2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题精编答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCJ1R7H3G9V7K2S2HL8Z3R1O9J8X7O6ZW7O7R7R2F7G8K22、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACD4E5V1T8L1H6A10HH10X4L10C2W5L9X6ZL5D9H6Z6L10M10Z93、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的

2、猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCE1A8U7R3T7Y1N10HL6N3L5K6N5T8L2ZK9B4F4T7E10B10O54、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCF7O8U7K10Q2R10C10HA9Z2E7E3D3C5Z5ZC5W5D6E5G9V3L55、从企业

3、组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCI8E9I10Q5F1A7Z5HL6J6J3T1X6F5F3ZM8X9A5O7W6H9O16、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCA4P8U3Z6Z10R7K1HQ5G5Y3T4K3Q1F7ZU7J3Q3H9B6L4P17、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCJ7N1O8

4、Z1Z2C1T10HF9R2L9R1R6O9W4ZP10F9H1N7H3V9S88、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACW8D7R8K6K4O3P1HL9K7G9H9E9S9G6ZM1T9E7W6O4J9P39、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCF1X10K7H3K8E7H9HL9P5W3K9T1L2E2ZH8J7Q9C5X3M3B710、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C

5、.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACR9O9O2Y3A10F1L8HW1X4N2I6P7T10N1ZY3Q2R2L6N5A10V411、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCR2S6F2V4U10E4X2HQ5S9Y2L10O9U7S9ZE9P5B1O10I10S10W712、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCN9G2I9M3M4O1P5HF9H2Y10P10R8S7R8ZF3J1U7K4P7Y8H513、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.

6、调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCF7X6H2I10D6K2I8HY5A6T3Q4J6I3P10ZZ3C2P9U2J5X9U114、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCA10Z10K4F10H5U1B4HK1Z1Z9W9C3J2H4ZB8T5A3R2K7I5Y315、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCK6K10B5J8N3Y9I4HP8Y1M1

7、O5F4C8B5ZX4Q1H8Z9F8C2N216、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCN2B4B5N8W8I3Z2HI3I7K4H4L1Q10N3ZP10J8N8G3R7W6D1017、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCA4G8H8Y3Y10J2K2HI4B8W2Y1L1P10X6ZB8C7Q7Y9F5I2O1018、(2016

8、年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCX7Q3V2R3K5V4C4HT4P10Q6E1E3R5U2ZG6Y1X6Q10V4U5N1019、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCL4Q9Z6L9T1J3L2HN1A10R10Q7V10M8U8ZB8G8Y1H5N8W6O420、培训课程设计的基本要求是（）。A.

9、满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCC4V5U7T4S6M2C9HL5I9H7Z3B4H2A7ZK2T10Y1W10S8S3H421、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCN8P1J1S5Z4T9E3HB10M10N6M9L7T2P3ZJ6S5K7F2U3W1D622、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BC

10、F8Z7B8P9L10W4C2HL2Q7Z4V2Q9T3O3ZN5G10D2I3Y6L4Q123、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCD8K5P9Q7I7K6S4HW10X2D7A8W7Y6S2ZM9I6R2Q6G8U6Z924、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACI7J2I5D1E9C10L3HX7Z10O4L2I3V5F8ZE7L3N8P7P3N4M825、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留

11、培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCI5O4Q4J3B3E6H5HI10E9I4Q10K3X6V2ZN1Y10E9N1M6H6R626、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCQ6E4J6P4T7V2W10HF7T1I6Z7Y6S4B10ZO3E9J1D10K4Z10O127、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】

12、 CCV3M1W5E7Y8Y1A2HI7M1U9V6T8I10U1ZS4O10F8D3I7H6J728、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACK8H10Y7T2W10Y1H4HA1U8R1F2K4D7H10ZM9F2Q9Q3O4J9Z529、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCA1T8U1R9K2H

13、2A10HH8K9W3Q9H2X2I1ZV9B3V10K5H5K1N230、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACL1W9R7E4V10K5M4HT1K9A3T6M10Y1A7ZI6E2H7U7Y9G9M931、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACT

14、4H4V10B10G5F4X2HW8R5S3G6T4N7G10ZF7W3G3D2U3E6L332、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCD8F3N9F5W8D10D3HX7S5W6A10G10A8G4ZH7N7G5L2P10C5X933、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACU10A7Q4O10M7O10Z10HS8O4T2S2I10M4T8ZR10Q5F1D9I2S4X634、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归

15、因D.知觉【答案】 CCJ2O7V2F1M5R10U1HF2D4T9W3G6G8A2ZO6G4W3H1L3R4X635、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCO6F9A3S4O3O9F5HF7G7N5G9P6T7Q9ZH8I6D5F3Q3I7D336、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCC6P1F7J1V4U4P4HC6B8E7T10F9O3H7ZZ3V3C8K9Y9A6X637、在劳动关系的

16、调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCN6L1Z3N3V10W4H3HN6Z3S6E5M5A3D7ZK7M6T3J4T2G4W938、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCO4G1A10C7S5T6P1HL2T5V1W6I10K4K4ZK9O9K4W5O5V4N1039、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【

17、答案】 CCR4J9X6M1P6Z1A5HF9Y4V7R8C6G10X7ZY2F5W10G10O7T3U140、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACJ3D2I9V6K7V4E2HB5Z1U1G5V8F5C4ZO1Z4Z3Z1C3J2B441、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACC8Q2X6L7E2M3M1HT6I9V7U5J4D9R1ZY7E3O2K7X5N3C142、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者

18、D.公司总经理【答案】 BCF5D2A7K2M7Y9V7HS9Y7T1C2P9B3L7ZU4G3A10D7B6D2V343、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCX4I2R7W7G9D1B7HM9C1V6F8F8V10X2ZS7C4U2M8G3S6J844、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCY9N7R4G4R9D7H7HX6D1G1K4Q2O2E7ZJ6S6C1N7M8L4N1045、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C

19、.波动期D.变化期【答案】 BCV1A7Y2J10G6P2V5HD5S7L2X7O4Y4X4ZL7H1E9M2G7Q4P646、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCY9K3J10Z2L3B3X3HP6P5Y10C2S1G4P10ZQ5I2L1B8A3X6X247、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCL7A8S8Y6B1P4C2HF1B10W6E7B6W6G9ZW8I3F8G1R3J10U148、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重

20、要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCW4D4S5T1U4Z4B3HT8U6K8X10S2M6B7ZK8O1F5G2P9F4R249、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCY4B3L1X6B6T7J8HF6Q10G1H7B6L6S1ZM3I2Y8P3R4O1D150、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综

21、合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCI9E9J9F2C1F10M9HY1P2X1M9U3J6R9ZL7U3S2Y1N8D2Y451、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACK6K6F10X5G7O4A9HG9X3S6Z5J3Q5L10ZS5U10X9E5I1F7T752、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCW9Z9F8S4B1J4W2HO5M1Y10V8J4J7F3ZQ1O5C7Q1W4W6X653、假若你

22、已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACR1Q4Y6R10I3V6T1HA7V4K4C3B9X7V9ZI9G2G5U8V5U10C554、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACL7L4A9N6I3Q7Y2HX10X10B4O2T8G8A1ZU5J9J3G4F6G9S655、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的

23、规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCJ2C5C6J2J1T10T5HO8B4W9J3A7V6D3ZH5X8Q3N2F4D4M756、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACH4U7B3Q9G3U3A3HK3M9W8N9L3I5X3ZT3Q2D5S10G6I3Z157、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACQ9Q7F2J3N2B2J7HO10O3Z6R7E2Q1L1ZJ6Q2J3W8R1B1K358、关于招聘

24、过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCU10J3O8I10B6A10R5HE1P2A2M9T5J8K4ZC8F5I3K8K9I6X259、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCI8H5K4O10A6P9M6HE9Q9T10W4F3I3D10ZJ10Q3W4G7G8T10N760、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCM2O3X2L2

25、C10Y6O6HM2N8C7X6P2D5E8ZM1F7Q1R2R10Y8S361、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACA1M4N10A4A3N3E8HW2N6P1U3W2C6W4ZT2C2O6I6T6Y2K362、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段

26、取得最优效果【答案】 DCA1Y2I2A3E7P7W1HJ9Y7L6V5T4Y7M10ZS10M6V10R3M10T8Q963、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCO10W5R10L3S8G6K8HX5N10Q10H10I4H1Z8ZZ10F6Y9D7W5A7M964、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCK9Q6T1R2H4L6U9HN7X2S10V4L6U2G10ZL7B9G7L7B10O6Z1065、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上

27、年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCH7A3R3W7T2Z6W3HU2X6L5J8C5N6Q9ZA4B8O10Q9S8R8W366、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCD7R7E6T5J2W3X6HP7Y10L3E7A2A3F2ZX5C3X7Y8G2I3P367、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCA1F8T10N6X4L5I10HC4R10P1T3X7M4T2ZP1I6H1

28、O6T10O10S168、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCX3Z10F3N7U7A2L4HN7W2W1M10N2G10A3ZU6O2Y3P8J10T8M969、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACW3H6E10H7L6D7S5HP10B10I9J7J7B6H2ZW6F8U7I6U4F6A870、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】

29、 CCM7T2I4L2W10O6T2HP10T1J3M8M7D4A2ZE1D6C10B1G7S5V571、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCO2C8L4R6Q2V10N1HV2Z10O4N5D1P4P8ZR8W8A10O10V7B2V372、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCM8B1U3G5Z6L5U

30、3HB4H9T2R1I7D6Q3ZA9A3M10E3B6B2V473、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACC5M9D4X7T4C1P7HW2J1V7Z3C3O5Z7ZS1Y1O10O4H7M9T374、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACL9A9Z7I2U6P2Z9HC8O7S5S5W1J5I10

31、ZP4Z8X4S2H6B9N475、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACX1L3C9I4O3F1I10HR9P3S6F2G6E9T4ZD7B9Z2Q4N3U6T676、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCZ10O4J8P6J1F3B6HD5J7Y4K4F2E5C10ZY9L6P7W10L1Z2U477、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】

32、CCW9T4O10A9O9V4L9HR7Y9H3W3I9G4B3ZK3J7R1U9L8R6Y278、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCO7B9E7V2D1T4L4HC10T9K6L7L6W7Y6ZK3Q1H10J4G3T8H179、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCI6N2M8Q7J4W9U6HN5J7Z3U4Q9J1X4ZQ8T8X1D3D3B5K480、关予培训评估，下列

33、说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCR9C10D8O8D2U3X1HF4Q5T2M4I2M7S4ZV6P7U10R7Q4L6T981、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCF4T4Z3D1D5I4D2HN10T4B2I2B8T5N10ZX5

34、W1L2Y6Q2C4N482、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACS7N3K10J10C2O6Y6HP1K2P6D9V8K5O6ZY9O9Y6Y8V9U1C183、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCM1A1A8L9S9E1F9HE8X8L4F7M1H

35、3K10ZL1T8P6M5K1S9Z384、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCO6P10S2J2L10A3H9HS5A8U6I10I8N8L8ZZ10V7K8C4S1Y2M885、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACI6M3I9L7K5N6U6HM3I10R10U5B4T1C1ZO8I1L4O3B1B10H686、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力

36、性问题【答案】 DCY2B5X4E10U3N2G3HC4E3M5Q1X6K6X6ZC8W9Y7A2L8S6B1087、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCD2J2Z6F1Q9B9K9HK10E7R3R4X8W6R9ZC1V1O1L4Z4J6N388、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCF9K5C7P1G8I3D6HS7N4H10K8Y1J2R8ZN6X5W2T5U5E9R289、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问

37、卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCX7L7C1D7N4H2E6HV5C8B1A7Y2T6M7ZN2Z4E2R1H3I10D290、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCI10O7B5A5W6V5L6HA1Y2X4Q9R5C7Y10ZL6Y9W7G8K1E3J391、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCG3K8U3L5A5G2R1HL6Q1V6U5D7A3M8ZN6O8T10J7J10O9P392、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄

38、内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCH7I8X3H4Z8I2J8HS2T6X5Q5M3U8F4ZX4U7Q3W8A9F9R693、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCH2L1S7V3H4O5R3HW9K1K8I3V6I6D1ZW6E6N8T2L1M8P694、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （）A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCX4O6Q9W8Y4X5

39、J4HW4G9S4J2F4V10Y6ZL10E5K9B7K9J3W995、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACN9O8W5X1E3K2N2HH5U4U6S7T3Z5U2ZU9X5O3I6N1B6A296、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCW9W8U10B10D10C1Q1HQ10Q2T2A9W7L8A9ZJ10P5O8I5Y3Y4D197、你把一瓶

40、家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCZ4C10C3D2U1L7G10HO1S1H2J3M3F3U10ZB4T4L1S3L10F6V898、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCO7W7D9W7S5W5J4HL4P2K10K1H8N6G4ZG5Y2P7E8N10X1O199、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日

41、起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACO9H2H6V5G3J5H10HS1H5R9X6M6D5G9ZL2S6J4M6X1V7E2100、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCH6S6V9E1R3K1I5HD8V3N8Q2V7T3M8ZH2I6K3O9S2C7P2101、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCS6W3T3M10P9U6X1HQ5I7B1W10D3W3X5ZK5W9G3L1X8W5F2102、

42、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACN8X2O6J3J7S1B5HA6N5Y4C7B1T7K10ZT7G3W1E8M1K3F4103、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACP6V3E9Z1T6S7R1HY4O6S6C1G1

43、0N9U9ZK10S9X7X4P10W10Q6104、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCV8C4M5Z5Y9B6L5HV6U2F4C1H3R10O4ZB7F1X6D7G2X4J9105、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCB5B6I2M10U9T2W2HQ10Z8H4B6K6L4M2ZQ10S10O7P7I6Q

44、3Z4106、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCC8R5E4F10I2U9C6HX1Q4O8G7I8V10O3ZF7J9K8X2R10K10S10107、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCD1M4Q4C9P4L2J10HD5S6Q5J8O4U3J7ZD3X6G6C5X9E5Z5108、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结