2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题及1套参考答案(安徽省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题及1套参考答案(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题及1套参考答案(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCR8D6A4S9M4L4I2HY10A1H5W10U4B7M4ZG6E1H6Q7V10R10M92、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCB6H2Q10O3X9Q1Y6HL9E3Y1B3A1W5J9ZW5V3G5Q6F4S6W53、以下关于工作要项的说法不正确的是

2、（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACM2K6G8R9J9O4U6HM1H9R5V9E2X7X9ZX10B6N2A9V10X1V74、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCF3H8Q10G10C4U6P5HE10Q1M7N6Y8V8A7ZN2A1D2N9K10M4V45、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A

3、.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCR3X1Y9N9W1U7A6HB5B1E6T10G6O6K9ZO6S1T8N7Q3Z3K56、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCE10T2C7U3B7I7N6HU5G6R1K3U8Y3D4ZO3G2G9T9B4H8H47、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCJ4R5D3W2R3E6I3HS2B9I3R10W10Z1I4ZE4H7I

4、4D6I5T5S108、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCS5G9N9Z4U1H7Z2HC10L3Z1X8M10I9W2ZY4S2U1C1V3Y2M109、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACD10C6U4L3E9I2D3HB1W3Z10G7G6J10W5ZS7V3P7E8N6Q8L1010、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪

5、酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCA9I1O10D5Q1S7B2HC1F4F5X5P4B2X2ZH6J8X1S3Y5G3W311、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCL4E6F10N8T10F1J6HK8S2O7W4W2M3K6ZC10T9J5T1V9N2L1012、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCD7S6X1K4F4C10J10HI10N4O9E3S2G6B7ZV7J1E5W6C1A5J913、 在组织内部招聘和选拔时，说法

6、不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCC2O2A7B9P2T10O9HI10A3H2T3A5D5E2ZA5U10E8P8H6T6Z114、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACJ9P9S8X1Z3O4Z9HE10S9G4Q7G5F2I10ZA1Y9V4N4T9O5X215、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】

7、DCR4W7M2L1M7G9G4HM2D5U5K2J4I7W6ZM3C9D4R5X7W8I616、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCH2N3X9P8M5L8P3HV6P3X3O6J1N5B9ZW3V1Y4Y7O6Q6C517、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCD10K9P1Y8G7R10N5HV8P9R1N4F2K6S9ZK1I7L7R8M9E8P418、假如你新到某家公司工作，发现这家公

8、司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCH5Q4S6V2C2C9V8HJ10W1E9B8U2D9C9ZI6C10U5M8U5B2W519、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCM3P3J3E7E4Z7R8HS5Y3W9Z8I1A9E10ZZ6X7U2D5A4M8L320、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C

9、.动态性D.公平性【答案】 DCE3Z3Y9F7Q3C4Y2HR2C5K1O2M4V9E8ZS3Q9M1O1O1K5E321、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACK10H8Q8N3A5A2X8HZ10U10Z1Q7K7B6V9ZC2R3A3W1U5W1R222、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCM10H6H5C9K9U1D4HQ2H10X7C5M10K3U10ZD1X5I6R2L8I8H323、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过

10、程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCY6S1D8Y10L6E7I5HK1A5D7P9K4P5Y7ZK4U3G1Z5Z1J7L724、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCF5T3U8C5H2X3A9HR1I9S9C7C3E8H7ZO5M1N7B10T4Q4E725、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCK10

11、J5F1N10T4W10X8HS5R6X6L5X10V7Z6ZC5S8L3F5I10K2I126、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACS9F3I10C1Z8L5M7HN4D1F7S3M8S10K6ZT6S8E8J4X7N8Y227、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACX7O7A9R6P3W8F5HM1S9B2J7V8Z4W4ZO1L4G9F7L1J5W928、(2018年11月) （ ）是指绩效管

12、理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCB10Z2Z10P7B6Z5X7HW9M7V9V5D4J5A1ZH3J4E10I4E1T7R529、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCH6N4W2P9V8L5H3HJ5R6U3K2P4K3B9ZI5U9R1S10F5U6R630、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACM9W4Y7

13、M1Y5U10Q7HF6E8N10X3J5H3L10ZC8E4F5T1M3T1L631、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACN7C6Q3J10Z3C2J9HP3I7N2J1X4T9C7ZQ6B10I2N4L4D2E532、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACC8C6Z2T10P5I7P10HS7T2M1K1Q8B1W9ZL1Z6B3K9N5G1G233、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法

14、C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCJ3M1S10S5S6R4O4HQ1Q7B9C4O8F1W10ZN10A2R3K2K6P2R134、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCY9F7J10R10G2W7S3HY6R10B3P7I5D10I8ZY6D3K5I1A4R1Q735、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACZ2M8W5V9O3Y5Y5HT8D6O1

15、0J9X4Y1Z7ZE9R1F3L7A7A3C636、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACU1P6N5F2J1I3D8HF9O1X7T6R10E3M9ZZ8K3N7O3L4E8X937、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCI10K6U2U3J5L6V5HG2D6P2C4X3R7U2ZN7C7C5E9Y3R10L738、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件

16、处理法【答案】 CCX9C10V10H4W8N2G4HD4M9H5D6K5N10F1ZV5G6O4J5H3I9D539、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCT1W2P1D7A5P9H5HQ10H3J7T3B10W6Y3ZG2B7E9F10P6J5W540、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCB1F3E2P2U4G3J6HY1Y1E7E7Y5K2X9ZE1C6L3R6T

17、6B10B641、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCE1U8U5V3T2M9H6HP6V4I5E10A6D6D6ZN9Q4F10G4G8T3Y942、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCL10D9C5P3Z7K5J6HM8U6J10N7M4N1O2ZA10Q6V2J6L9W9R943、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考

18、评主体【答案】 ACB5E9C4T7P2X5X9HB6P5K10F2E5M6W8ZL3I2V7D2U3Q3A544、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACR4Y2S9A2Q5W8M8HO10K5D7D5S2Z4L3ZA8V10R9B5V1K8T1045、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCS1Z1C1T3V3

19、C2V8HE1X5O2N6D5E1M4ZL5P10I6X5L6J5Q246、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCY2A2W2F4B2A1V9HA2K10U5J6J7O4D1ZT9D4J3W10Z5L5F247、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCL10G1P7R4S7V5G3HM1V5B3J2R2E8W4ZQ5F2N5U5O9O8H248、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.

20、管理成本D.工作适用性【答案】 ACG7G8M1D6H8N9G4HY7X7Y5T2J7J7V1ZH10X9M2L2U1M9Z749、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCZ1S4W5E4V1G4P7HR6Q9M8L8Z10Y2H9ZK6S10P9B4E7G5Q650、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCX5L1I1B1C4E4L9HY8H7Z

21、1F5E4Q4G5ZB6X4O10Z7X3O3U451、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCB4T8C1L8O7I5W1HV7C10Z9L5A6Q10E7ZO4B6Q10M8L9Q3G152、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCL10P1C4M8A8N2E2HZ7T1O10O5I1F3U2ZF8T6L7K6C7R7J953、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人

22、情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCF2X6N7B7B1M3Q5HQ6L10K5X7R1R10V10ZY2B9W2W6A1T1S954、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCP8P7Q7L7O9R8U1HG1N5Q7J8M5Z8N2ZC5F9

23、L2A4A6Q9W755、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCG6X1F4C6Y1W4H6HT6B4L7M8K9X3M1ZA10W10U10M9H10M10B756、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCO10Z5C6G8E2T4C2HK6R7I8N10F6P7X8ZI8P1E8N7S6H4V657、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCL9

24、F10X10T3J3W10R9HB4H6H10N2F5D9L9ZI9J8T2X1I6X9M758、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACG4W7G1R3J2L1B5HJ8V8A8T9W6X3T5ZB9G5S5B3R4W3H559、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCJ10T7D5A4C1R3Z9HP4E7Y4B4T5Z5V2ZB5Q10J9N4O1U10V

25、660、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCI4S7V7O10U7W2G5HV5P5Y4L10V5F5S8ZN1U6U6P6S8K2A661、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACH9R2D6X6C3Q4Q6HM10R9K5S6R5I5U10ZJ9Y3C2W9C4N7E462、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCR8V4B9P5G5V2A

26、7HK10R1G2Q9G5K2S3ZJ7T5U5Y4W2D4B263、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCY7I10Z7U8Q10L8P7HX7T3O7J2J7G8D5ZR8A2L7O10O1C9K764、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCH8R10X7E6E4W2D2HQ4I8U8Y6O3K5N4ZH3S1H7C10S10F4D665、用人单位可以聘用外国人，但聘用期

27、限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCD4C2R3D2Y3L1B5HM7N4L2W4K10U6C9ZC7F3C7A9E10A8V566、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCH2P3G4G2V1Y10C2HP1R7W2L1K4E6G10ZD9I6U5M7I1E10D667、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCG4Y7J5A2E2C7

28、D5HA5U9I7I6D10S5S9ZA8N7C5X3N5Z9L768、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACT7N7G10U4Z8I4O3HV9K1N7O10I7F10C6ZH4Z8G2Z7P9O1Y469、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t

29、3-t4)【答案】 BCN7M2K4M3K4B6Q9HW5B7P2M1M1P10D8ZS6L10C8H7Y3F6Z170、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCL3B4W6H2G3O6Y2HL3O5K8Y3U10T9Z8ZO3G8N7N7N1V9D471、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACS8B2D10V4X9R9X2HX5U10A9

30、B7I9R1E10ZB10C1D8H7A8E3X1072、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCV1A2M7L7S6J6Z10HX10N3J3S1Z9C4L2ZI6C7V3J4M7R10D373、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCJ3A3Q9U8A1M10E1HC6A9B3I10N5M3U4ZK10O4K7F9Y3Y5S774、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵

31、的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCP3L7N4R6X5F1Y8HP9A3O4C10U8I7I9ZG10X6Z6M7P7J9F1075、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACD9P6Q6

32、L5I3Z2D7HC10D6X8Q2Y1C4C3ZM10P6J1D7F1H9M1076、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCG10J3A9I4V6Z3C1HW1S2M7A7C2L4C1ZP2Q5W2M10R8C3W277、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCQ5Y7Q1X5F4M4X8HZ9L1V5Z10M6E8R2ZP1B10V2C3F4G2

33、D778、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCK2P6E4S9P5E6E7HY1F7H7O9P10N6F5ZS8E1E8C6V5J10M779、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCR5D10X9K4L3E2V9HV4Y6U9C7N5R4I10ZP3S8X4H1M9X2G680、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确

34、定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCP10A7H5S5B3G9G2HO6W2W6Q3G1C4C10ZX4N3Q10E2M10V8D1081、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACR2W7B10F9O3P1O3HR8A3O6O2A2M5R10ZL8F5B2K4S4T10T182、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACG6T9

35、V7X3V2E1M5HC2L9P1E3N1I1W9ZO4C7D4P9I4Z9N683、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCA4I10Y1A4D4L6U9HF5E8W4T3E7D7F1ZE1W5O3N4U3G3S184、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCC5D5H5B7R10V4Y5HE4D7G4A10Q1X6K8ZT2F6K5I2E1P4C685、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果

36、B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCH10V4N9F4Y7F4R10HP6T8G6O8O8S1I8ZC8Q3F4A1I2C5Z1086、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCM1F9X7S5A9T9P6HH10B10G5V7V7Q2L10ZF1P8W8S4Z10B5R987、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCU6Q3Z4K3Q4L2Q4HM6D10V3J1I6Q2U10ZE

37、3C6S3D6L8Y9P1088、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCS1Y5A8L8O7S10F7HH10I10D9T3O1Y3D1ZV6V3X5N7X4B2B689、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCI5Q3H8O1S1U6P2HH6F5M3F8B9V9X5ZK3E10J5B6G2N2U890、()是将各种岗位与事

38、先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCC9T4B8G2K6U5P8HH2T10I3F4A9U8Z8ZX10J7J8H2N2E2T191、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCQ5G8I1Q9F2W9P9HR5J6W9O8A5W5X1ZG5X10G6N2L7P4E792、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCI6X3K9T9H8K2D9HC5

39、H9J1F3F1L3W8ZL2Q4R1O10R10C5D793、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACK10N7Y8O9M7A2F2HV1S2H9H3A6C10F6ZU6D10Y8E4U10D8Y1094、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCC10S6X3B10B10D1O3HX8K5E3C8U7I10M1ZR8I7M3D10K8A10X795、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利

40、和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCT3T2I5X7S5W4K10HB8Y9D8A6U9T9W9ZG10Y5K4Y3K2O4F296、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACE3S8Y8D10D5V5X10HZ4M8R3P8Z3B2M6ZF6X

41、10H8S3Y5U8X997、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACB8Q7D2G4V1I10B1HB9B2J3O2Z8V1S2ZB5G4Q3F7U2A2O198、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCN2X10E7L10I4L6R2HX2B8T7K6M10X8Z1ZZ6L8S1K9A4T3D1099、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DC

42、J3P7B3V8N8X6H1HS2K7C4G1B1Z1K3ZA5V2U4W1T6K4F10100、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCI2S7N10Q1X1O3Q10HF6C6A9I8H2K4G8ZA4O4H9V4Y7J6G3101、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACC9Z2O7A2H6C

43、3C3HU3B4T10V3L9L6A6ZO4O10P10J6J6E1G9102、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCC1I5Y4Q1R4K2O8HG10A8F7S1V7Q9L2ZU5U1O10R7V1P4L8103、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACG2Y3X8L2K9D4L6HW4N4S7X2D5C10Z6ZM5L1T8B9D8Y2F7104、情境模拟适用于

44、测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCJ8P2H7O9Y7A2I5HX7P1D7V10W7Q10U9ZQ6W3J7G7P9P5R5105、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACK10A8I5R2T8P7K9HD6N4P8T8T1G8O1ZS6U6O7D9D9B3Z1106、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACU10L5B9T3P2R3P5HG10F5N4I7I6T3K2ZJ6B9G8B9B8S2K1107、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCY4O8C6K9B7G5P5HZ4E9L3Y7E4X9Y9ZX2H10S1I10B4I2