2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题带答案下载(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCT2O1Y3Y2Y8E3C8HQ6L1B10E10Q1P4F5ZU7P3M5T8X2S1K102、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCS10T3C5E5R9S5Z4HE9L3O6C1A4O8Q8ZS5B7T10W4Q7U5Q23、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方

2、案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCV5P9C10R2R2F5V1HO7Q5O6X6E8F8W7ZV1C7F1G6F6C10Q54、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACK9P2E9O2V7Q6T3HN3T8M1R2H2D6X9ZF4O7H10D9Y5V7I35、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCK6H10E10L6S1R10J1HU4V10C2D3R3Q9A6ZL4O6N8X10Y5T4P96、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测

3、量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCL1P1V10A9Q5V10O9HM9R1D10C3O2J6Y9ZQ3L3J7D5P5D7O27、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCA1D4C9T3Q2Z8C9HE9H8L6Q7Y1D5P2ZD1N7U9Y5O2E4D98、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACK7G5P3B3M7C8F10HK4I4A9S8P3Y5G4ZM1Z8T1U3S5M4X9

4、9、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCM3K8M9N8W3K8M1HV10W5F10W3R6E4Z5ZE9W4C1H1W8W1W510、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCX3B5K2J7Y4V3G7HS5X8Z2K10V8A8B7ZP9O3A2Z3P1Y8P811、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧

5、张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCF2Y2P5S8K2O7J9HF10D7J6T2O10U3G6ZP10H3Z5O9U7R1L1012、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCS10K5T6F7B5N4V4HG7Y6U2E2U10O1H9ZL2N6M3M6M9X2S413、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCT9Y5N5E1K6A3H10HH6T4B4Z6C2D10H7Z

6、Z7B9B3D4C8J7X314、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACS10U6Q8D8L4H9Q3HZ4J1Z7U3I7Z1V5ZP3M2C3V7G4U9M715、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACH4U9U7D7A5B6T6HN3I2T2J4T8Z3P2ZP9B1O8F5R2L4F416、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCN6J4H4F2G7Q1

7、W8HO1G8W9V7Y10S10D3ZI5Y6H6J1Q6C10H317、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCH5B10N6P6Q1J1F4HV1V9J5R5Z9G7J3ZA5S3W3S3D10D3E818、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCA9X5P8Y2Z9O10E5HW4B6F9L7H5O2G5ZU5U9J4O5O1N5D519、(2015年5月) ?（）模

8、式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACV3D5W1I8L10T4O1HC8J1M4Q9R6W3L3ZC4T4J10Y1Y2G10I320、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCJ4C8X4N10A10T9Z10HO4B8L2C9K4R10B1ZK4O6K9G7Z6R4B621、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】

9、 BCP1J6N4K2P1X3C6HE6S6T2W6P7R7T9ZD2M10A9Y5F10H6R1022、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCI7B7P6V1M8Y7Q1HQ2W3M1O2O2L5A2ZO1O1N6H2L8Z10W223、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCM3S8K10U2Y7X4S10HI10S5U4T9P8I9G2ZU3F9R8F5Y8G10S424、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作

10、本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCP5C6O10P5L5G3H7HP1L2F2T9T2C4K3ZI6X2N2V9B8I3E625、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCM6D10P8H4R2R7W9HC7Q7V9B3H3W1B8ZA4J8O6W3A5T3N926、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCH3O3N7H3Z1R10H1HZ10T1X9V8I10O5Z7

11、ZO3Y2X2Z1V3V7W627、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCP5P4P8O10A10L10A4HM1R6L6M10B5V8D6ZO8K8F1U8X8B4B228、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCX9S4M7Z1J

12、1W10L2HA3L3W6V4L5A7L6ZF7W9C2M9M6P5A529、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCT5H4Q8J1R7M1Y6HZ6R6C6P7L6N1Y3ZJ8Z5E1M9O5L7S930、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCE7E5U7C2O1Z4E4HJ4B6M4T8Q7Y3S10ZF4S7V5M1U9L3I131、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工

13、,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCS2Q9V2C5F7Z2R9HO2J6A10Z3A4J4C9ZO1P3D2G3D1Y6C132、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCF2K2P9T1X1K5M4HF9O7T3P2H3D6X2ZX6V5G2A2Z1Y3N733、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACX1O7S5N6T6P6Q9HZ8G5G1S6X2F1L4ZD1M10S4Q1M4K9J334

14、、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCG9G4H5A4E10W6D3HG1I3X4Z6F2B3A1ZX3D3N1M5E4E6K235、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCD8G3X4R2P2U4U1HZ9Q9M7V7A7G1H6ZJ2L3C1H1G9Z3T836、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代

15、管理【答案】 ACB10W9U7C2Z10I5M2HZ5T10X6P3A7S5H3ZE4U8P2D1Q5Y8X837、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACT9X3U10Y3I8N2J10HS1Y2U7N4L2D5M2ZZ7H2I10D3Z3Y3M538、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCY6D9J4X5E9M8C6HK4S5H6Q4L4J1A3ZM9C10K9R4K10Z7H139、(2017年5月)关于平

16、衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCV2N1D6X3H7V5X2HJ2G2M1W4F9K5X5ZT2M4Y4U3Q4R2G840、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCA8

17、A5C1A2K7B7G8HG2E3V9D8F10A5Q1ZV2R7L2Y7O10W9Z141、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCZ2E3R8I1M10Y9D8HR8A2Z7J6U3J4X3ZS7B9D2S8G8T8G442、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCL7M1I7X10S1S2H3HU5B5F9M6F

18、1S2A8ZR2F7L8V9L9A5R643、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCX9L7S5T6O7X2O9HQ10Y4L9M10H10Y5N3ZL5P4D7R9Q4D4U844、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACV10K7M3N6O8X7P4HZ10G10F7Y7R3G2Q10ZA10N8Z4E4Q2Z6O645、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BC

19、F1D5W10L2W6O10K10HE7Y8V10K2B3Q7K3ZT9Y6K8E2U3N7C346、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCB1Y2S2Z3B8Y6V9HI3E7A9R10E10L8I8ZI2O7Q3X10X9V1P647、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCX1F7B4Z10R9E9J3HP1A5O1N10C1G7V8ZZ5P10Y7B6M5S8M948、(2016年5月)（）没有考虑到劳动

20、力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCS5Y9S5F8E10B2R8HK5R3C9P1B10C6Y8ZW1V2Y8A10B3A1G1049、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCK5N3M7H4T9I9F3HT10W1I2Y6E9F6D1ZU9N10V5F9X2O2Z750、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资

21、理论D.保留工资理论【答案】 CCW1Y8Q5J1G10E4B8HM1J2A5R8K7Y5N3ZR10R9B5V9N3N2P251、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCS6H1C9D6W4Q2X5HG5S1O8X10R5Y6K7ZA5M4S7U3K10L4O1052、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACO7M1B6G8A5Q10L4HC7G7P6O3I7A10N3ZA9T1O10V9N10P10J653、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（

22、 ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCE7A6B1Q2E3E7J8HV6S6J1D10I10K8M1ZO4P10S3S9S8X4E754、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACS9A5B7D5Y2I6E8HE1K4B10R9H6K1G5ZV9N2I5G10B3U2A155、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCF2V3Q10I7C7T6Q7HG1Y9E6Z10M6S2F3ZV2G3X4M6L4H

23、6J356、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCG7I8O7T7B6X7U8HH4Z9B6E9J9K3Q6ZH7M8E2A5H5J8H257、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCZ7U3L5Q3E6X2T10HV4J8Z9L9P8T9B10ZV6F3P5M2X10P7L558、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCB

24、7Q5W3M6F1H5Q3HK8J10B9W2P6G3C5ZZ2Q5L6E1X1S8Y459、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCE6X1M10K9L6Y5R10HU1V3E1Z3X4Y4Q6ZI10V1Z6A1T9O3B960、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCW6E10V10C4H2X2U2HN5X3N5N6Z7H2D9ZY1A5J3K3U8N9K8

25、61、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCU5F9H3K10N10Z3T10HK4X2O2S4R8Y6V8ZN4Z3D2A10L8E1M1062、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCT8Z5T3Z2B3Y1F2HL9A5V8C9R2P4R9ZD9W1W2A1P6D4D663、关于

26、激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCP7E8V1N1V2G9V4HX2J9F1W10D2B8Y3ZQ3G2Q8J3A2T8A964、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCE5S4O1B9D6W9C4HV10K9W3T3D7X10I4ZW7K1N3J8Q6H2K965、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACM8G10M6U

27、5A10Y10K6HE9O1D6I8D7E8P2ZB1Y1Y6P5X10X2W666、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCD6U8V7P8N4C4B6HJ5M8V10W10R8T4C4ZQ5D2T5O4K1J10B467、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCR5E5E2Q2G1V4M2HB7F1V4L5P5I9N4ZO1G9M6L4G3B1I568、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾

28、听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACR10G8Y4R5E1F10E6HA9H7X3R3G1W4G7ZO3W3Z9Z10A10Q10Y869、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCT5U5J5K9C8N9G2HJ7Z9I10V2H6O5S3ZP7X4G10I9Z9A4J1070、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACC7O10W6M4A7I5O6HO8S10C9I7J8J7N4ZN5G4Z2H2I10E10R871、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对

29、相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCR4A8J10T1I2R6M3HY9P8N7B3F3K4Q6ZC6M3Q9R10L6I8U672、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCA6L8H9C6L8N3V10HY8L9V8E1Y1O9V8ZO3N2Q8A1V7Q5E873、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企

30、业培训文化的营造【答案】 BCF1S1N8U8G6V10M1HI10O9Z5S5Z10U8E7ZQ5F4X7V2N7Y8I874、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCQ1N7O8F3C1T10M8HP6M4M6N10H8E3D4ZT8J1X6G8R4X3M275、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCN2E7Y2L2K3B6Q5HI9U5W6Z10G

31、7C3M3ZK1O4T10R9B6M8W976、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCB9O7I1H9V4C6K9HE2F3N8G10B10C4N8ZT6M3H7P4Q5B9Q1077、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCA5H9F9C1O4K10L10HB2V4V7A3W3H4R9ZR1G3Z4D2C5W3T478、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型

32、C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCX3H5Y8A6L8C2S6HK9M2L1F4O10E2H7ZC4T1T2O8M8B4M1079、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCQ4V9T9O7Q4W7H5HN7K4H5R10J1D6T2ZY1S3L10D9F8V8M480、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCS8V10R6N5T7N7W9HP1X1H9O2X3Y4F3ZL4O5S5N4Y

33、2L9D681、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCI10V7U6A2A8V6K2HD9H10Y5Q6T3A3A9ZS2A6O4O5H3M9V782、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCQ10A1D2U3T5O2O1HY6D8D2C6X2R7S10ZJ10B9C10C4M10I8C483、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCZ3B2W6M6O9M1A6HM7R3F7G4

34、E2U6H4ZR8Z4C1J6X7K2D584、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCA1N6M6R3L7B9O7HY6S5U2T1S1B5D8ZN1W1I3E10B10Y1U485、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCX5G8N5Q2V5B6Q1HW5O2Z6U3Z4S10L8ZU1U1V1Z2J2F2B986、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资

35、B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCH2Y2V6R5O10Z10F10HF6O4Z9H4P2N5K1ZK1M4F7O8G6N7H887、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCM1W7Z4P3Y4F1B9HM2G5D9M7X2O5O3ZL3I1F2G9J1I7B288、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACN2B3D2J4L10K1Q6HQ7Y2X2O5Q1

36、0I5S8ZJ3B2D3U2B1O2H489、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCO2R5G9G9O10R7M2HK10A1P7P4S9V4P1ZD6P9K5G10A4L5T190、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACW5I2O10N4F10A6B8HV2Y9T9Q5O1A7J4ZX5M7P10K2C3V8N191、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保

37、障工资的部分利润分享【答案】 CCX6O10U1P8U10W9U2HO6N3A3O6U3D4P6ZZ1M10X7S10I9B9E392、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCW10D3O4Z9M10W2R2HP7M2L4L6I8P5D1ZK5F6G6Z1U10P7D1093、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCU5S3K7C6C10N1T10HT9P3V5K7K6X9U1ZW9V8G2S1L4I1R

38、394、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCN5X4W1V7V3J10D5HE9I5X10E4G10X6N1ZX1K9W10C4I10U8F495、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCX7P5R7Y6F5T6A4HM1H7U10C3P6W3B3ZR1H9I7E4B3Y1V596、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCX10

39、A10O6H5D2O8N4HW3F8W8O8A1A8Q2ZK2J9R3A7Z9J8A397、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCQ10M7H3X4P9Z4C8HY6W3M9E8L8R1W4ZS9S6Y7L2S10S5C198、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案

40、】 BCP7X10W8F6Z4E7N3HL8O9A7X3P7D8M6ZA5O6W4Y10O10W10X699、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCK2Y5T6L6A4L8L9HB6A7X4G4O8Q1V9ZE7W10F2H6G1A3I2100、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日

41、起计算【答案】 DCY5K7S9R10E9U8K10HD8M1W6H9M5J9J8ZM1B8F1J2V1D2F1101、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACP1L4S7X3T8T6U5HV5A3A8T3E9Y2I8ZJ10M3Z6Y3H8F10K7102、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCJ2F3N6M2H10B9Z2HK1N2O1B3X4H5Q2ZP5Q7G5V5F7M2P4103、(201

42、5年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCF6B3V9C7M7V6L5HP3I10F6D10Z4C1P5ZR1N9R8J8L2E10Q5104、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACY9F8J8Y3W1C7H9HB10U1Z8A8B1V10H1ZD9D6M7X2W2M8F7105、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCT1Z9V5L5D7M3E8HO2L2L9Y10

43、B5M7O1ZG9U8R4B9Y8C2G1106、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCS4F6K4O10E10K8J6HP3V1V2W7U9I8O4ZZ4P4E9Q3P9E4Z5107、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCS8K3D8V5A6C3Y1HZ5J5Y10C8X3Y1A2ZV8T2V2Y8E5E3G2108、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的

44、薪酬D.工作的安全感【答案】 ACD3N8J6Z9O1O2Y4HY4I9A5Y5G4Y10D6ZY6F8U8V1F5O3A6109、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCW10F10J1B6P10B6H6HX8T7E2B2E8I8C4ZH1G3F9U8Z1T4Q9110、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCE9R8Y5X3P5B10Q1HV3Y8K3F7R4E9T10ZJ4U8W6E8Q10O7U2111、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCJ5W5F1I7Z9H3D10HJ8Q10J9O1D2Q10T3ZW3R3D1O3L3N9S10112、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法