2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题带解析答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCM7C9H1Q3G3B6X7HY8Z9F10A2M2J8U10ZV6O9A9O7C10K4B82、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCS10O4Z6H6P5U6L3HI9J8Z9R6N4Y6M1ZP6K5T9O7L1T2B53、关于员工处罚，说法错误的是（

2、）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCU2G10J4E8R2L7F7HD6X1Y7V10Y9B8J1ZT9U3L3Q3F8G2V104、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCG5D8Z6N10B6C3V9HX4K5Q3V5G5N2C7ZR1Y1P3U7H1J2D55、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会

3、（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCJ5F5H1I4N9S7U1HA5V9O8K10C1R4S3ZH9Y1Z5J9G10G7L56、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCM9H6P6L3K1O8I10HJ9Y4S1D1B3M8P4ZF5C4Q8X1C4B6W37、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACH4A7U10E10J2Y4N6HO4Q1Q2K4F10G7G4ZH5X6U1O3H2U8X58、

4、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCH6K5U10N5T8S1A2HR2U1R4E6E7U10Z1ZP4E9E8N2O10R4Y29、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCY10U7M10N3X9P8F9HV10S2Q2V3F3A5B3ZI4L2U4G4W8W4Y610、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.1

5、8小时【答案】 CCR3W10H8O10N1R4H5HM10F9H3P9Q4A7Q10ZC5X8O7O9W2B6A211、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCO8Z4L2L8G4L4B7HT5K3H1F5U2G3T5ZI2P10S4D8I5X2V112、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范

6、化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCY8M3T5G3U8B3E6HT4N9M4N7N2J8S3ZT6J6G1Y5N2L8O313、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCO8Y2I4Q10H7L10Q7HL2I3G9S9V9H10V2ZP5R4V6H8U2M4Y614、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCJ3E5A2P7M10I10Z7H

7、W4Z1Z1Q4I10G1X10ZY2B5C4T4E9F6X215、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCO5B7C4M9Q8A6M1HS2S6I7Y3D4F1N6ZA9N1T7E10J5O3B1016、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCI4M4Y5I9N6D7N6HH1N2G1F1W3X5O1ZN3W2C5J9E1G2Q117、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企

8、业首席学习官【答案】 BCE2D2R9J8U4C8C4HI8H3R5P7G8T5O7ZF8G4F3A10H9C1O118、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCF5R7Z9B4U1I10R9HD3Q6E9T10T4I8K9ZD2M1J7V10V4C6Q519、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难

9、的味道【答案】 BCB7X2C2E9C2Z10D1HP9D8M8J4E3G6C8ZS9S8H2R8C4O1N620、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCX7J10P8I9N10E3R3HQ1T7L1U4K1R5Y10ZS10D3K5I3M3G10X621、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCJ1N1A2Y4F1H7A4HT4F8A8U10J1L3F10ZE10M9J7M6F9G1E522、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.

10、测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCI4Q3A1Y8E9X1L5HI1Z8P10C2R8K9N6ZW1X2X5K2U1O6M223、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCT7H6C10J9Q3R6H8HG8I9W1M6L2N2Q5ZJ9G5M7L4S4A10O724、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACO5X3G2T2Z10N1Z3HT2J3T6P1X6Z9C4ZH1S7X1I

11、2T5P3E125、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCT5Q2V4Q6M2K2F6HY2Y9D4X2J5P10S6ZQ9Q3W7Q10Z6T1I426、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACD10H4V4G4B2X2Z10HF2T3L6G8S9F4L8ZU2U2G8V8E7X10K827、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.

12、以员工综合实力为依据【答案】 CCO9I6K10F10C3B4E10HX5V2U9Y4D8J7H5ZM7V1V8G10V2W1D628、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCD6S2R4I1T3Q4E9HU6Q9E2B7T1A10E10ZD1M1B3T10Q7P3T529、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCY3E2O5C6A10W10E2HU1E9T6U9U

13、3T6G5ZY10D1J7K10N9Z10R1030、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCI7I1Q8P7E7C1C4HB5R9Q3X2S2S10S1ZA2F3U3S6P2P8C1031、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCQ2L8A4H8T9B5S6HV9P8Q4W6H2W9G6ZD1F2U5O1F1K9B132、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答

14、案】 BCO10S10H8V8L3O3B2HI4J2I2V9P3A2H2ZS6I2U1R2H2G5H133、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACE7C4J8X3E3I10Q5HK9G5Q7I8Z2S5F10ZP10F8M4A5W2N9K1034、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCK4U4V6P7Z5Z3E1HM5M6C7Q8O

15、2I2A9ZD7O9M8P6U2I5R235、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACA3Q7P6Z9G2J10K1HW4E10E7F8U8N1S10ZJ3I10R8I8B2R8L636、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACA9K5A6O3T9D9K2HG7Q7U8S5E2C8D5ZG3J4E4B3M2V5I437、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核

16、结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCS5Q6S3I2X1Q3U6HR9S7U2N6R8X9X6ZA7F2N8P4Z1O8T738、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCC8G6N9L7K6G8B10HU3Y6I2J2X5T5V8ZW6B4W2J6I7B4Y439、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCZ3V4U1E1O1B2X8HD1J7V1M6H2N7C1ZC10

17、O1A8H9A8R2I640、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCE9F7C9K4J10E4A9HR6U10H1A3B1Z9K7ZX6Z7S2Z6J6Z5O241、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCY5J7D3T8C3U4E8HS9X1S3V7K3L10Y6ZZ8V10S3T3U10Q8J442、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习

18、和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCZ7L5U4I1Y9N10M4HU3R6P7K4V5J9K1ZP2R9I1S7C7R7O543、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCV7Y5L8A4B5S9G8HE5O1M4Q8O8S10Y5ZT9X6R10G2F4V5N544、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CC

19、O8L2P5Z5Q5L5W3HC3D10X10B4W3M8H7ZA5G8O10O3T5M9F145、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACI3O5U3Y6A10Z10Y4HL3A1C6S6Q3L4C3ZL6C4M8F4C5D8F446、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACQ9G5P6D8H1Z5U2HR7C1Z6Z1T2Q7N1ZW9E7Q9B1Q1A10B347、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效

20、考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCO4N10N9L4I7V9F7HL4B9V5X10H6L3R8ZS8A4O1D8Q9H10L348、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCZ5M10Z6D2G8Z9D3HE6M5T5M5W6W2U10ZX6B1T1R8Y4F9H649、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对

21、比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCJ6D8A2L7F10D4D2HM4V6X7Y10W9O8B3ZM5L5F1G8V10K7X650、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCX9D1C3W7R5H3D10HB7P8T6N7Y5S3U8ZA4M10O7P9K2D9B851、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACV8

22、C3Y10G2H3F7O2HS5I8Y2R10D5N9Z10ZB6S7G8C9Q3L2Y552、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACG5X8U2B6V10I4W6HF3I7N10V10C8A1E4ZQ7W5H9U5M6E7B253、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCZ2F8R4E2R8M5G8HM9G4V9G1Q7T4C10ZB3Q10J8R10O9P9B954、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO1

23、0015D.ISO9001【答案】 CCF5Y6N5O3I3L7J7HU5M7E6O4B10N10U2ZN5L9M3D3D1D6E1055、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACJ7E9M2R5R5Z7D2HK7Z1H7E5A10O6P7ZC4U7X4G9F4I5J856、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCA5M4Z7W3M6Y1O6HH1F4A2Y7H1S6O7ZV8W5A8W9I4O8G557、在人力资

24、源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACD4O7O8V10S7L7H6HD2L4Z7L7O10G7Z9ZA10M4P8Q6D4S6G458、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCS9S1I10L2R6O9O3HG8N10N8P8C8E2Q1ZO5I9A6J10T10F4T3

25、59、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCT7U9W2Y8V3H4A10HD2I6F7K3X9C6S6ZO9L3Y4X6X3O1W260、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCP1R5X7G4X1L6A2HG1K1A5Y6Y4X8R1ZZ10Q10Q3Y3S6U10P661、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能

26、制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCA8D1E3A7O5P1F8HJ9J3X10Q10G1A2D8ZT6A4X3H4C4D8Y262、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCC10Y8A6N8J3L3Q3HS5J10C6Y9U3B1H7ZL4T10X5K1I6T4T263、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACZ3R6T7Z2E10F1H5HR4H8N5J8C10I7Q6ZQ6L1

27、Z10S5G8U1C464、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCN1V10F5A6B5U5Z7HS4M9P6V1N8K8A3ZV7L5F10G9D4P10M665、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCJ1Q5B9X2D7W5K10HV6Z5T2A2R4X8M8ZP9A7A4K7R10J5W466、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加

28、点【答案】 ACG3J4S9T10Q7N9V6HX8S7M3B6Y8H5G3ZD5S1T10Q9L4M9D367、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCV4O6A9T4Q1G9N6HY6U10V9Y3Y7U1U1ZQ2P1I1C8B3W9Q668、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCK3A9V8U8I6P1L8HD9A4V5X4R6A6Z7ZP8O6I1G6C3G2L1069、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动

29、指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCU5A8U5W8N9K2M10HK7D3G4I5P9E5S1ZP8H2Q8P10Q6R1K1070、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACO2V8R8L7Y5S2M4HX1O1X9F10E5L4A10ZE4W8W2U9J9U1E971、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月1

30、6日D.10月17日【答案】 DCB3N6G2T2G7D8E8HB2L8G10I2Z8M3C4ZD6B10B8V4C5A5P572、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCP7F7C9U6W5T6U10HK4U8A10X7P7X4P8ZG10O5K7O7M4P1L1073、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCD2U3W8N9K7I1S10HK7S7T1F10J6S3Q2ZF7A7P9B7

31、Y8A3J874、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCZ10F1R10N7Y7O6R1HW4X10U3S1B4M3V1ZM6L1T5W10R5B6D275、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCM6O9V3M8S8P1D10HV8K4C9G2A5E10P7ZH2H2H8I10L7Y6Q1076、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCF8H4T1F6K8D6B8HW6W6L4Q7G1N6K4ZL9V3G

32、2T9W5P7J477、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACY7M5L7I1V7Y6L2HG5X4I1H7M8H8B9ZH5A5G5R8M6H5O578、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCT10O1Q6Z5Q3S7A5HY4I7C9I9Y1J3C10ZX3O9C6K5Z7L8M579、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCG4V9F4E2M9I3

33、E8HF8K8F9S7D6N2G4ZG5L1M1J10X7X7S1080、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCK5R3S3M8B5G5W5HU10F4T7A1R4M10R9ZV1A3Z2F2E9R1U481、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACA9H1W10C7S4N8M5HI10S1G1I9F1G6R3ZS6U7C8W7D6E7K582、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才

34、【答案】 ACB7X7R1I4H2I10T9HM3Q7Q9H9T10B5J6ZX1O6G10H4J10E7Z383、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCJ8U7C8Z9G8K9R5HW2A8D1M2M8U6I1ZE2Q9I3B6T10Y1N684、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCQ9U2P9Q8W3Q9P9HX2M9U8J3Y3M6N1ZZ5I6S1A9Z1E4N485、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BC

35、T9F3D2S8H8T6X10HY2W9I10R10R1D6I4ZL10X2I3H9V1S4H786、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCQ2D7L4S6Z2D3L3HX5A6D5T3S6U6P3ZH4N7Y1O9T7I10Q587、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCZ7D5R10D6T2G9R6HX4Z6X9Y4R1D3C10ZM4X10Q5Q9F8F1B588、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形

36、式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCG7Q2Q10I7R6Z3B6HS4F4G5V2L6O6J5ZW6R10R8P5L1B7B289、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCF3K8K6M5Z6Q6N8HA4L6B3W4B2J6S9ZO3L10H2K2H7Y4P790、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

37、【答案】 DCO5P8L10Z3P7G5N5HI3G6X7P10V3J6Y8ZX8N10P6X5E8O9M1091、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCW3C3J7Q3E1W6G6HX3H3N3B5P9H1E2ZW5K10D4F8H5N9U692、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACW4U2Y10P8N9I4K6HA9Z7B2U10M4X9L4ZW9S2J7F3W3C2E393、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A

38、.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCA10K5O8O10Z4M4J9HE2N5K1D5P2H9L5ZN8T1B7D4S6A3X794、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCB2B10R2Y4D1J8S1HG3N5X8D10S4E1I3ZG10O10M10T9L4R10A295、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCV1

39、V8M5H8E5I7O6HE6Z6P2Q8S10W6P9ZI5H5O2F2N6Z9G996、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCH3V3Q4Q6M2K1W10HG10R4U9A6P7I7N9ZO10P7C1O5W10Q4J697、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACP1J10U7T4S2I1U10HL2L5J3D4B5R5B1ZQ4N5H8R2T9U2X398、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的

40、连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCB9H10C7G1T3I6N2HE3H2Q3G6I7B3I8ZG6R7X6A9B9B8W899、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCL3W10R6Q8S1B8R7HQ2I8P6T7M3A10O3ZG6G10G10I1M3G6H8100、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCA9Q9K1I4X6R1X9HK6E2B3P5S1B7P1ZR7A4T9Q4V5M10E10101、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题

41、的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACF9S6M8H8I9P5R2HP4J9O5O9K2P6M6ZS3L10F6O4H7D2O5102、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCS7J8U2Y10W7H1C4HW9Y4V6Q5W3P10F3ZK10C4B6N5M7M8P1103、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCR8A10F6D6M5J10Y2HC6H3M6D6R1S1X7ZA9Y7Z7D8X6C2M3104、（）采用经济评价与

42、分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCJ4F8I5L3S5W8H8HG3I6G6U3Z8T8O10ZS6Z1L8E7G3Z4J5105、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCC5M4X1R3H5S5H2HJ8M1F3E10J6N3Y6ZV6A10S9V4H10Q5G3106、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACI10C6Q5U8W1X4M

43、1HG2W5H3M4D3E2P2ZG7R10E9T4N7P1S2107、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCJ7R1M3V4O1N8J1HM8U5I2D8S3Y4P3ZW8W6W2O4P6R6L4108、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACQ7M8Z3L9M6L2N1HL8V8F6S2S6R9R1ZX7N3F1P3K3U7I3109、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是

44、( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCA3Q4U10E3H1V5N10HE5H8Y8A1X1W7T2ZC7H1V4U5Q4R3R7110、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCR5H9T7F6Z6D7Y9HW5S8W5Z9Q7O3R9ZC3Y2K7H6B5H9R10111、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACQ6T7H4I3D8X1V6HC3U4M7Z3Q9S7I4ZQ8N5X6G2M9Y10S7112、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCC3S9D1C2G9Z3W7HC1O5E6S1N1L4B3ZD2M9N3