2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(名师系列)(湖北省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、下列对劳动合同的变更表述不正确的是()。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCF7Q3F9P5Y3A4R3HF6C5P7W7X2O5R3ZR8U10K9O7J10T10I12、()是在形式上和课堂教学法基本相同,但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCX2M9U5L10H3K10B5HD4X3T1K1D5S2I4ZD5Y6A9Z4T2B9R43、(2015
2、年11月)( )是将绩效分数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCY5F1O8N3G6L9U10HJ5J10D3H10K8K8M10ZG6J4B2U10X1D9H84、人员录用的原则不包括()。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCN3A10W9S6I3W6S6HM9C5T10T4F2D1D10ZX7D5W3H4S10R5U25、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCT4I1A1Z10
3、C10P3A9HK9L4G1J1G3I6S3ZX1D8A9C3L7M7N76、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为( ) 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCL4I6R4K6N7K8B5HB1V6T6N1G4Y2J5ZL3B8K10Q1B4G10T57、以下不属于企业组织信息的应用的内容是( ) 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCQ4O4X2Y4G8L3T9HS4J5N6U2H10K4W9ZE9T2D5E4R4W3Z98、关于劳动合同的续订与变更,下列说法错误的是()。A.提出劳动合
4、同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年,双方同意续延劳动合同,劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACX2L8R6G5I5X8K10HZ7H5R10O3L8N4M10ZH8O5D1S9E1S5J89、()是在形式上和课堂教学法基本相同,但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCW9X10A7J4Y1X3E3HC5A4W7S9G7X2T8ZL1K7T3S3S6U9X310、(2019年5月) 企业内部劳动规则
5、所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCB1L5S2A4Q2V3X5HQ10Q1A1G5P10U10J7ZX7L5D3U9W2V9N211、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定,我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCU10I1F10K7Z2L3B5HK10A6F9B6E5R10N6ZM5A6J2H2W1K7H512、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩
6、效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCB4N8Y3A3B8O3O10HD10A4B7G8F4N8I4ZA7T10X6V2R9L8Z913、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCV6G1J5J10I2R9C1HG5P10Q7M3E7R5O2ZO8U10Q5Y2Z10P1U614、孔子强调“民无信不立”, 体现了( ) 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱
7、岗敬业【答案】 CCH9Y7U5S8T3H9C10HT4A8Y8T8E3O5S7ZI8T8V2Z2K9K6G515、( ) 又称稳定性或可信性, 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACX1Z6Y9C7K2B4V7HD9J7U8D2I7P9V5ZW6G8Z10Q5S5K4X416、( )主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACO5Y3C2D1Y2E5A4HF5U6H7D9N8H1W4ZK10A4V5U7C1Z3F117、绩效管理在员工层面的功能不包括( )A.
8、抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACY3Y8N2C4U4L2Q8HE8Y7L8O8H4N2U6ZJ4R2B8E6T10L10U1018、在人员录用原则中,( )强调用人既然要用,就一定要明确授权,放手大胆使用,使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCH9P1J4E5E2N1O2HC7G1Z1P10G8Y4T7ZK4H6I7A6Z5U5B919、孔子强调“民无信不立”, 体现了( ) 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCZ10N5E1E1S8N5F3HN1E9F3U8H9X2Z7Z
9、K10H1B4L1B2E8J920、按定员标准的综合程度, 定员标准的形式一般可分为( ) 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACB3L9B4P8D1I3W5HI9P7L10I10I8P5O8ZJ6Q5P10G6V5J8I921、关于心理测试,下列表述不正确的是()。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的, 但不能全信, 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCB8R2V3R4
10、T3F4I4HD4M2V3S8T8D9I5ZQ2H8K4G2Q2K3Q722、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于( ) 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCL8F7O4T10K10G4Q7HH9S5P5J10X3W6V10ZH7V10O9R5Y6S3L323、心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACL4M6S10T9A9S9Z9HQ10W3P3R6I2Z9E2ZS1U2I6U7B3W5T1024、关于职业化管理, 正确的说法是( ) 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职
11、业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCP4E10O7F1Y7F1S6HX1R4U10S3W3Q9R9ZB2Y8I6M9W8F4W125、我国法律规定,年满()以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCO10W8L10A6F10Y5X10HU6G10H3T7A7X8I7ZM5K10N4Y9O1S8L326、除了技能培训外,现场培训应当是以( )为主,指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【
12、答案】 BCM3X3W5J4X9F4Q4HG3G8M5C10Z4Z7U8ZE9V8T6A2E3J9K327、 根据( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACF2G1H2S10S7F7O6HL6N8N9M1L5C6T1ZI6X8D9X2Z10Q5N128、选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每岗位进行估值的方法属于()。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCA8W6V9X9Y7A1O3HT8C6N8D10B7R7M8ZF9W8L4A
13、7Z8F9M229、(2016年5月)在技术等级工资制中,( )是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCZ8H2E3A8L1E10X1HF3R9D5J3F1A6B3ZX1B8N6D9E2T9I730、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系, 享有权利和承担义务的当事人, 一方为企业, 另一方为劳动者, 所以企业同样具有劳动权利能力和( ) , 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCI2B8U9S5Q9P5A4HE6W6N8T10H9T5H10
14、ZN10T9C10Z8R8N10F531、(2017年11月)( )地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCL5R10E1C10V4S7N6HL7E5H2N2L2P4D8ZD10W5H10H6Y5H2F232、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求,坚持()的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCZ7B9Y9O3A1H7Y7HK6B10J6C7G2X1K1ZW7U10E6D8L10A9C133、关于养老保险的说法不正确的是( )。A.它也包含
15、社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACP1X4Z2D3U3P4L10HQ3H1L2L10Q5V6H3ZV4O10R10S10B4W1L134、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作,2013年4月1日调入乙公司工作,2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是()个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCJ2S4D3M4N1O1K9HT8X9L10C4U9G4J2ZO5B4A2C3R4T6A1035、截止2015年8月,赵某在A企业已工作了25个月
16、(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略,A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为()元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCK9O10J10L2C2C10X4HZ3A10I2A9Z6G8U4ZS2D4H3G5B4F4P636、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是( ) 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCC9Y3Z6K10X1U8P9HQ4L4T9G9Z3G1Z1ZG7A5A1X8P10Z10W437、招聘广告并不一定是一种最有效
17、的招聘手段,其最大缺陷是()。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCU4S4Z9I3G8Q4Z1HD2H6R6Q10L5S5T8ZK8Y6X5J8V5C1C138、( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCQ4A9T6H8Z4U9V2HN2F4N5R8D6J1G9ZJ9J8R4P4X1F9U239、从理论上讲,( )是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACW2D7Z1H3T7C6L10HI8P9K9M5Z10C5T5ZP7Z4
18、Z2P4Q8V1E840、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系,并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCN5G5Q7M4L2P10L2HK6C2J4G2Y4D10S1ZX5T5D10W1J7H6A241、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度,保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACF9O7G4K2Y10V7R6HM4W4U2I3U4K6E3ZY9F9G4F1L8E1A742、以下关于行为锚定等级评价法的说法错
19、误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACZ6Z5W6M7P1T8C5HR5K10L8W8E10F2J3ZU5J2Z8B6O7S2Q343、小张在某企业正式工作已满一年,企业每月付给他300元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月,按法律规定,小张可得到的赔偿金为()元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCB1U8G8E1Z4X10X3HN6W10M4R9Y9C1X5ZD9C7O6A6F6Q10N444、以下考评文档管理工作中,属于渎职的是()。A.考评资料应
20、立即归档B.当离开办公室时,应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件,叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCU8N4S9Y4W5H2T3HP5B3V7B1B5W6O4ZO9Y10W9T10A3F3T445、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCR8T6I3Y10B5J9J10HY1R2F8G3L10H8I7ZC5U5Y5B3U3K10Q846、消费者市场细分不包括()。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCO6A10W5Z2L8U5H
21、2HC2J8A1M1A6H2B5ZB9A7Z2E4L8D1Q847、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容,坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCP7K2F1E10R8W5N5HS4K8J5B8W9S6O5ZE7J1G6P8B8L5C148、在忽略个体间具体差异的前提下,劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCL6M5C6B10Z8E9R8HI6F1T3M9E10A8Z4ZD6D8G2I3U2T6S349、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反
22、映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACE10G2N8N3V10W7U5HX3Y3Z4J5H4P5W1ZH7N4D8M4O10Y5O250、关于现代企业有效的培训系统, 不正确的说法是( ) 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCA10C9X7L6C2C10T4HR2B1G8R3E2Q5G6ZO8C9F1Z8K2S1Y651、(2018年11月)下列关
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