2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题完整参考答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCZ3L4P7L10H3J8O1HG6O9S2N10I2A6E3ZO8Y7E8I6N10H4F82、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“

2、工日”【答案】 ACV6J3I7Y5Q4L6O10HU5C7I9I10F6S7Y5ZK2L4L4C7E9K5H33、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCN8Y2Q5R9W1T3P2HL6L7U10G2H7H10P6ZZ6W7D10Q9K1V9K74、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCH4W7P10P3O10G6B7HY8I7J9X6S6P5T4ZO3D2X10D8G4T9C25、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B

3、.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCO8T9U4M6X3M6V1HG10G10J1I1K5E9M6ZP9S7W7R9Y6D6W76、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCE9Q8D10O3J4O8F8HN4L10Y7L10D3H7Q4ZL1N7C7L7H7M10V37、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCZ9K8N3D4P4Y8F6HF3D5J1H

4、2U6X3A2ZX3T2Q9Z9E3D7T18、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCV1L9M7T9V8Q8T5HT6I10B3Q1N10E2F6ZZ5D1V6I10Z6F7U59、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCF1F8H4Z8W2C10U1HV7W10I2K9Z3O6T1ZR6A1U5D1O9I3J110、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈

5、或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACY8V2M2N7X7N4Q6HK5X6L5A4Y2K4I2ZJ7Z6M4W3W6O9P311、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCZ2X10N4J2Z8F4V10HH3U1U4U1L1X2C6ZL4B2B9W7N1J6A612、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规

6、划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCZ6D3K7U10G2U4M5HN1Y5U6W6S1H10A1ZR6R4W5F2D4T4E313、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCU8N6X7N4U10Z5Z8HI2Q4R5R7V4Q4H1ZM10Z9Q10P6G5D6X714、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请

7、表的发放【答案】 DCM10I10P5L3Z8X1H6HD10I9A1C4W5K1B3ZQ2D6H5Q7F5L5V815、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCA2N10R5C8W4J3E9HX1T1P6H5U1Q3A5ZH9K1F10Z7Y9C7G116、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCH9O8D6V10H2D1P8HH10J10B

8、7S8P9L3Y3ZL6H9N2F9S5P9D517、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCC7L1H9S7A5N2M3HJ9M2H2C7F3L1D10ZB1U10S10I9A5V4I718、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCJ2X10E7A9U7Z3I4HK7Y4E8P7T9D5N2ZZ8S10T10C1G3N8I719、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗

9、服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCF2E3Q2O8S1V7G1HW3W7W3S4F5I10N5ZB10R7Q10G10I4G1R820、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCX10J1Z1C10B1N4R1HT4P3C9Q10L5O3E8ZJ8X6Q7X2R3K10B121、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正

10、的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACO7J1N6Q10D2S3K9HE9D9H9S6I2R4D4ZI2Y7R8Z8T1T6L622、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCL1H10T4K3S6B3Y8HG2E8P10P10E4N5V1ZH6D6X1W3I3K6F523、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCY4D6P10D5G7Q10M6HQ5U7I9I2I10S8D1ZH6N7I2D3Y8C4R1024、（）实

11、际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCP3U6M3K10Z2L7Y2HS3Z5B10M5D3K10V5ZF6X10P2D1R1D1M925、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCQ7Y5S1E5Z10N6U8HI1I6X2R9F9J3Y9ZI9Q8S2R1S3H9U1026、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工

12、资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCN1J9K2K4T3M3O10HQ5V5T3N3G9R10B2ZH6I2S4K1V4M5A927、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCI4T6F2S2G2M4G5HB5M10W2P10E9V9S10ZN2W5U2S4E9O7W728、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

13、A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACO4Q1B2U3R4Z1I8HV9R1F3G4Z8B8U3ZX6U10I3Y6Q6J2Z929、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCQ8P10H2T1I7P7T7HM7B5I5D1J10A1N1ZQ2I1I8K6T2G4N1030、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACE3C5H4A10R5H4K9HW1Z3P1Q2W6Q10G10ZS4D8K9O7D5J4K431、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤

14、立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCX10J5H9M6W4F9T1HG10T6N2N6Q9H4Y6ZD6Z3X6Q3A3M10C532、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCR7V10R10S4D6X5R5HR7M4B7K7F2S1T5ZL2E5G10E4G3R4Z933、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCB6B9W4J8I8Z1Q2HN6Y7N6R4F

15、6O3Y3ZD7B6H2X1P8A1F234、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACR3B5H2N4U4C8U9HN1K7C7M4P5Z3B4ZZ6X4P4K6R7L10X135、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCZ4M5H9Y5A2P3T5HQ5T5T10K3D2Z7B2ZZ7

16、R6H9R1I4I10R336、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCG7C8F6P10J4A8W10HE6H8I6T7X4F1Q10ZB10F5Y5E3X6X2J437、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCB4F5J7K9K3H4S8HF9J8G5P5E2P6G3ZQ1F8K9X8C7H10U1038、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培

17、训【答案】 CCH7G9L9G1K6P4A10HP7H8T1H10T3O5M4ZC10K10W6B6Y1A10I439、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCS8I6U8K8Q4V4F9HF1S10W3A7S8W10M4ZM6V6P9T4V10U4M740、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACX4L1A8P7T10L9G6HP1C5W

18、4S5Q8C5N3ZT4V5B5W9V1I7L741、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCO3Q7Q4N3P5G6Q5HE8Y5T8U8T6U2Y7ZC9F3F4K8N5W3Z242、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACH3H1Y9V9E7Y8V9HP6N5Q1D10R4I5Y3ZK7I9Z10L9E8W3P743、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCD6E5Q10R

19、7C9X4O4HJ10G10S4G9X5K4V7ZV8D1Y3O4Q8K2Q344、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCQ4N10H10M4F6V8D2HB2Q2Z2L7Y7P8W2ZB4N4F1W4K9C9I745、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCH3F10B2A10I7R4N5HQ7G5R9M4Q8C4L10ZS1U1F6N10U8Y8H146、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低

20、C.提高D.升【答案】 BCE3J4W4V5K10F2D5HC4Y10V2G1Y3N2N5ZO7U5S6R3I10S1G447、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACN3W2U4I8Y9B1M5HM8B10U10X7U8U9N4ZA5Z9H6V8G5J4Z948、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACN10I8B6S4V10L6E1HT6V2T6L1H1N9K7ZQ9B7M6L8C1X6O149、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的

21、结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCS1C6Y5E5W9U3J7HV3W6O10I1G3V10O2ZN4S2Q7A10V4B10M850、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCQ5M6U4E8E4K2Z2HY3V3T4J3V10S10B10ZK3D1N5A2C5E2G751、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综

22、合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCM2C10J5G10C2L7E1HB10G10V2Z9M5K10C2ZK5O1E8Z2L3I3Q452、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCA9E6W3F10B6A9R4HZ10C6U9W1G1U5R1ZG1U1W4Z9P10T10W253、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、

23、总结等阶段【答案】 CCS8B6Z10G5Y1C1G2HS10D3O4I9Z7Y6Q6ZT3F1F2P3Z3U5F854、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCA6E2T2P1S9J9S1HE7H2R9Q8S7W7E7ZQ4Z6O9U8W9V2V855、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCW10Q5U7V7S4I10X5HG

24、3S5H7R10L10W8V1ZJ1E10C1I3F4M1W856、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCM3B1N5X7S2M2I9HH10Z1N5R6L9F3X6ZG2S3L9M10N8U8T257、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCZ5E4B7H4T8T9K5HT7T4A3K10R2I8P9ZC9M3R7K1H6E6T258、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的

25、动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCE4E7T10W5O9G3N2HD4B7D7H9Q1G3X9ZZ7T6H1M8W1U2J559、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCA10R9Y4Q2R2A5J6HX4X10W1P6I8R5C1ZU9E4C10N1E3Y9I260、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCI6S3R7P3U9V8O6HH5S

26、9A6F8K1S2A3ZN7M1E4U3R2O6P761、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCJ2X2W7H7S5M2E3HB6X7E8U8T4T6D4ZN6R3X4X1M7Z2L262、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳

27、动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACL5N6F6O5Y4B4R6HX4Y9S7B8G3Y9F10ZU3C6H7P10K7Q5V863、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCU1I2G5U10X7A3K4HE9H9Q4E5Y10U8K1ZN8S1O10N6H7S3E664、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部

28、门认真执行绩效管理制度【答案】 CCR8Q10Q2N10B2N3L7HW2V1P8T2U7Q10L1ZR8S5A4Y7P10A7N665、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCA9O9C4B6N9U9S5HO3Z4L10V2L7C1P3ZY10D9G7M8H9Y10S266、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCJ4B5R5H9F4S1S10HU1O9I3I3F9S3Y7ZK7

29、X1R7H9P2C6H367、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCU9Q10G8D5A7G10D6HV2G1I10Z4K1H5G9ZN5Z7H9O3C7S7A568、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCH7J3I8P1D5X3Q1HQ9T7B7W9P2R6T9ZH2U1Y7J3A2E2P1069、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.

30、优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCX10P6B4R10Y8N10S6HT3I4U2W7B9O3A9ZT7C10W1J8G4N1Z770、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCE9N9I7N10Q10B4J10HW8O4T4X10C6Q2A4ZZ8B2W10K9B9R9W771、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCI3J8Y1I9K2P10T10HQ8R6X4D6V7B4S8ZM5O10N3R8Y5Q1P972、 ( )是指一国

31、在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCE6G8K7I2K2U3N5HK6W5W8D3S2X3F6ZV1F5M4H3P6S10X873、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCI4U10R4R9N10X4D3HD3Y7Z8K9G8P6L7ZO5Q4A4N5P1G2C274、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACL3T10Z9G1G7Y

32、1G4HU6E10D8W10I6F4J5ZU4F1A6R7M2N4S775、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCJ4S5P3O2Q8P1B4HU7T6V6D6Y4R1D4ZC9Z7U7R7U7N6X576、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCK1Y10B8N4H4R6E10HQ6E9I3Z4W1M9K2ZU8V9F6S6E4J6G677、(2018年11月)绩效管理中，（ ）

33、占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACR9N7J9X2N2C6T4HD10Q5D6Y3Q6J7M7ZT1G9I10X4M6R9X578、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCP7H8D4B6L4P10E3HW2X9I7D5T3R10J9ZV4L3S8E1G5Z1O279、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCC2E9I8W8S6Q9Y3HY10F4A8W3

34、B8J2W1ZI8D5L4P4G7D3G580、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCB3N10G6I1A1V9U7HV4Y7H8V3B9S1J4ZS5S9W4U10G7V1Y581、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCM2K10N3U9U1V7P1HU5W1V1J8G9E7G6ZZ6B4C5K7L7W6T98

35、2、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCJ6U9T6S6C9F5S2HK5R3D10R7H7D8I8ZB5D7H4K5M4G4H183、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACQ2X8M10L10U5P3E2HQ8D2R8D10M8H10T8ZA8J4X1I6B6A2T684、

36、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCY1O5H3B9W9M2I8HL9O1X3G3Y5F5L5ZE7B5B8Z8F5A2B685、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCE3W1K7Z6D2H9M6HK6L7X1W1I1T6L3ZW6L1F

37、7M1N10C6F386、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCM6K4W4X7L10T3X1HU8B6H6U7K7T2D7ZU3P2F7L4P2Y9L387、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCX4T9T5D1D9L2A1HF10X9H4B7Y8W9V1ZV1W2B7S2R1K7P488、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和

38、。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACR7L9G3W9X6I2G5HC8Q10C4Y5S8G1Z8ZT4M10W3T7L8G10T389、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACX7M10C10V7V2I10X2HJ4D7P3M10A5T1P1ZY4E6F7A7A10O6H590、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.

39、引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCG5Z7Q1V2W3K5A3HP3Z5V9F7R8M6Z8ZV3O6G8T1O2G10U591、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCV1N1H5Q4V5S6C6HJ9E3E2H7K7X8J5ZH4A9N9G8M3F7V692、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCV7S7N2R7G7O7S7HH8G9S9P5E3M9P8ZC9U1S7W9Z1R8W1093、(20

40、18年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCD9T9R7X10B3P6L9HY9U1B2E3G9T6S7ZE10O4F8O1V4D5O1094、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCV4M4M5Z7N2Q1Y7HC5P1S6U3R7H5U8ZB6M5E3Y6T6J7Q995、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限

41、性【答案】 CCH9I10H3Y9C10F9C4HE3H2D9J3G1Q7J6ZP5E6G6W3A5P6L896、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACB7I7Z7Z5Q8P9H7HV10F8A10J7H5B4M1ZM8K5V9U7F10X3R197、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCR6R6I10N3W9X8T9HG8R8A5B10M4B8B8ZD2J8C4M10E5Q7M698、人力资本投资收益比率变化规律不包括(

42、)。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCT9S9N6L1R9K6P8HK3R4T9B9Y8K1S9ZY9C6L2C6F4M4P899、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCE5J7J2Y7R1M8N6HX3F1Q1I8U10J9A1ZN9U1G1W2H4C9Q1100、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】

43、DCL10A5A2S10H8M8S5HG2T5T6H1X3Z6U8ZI7W7Y8D1P9U10I7101、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACS4W8F8M2B2I3L7HE10F2A2E8X8K6Y5ZC6B3W5B9P4E7P2102、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCT2T5O6C9F7J5E4HZ5T7J10I8W8F6Z5ZF3M8M8X1B4V7M7103、工资统计指标中，除工资总额外的

44、另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCW8V5H9V1P7S9B9HX3H10D8R6U9E10T8ZB1O8D7H9D2Y5S4104、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACB3Y5P8L1Y10E3P4HJ4B3G7Y3C8A1A10ZO3U1S2C8H9G6B6105、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCE7G9O9V6I9C3R10HE4U3Y9S6P3L2G8ZX5W7K3P6O8T10I9106、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCV7L9P7I2I3D6S3HN6O1Y9N3Q6W7N2ZS5D6M3C3Q2F4H8107、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项