2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题精品有答案(国家)32.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCS6S10S2Z5M6K9A4HQ1S9Z8J2X10N1A3ZD6Q6E1G6A8I2B22、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCC3Y4S5Y8H5T4K9HX10A9B9I8V1C7N10ZA1U6I7X4N5S1V63、（ ）不受企

2、业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCK3L3B1F1I2B9N8HG9Q10E5D5A3N2W3ZL5R4T5I6A2R10M84、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACF9I3Q3Z5S10V2V10HO1Q3A1W1R10C6I3ZP10O7J5I8G1K10C15、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，

3、以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCK5R8J9Z1T10W7P9HD7T3C9M7C2A2J8ZA9B5T9N3C6S9H46、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCH1V6P7H2I10G9I3HC4Z7Z1I6O10P2E6ZM6W10V5U2H10Z3Y47、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCM10U7H2I10Y10

4、T8X2HN2A4J10O1C3Z7I3ZN6E5W1M2G5U5V68、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACY3R6F7R6I3A9X4HN4R6X4E1Q9K8T8ZK7K4M1N6B1V2F69、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCC9E5C1B6G4P5A5HF2T3E1A3I7S4B2ZY10G5A10B3E8Z10R610、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的

5、主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCL9S3U10H9W2V9O7HC5S6T10Y8G1A3H6ZS9B4J8I4E5E1L811、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCW10X9F4J1O7Q6O1HD10L7F9C10R2M10W9ZE1T1S10T4U9H1T812、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是

6、体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACI3I7E10M2F6P5Y7HY2B2O7F9Q1I10O6ZC10W7I9I9X6B4L313、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCA7L1M4Z2C8Z9V5HO7K4M10I1X3U4N1ZM1J1C6U10V5H6S1014、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】

7、 ACR10F4U3J7A6W7Z7HA3M5O9C6C10V1W8ZH6J2E10X5D7U1M1015、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCA10X6T7Z5A7T3N7HY7M4N6W10U5L6P5ZW10L6L6M4T5U2B516、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCU3T1A9W2D1O9Q2HS4K8Y1G8V3B10T8ZJ8O1Z9W2S7X8K817、()在各个部门或单位之间、各

8、个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCF5Y8G3H8X3I6B1HN7I4G8K10T1C10R2ZP4P3K8W9U10O6A618、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCQ5I7X7T1Q9R7D9HU4D9E5A6T1T4H10ZK5N1O6Z6F8C5Q119、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCC2C2P10E3H10U7E5HP2J9

9、R4Q10R8C9V9ZO3J2B8Z9Q3E7D520、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCC6S6D10B3H7E5W10HH10K5P1V9T6F6L9ZG2U3A5Q5H10P4Q321、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCT3I5Z6J8J10K9C8HH3U9W9B4J2M6Z5ZD2V5C5J8R10G6H222、超市正在营业， 突然

10、停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCM9Q5W6B10X5J7D1HC5F5A9Q1U8P3C2ZK8Q6L4O2E4B3U823、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCQ4R1M10H7S8Z3L2HI6T10U3O1X3I5P7ZA9N2U10G4Y2Q7S124、在计件工资制中

11、，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCJ6G3Z10O1N3V3T8HT8Q3V4B7P8F8B7ZC3X5K5B8D10Y10Q425、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCK7V4M9D5Q5Z6O4HW9B1N6J4D10A10Y7ZO1H10Z6O8O7P4U526、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCN1S1N1W9J6R8X10HP7Q7H

12、4H5H7R4L3ZJ1J7L7O4B6S5N227、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCJ7T5D4P2O9Q2D9HK10O1L2T6X7H2B7ZP7I4Q7B2B9H7G328、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCC3H10Q6T3J5P5V2HK5N10V6F5N3I2V3ZY8M5Z9J7M8J4N529、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCG1O3E7J4D5P3J1H

13、F7Z4R9I8H7F10C9ZV9O6X6Y1L10E1K730、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCI2K5A10S9I8X2K4HU6L9O8O2Z2W10A3ZB6P7X1Q9I10W5X631、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCF10E9D3G10M7M3I6HU7W8P5G4A2U10I5ZY7Y

14、10B4A8O8D1V1032、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCS4T7R5A10G1L9O2HC9J10Q5Y3C8N1W4ZX6W3L2C7W3J8J733、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCI1D8K9V10J2U7Q1HT1J7U7X9H1C2R7ZP4X10L5F4K10R2K134、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 C

15、CX8G3I6H5R1N4G9HF7Y8U1X5F1E7S5ZM9A7H6K9H8Q5E235、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACK5D6C8W8E1P1Z2HG2U7Z4Q4C3Y10W7ZZ2W1N9S6W1S5K936、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACO9T1K10L2L9H4U6HS8Q10S9S7B6C9T7ZI7I4J10B1S8H6A437、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（

16、 ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCB1A5I10Y6L5G10W5HB3H2Z2O4P4H5N7ZW2S9K6S3N6G3Y938、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCK3C3B4C3C3I8V3HM2F1T3J1R8B1T6ZM6R2U2X1F10I9U1039、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业

17、培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACR2U9I4D8C9U10I3HP8U3Y2D3S1N10U6ZH1V6L2Y6Y6J4M1040、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACQ9J3V4N7O6J5H5HG3S10G10C7U9X7I4ZF5Q8C9Q1P1C3D641、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCL8N9E7P6B9A1F5HX7Z2J6G10X8E6J2ZM3S8G2S3H2M6T742、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行

18、的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCE4X7H3J10S8A10S9HB10W1D2W3V3I2Y6ZP9C10V5W3L1T6G843、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCE6O6R7F10S10O7V5HR10J4G5Y8E9G1C2ZV9H1U7N5G8Y1K344、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCL2T3W9N1T7P2P3HP9U6B7T9I7E9W1ZG5S8G10C7P10Z7M645、(2018

19、年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACZ4Y7X6C3S10R1T4HF1W6D5Y8L3Q5V2ZW7M8W5J4B6Y7S846、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACL1H4H3P10H6R8D8HX6Q6G3J5A2B10S6ZY4F6Z10I9B2G6N147、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管

20、理层D.操作层【答案】 ACS10T3K8J2E4H8U7HY2Q4J6V4U6P9I6ZT3Y10C10A1F4I8D748、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCA9X1U1V5Z10Q8E9HZ5Z8N8K10J1H5F4ZL4G6G6J8P4Y4V349、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACL8B1E9T9C6U7Y2HR5F9V7B5W2L2H8ZT8J3R3Q6V4N2B850、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员

21、的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCE5Y8R1B9Q6J3Z4HH8B8A9A4A2J6E7ZI4Y3W1L8C10K9S551、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCF10V6O5N4B6Y9C3HR6X9O9M9R3F5Y8ZA9Y1S10I3Z3V6D252、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACP1U6C5X3A7X8O3HO4U7M7J3R10J7S5ZP6M3D9X8L9J8B953、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合

22、同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCL6W4M8S8C3K8R8HC6J8Y7Z8P10K8G7ZU7H8G6X10C1Z8J454、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCR10T5F8Q10N5W1Y10HE2J2A4F2W5L3H4ZR8M6Y5G5O1S1D955、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACX7X3F4Y10O

23、5F10S10HZ2Q5Z8G6C4J10T1ZY8H10U8M2X10N1Y256、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCH10X4I4Y8W9B7G4HC2V5K3F2N8S9B7ZD9E3K8D6V4C3N257、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCD6S6Y6K4Z

24、9H4I10HH10Q9H3F8L5C10Z7ZZ4D7U7L10G1C4I658、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCB8U2V5D9H9C8O9HG8P8L4E8Z5B10J4ZP2Z1F6J8A7X5H359、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCG7V6F7C9S6J2G6HB5X7G9W3O1E1M4ZI7Z4K8V4E5E8A660、

25、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACN8H7I8K7J10R8V7HG8G10B2H6G8F10M7ZY6U6D7S1Q1W7P961、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCD1K6X6J3S7B1I6HN8X5W10B7Q5V7N2ZZ1N9N8H10A5W6I462、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外

26、部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCR2V5D9B3G10S3H8HU5T1Z1V9U8C6A2ZU6J6J10R7J7W4W1063、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCQ10W2T6I8W4Z4N3HD2B7D7D9E5J6U4ZX3Y8P5T6C8L4Z564、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACX

27、10G7I8D6M5T5B9HB6I5L6T6X9F1K4ZX6O7W5M9U1P5Y1065、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCE8M1U6Q2C6Q7D7HI1S2T5C2R3O10G7ZB2O9C8C8C1E2X866、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCV4K7I10B8D2N4M9HX10U4J2A1W9U4X9ZM1A7Y5P1I7N10D967、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属

28、性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCH5N8L2J2R1O8Y8HO1C7A8M4P10N2M3ZH6F8E4S8B10H10J168、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCN3O8H4Z6A9P5I10HN3R2T2J3S6B9J2ZS3K4L9O5Q1Z7G1069、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCD7L1J10N5N5K4F1HE7A6I8U8E9M7B6ZK5Q3Z4K7J8A5S1

29、70、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCZ10E3R3O4A2D6H5HV10Z3O8C7Y7U10T1ZE8W5S6R1P7O1B471、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCK1E5O5K6T5B7P4HS1H1X9J6S7D6A8ZE2P4L9T2J3Q2F472、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCB1X8I10L5C4A10D10

30、HW4S10Z1W10Z2V6E1ZC1L1B6K10N7U7T373、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACL8H5K5L4T3U1W4HB8C1B9F1U10N3A5ZU10P6P6R7X3H1S274、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCS10Q7X2W9T5S3E7HR7D3I8V2N5H4J3ZQ7K5X4A2Z5N5L875、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用

31、人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACV5E8Q9R1E6A1B1HU1P2X10S9V6F6I5ZH7Y6U2H8M1C4R276、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCI3O1L2R4G9R1Q2HA8U1X3Q4I5T6W4ZL7U5H9Z4O3C9F677、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期

32、限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCO3R9F10I1D4Y6R5HD3F3T5C7D1K8Y3ZP8B7F9H8E5O6U778、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACX6G9D8X3T5C10I2HS5Y10J1U2Y10X9I6ZM7V4V1L4R2V5V479、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本

33、工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCC7U7Z10S1M6N7P5HD6Y6X2Q8C5C7M4ZH1O4X3L4T3Q4U380、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCS4R6F3L2D1L1V9HY8U2R1Z5Q3L3L1ZI2G10T7S8R8U3H381、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面

34、调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCV6B1J6D7V6J7E4HT2U3T4R3M5S4T10ZB4R10Q2D9T6U10T382、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCY8I2P1J6I8V1H7HY5D2I5U3R6Q1I3ZX9L5G2X9J8M7I883、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCA1M5C3A1V8A10Q9HH3M1Q3H3K6R7B9ZQ1Q2J1O7D6H4U984、（ ）能够给员

35、工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCR4K7P4B9A8W5B8HB9S10K4T3Y4H5M3ZG5Y3I3S3I4G7T1085、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCV3X6I3C4A7O4B5HR2L10E1V8M6O4L8ZN3W4D9H5F1V8S1086、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类

36、角色D.沟通协调类角色【答案】 DCY7A4Y1F10O6V2T3HG2R4S1I5Z6C2C5ZL2O4S2B10O3K9T587、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCU4H2R3K6D8L10H10HD2H1L10Q8P2S10Z10ZF6H1Z1E2M9G10A888、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACN3S3J8J7M4L2R2HF3A6N2W6T7P1V6ZE8X1N10W4Q5M4K789、按照绩效面谈的具体过程及

37、特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACB2S10V7C10W1T5H8HV3A8B10P10D1F10A9ZT5J4K6G7N3N9X790、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCF10B10Q8X8G5Q7Q8HH6M9H9Z5I7M7C2ZH6D2O9V5U3N9S291、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成

38、组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCW5M7I6E2U9W9T2HO4A2V5J1J7R2X8ZT5J3V7B4R3V5C992、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCP7Z1D2O1E2T1R8HI4K6E10D5S3H3O1ZE1D3B7A6L4I2Y1093、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCR4D8X7F5I10O4A10HG4O4R9R6K9I4Z10ZC3H

39、1V7T9D9G10K694、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACN4Z3Y6L4E8X4M2HX5M6D5D7Y10T8X4ZK6H1J6M5K1D5Q1095、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCY8H1O8N8M9B1A10HE10W3Y5Q4T8S6W4ZJ5C9C3N5I10K8H596、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACE6D

40、9Y4C6S2S7K1HL7P3S1P6Q7F10E6ZO4C10X8Q3M7M9R397、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCH1B7E1H4A9F5C7HX10M9S4G6S4P6N4ZH2Z1Z9O6F3L1T798、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCF10N4Q7H4E9L4S10HL1Z10D1E5W10X7V10ZE2S9M4X5M4G10T

41、599、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCH6S9Q7Z9B2C9X6HO5V9N3H7A10F9Y1ZH6J7N3C7M5J3B4100、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACI8T3C8T4E8V2D10HR2P10V8H2Z10C7R1ZU1K1L9I2V10Q2S6101、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.

42、惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACN9S7G10C3M5I10K7HR2H10B5D6F5G3K10ZY8J6H7Y6H4B3D3102、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCK4V3V7H7I5J3F1HC6O6V8S1O2Q3D3ZF1Q5I6Y9C5B9N4103、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACE10V6H4D6Y9A1S1HM4P3U3S10L2W4M3ZE4I8L6I9R4E5A6104、()对培训组织实

43、施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACI9C5X9Z4E8M5C9HV5F5Y1M9U4J4R4ZG9X1B7B7V2Q9A5105、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACK4M10C7A9G1C1V3HM7D5W10T3W1R8P9ZM10H4U9L2M9R9F7106、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知

44、对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCW7F4C2K6G4W10H9HO6I4H9Q10E9T8T9ZV2S3D4N9D3W2R5107、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCI3P8X2S2K7G10N10HD2C1Q8Y9K4I1J10ZJ2G3I4T9Q5T1O9108、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCP2G3Y2W4F6T10K9HB5J6K6X8C6C9G3ZV9Y5I1J10Y6H7W1109、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACH4E5G3I7K1L7P2HQ4K5N7D5N4W6U1ZR2N1A10Q8O8O9X1110、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.