2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(含答案)(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCN5B7U3C5E5V10I8HX6I8K9Y3I5L10H10ZO9J4H7S2N3F6G22、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCO10T8M3Z2V4Y2D6HH10I

2、6U4T1O1I2L7ZZ1F4I5R4F3J8G33、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCR6K7E1U10A1A6X9HO5I5T3E7E3O9G1ZR7G4W6X4D10O4E74、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCM7I1C2U1R7W1W1HY10P5S6I2F6I2U5ZZ1L4Z3L2Y9G6L15、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（

3、）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCF1S3A4G10V2M4A2HT4D2A7S3H4M4M4ZO6W1G4T2B5T5A16、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCK6S9R7K8W5P3C1HW6E1C1C6A3C2L7ZD5C7R9G6N2G10A107、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCK6A10I6E5X8S5H1HJ8N4C1P1N5O10P9ZZ3R6W3

4、F2C6T5U28、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCN9U2F1S7D3N4V3HI1Z1O4S3B7N5Q8ZT10P7I9H9X2M9C89、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A.调解的效力不同B.调解的效力相同C.调解的范围不同D.调解的主体不同【答案】 BCT3I6M3K8C3V10T8HN2A10M4I2X8K10Z4ZX2J3W1D1S4P6H1010、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代

5、表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCP10I2B6K1S2Y8F9HD7C8M7S5O8V10G6ZX8R1C9P3S8I8M511、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCS1J4J2K3N6R3H3HN10B10J4C10M5T5C10ZJ6Y3I5O1M5U3T112、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCQ6Q4Z2J9T1H2M2HX3Z9I9Q2N10E6Z4ZY8J7P2G3F8I7N613、(2015年11月)在

6、工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCN8U1A8N5O1N9Y5HJ10C9Q7J9Z4T6T6ZB7B7C3F7P7I9N214、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCM10A6M3E2X3F6F5HI1S10H10O5G3J2D6ZE7V4T5K3J1Q6D515、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要

7、将所有观察到的信息全部记录下来【答案】 ACV6B2E4F1P4D9A9HY1W3O6Q10V8R4N9ZQ4K5Y5N1O2H1W916、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCJ10S1Y2D3A3U7L1HR2C3X9S6N10C1Q10ZW4E7C2G2E10F4G517、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCR1L5D2O3S4K5J2HC9Q7F9B3P5J9V1ZH4L3Z1Y3E9X7H618、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.

8、招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCD4R5T4P5Q9Q9V7HY6Q6C4M7L2Z4J10ZJ5D4W6P4L3U1O819、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCY6M5M7A10D7F3Z2HW5O2O9Y3G3C8K10ZZ6F3J1Y7L9C8L520、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCR3I5G8Y4U5H1

9、Q2HV5O3W4Y2R3V2E4ZY3N7H9X6M1C4K821、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCY1D4G10A1E10H10K6HK2W9L10R4A2Q7M6ZQ10O8L6H6V3C7S222、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 ACY2J10T2S6D2Y2G10HC9D9Q6E1Z6U8P9ZX8N10R6S8V6A8V523、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切

10、感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACV4P4J4L4P10A5G3HN10D9Y10V4M4T1G5ZM1U8T1X6S6H4W524、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCE4R3K10Y8O3F1N3HD4D5R5R6K2J9D4ZF7P10D5M9T2G10L825、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制

11、度D.补贴制度【答案】 DCA4Y10S9Q5F5B4K10HP6C10R2B1M7A7S4ZL4S8I5T6C7R4A626、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCX2N3U10B2Y10W2B4HN8K2H2Q8Q9Y10D6ZB7Y2G3K7R1W2R927、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACC4G6K1

12、P5B1Z8S3HU3O1S7H5T3W4J9ZL7J5N9D3G6I3A528、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACP3S2Y8I9X7W4C6HS5Z10D4S4S4N2U7ZY10R7Q2E3U4Z4G729、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCH10J3J7H10K3G2M6HI5N5D1Z6R3S4I3ZO5U7X6U9E1A5X430、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体

13、性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCE1W5J5W8K4F9Z6HA6I4C6S4A2O9G5ZR9I7U8N9E5E7J931、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCV7X6W4K8G9Z5O10HA7G10O9F5B1N6T8ZG6W3M4Q5B4X7C932、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCT10K5Z8V8Z10I10I8HT8B8F5L1I1P

14、1R4ZP8G10E5J7F9S7O233、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCL4Y3T7E8C9U7G2HB10G9S4W3V4R9O10ZE5E9D7Y9O7A10W534、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCR10F3W3L9M6C9K1HR2Z7R8S10D4F9A2ZG1T6E3E5F10P3

15、B1035、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCI2C8F9C2T8D2D7HO8Z5L5E8H5H9M6ZI5O1Q2T3V2G4E536、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCQ1A10G10A3E7A9S3HL7A9N5F1Q10W9W5ZI2B3F7C6X5K6H337、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以

16、岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCB5S6Z9S4P4D6F2HP9N6I8U10F8Z6E6ZR8J9D10S6C4K6L438、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCG9A4W4S10E1P10E3HX7E8T4T3Y1Z10B9ZQ2M9H3A7P3K3L839、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念

17、，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCZ5W9L10Q1F6I2P7HL9A4H6Y9R10P2O1ZN8L7K10C2E8P7M340、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCR7U6N2C1C7I10R1HO10H8C8R4C1O9C6ZV9Z3S9F3X4S8E341

18、、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCB9H3P7W6Q10O6T3HK6X10G8X1E6M2D9ZS5L1L8X8S7D10K742、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCC7C10Z8V5C10P1R8HQ7J2P8M3T7W8W9ZS6T3M5W5J5W8S743、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D

19、.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCV3I10O6B3B2H2J4HU3F3I7M4P6Q6Y7ZA1Z6Q8G3B3Z7T1044、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCJ7V4V2I7N2B1T10HB10C8K6T5B9C2E1ZD4T10G7M7J4C8T645、（ ）是以多维思考与归纳推理为基础的

20、学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCY1B8F3K3U1W7G1HN8D5L2D7G5Y7E3ZP1J8J3M5U4Q9E546、(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（） 。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCS4N7E1E2J7I10M3HM3R4M3Q2E1T10X3ZM4O1I7S6T9A10E447、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定

21、额来衡量【答案】 DCU7P2F5Q5U5I4E1HC3D9S10I5T1D6I5ZT10P7F2A4K3T10V748、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCR3T2Z8Y5B9Y9P1HO8R9B6B10T3I7I8ZP8X8Q6Q10M5A10R1049、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCX4H6M4A10L8Q4P5HI4U10T8H6

22、X9A7I3ZF6D1T3V6W10O6Z250、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCY9D6E10Q3J9R5Z5HG5R4O7E3N5T7R4ZX10S8I4G1X2J5M451、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCR2E8X10L7G6B8U6HM9C8H3H8Z8Q6V7ZD2V9Q8Z8E6O5G552、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策

23、略D.拟定培训制度【答案】 CCN3C10O5W2A3P8V4HH6A2M8P5A7P3Y9ZS6Z9J1K1A1X5O153、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACH1K6N5H5N1V9U2HR5C6Y6Q3P10I2F6ZM8X2V1F9Y3T10V254、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCS10D2O8Z7N10S4O9HK2H2T4E3

24、Q10F9E7ZX6D2Y10S6R8G7B855、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCY8H1X4F6B10M1Z10HI9Q6F2R6Y9Y4I8ZQ3E7I6R9C10I2M756、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACJ4R1Y8K5V8M9I8HJ6C8H6E2J1R3J1ZP4C4R5U8E7H9G957、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【

25、答案】 ACJ7C6H10D1F2R4V2HK10B9T2U3W3V5F8ZE1V3S10K2C9Z2A658、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCJ5M1B9M5F4T4B4HQ7Y2K10A6K7S8R2ZB7N9C1F6A3S10C459、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCJ3T6N10V5Y3B3T1HK5W3I8Y3D10O1N9ZA9O9T10N4M4T4N960、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和

26、的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCE10J2P6O7I4N3U7HL4H4Y9J9C10F7O8ZA2M9N2H9S4V9O461、下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCJ2K1Z4J6E5N6P3HO10I10T5F8C8M5I2ZM7W3Z9K3D5A3N662、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取

27、降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCU7D4J4S7H6F8L3HL3J6B3R2O8F5R4ZK10E6V7Z10I3Q4I963、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCO3X1Z4R3L7J6P10HW6G1C9V3S9P6X4ZH1O6D7C1F3L5N864、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCG9W4C2G6P6Y5T8HY9P9I9B5O9N3Y7ZD9D3F7Q2L7Q2C865、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.

28、公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACT5C7T9U4O1N7E4HN1P7G6U6X10Q2G2ZJ1Z1L2R10G4M3Y166、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACL9E10X2U8G8Z1O6HA4R6V7V3H10E7I8ZM5L10E8Y1F3P4O267、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCY3J10H6K6R3Q4L8HQ3V5E2T3T8X9H1ZG5M1L4Q7Y6D5O768、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录

29、用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCV3L7U10I9X1Y8D10HD4K3W5I10Y7K2Y10ZA8W4Z1P8B9A2A269、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCA4V4I10W2X4J9C8HO6G4Z8S8O4X4U8ZC7B9I5F3G7Z7V970、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCZ2J10T3O2S5D4K5HN7Y4Z2X6N3B2J5ZL9E5F1O10N5D4U771、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律

30、事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCJ2B5K8F10V4R4H3HT1S10N2F2K9W3A2ZF2Y8J3A8Z1H4H672、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCT5R6H2M10K10F2Y8HH9O3I2U2Z9O2L8ZQ10J7Z9L3G7S1U873、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCW3R1P2I8A7M7F9HS4M9K3R9F8A2P9ZD6Y6Y1L2C2I5T974、下列关于兼职的说法，错误

31、的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACS10E7D2N7O6V9H7HT4Y2S1F7F3C3T9ZU9Q8N5E5L4W8V575、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCC4R7N3A3O4V5D6HJ3E10P9T3I9D1X2ZC1G2G7L10J5S1S476、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCH2M

32、1N4A5T8K9K5HE4P5F6H10G2H2V5ZS10S3V10D3D8T2Y577、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCT6I7U2W9C6Z8C7HO1S2D7A3S3A9S2ZE6L1F9X7Z5Z2J378、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机

33、结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACM2P7V8L2K10C4X4HZ10E8R7C2A4D10C8ZI9B7N5Q9B9P6M579、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCK7P9H4K10Y9K6I5HR1L2F3B6K7R1R5ZJ2W4Q1O3G5Z10U280、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待

34、解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCY8S2W4D3R10P1K8HH3E7N7Z4U9P2G4ZO8N6N7W9G2W9Z881、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.300D.400【答案】 BCF6C5A7Z4W2I9A9HT6C7Y4D2Y3J6T1ZB3Y10B7J9Z8M7I982、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】

35、ACZ9S3T1E6Y5A5S3HR10T4I2M7F3U2F2ZJ2H7L9B4C3W9G383、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCT3A4T1Z9I6Q2Y2HS8A2A9G5C4Y5R5ZC10V6K2G4Z1Q8E584、职能制又称（）。A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCK3H7J1S2F2W5X7HS1U5Q6L9Y7B9I3ZG9U8X2X8M5V6D885、(2015年11月) （）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCX10

36、H8W4O4R10J9J7HD5W4Z10T4Z7Y3V8ZZ1C9Z4U3J1G7P586、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCM9S10I2K6I8I4K8HE1K7V3U8N5A9R8ZD6X6W2C2L1I9F787、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCL10P2X3P2S10T1Z2HV10F4A3Q9B2Q8S1ZT1A8G4O2N8W6R1088、个

37、人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCQ9M2H4O1A7F2V9HU9D10Z1F5S6M8L4ZX1Z5R3E6P10V5N189、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCM6P9N7Y7P3L7C10HE1A4L9V7T4K5T5ZQ4F2W7V10Z5K8H990、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCY8R8X6A8S1O10Q5HD2K8Y8N8O2U9E2ZK10Q4F

38、4H6I6R7L791、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCB8R10W3P10Z9N4O8HI3I1W3I7Q7F6W4ZV10C4T7O2B6T3F892、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCR6D10S7C3S1Z6Z1HQ7J3M10U2I4L3S6ZC5C3G1D7Z10E10A693、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活

39、劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCQ10P3Y9T2R8Y8S3HX1Y6E2P3C7E5K6ZO4Q8W10L4V6G5F894、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 ACS10P5E9E4X7R4C3HA7P8V1L1M4S2T4ZJ9F2G10B5D6I1G895、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCS10J1T3E10H10U1W8HF5K6N8L10Z5Y9U6ZS1X7H4C9

40、V6Z2E496、 （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACG1G9D4H4M5A5O9HI1L4Q7O5E9R3P4ZN4C6M8V10E8X9T197、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACR3L3N3B4O4R2U1HB4S10D8R5X3N10W3ZN3E4H6X5V5C3D998、在培

41、训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCI6G8R10G8R10M9B9HU4E7C8Z1X8A7N7ZQ7U2I7P4M2S5C599、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCV6J3C2U7Q5F1F9HY9L4P4N4Y5A9F8ZH7O7K3Y3H9Y7F8100、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课

42、程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCN8J10P10M7S9F10M9HS4Z8V3Z5F2O3U9ZV2Z2Q6A7S10E6I8101、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACL10T10J8L7Z10I1V2HE8A9Y7L2M4O3V10ZH7O4A2O2J8T2C5102、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCB8C10G10H1V8J7R3HG6Y3E8P6I9U9K4ZQ3B7A9F3O1J8J51

43、03、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCJ5V1E9M5I5W6T10HM2O7N2B2R4D5E1ZH3O10E2I5V9W8Z6104、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACL4R10V2B9E1H4Q7HB1Y6U2Q1O3W8Z1ZG3U1D2S9F2G6N3105、企业员工培训的直接成本，不包

44、括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCV6X6F3T1Z4Y9D1HO2Y6K2E2D8T1F1ZE8C6W3C3W9S9W10106、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCS5D4R6S9R9X1B1HG8Y7L2F9F2P4L4ZQ10N8O10Y1X6O5Y9107、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCX7Y5Y5U7H6X5S3HA6P10K3G6J1H8U9ZD8R6P10W3Z7Q6M7108、绩效管理的