2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题（全优）(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACK4E5R9H1O1L4I2HY2X7Y2W1F2X7A7ZV2F8B10E1K8B3N12、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACR4Q4U6P10H8U7B9HC5K2I2Y4L3E9Y6ZR1Y2O3N3L5D3J63、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面

2、谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACZ7B1M1Z6Y2O7O3HF6F2P10R2V9H5N8ZP2P6C8X9F4J1A84、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCP2R10M3Y5D10W7H9HG2Y1E7V6P7S3T7ZL7U5X9J7M8B3W95、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCW4F7D1Y3I10F2H10HO7A9M3R1K8R6L2ZP7B1J6R8C4J3I56、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人

3、力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACB9G10P7T9I3D5J1HP9J2A7O9H3K6C4ZH4Y8G2S4O7X3W37、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCA8B5R5T10M7A5H8HL9Z10L10K3E7E6E6ZY6Z6Q3N1V9V5Y108、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCN2Y2D3V4Q10M2D10HB6M5D6R5W6R2R6ZO2E2E4V10S3V6S109、以下

4、关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCJ7C9P2B6P2J1Q2HG10P5Z8R6G7H3A4ZO10Y1N4I2H1B1M810、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCW4A5W9F3Q3W3O1HQ8P1R8Z2T9Y5C9ZG1N8Q1W5K7I5F111、人

5、力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACH2V8B10T2U4M10Q5HF2G4B10H9P2O3H1ZD10V6M3N9A7Q3D1012、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACF9U6F6P9Q9X5P8HT8W7Z3T7Z8J6T7ZM10O5P8H8B9H8M413、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 A

6、CW10F1C4T4K4J10O3HO6E8I9H5Q7T10U5ZJ3K4W3S4M8Q10H114、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACI5K8V5S9D7X5O6HK7V1Q8W6I6T6I1ZD5W7N8J5B2D10N615、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCK6R8O10V3R5K6B10HV5K9D9P1

7、Y6W2Z1ZA5X6G8W7N3I10P116、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCK8L2X5A6K4F7T4HR4C10S4A5G3H3J6ZA6Q2T9D1N4X8M117、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACF3X9J10K1G5A10D3HC10I6F10K2Z8S9F2ZZ2K5E6H4B

8、2V5A418、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACG10T1H9A6Y4M6U2HH8N4N6S8F1B2U6ZN2X2Z9L7G2S8V819、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCJ9M8E7D9K7N3E3HS4R10G8Z9J1I2L9ZZ1K5N6W4H5R5Q1020、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.

9、劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCY4Z1T7N2G9X9Q10HF2A7V3V6S2A10U5ZW6G10R9F10A2V6X921、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCK2P1K10L1X2Q3X8HW3U5T6M5G4P7P6ZW6A6G7K5B9L10O122、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCN10C8V6M7J8F5R7HN4Q5V1Y5X4Y6P7ZD6B10J5Z2W4

10、A1C123、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCS5M7G3K3J4B5B9HZ8U4U5D6M1K2D7ZR3S4B7V4U4B5G424、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCE6H8G3K3Y8D5F6HR3C10P1C1I7V9V8ZN3P9H9K2R4F6V525、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCO10R7U8P6V5L9M1HX8M

11、6U2R6H6Y2L9ZK10J10X10V2N2Y8V826、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACU10T2H5D2R6X3M3HB4H1J8W9O1F10B6ZX8I10O10Q2T1G10F927、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCA3N9J2A9V2J3R3HA10U1J7Q9G5R6T1ZV1K1A7P8Z10N4J528、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2

12、B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCA8Y1S2N6I7S8R7HQ9W10T8N3G10W5V1ZT2F5Q2N8C9B2P929、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCX8V6C10C1Q6V4X8HV6F5W5A3Z2H7L2ZP3M6X5Y4D7Y10K730、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACD10X10S5Q6Y9D9O1HI1T1P7P7M8W8Y1ZL4G4F5O1S6N10X931、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准

13、备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCH1X9I4W3E5F5N7HM5A3S1S9Z10F1X3ZD9K9W2N2E5N4A732、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCF6E5H1U2Z9Y2N10HM3W8L8U7O6L10H3ZV9Y2N6J3C10N6H633、企业在制定培训规划时

14、。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCS4C6E3F4D3A3K5HY8M2S1T9W6L5A10ZH8E4W7X5Q8Y3K734、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACD2K5M6J9M8R7F7HL3Y10L8A8P5P1L6ZK1D9K7X7D5H9Q1035、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪

15、酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCD10R2W7Z10H8P3G2HI10F4I9R5Z7S3R2ZV7T4O8S6H6Q9N1036、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACE10G4L5A7P3E2B10HB9L9O2R2V1B4W3ZL5K2C10Q5W9C4F237、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCT6I10X9G10Z3C10O10HT6Y7T5K2P10H2Q5ZH10F4Q5F6W7A7S1038、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。

16、只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCH8L4R7Q4C8J7A5HK8N3E7Z5N7J3P9ZZ8L8B10Y1C6X6R239、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCW6P7F10U4G3P8Z7HO5V10P3F10M2D8N10ZE10O9O8H4A3J6L1040、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCX10S1Q2R

17、3C7O7S1HK3N5S4P9H6S6Q4ZW9D2R7K8F8V4I941、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCR1T10N1J7M3T6P6HT10V3K1R4H2O1J9ZV10F8B7W4U5Y2I842、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACX10N7O1X2V3Q4G6HY6Z10S3H9S3K7W8ZV2J1M10C3O3L2L643、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.

18、性别年龄【答案】 DCS2T1J4N2D5G1L8HC2H5Z1T3B7A7E4ZP8N8Y7X5S7W4E144、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCB9P3Z4F10M5P2Q1HY10P2Y10D5Y9F3G5ZH5O6N1N3T10M7M845、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCN10Z2Y5N9N5L9R2HN1N2U10P9Q7N4C6ZG2I9R1H9G9G5T

19、446、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACO9B9Y1D3B3V9W10HH10Q7S9Y6X3E6F4ZE6C5Y1Z10W7F1X1047、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACI8D10O1W3B1G9T8HJ10K9X2T8D9F2F9ZW6U1V5I6N10S6O848、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACN4L

20、9M3N4V8V8C7HK4R6D6X2W4B8J1ZD4B2S10Y9Q2C10Y1049、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCV10C9L7Q9T3E10J3HY3B4Y8V4N5E4P5ZG4Q4R5T6I4U3Z250、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACU1Z8G7B9F9T2O6HE5O4B5W6Y4V4Q6ZM5E4C9U7N9N7Z551、关于制度化管理的描述，下列选

21、项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCO10G3I9Y8G1S4C7HT8L1X4Z5T1F8B10ZR5B7X8F7J6K5Z952、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCO10Y10I1C10H2Z1O10HU2M4G10V2M3

22、O3I2ZH2O6P9T1N1S8L853、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCO1A10A10A9Y5M9W8HR10C8A2L9M9M9O3ZD5A9A10T8V2Q2V354、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCG10C6Z7D5J2B8Q4HF1I

23、9G2J7E9E7X4ZB5R7E7A5K3X5O755、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCH9C8L10A6Z4L9X1HP2W9R6Y4P9K4E2ZM5W1I3Y7V1K2T456、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACF8

24、H9N7R5R7B6Z7HX3O4O5H10D3H9V8ZA6J5K10L5H8D6D857、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACL9Z10O2H2O5P8U2HY7E5C5F3D5R4L2ZV8Z8U9M10M6U3P358、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCM1I9U5D5S7X9G4HF8Z8I8Q1Z6Y10W1ZY10F6Z3U3J6Y7C459、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】

25、CCL9Q5H4N7T6D5Y1HT7N10R6W3U1C5W5ZR8D2W3M9Z5Q9C260、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACY7R1D6G7S7L2R3HT4J8M9P7Z9Y1B8ZK2E4S6N2Z3S7D661、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCK7X5R2K1F3T3Z1HZ8Y9M4A4Y1L2M4ZZ7L1F7K10K7G9S562、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【

26、答案】 ACR8Z2T1Z3C2R1I8HR6H8T8P5A7C7S3ZG3W9G5M5L3P2W763、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCB6M5G5H2R2A2V2HT1F6F3K10I8T7N4ZH1N2N9F3J5X10B164、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCA8E2H9X5G10K2D8HU1L10Q8A2E8D3T8ZY1X5Z5F5U5E9T365、(2016年11月)工资集体协商的双

27、方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCD10D4M8Y2O5S9N6HA7D1F2W4Q2D4T4ZJ3K2K7T9T1O4T866、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCA10S4E3P1N6B4L2HP9Q3I10T6J8W10D9ZW3P2G3R9G5M1Y967、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCB7K2L1N2R9X3W1HM3V4R10A2Q

28、4T1V3ZI4U4V8V3Q5Y1P1068、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCL1L9Y1N2B7V1E6HT7N2W9H1D2Z2F8ZK10P4T1S5N10G10U569、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCA10Y7B10L1W8E8Z4HB3Q5U3X6G10Y1U7ZS2L6U1Z4B3Q1I270、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论

29、的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCU5G3J1S4U10F8Q3HW5T7A7Z7K9C5Z3ZD5K2T7C4E9U4T671、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCS3V3B7N10F5F3E9HM9I10P8D1L8B8U7ZX1F10I6L3F9Q9Q1072、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCB7N3Y2K7V6S2G2HO5E1N1G1Y9F9N9ZY1I9X1A1N4W2K373、（

30、）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCS9Q9I7C10J4A3G9HE4Q4A8R10M3L4K6ZH5T6R8T6J8Y4L674、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCN9D3G4X4E4R4T4HR8F9S5P5M1K2A9ZQ9X5R1L7M8R9I975、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACO9Z6V8I3U6M7G1HL1O1

31、0C2Z10N6B5M6ZH5L10X8Y2Z6L9P576、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACV1X9Q1Q9H10E5O4HF6F8W2A10G5I5B4ZJ5R5H5K5T9F3X677、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACX2W8M10Z7V4N3P8HL8Z2Y7M4W2J3K4ZQ3W4A4O6K6L8S278、顾客力量分析不包

32、括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCV8P6Q2R2F6G2X4HX5X7K8Y5R2X9V9ZR5E9T9Q1V1Y5N679、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACL1L3Q5X8U1Z5G5HR9L2I4U3W6L5Q9ZP1B6G8Q7X5Q5O480、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCQ8C4S4A9N6H10T

33、9HW7F3D4P1F3V4S9ZK7H2T5S3I10T7G1081、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCD7A1V9G5C2S7I4HO7M4W2U4F8T6Z7ZV1K7C9L7J9W3H1082、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCG2Y8R6C10D5X6A10HM5D7E8M8O8G9K2ZW7B10S1H9V5Z1I883、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C

34、.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCH5V3F1F2I6R8J4HX3L9Z1S8Y8R9C4ZP7I5W1B8U10A9Q984、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACQ9K7E3Q2E1S4X1HY1P7K1W2H9Q10E3ZC7O9D6D4O10I7S185、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCD2A3P4J5T3J4J10HA8C9J1

35、O2N1N6E7ZQ4E5W9Q2S7G1X786、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCW9F6L3J3Z6C6H2HV7M1Z1B7T10E8V3ZE5U4V5S4M5L3M1087、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCG1G4H9V7O8E4B7HD2S9F2O6E8F5B8ZJ6F5D2E6A8Y4U188、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】

36、 ACF9K2H7G1R4F6B5HR6V7W8Q10Z5L1A8ZS2Q8K1I5D6T6M389、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCC9P2Q2R9B5W8Z6HJ8V10J4G2A2Y2N1ZI3H10N3U6M6K3T590、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCD2A9J2B8A8A1S10HP10W7V1U10I4H2K9ZL8X5D1F5A8G4R191、劳动力市场指导价位的制定程序中

37、，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACA9D9S2J3C2A9P9HD3R1U9H8E1Q10N1ZO9P9A9O1K6E4Y792、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCR1M2S9Y2Z6I9X8HX9C9T8Z9U2Z9O3ZB3Q4E5W5S4J5V293、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCT6P8Y1J2H10R7A6HN5Q4Q2F1K4O2N5ZJ8S4V1U5D7W2I894、

38、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCP2E2M4K3I6U2Q3HA10F4O4D1I1V3S1ZO7M9V9O9Q2U6J495、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCC5E1N6X2H2Z9D8HT3A7Y9Y9I2M10Z9ZJ7F6Y8K7X10V7V796、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCP10D8T3X9C10I3U5H

39、P3E8O8N10U1W7S6ZM6R1A3A6R10K5J297、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCM10N7U5V4D4F10Y6HW9N3W8T7S7Q6S5ZV8Y4M7V3N9R7P298、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACQ9V2T8C5Y8I9Z4HX7Z3U8C9K4V6A8ZI10E1T4Y8I9M6J1099、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.

40、15日C.30日D.10日【答案】 DCN5J9Q9F2A1V10R10HW3R6T3E2T6F4U2ZB1G5X6I9F2E9H4100、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCB8O1T5J4C3W10A3HK2T2C6V5Z9C7T8ZE7Z6V7Y5U7B4L9101、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友

41、说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCM6E9M2H2N8L6O10HJ5V6N5P1W4P4B4ZX4U6R4Q9I9P4V8102、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCS5I10Q5C6G10H10N5HX7Q2S1S2G2R4U6ZD9P3H4U7A6G9A7103、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCB7K9E6S5B4C5N8HO7O4B10U7F8K4N2ZN2V1T10K1P5S3N10104、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排

42、企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCN6T7D6D5D1C10R8HY9K6X4R5K2S7W10ZO7F8L3E8X3F1L10105、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCL6X1G8E8T2B8J10HV9X2B8Y4D6J10Q8ZV1A6S5S6L5T3H3106、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D

43、.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACH5Q5U8Y1S4H8D6HB2M7S7U9N10M5G1ZI7H9E8F5Q7X7D9107、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCP4V1C5V2R10P8M4HZ3I10P9W1I6R6B4ZV6M5N4M8P5G1I5108、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCQ2V2V10Y2L5W8X4HB3P2S1D3G4M10T9Z

44、C9R9X9B10H5F10X10109、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCY7O2G4U4L7U5Q7HM8T7T1M3E1I5D10ZX9Y2E7J8T9A1C6110、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACR5N9H5H3T5I7I10HU3O2H10G4K3O9F7ZZ6N7J9I2S1Z8X2111、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCF5A10X4T5J9U1C7HU7S4F10W7J4U5T10ZV10R10S2Z10E7V1W6112、( )是