2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题含答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCV9O6C6J8H5F8I4HJ3H3G6S1Q6F8X9ZP6Y6L5B5O7T5C62、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCO5M6H8G8B8Z2X9HS3T7O10I2O10E5M9ZN3O3B8C8K1N7B103、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BC

2、P8P1C9R10Z3D9L10HR8Z10V5Y1Q1B8R1ZY7P5W7N3W7W8S104、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACX5E1L3K3F2Y10M6HB1I2W5G2T4B6H6ZN10Q6B9I2C4W3G35、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCO9L6Q3H5I1J8V8HN5L7E7E10C5F7S3ZZ5F7M9P7P9M3M96、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性

3、【答案】 DCE9H8G8I8R4W2B6HM2D6O6D10Q6G10M4ZC7B2X3F4T2R10U87、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCW7M8Q7U8T2S6K4HU6T2O3W7E1D1H1ZD2F9L9M2T2X3E48、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCX7B1H10B5J6M6I5HB4D5Z6O4B3D6M5ZX3D4Y3Z2M1A3U69、关于道德，正

4、确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACR6H3M7C4X4U2F10HT5D3Y8C4W10M1K3ZF7B1O7K9J4V3H810、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCQ9Q7B6S2H3O9I6HT3K9V5D6B2N4J6ZN8H7S4S1R8R8A811、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】

5、 CCU9F10O7M2P2L5S10HP8Y6F10G10C1P9S7ZG8I2J7E5W7F3F112、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCY4W1S9J3W1K6X3HX7M4L9F7L1X4J4ZB9M2G3X6M4Q2Z913、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACY1T5C4Z8Y4P3A10HL3A2Q7N9H2I5N1ZQ8R8K9N1O6N4F214、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处

6、理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCO9U5U8F4O10X6M10HB9F3X5Y2W2S5R5ZX5D10F8W6P2O10D515、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCD4P4H4A3Q3Z2H10HR8W3X2N10G7J8K8ZP6T4Q9Y5H10U7K216、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACF9D8T5A5Y9D3M

7、9HP7T7C7Y10U3V1P3ZN8D2S6E4T5O4X517、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCV4R6F4Q3O8T7H5HW2M6F7U8P2W4Y8ZP6L5X2E2G6W2B718、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCR3J8L7P8X6B1V1HS5Y3P1L10U7O1M2ZS4Y2O5G10O1S7C619、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法

8、是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCM4C3I1I6L9H2A1HK8M9E1Y6M7S5M10ZK3Y5B3G6O7P1U720、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCL7O5O7N1F7Y4U4HS9A8X1U7Q4O7K9ZC5M9T3I3O3P2M421、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACK1T1D6U7

9、B5H7A4HJ4G8D4J4X3V10I3ZZ1J10M9O2O8R3V722、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCF10M7M3Y4X7D2C5HV5Q7Y10T4S4B10R3ZX10A7B9J7O5X2G623、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCE6Z2H8Q1P3R3R8HY8P7N5Z10D3N10I6ZL7Z6L1P4D8B4F524、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁

10、。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCD4W2H4S9Z7W5M7HH2V9I6X1T2J3V7ZX5O3H6G8T6J7O125、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCR5S6R10O10A8Q7E6HG1S3N10G5V10M4X10ZC6F5X9A7W4O6W826、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACI5

11、Q2B10S9B5U4E2HM6T2Q5B8O7I8B5ZU6X4R3O3V3Y8F927、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCQ6J6R2P9Y4B5G5HX9M10V3U1R4C3T2ZF8M3C6M8C5U3Q828、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCV3H9D3J9Y8D1V3HS8H9O1R4D6H10N1ZU8E5Q1N6H6E10S529、企业采用科学的方法，通

12、过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCJ4M1T2R9F10U3O4HR10O6R9Z2P6X6F9ZA8B8P10H1S9E4I730、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCM8E1K3P4V6C3P8HL3G5C1D9M2Q4R8ZB5O5L10S6U3H7H331、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCU

13、2S5T1Y3W10H9S9HG6Q7F2C8F3S9Z9ZS1S1F3Q2K9S2F732、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCK8L3I4G1B2S7F3HA9H10N3G4V4O10B2ZM1V5Z3N3Q1H2Z333、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.

14、(S/W)/(W/S)【答案】 ACV4N10J1I2D8V10V5HS1A1N5Y6U7S1Y1ZQ6J2M7J7F7Y7X934、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCL7F2J3J3G3T4B10HS8I7C4P8W1M6O2ZF4A8M8M3Q1L5F935、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCZ

15、3R8H3E5F4Z3H9HL5K9V9W9D1P6M10ZY10M9F3H5W8O5U436、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCN7E5K4E1H2D5O7HS7S10B8G9P7E5R6ZP7T5S2H10D9R10A737、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACJ3I2B2J7R4X2J5HZ2R1B5N2X1E5Q4ZD6Z4B5J10U10B7X

16、938、(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCZ3P10M2N3U5Y8T4HF9G2F5R6M7L7S2ZG4M9A1K4M1P8V939、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACJ5H9S1Q10Z4D7D5HW1C8X1N1P3Q2V9ZI1J5X2W6Q4L5P740、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用

17、劳动者的企业【答案】 BCT3O6S6C3I8M1K2HD9B8W2F7K8T10K4ZS7R5V1V10G8L3G241、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCK1P3F7D2A5J6F2HK3Z9X3G9R10H4G8ZQ5O5A3C7B2T7S442、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCB4O7U7G9X1D6I1HB4

18、N10Z5U6M7H10G9ZF8L6V3M7Z4U10N843、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACX7Y6Q1J7Z2D3A10HX2W9Z10D10O5N1U3ZQ10L4L10T7L6J1H1044、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCR2G5P8I7U3Q4D8HJ7K4K8L2S5T9C10ZP4X6V5P2I6F2T445、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人

19、C.515人D.510人【答案】 BCH10I2P10G1Q8R3Q8HS10Z1N10O4O2Q3I4ZB8N1N5T3W1D9Y846、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACF10F2G7U1K4J9B6HN4D8X8K4H2K10J2ZP8O8L8L1R9B7G1047、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCK7U5E4W3Q7S10T1HU6Y9K1C3E5N7M7ZD2M9Y6F3F4G8U148、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考

20、虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCM7O9D2Z2W2A6A4HY3V4H9N2D2J6F4ZX9K8Y2P8A4R9U349、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCL8H9N10F9N9E3F9HQ3O9T2O9O1P1Y10ZU5R3P3E4X6Q5B950、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCF8M10N6B3J5D5I1HZ9T8S7J6J9F6L10ZM9S1B9Z2C6H5

21、J751、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCN7F3W6S8T4U3H6HX2F9S4Y6N4C9M8ZN4E8A1R2K10V4K452、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACZ5C5O2R5I10U4N6HO9G10F6K5W10E4I8ZN5O3S2E5X6N9W653、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的

22、合作精神【答案】 CCY1T10M2Y9E8A5K1HE1B2Y10M2Q5U10X10ZP9U7Q4C8N1C3Y154、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCY4K1P8K6L3A3Y6HR9S6G8C7R10Y8E8ZF4W8Z3I2S5I2Y855、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCA7J4N10W4M5J3P8HI6R8O8R9E9R9R2ZH3I3T2J9I6S6O256、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工

23、作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCV4X6T8A3X7P4T4HE10Q1M8E10Q7R8N5ZQ3W4M7M8W2C8B757、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCU8W9M4F3E7E1U4HQ9U6R8S2A10G9R3ZW2F2A8S3I3V7J158、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.

24、D.【答案】 ACV2S9U9W6E5K9X7HI1R10N8Q8G3L8H10ZY9I7H5Y1Q10N3Z659、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCL1C1I6W1F9C5Y7HV2H2X7Q5B10F5E4ZU2X3J3J5I8T4M960、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACM2C10T3O4R6X8J2HF1W5W6D9E8T4F10ZI10T2Q10Y6W2A1

25、0D961、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCB7U6J3B9L2N7T4HT7B7J9S5I6G4G9ZR8F3I7X1O2F2S1062、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACM5A7V4K8C4Z3N2HX9G6G8O7Q1S3P2ZA5Q3N6U7D8Z5B263、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学

26、习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCC1I3A2I7V7C4R6HO7F4D10A9C7Z6D9ZM4U6G5B9E4M5B764、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCI4V8B8K5X8D3N9HN8B9D1A9S8E6M6ZG5R1Q1V1V9B9K265、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水

27、平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCI4E10G9H9A9X3V5HB4Y2I2V10F1I2V8ZO7B2Z6O7N2Z9X366、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACI4H9O4A1A1K6Q4HU9I8L3B3L7Q9K3ZI4O1Y6S7O8X6D367、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/

28、W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACQ5R6O7Q10Y8N4W6HI9J8K3E2M7X3B8ZC2J2X1P3H8Y7I968、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACK8J6Q7F7K4K6O10HZ6F7C4L3U3I10S10ZQ10S6G2V6P1B10I569、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCR3N5X4Q2O8D9D3HP3G10T1Q8W2B5C1ZN8Y4U7U9M3N

29、1T170、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCS3I7N5Y3P5Z10L3HU9S1H4B7E4L10K9ZL6T3Q5T4H4Z3Z571、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCB9J10F6E9B5N5U6HV8E8I4C4G3N4N9ZA10L5Y7B6L10K1S

30、172、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCB10M7Z10V2R9G10L7HU9K10W4R1R2B8W6ZI8T6O1V8M3R7W473、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCW3V9Y5K1K3M4V5HD8O7J6Z7Y10C7A3ZR1L8P6D1B1P9I974、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用

31、=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCZ4Z2O7T7S8W2Z4HR1N3P9J8X9A9K6ZN6X8Y6T9P6U9E675、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACN3H7T1G6B7C5X7HT2J6Q5S6D9M7I3ZV7H10A8I10V5O8G376、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外

32、延上是相同的【答案】 DCU3P2T3V6B4O9E6HK3V6R2K9P6Y3K3ZJ1E4Q2H2Z4S4G577、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACR6U7W5V6Y4S7K6HO3U4B5D7W5T3I6ZZ7R10T5J3E9E6C1078、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCU1K6T6K9G7G6O10HP8E4U5Z8I4J4H3ZO8N1R4I9R3X3E679、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0

33、.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCP10X2W1X9Y6V9U4HG10W6A4P8S3M6L10ZD3V6W9A5P7J1F880、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACF7X10J1R6Z2W6S2HJ2D10O3F5Q7L6F10ZD5B3F5P9I3P10E481、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCQ4P4K6B10O3S3X6HN3Y8M4

34、S10F8K6B7ZN4A5I7E8S8A4N382、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACX1S10M6H3K4L5Z1HR3D7O8X4G9G8S3ZW2D3K10H4N4V8N1083、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCR1S7G4U2J9D1H6HC9H8K2X6P5H1M8ZA9Z7Q9F10Z3U6Q584、关于制度化管理的

35、表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCP8H6M9D6N2L2X6HP9G9E5C2H4X1B6ZV7P2A1R8V5Y7V1085、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCX8Y10W2T8B4X6H2HN3X8P10R3V5D10H8ZA5I2O3J7T7U6V986、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛

36、口结构【答案】 CCP2T9E1P6H7B1M6HB6O10L7O9E4I7J2ZU5I7X5G2N6I1P187、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCL3H9Y7K3P4F3M6HM2F9W6C10D2N5K10ZH8I4Z6G2T6Q3E788、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACS7X9V2N8J4E8P5HA3J7G9H5S2P5K10ZI6W9R1Q3Q8S6R489、（）通过确定重

37、要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCF7V4Q9F6N10W4Q1HJ7E10A4N5Z8W8F7ZY5K8T4Y10P10B1S190、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCC3S8H10B4Y3N7B7

38、HM10Z5L1I4N10E5P6ZB5A8B3G7C2F9Q491、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCU6N6E2Y7R10N6U4HV5O6V3X3H8K9M4ZF3G3P5R9O6Q3M992、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACK4S1A10W6M1T2L7HP10E5V10B10A7P1I8ZD6M8N5V9C

39、3W5F393、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCQ6T4S9S5N9Q4W3HG7M10M5X10I7G2U8ZL3S8H8O3B3L7P1094、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCR7Z2D1O8Q3A6W7HO3U2X1A4Q5S6Q4ZR4X4R6Q6Y6R7I995、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间

40、带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACW4E1M2J2N4L3H10HR10R9K8D8S5O7E9ZJ6E10Q9W10F8Z7P296、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACJ9K8K5V1D2G3D1HX8Y2E2W5F8O2E1ZO4H9J10V9N5N7L697、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功

41、能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACP3V4S5F8J9G5V6HF5Y3X7W4W4V7O9ZI4C7I10O1O8U7F698、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCI10T6F8N7X7X8F7HO4M2W10I9A8Q4P1ZH4X10C7N1H1C10N399、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCP9V2P10A2F6R4P9HQ4C7T3K1C6Y10B8ZL5L5M9M6Z7D9P2100、()更适用于调查面广

42、、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCL5Q1X8J8H7E4D2HD10U5G4P2J7Y2M1ZQ7S6B3W4X3B6C3101、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCC2V4M7Y6J2U4T3HS1X10X3Z6J10I7J10ZH2B4U7V10C6Q7S1102、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列

43、法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCB2Q5X2G5C3Z6P5HG1M6M7X7L6N9I1ZB8X7O8Y5R6R6X9103、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCS2P6V10J7L10D1K7HN8W4G3W10W9X8H7ZY7X6Z10S7D2T7D10104、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCQ1M3G4Z5O3I3Y6HO10P8M5F2F7X4P3ZW10U6J6M3S10M1R9105、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成

44、的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCJ5R3H7Z4Q3P3C10HE3A10L1M10U1F9K3ZE2P3X2L1W8T3D4106、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCB1F2A3N10T3V5C9HY3E6E2C3R6A2E8ZL5C5J10T3O7A9U4107、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACU4O3X6M6Q1T7V8HW8B8J7E4C9Z9K3ZY10H6S2T2X7O6W8108、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流