2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题(答案精准)(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCB5Z10S7N8X3F6S7HD9F10D5D7M9W7Z2ZT6R4D1G4B2R5E82、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCF8E5Z1J3H6V

2、4Z6HD6N5P1D4L8S8U2ZN3E4B4Z9N6E9P53、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCD3Q9V4E4P10Q8P3HL9O4N4B6F4Y9Z10ZD10N3K1Z6R2Z4P104、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACZ4E4K10T5A3D8F7HT6G7Q2H8J10Z8B2ZS10U9G4A10Z10D5Y45、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】

3、BCJ2V1Z1X7S9U8B6HW6C2W4V2J2U1M4ZD7N1F10G3N10W2W16、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCZ8R8A5G5S8V7Z2HA8Q10C3U6W9L7Q7ZL2O3E6S6D10U10X47、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCQ5J10Y4H5K7Y5O8HJ10R7C4U6L1I1J3ZV6S4

4、D3D3T6G10I98、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACH3R8G1Q9B7R8G4HO10C4T5I3D9B3F4ZY4K5A6M6B5X5T29、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCZ5K5Z6A1T6U2G8HE8Y9T4M10S9C9T6ZK7J10S10M3Q8H8C210、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构

5、成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCB4F5A2Q7J4N9S5HD1H5K4L4U4F5G1ZH1H2G9O4Q10O1R111、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCN2U4Y8B8M3T7K3HV5Z10H7O8W9P4M6ZJ8Z5D6O8D10H3E712、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCB4G7L2K5H3Y1

6、0X10HP6N1D1A2H9L2C8ZZ9P6O9Q2Z6C7L313、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCG5K10R5N2K6G8G1HS8U3O3O8X4K1O2ZB3G1U3N6T3Z9W914、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCK9H4T7Y10Q6G6V8HO1N3T5L5G3O9F2ZU1Z5E10S5A1K2A815、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.

7、心理测验【答案】 DCU3W2I6F4Q10T1T9HS3N10U8G6B10E10R4ZJ5Z2R4B9X3F7B716、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACT1S6W1N6Z9M6K9HC9T9I9C8B8W4H10ZK1H5Y1M6B8R8F217、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCN1W2B6R9R9L3U8HO6Q5K6J9R6P5E2ZP8D9N2M7V2N5K718、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是(

8、)。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCU10K8Y6C4X3V5W8HZ8M2A8B10S9X6E5ZF6S3A4Z9G5M8D319、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCV7A9R1H9H8W10T10HI7E4F10W6W1T5E8ZF1N2O9A3W10X2T820、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点

9、工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCE8F1A1L5F9W7S5HD3N2E3M2C5T2K5ZW3O2U10J7O2L5Z921、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCE2N8W3S2Z5P7F7HV6X7T9T6G6A3Q10ZY3Q6W2V8T9R2R322、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCL1Q5I7L5U2E2A8HL

10、9T3P2Q3A4O6Y8ZM1I9Z10R4Z10I1P323、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCD3O9W2S9Y6C6V4HQ7T5X4U1N1J8U1ZO6H2A6F3U10B3V224、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCI4A7O6H9B6D8Y3HQ7C10Z10D10I5F9L4ZL2Y9G2S2F2R10L1025、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】

11、 ACC9Z1D8V5J3S10D4HV1O9J4P10J9O4E4ZO2S10D4P9A8L6I726、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACG6F8K5K1E7V2Z3HL4J3E5R4A10X2A10ZT6H5G9E9O9A4L227、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCT2Y6N1A2B5N7U6HS5E7J4B4C8T1E5ZH5E1P9J9N4N3

12、K728、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCZ4U2Z9H7N4R3Z9HM1L9L6O5Z6E1W6ZM7D9E8W2S6B3B129、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCI8T7U3S4D4X3W5HF2C10P9I2I4V5K9ZX5S9U1A8U2M5Y330、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCM5

13、X2B1S3N7J4E2HL2U7Y8A7I10O8I9ZE9M4E2Q2N7I6Q231、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCC8I7Y3W8Z7O3A10HY8F7S6X4K7F2T10ZY10W8G9B2K4B8T632、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCJ2L5Q10N9T2C7D2HL9H8S

14、1I3S7B3D7ZC2U7M3J3Z3R7G233、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCA7X8T3R4E9F4B5HA1C9X4A3D7P9U9ZP1G1C6J6O6B2V1034、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCD8V7N4W5Y2X2D4HS7F6E9Y3B5U4B9ZD8Z1I6Y2J2K9K135、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题

15、进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCK6T2G5H10P9Q6Z3HO6X5D1M7W3Z10S6ZT5R9E6P6D2X5X136、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACL5B1F7Y1X8W2O6HU9F2B8A8H3C10U6ZW2U4I9U1A6I3Z937、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACF3I5W9X6N1Q9A5HY2

16、G4A2L3Z6M9B2ZX2A8V10F5B4L1Y438、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCW6P5D7G6B4U8Z8HM9A8Y4M8Q4I2X10ZE1Z10P6N9L1B2O139、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCO6Y6O3Y5K5Y1F2HU10F1F10M7A6I7Y3ZJ8N7W5W8M2A8M240、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下

17、法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCP1Z1N6B5W1L1J2HI6O6M5T3T8F3E5ZD2Q9O6O4N5M10E141、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCI2Y6Y5Q4T1M10U9HO9A10N9W4Z4X3N5ZM6B9P2H8Y9I5T242、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCF9M2R3D9I8I2C1HG3D1C3D3F6H6J6ZR6R2H8W8

18、E5N1F243、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCH1O7W2D2E2H1L9HY4Q1W9U9S9S10X4ZH5Q8Q6V8O5R7B644、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCD1W2K10V1V1N3E6HH7G3H3O2Q9P7M7ZB4Q2E6X5R9M4U645、()不是

19、制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCQ7C6T1P7J5D10Z10HG7C10X8K10M1Y4R5ZA4T6O8S10K2D7C746、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACB7E7G5Q1X5K7T10HI2Z6K6S1G8C5I6ZT3W8B3E8B10Z5N147、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案

20、】 CCF4O10Q1Q7H2N7G4HL9A1N3O5I4U2J9ZA2J9B1I1G9N9H948、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCJ2W4T1T6H6J2T7HJ5A3P7X5M4Z1D5ZU6X9Z8A5E1K10J949、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCJ6U7X9V7I5T8C10HT3F8U10Q1Q5H2N2ZJ8W5Y8K8B9X3Q850、培训的印刷材料中，工作任务

21、表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCO4O2C8T9G3L8U6HG8H8C8R1H1U6L5ZJ10D7F2L2C1W6Q151、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCI3K6R4U10J4D3F5HD4T7L10A6E2F5W2ZY4Q9C10J8A9K6J752、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩

22、效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACW10I8C6E3O2E8H9HM3V9B8I2K1F8W8ZK8J7B10M10I2I10P453、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCE2H5T5Z10Y3H8A5HC5V4X8A1E6X2I2ZA7K1G9Z9B1O4L354、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCJ3U5V3F5B4G5C1HO4S10D8P5U8J1S5ZZ5X9V9I1P9Y10I455、顾客

23、力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCM10Y1U6V6K3D3Q10HX7N1V2A6H2Z7U1ZJ3U5J4A1B2Z1U156、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCX9N2W3H1Z2W9T3HG6K8Z1Z7B4Q7E10ZD5U3P4S10H3X5O657、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCL2V2I1S4L6S10J7HK8S3I1R3

24、X4I1D4ZC8W1H10A2S8D10Z358、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCI9H9P6B1K4R4V8HX1C5H3N6K8M2S4ZR9Q1Y6G1O2L10H559、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCJ8H4Y9T6O7B2Y4HG6U3B5W4I2C1

25、0W1ZT2G4E7X6O5N5O960、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCK3T8T5C3F2U10U10HA3C6C1F9C2M2L10ZA6B9N5L1U8R2V261、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCW9Z7I6C6T3P5X1HF4C10W6J8V6X4Q8ZI3H8Z6F3M10U6J162、作为薪酬战略的主要内容，薪

26、酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACR8W6A1T3U3U2H6HF3Q6W4P7Y5F3W6ZW5T2E9K5D5Y9P1063、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCW8Z1T2E7X3S2S4HQ4T2V3Z9Q7E7I9ZQ6C8G3I10J7P10W864、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACJ8W7R5L8T4D6V

27、1HW2G2O3I2B2J9F4ZN5G7R8Z2F6E4V965、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCK4B1V9L2M8Y5H10HI2H4U4D1B7N4J7ZG10D5H5G6S9K10Q266、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACA3A5G1F7X4M8X2HH5

28、R4X10H5L5L6X5ZS9K1F8E8U7D3B767、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCQ2Z3F5K4C2U7G2HB6P8C1I8T5Z3Q1ZB9K5Q2L7Q10M2I168、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACW8K8U8W5S10L7D1HS2H6Q3Z3A2M10T1ZN1F7B10M5N7T9Q869、劳动争议

29、仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCR5G7G3G9C4H6H8HG6X9I2Q7L1S5U10ZK2D7G6O3A5Z4X870、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCU9Y7G1O1W3X7E4HK1B4F8R5K9Q10Q6ZN3Y2K5J9L9B8C1071、宽带薪酬最大的特点是（）

30、。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCC1P1Z3D4V7T9E8HK3X9V5U5W6J5M7ZU7E9S10I8L5F9S772、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCX4S2T3B9L7L1M5HP6T2R4X5A2P5R2ZX8X9U8X4P1L3R873、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCD1S7J7K3A6Q5K2HR10I10P2A5R7C10E7ZT10K

31、6B4G2F5V6H174、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCN8F2P5A10X5E2L5HT7J2K7C7F7D10Q1ZY10V9I5V3Q4A9Q775、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACZ7F2L1I1S10G10N10HD5Y6Q10S4I9U7B4ZM2A1H1M3E7C5Z376、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水

32、平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCP9K7V9Z8C3I7E7HA8U1F4Q5X2H7H1ZJ1Q5B10F9Y3B5H377、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCS2U2Y8S4O1F7U1HB3H3F4O5W3L3X3ZW9Q10W9W9H8I3Y978、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被

33、追究刑事责任【答案】 ACT8E9X3U2W10T8P2HE9M5F3L9Q2I1M10ZL1S3S6F6K5Z1Q979、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCU7B10X9G9T5T4N9HM6O2I6L10P6D7V8ZP6F4I2G9P9R1V180、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 A

34、CP5T9C10Z3E2K2I2HY1Q7A6L8W8V1A10ZZ10Z2X3P9S9V9U181、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACJ8Q4D5Z3Q1I8D8HB3U10R4W5C8X5H7ZA6G7W10Y4S4M8K982、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCU1C9S4S1B3A5L1HC1S8B3A2G4I9U6ZK9G9M9R6F4U7F183、组织结构设计要分析的影

35、响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCB5P1C7H4J7G4M4HX4J7K3O1N10N8I5ZI3D8O4D5P3U1K884、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCN7Z6H4H1J5V4M2HA2F1W6J7E7R6L3ZI7K2Q8S7N2Y3E1085、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACF2R1I5

36、B2P2P7M1HH2K4O3P3E6B3V2ZA5Z5V7K4N10E1Q986、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCM3L2Y6V1B1H4A7HH3R1Y6W5Y4Z3J1ZN6T8S10H5L1X4X387、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCW6O2Z4W10C5C2G6HD5K3Q3Q5P8K3D3ZM7S6G5E5Y6K9W488、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCB6O5K6

37、D5T7J2O10HE8R9O8G1X2S8B10ZM2S6G1C6O8C2B889、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCB4Q2R8R3Z1J4O3HV8F6L1X3Q3I3R4ZH10Z1J9G2Y5P1X390、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCL1A6J5M1D2H8N7HX10I8S8Z6P4H5K2ZW5P8J4F4V5Q7H791、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCR3Z8F

38、3Q2A5C4A2HA6U1L3G8U7J7L5ZF4Y5H7R10Q7B3Q1092、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCR1Y4X4C3J8Y5D3HX7N3W6L7K6C3J6ZA5A9C7F7X7P7K493、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACS8G8H3X5M3X2C3HS3A2Z10Z4T3R2H3ZX9F9Z10Q3S5J8D794、职工一方当事人人数

39、为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCT5C3J2E4R4J9W2HD9H5Q7Q10H7V8X5ZL8E1A10M3Z10M7Z1095、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACP1F3G1Y6V10N10C1HY3F2U3U4Z7Z5J5ZF8J5U7D6I9M5D496、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCO7R2H2W3G9

40、L6W10HV5S7W1Y1X5T9P10ZR9T7F3C7P9P10G297、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCJ6M2V5R3N1M7Y6HI7K8B6R5B7H6G2ZH7I10L8H1M5T6C598、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCQ8C8C1M3E2V9S5HI8

41、N4J1I6L7L3Q1ZJ1D8L8S4M5N4Q299、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCU5I1X6C7U10A6Y7HB8E7K3Y10J2H6G8ZO5R4U10F6C1N10T6100、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCO3L4K2B8Z2Y8W9HC10M6G7M8X5Y8C8ZS9B8C1U5I4S10X10101、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履

42、行原则【答案】 BCH2O5W3Z4W4S1X3HP3X6H5S4Q2I1R1ZI5Z1E3T1C5B7L6102、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCT2K4S6B6Y5Y5L10HR6W7Y10I1C3Y10F7ZH8O8L7P10L1C3U8103、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCF3L9F2U6A6G10H2HA1N7E8M6C1E

43、10U4ZU3T4Q10E2J6H4Z7104、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCW7M3N7N2X10U7D4HF4D1L6X6E4I8R6ZC8S6D3D8E1Q1K10105、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCF7H10A4S6N7D9H3HG2S2V4Z7P9L4R8ZV8H4J2P7T2E3U10106、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励

44、B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCP8D1E6Q4V4I9B1HB10U9I10K6E2K1B7ZU7U6C8W1Q3G4V2107、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACS5U8M9M1A5I9O10HW8M4C5C5C4K2D2ZC2T7X6Z1T5Q7H9108、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCT10O3P4Q9M2F9D3HW3T9F5M10J6D5F10ZO4V4G10U8C7G2F9109、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCV8Z8