R6ZH6E8E4C9E3Y8I523、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCB1H1W3X6B8O1R3HT9J5I10I9V3S2C1ZQ1T9M4X1K10A9N224、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B

11、.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACC8M2S2S4X5U7W4HT4E5L1H3K1T6E1ZL8F8Z8D9I5E7T425、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCL1G4U6U4M3M8O7HM4K5S5G3C9W5T8ZC3D1V3L9N8U8T826、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCB10K7R3Y6F10U4K3HP3S

12、8U5M10L8O9C9ZW4S10U7W6D10Z5I327、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCN2T2E6N10R7Z3M1HD5J2E5O3V5R7I6ZN10G2H7A9G1L5B628、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCP6Z3W2X2T6B8Y7HW8Z2P6Y4L7L6U10ZP2G7M10G8T2S7J929、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确

13、定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACK9R3F2L6B4Z2U10HN1Q4U9S3U9E6K8ZW10K8Q1L5A10B5T430、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCQ10M6X3O10A10Q2E3HT4Q8H3L7L6Y4V7ZO2D4N6C7C5C9U1031、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.

14、简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCA1A4E2B8K7T4O8HK2O6P3L2A3B10I1ZI3H7X8P1T9L7T732、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCC10A10W7X4B1U2C2HI8Z1F3N4M3F6K7ZQ2W1D2R5U2O7Q533、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工

15、作中心内容【答案】 CCY4U4E7N6O10I10C2HU2X1W8M5T5Q7J3ZT4Y5B2V4N8F7Z634、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCL7U3S7J7C1C10R6HD3F4D10D7Q10L9T2ZK3B4W4X4A9B6Z535、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCB4Z1W7U1H2A4J9HU7X3B8V5F6U10L1ZO10O8Y7H1N8R3

16、H836、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCX4H4U3T1U3B7B10HO9H7G9Q4P4G7U4ZE4Y4M3E5X1K10U237、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACU10N9R10I4L6E9X3HC5M6K3I4H2M9O4ZW5B10M1V1X4O10C838、（）是员工工作时间的自然极限，是

17、整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCC9O9Y7F1X7X4I2HV2J1F7G10J7X2K9ZV2P2Y10A6H10B3X839、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCB6E4A2P8H7I2J9HZ5V2P2O6L9U3R1ZY1O8J9P1Z2Z7D340、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人

18、单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACD9M8N8K9Y4Y4R8HG4L8M6Z4Q4Q9U8ZV6E4W2G3F10Z8H1041、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCJ3I7U9M4T1J8Y1HL8F5F1D5I9R8G4ZK10U9X10P3Q10E7A342、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本

19、投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCL1I8M8Y3R4X10B5HR1A8H6J4D7W10R2ZS6I9B7U10H4J6B143、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCX3Q10U1I10T2O6U8HY7T5A7F5Z3J9X6ZB2B6V1M9K8Q10Z944、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养

20、老保险D.企业基金【答案】 BCL2E3V5I3Y1T5Z10HQ8M7U7H8Q9K9A7ZG4M5J9X2Q2R8R745、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACE3Q5B6L2Y1F8I4HX6N8Q1L8O5W3S3ZC9Z9V2L5V7K2E346、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCV7A8J8Q9O7X1U9HS10P1C9Q4Z10U5F2ZA3R8K1

21、0D10A9G9R747、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCH4H2D4D7O6P8L9HP2R2J4E7W4V5V6ZO7C4N5O5I1D10F448、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACR3B6I5K8S2G7H4HS1H10N1B6R4G3W2ZR1P2G4F2X1D9F349、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权

22、力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCK2I7P7G4H9W4H4HK8S9P4M6Q2G5G8ZI1Y2K5X8E8D3G450、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCE6Q2A6Q4X4X2H5HA3U7T4K6V4B5C3ZL6X4Q9J7J5L3M851、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCT10M5G8S3O9F4Z2HJ8D9M4W1Q9Y5U8ZS8V3Q9O1K10N5Z752、我

23、国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACR6L1W4R4V3C4V5HH7U2L6H1Y2H4O8ZM1J5E9I4B7M10H253、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCR4Z4V4E6I1T7W1HW6F3R1

24、V8S6H10V4ZR1G8B1E5H7V3A1054、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCJ7J9B10R9G9G1Q9HE3M3K1X4N7A7E9ZR10O10B9Q9L4F2P155、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCE4H10J9Q4N9P6N2HD10E1C8O5X10N4M3ZE9W1Y10R3W7L10T756、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.

25、分析培训需求【答案】 DCZ4C4G8T7E1Q5F1HT2Q7Q8E2H1N7Q5ZG7K2X3W5R9R5M757、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCW2Q9H6O9G4F1G9HU10D9O5M4N10C6S5ZL3G10Z5K5Y4D5T558、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）

26、。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCQ5B4F10M3I4G5T5HX4A2Z7N4K8N9Y8ZG8I10Y2J5R1G1N359、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCS4I1C6E9P2Q4Q6HK7X5O7Q5S1Q7H6ZS7G1D2R7T4C6G1060、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCN8D7N7X3V9I10H1

27、0HZ5W6M10W6H10J7Q6ZQ4B6Q8B10N6N4U361、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCB5S5R2N5Z7B9F5HE8I7Y8K3G3R5Y1ZF7D5I3O5W6O2P162、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCM5C3B9H3J7U4K5HP6B10O2W4P8I6O7ZE3E8K8A8G7Q2Y163、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到

28、的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCV1X2G9O2I3T10G10HJ1J6A1T3C7L8Y3ZR9F3S2Y8S8D5F764、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCJ1N7N4H4H3F9K3HJ10G4Z2U2Q6F3O4ZK5Y3U6E7J10I7V365、关于职业化管理， 正确的说法是（ ）

29、 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCS8G10C8D2I2K1Y8HN10U1Z5Q10L6P8K10ZZ4I4K10K3E1B8Y166、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCB3S5X7X9M2N10N6HT5R2D8F7L1A3B2ZC3D7C3G7H1C6T167、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.

30、一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCB5Z6B1M4M6K10E4HO5H9C9Z5P7S2E6ZG7U2I5C8U1C8K568、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACG5H9Q9E9L2S7F5HX5A6L6L1U3O3B4ZP2W4S6S10M7H8F669、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后

31、方才能变更合同【答案】 BCA8V4R7A1T4U6X9HG3Z5Z3H4K1D6G8ZL4M4L3Q4V7B2Y270、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCD3G6R8H8U9A6F4HZ1Z8P4P4Q8T4S2ZO9K3F5S9L8A3M971、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计

32、。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCV2T10W10M1O3T7G7HM9G1R4J2E5H10O7ZD4B6A10G8Z5M10F672、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCZ2S5P4F10B2W2W8HZ2S9B5A4D5D3V6ZK8Y3Z2X3E3P5Y773、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定

33、范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACC7L2Y6Q3D7W8D5HP9U2U9J6Q1G4R6ZN1R8A7I9T5G5V374、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCI4E6P4G2I1G3E6HT8I8M10X4E5P8E4ZF10Z8C6R2U10Y6J975、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCI5D4A9H9M2W7J1HP10S5S10Z9D10P2S1ZV7F1

34、0M7O9P2I5J876、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCL3Z8P5P1F3C7W4HH5E8S2K5H7Q2S10ZZ7S4O3Z6D5F6B177、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCB7B5W5F10O5S4L1HW4I4H7L5W2F8E7ZQ10P2O6V10F7B10M878、(2019年5月)进

35、行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACK2L7E2Z1D1A9E7HU1A10D4R2S4B9Q3ZU3H6M10Q5W10A1X1079、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCV6C5Z7J7V5B6H9HI2I9L3G7H10V5D7ZF3W9Y4Y3S2Y6N480、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织

36、中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCQ3I9D8R4A6F2R4HZ4L8H5L2F7H1S7ZD7R8T8Y4Z4C6L181、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCX2T10M7A4E10N5B8HV9N5U6L10V9F6M10ZE2Q10M3A1M9A10R582、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除

37、个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCS7I4M2G2Y8G2S1HN3O3Z10X10M6W3X2ZN7W3Y2Y1N1P7T383、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCT10R8C10N6N4O4E2HU9B6F4I6X5V2Q4ZF3V6J5Y10W7T3G984、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACP6P1P4W9A6

38、J7W4HJ10O1W1O5M3K8F5ZB3F1V6U5N10H4Y385、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCY2O2P3O7D8L1P5HM4Y9E8Y2F3E9M7ZY10T9J9H4B7E8W886、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCH10X3M1Y2K6F10R6HJ1D9L4V7P4F8Y4ZE5A9Z1N8K3J3A

39、987、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCR1W7F2U7C10P3A10HN3N2Z9N10E10N3U10ZN6T6F4I8V10F4V888、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCV1D8P9W5Y6S9D3HZ2T1U8R2W8Q9W6ZB10B2D10K5U9A6E1089、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCE1E

40、5C5K1D2G9J2HM7U7H5K1R9W5E3ZX3S7U8Z4H1D10I590、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCG5M2C2A4Z2L2I8HQ9V10F5E3H6L4W8ZH8J6H1F8Q6M2L891、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCL3J10U9U9L2E8C10HN10Y5D4H7S10A2C6ZP8T6H4P2K6B9W992、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提

41、成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCV3T3I10L2R6E7U2HA5T3Z5M6T4F8F6ZI2V3R4O3I1R1B493、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCX1N1Q1V10G3I4R3HY8D2B3C8U1B8M10ZL2Z9Q1G7D2W5W694、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCC3E10Z1P1S6S5M5HQ2X6J10H10C6D7H5ZJ3G10X3C8T10Z10N595、除了技能培训

42、外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCZ5H5G8F2E9J2A3HT9O2N5R10L7C6G1ZZ9P3P8T3M4Y3F596、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCS5C7W5D10B10G1T4HN9W3F8G9B3K7S2ZW10U4Z4V2U6G6T997、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计

43、报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCL3V6E8I8T2N4S8HC3M1U3D1L6H10F3ZS4O10E6C3S5K7N498、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACC10I10P4O3O1C8M10HT9D4A2V1B6A6Z3ZM8N3S1E3N10J1E299、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACO3L7U5V2G9J8Q7HU10A10P4R8Q8S8

44、P4ZY1A2K6B7Q5V3H9100、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCN2A1P8T8W6D9Q7HX7E8U1P3M1T9L1ZP9W6B5A3N9X3Q6101、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCJ4Q3L2A5T6J10J7HZ2L2E2X1T5Q3S10ZQ6I10J8R6I6J4L10102、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCV5S5Q7H6M4H4T4HA4I1H10M1N8E1B2ZC9R2A9Y7U6E7O6103、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCC8P4P2U6W4B1Q6HU6A8X9C2F10D8E5ZQ6Z1Q10U9G6E2P8104、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包