2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自我评估300题（易错题）(福建省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：A.因用人单位被依法宣告

2、破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿B.劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿C.因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿【答案】 DCX3R8E3Z9X5K9J1HD4R6R1Z3A2Q10A3ZX5Z5T10E4B7G2N42、一般来讲，参加职业技能鉴定以()为原则，企、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制B.自愿C.公平D.公开【答案】 BCG7L8N1S4J10Y8G2HW8F

3、5Z1E2W3C9W10ZK9B7T2Q9F3R6U53、情绪主观体验的外部表现形式是()。A.感情B.表情C.态度D.行为【答案】 BCR1F9Q5W8S1H2R5HL5Y6L4W9R3X5A8ZK5Y1C6R1G8P9S24、如果由你来负责这项工作，你首先应该（）。A.确定工作分析的目的B.收集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACM6N9O8P8A9F4B6HF4J10J6F8O9T4A6ZZ1J2G1P4J2I5C75、下列关于周期性失业的描述，正确的是()。A.周期性失业的间隔期都在一年以内B.产生周期性失业的基本原因是总量需求不足C.

4、建筑行业易受季节性波动的影响，但对周期性波动不敏感D.耐用消费品制造业的周期性波动较小【答案】 BCM1T8J9U4U2V10E7HC1R3P8A6S5B1G8ZY8C3L2Y1Y8G8T36、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订

5、立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司应自2019年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2019年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCX7K7P2N2N2I3W8HB2I3Z1K4N5Q4C2ZC4M2D3T10A3P8Z37、不属于招募工作中高薪战略的是（）。A.搜寻的时间成本会很高B.可增强对求职者的吸引力C.能够快速吸引到高质量的求职者.招募工作比较容易完成D.组织

6、将来可能要承担较高的人工成本【答案】 ACM2X1Y6R8O9V7J7HQ7X3K2H3D10X6D5ZU7J2A2Q4T10V3S28、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。A.愉悦性B.外向性C.神经质性D.开放性【答案】 BCI3I6G8Z7H5F2X10HV5B2Q8Q5B7W9R9ZX5N6H7I9T9B7Y39、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，失业的统计

7、标准包括()。A.劳动者必须年满18周岁B.劳动者必须在3个月内有求职活动C.劳动者在调查周中的工作时间不超过一个小时D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力【答案】 ACO8N2M8F4S3K2T9HA8X8D8L9B2A10Z4ZH7A1T2X10O2T9E1010、下列关于工作分析的陈述，不正确的是（ ）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCI9T10J7Z2V4W1B8HA7I10T

8、5S6B6W10C5ZK8F4I4S3A5L8T311、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为【答案】 ACD10U8J2U4U7D2F7HW2X8O8M9D2V10A4ZN4I9V8H6V2O10E212、下列关于最低工资立法的说法，正确的是()。A.最低工资立法会使所有的劳动者受益B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低

9、工资立法对劳动力市场没有影响D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响【答案】 DCP9V6Q3F7K8U7H7HP8R8Y10K9M4I10M7ZR10K10L7Z2G9H9S113、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACB1Z8I2G5K7D9B6HB9E10P6R5T3W2E8ZF5T3T5P9N5Z10X414、下列关于薪酬的作用的说法中，正确的是（）。A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬有助于强化良好的企业文化D.

10、薪酬可能会阻碍企业的变革【答案】 CCR2W7L10O6A2H1J2HX8S8V6N8O3Z6V3ZY3H2J2U1K10N2W515、 我国的企业基本用工形式是（ ）。A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 BCU10C5H8D2T5U3S2HC7F6Y6H9H9U2U2ZB9G7Q10L3N3R6Y916、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（ ）。A.和平的世界B.舒适的生活C.家庭安全D.自我控制【答案】 DCE2C3R5S3Y6S8Z6HM6G5R2W10V8X3K4ZS2A3P5T5X1Y6N317、A公司本来是一家效益比较好的制造型

11、企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出

12、了谈判要求。A.具有一定的准确性B.传播速度极快C.难以防止D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】 DCC3R5O3F10Y4P9K6HR6A10V5C2A4C10L9ZU6L9G6F9W8N6U318、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（）。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法【答案】 CCV9S8X8G8Z10M1K4HC6F9Z4N4A1K10P1ZE8K5A2O2N4Q7E519、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年

13、提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.乙公司与李某解除劳动关系时，应当一次性付清李某工资B.乙公司与李某未签订书面劳动合同，应当在补签书面劳动合同后一次性结算工资C.李某因无法胜任经常性出差提出辞职，乙公司可以依法扣减李某1个月工资D.李某与乙公司口头约定月工资无效，乙公

14、司可以不与李某结算工资【答案】 ACC1D9J6N1P2X10T3HE1X3D7Q8V7O6P10ZK8V6R3M8J7A3D1020、最早的特质理论是()。A.古希腊的“四根说”B.“四体液说”C.奥斯特的特质理论D.卡特尔的特质理论【答案】 ACM9T3Q2H10L10M6J1HD9V2F7V2V1W7Z10ZU6I8W7H8K7U6O621、延长工作时间的工资报酬，错误的是（）。A.延长工作时间的，支付不低于工资的150%B.休息日，又不能补休的，支付不低于工资的200%C.法定休假日，又不能补休的，支付不低于工资的300%D.实行综合计算工时工作制的职工，工作日是法定休假日的，要支付不

15、低于工资的300%【答案】 CCZ2L5S8Y8S7M6U9HO10L5E3S6U7V7V10ZB5H4Q10F1Z2X8Z422、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的()。A.混合匹配福利计划B.附加福利计划C.标准福利计划D.核心福利计划【答案】 BCA8E3C7K1H10K5F2HC1K8O10R3C4V6X4ZW5K1X5V6A10C3J823、引发仵业疲劳最直接最客观的原因是（）A.年龄因素B.心理因素C.丁作坏境因素D.管理风格因素【答案】 CCV2H5K4Y2A1M6R7HU

16、4B2E3J2H2O7F10ZJ5P3G8X7Q4I2E324、用人单位违反劳动合同法的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期月工资B.劳动者试用期月工资的2倍C.劳动者试用期满月工资D.劳动者试用期满月工资的2倍【答案】 CCK7L7E2M4G5C10N3HW5R1G4I1T3S3L1ZF1W1L9Z7N10O10J425、()是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。A.职业隔离B.职业歧视C.个人歧视D.非竞争性歧视【答案

17、】 ACW8Q1Q10S5W5E5B6HK4L8C2E4M8B6H3ZH7J7F8E4A7E5Z926、国家职业标准由四部分构成，其中()为国家职业标准的主体内容。A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表【答案】 CCL1H8Y2C10O2P9H7HY5V7K4V9X6D9H9ZC6Q10N10Q8Y8X10Z127、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（）。A.过程分析B.动作分析C.标准资料分析D.作业分析【答案】 CCP6Q5O5L4C10R2F8HT8R7T3W8R4A3K6ZA7F5V1G2F10Z7G528、人格赖以生成的

18、物质基础是由（）奠定的。A.遗传B.环境C.情境D.文化【答案】 ACZ3W9F8G1X1K8P6HW10O6U8K4T1N4P9ZX2E5A6R10W5G1R729、下列选项中，属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】 BCF4K2M6C3T6U9G2HW2M7R1H6A4B8R3ZE10A7Z7M4J9M8M730、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）。A.工作分析是工作评价的基础B.工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息C.工作分析通过支持工作评价问接支持薪酬体系的设计D.工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围【答案】

19、DCX8R5P5Y1X5N2G1HJ3S1N4S2F5I2W4ZC1O2L8O9V6L10U331、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（）。A.生活背景B.能力C.人格D.学习经历【答案】 CCY6L5P6L9K9G8B4HA1H5A1B2W1T9H10ZH9G5V3Q4C5U2P932、现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的()。A.可变性B.能动性C.时效性D.社会性【答案】 DCG4V7C4D6T5H6L4HQ10H1T6W5T4V9E6ZJ8G3T3T3C6R2Q333、下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,

20、考虑的因素表述错误的是()。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】 DCD3G3S5H10X1Z2Q6HF8Q8W8C6F6U7Z4ZZ4Q1X2Z1B6O3U834、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同

21、行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆洗衣店的工资水平同周围社会的平均水平持平和采用高于同行业平均水平这些做法的直接目的是()。A.减少员工的流动性B.增强员工的忠诚度C.加强公司的竞争力D.提高公司运作效率【答案】 ACL5S3X5L4B4O2U1HG1K4Q8O7W2C5L1ZJ4O9

22、C5W4I3C3Z335、在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（）。2012年真题A.筛选那些明显不符合企业要求的人B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能C.与聘用者签定“适用合同”D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求【答案】 ACM3S4Q5K9V7V5A10HC3K4S10W9G8A9A2ZN6G10A5H2W4I4N936、某地区的人口总数为1000万，其中16周岁以下的总人数为200万，就业人口550万，失业人口50万，则该地区的劳动力参与率为()。A.50%B.55%C.75%D.80%【答案】 CCS5L8L8H9E1M4H1HK4N2G1D2X1W8K10Z

23、G7B3H3G6L1P5W537、在确定工资水平时，所遵循的原则是()。A.平等互利B.互相协商C.有钱大家赚D.同工同酬【答案】 DCW7O8Y7Z10M5X1K3HN3O2Q8M2M1K2Z9ZH7P7S7E8M2I6R538、劳动力市场的性质和特征不包括()。A.劳动力市场是一种要素市场B.劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所C.劳动力市场具有多样性D.劳动力市场上的交易具有延续性【答案】 BCY2E7G4Q4K6V8T7HM9Z5F6N8A2G10W7ZY8E1H9Y3B6X8U239、（2018年真题）劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（ ）。A.行

24、为B.财物C.客体D.主体【答案】 CCP8C9F10E9D4P10W6HR6N4M3U1Z10T1R5ZI7T4H1U2O6V1M240、关于作业速率的说法,错误的是（）A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.工作实际速率过低可缓解疲劳D.实行自主调节速率的工作方式,可以提高劳动生产率【答案】 CCT6S4G3Q2C10H3E1HK4T3C1E8V2A10Q8ZX5V3K8P3K10Q6Z241、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A.文化因素B.管理因素C.社会因素D.心理因素【答案】 ACW3A5

25、K5D9U7S5K10HV2C4N7K8H1I5M6ZJ5I6R5F4J1M10C242、空想社会主义者罗伯特欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是()。A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过C.改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息【答案】 DCZ4V3R9R8J5T7S7HO2H4T9L5G7J1W9ZG6Q4H6G4H3B2E643、 关于绩效管理的说法，错误的是（）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩

26、效的提高D.绩效管理可以促进企业绩效的提升【答案】 BCV10T2J9V1W3S5G8HF3P10I5D4K3A9F2ZB3B10Y2U2H2S2F744、()是面试工作程序中最主要的环节。A.确定面试人选B.面试过程的实施C.分析评价面试结果D.确定录用的最后人选【答案】 BCU9G6X10I3I7T9X7HT10O8Z3O2G3M6O4ZC3Z6B8W1N1O8A145、人力资源管理共享服务中心的工作特点是（）。2014年真题A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成D.接受服务的本企业

27、各部门无需支付服务费【答案】 BCO4Q10T9P9Z5J8I1HB4O5I8L4W8C10U7ZA4T6R7X7E2J4A346、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 BCY8O5U1B5H6L3D4HW9Q10F6J4B3B2K1ZJ7N8W3H5E7D8N147、下列不属于缓和结构性失业措施的是()。A.加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况B.制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行C.提供更好

28、的职业指导和职业供求预测D.加强技术替代的灵活性【答案】 DCN8X9M5G7H4D6G1HS2B5W6X4O10K3L5ZK10Z9F9I3H4I10J248、关于培训开发的说法，错误的是()。A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性B.在岗培训开发较难很快学会基本的技能C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易D.外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的【答案】 CCR1N8P4R2N5T1W10HR1E9O5B6D8C9N4ZZ3L9O1W10Z5B4Q749、培训与开发的目的不包括()。A.提高员工的福利B.提高组织或个人的绩效C.增强组织或个人的适应能力D.增

29、强员工对组织的认同感和归属感【答案】 ACF4J10I1G4S8I7J7HJ2X7G8Z6Y6L3L6ZP7G3O3D6Z2S10Y150、引发仵业疲劳最直接最客观的原因是（）A.年龄因素B.心理因素C.丁作坏境因素D.管理风格因素【答案】 CCR3N6H8K3I9S3A6HT5Q2T6M2O1O8R5ZR4W1U3N8X5B2J351、（2020年真题）根据相关规定，女职工生育享受（ ）天产假。A.150B.120C.100D.98【答案】 DCI8D4M6B4Q3F4F8HS9J8G10J10S6E4D2ZQ3M4K7E7X6Z5W252、()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的

30、工作分析方法之一A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCM10T1A1V7W7W6V7HR6D10M5G4R7R8L9ZM10P9R2H4I9C10P453、下列不属于基础知识教育的培训与开发的是()。A.向新员工介绍公司发展史B.介绍公司的组织和运营情况C.外语训练D.产品知识介绍【答案】 DCU5J8M8D6Y1E7G3HV2I10C9O7T5J1Y4ZB7D1M2J8K6L1V354、在一个沟通过程中，接收者（ ）信息，接收者可以对信息置之不理，或按照信息指示诉诸工作，或为将来储存信息，或采取其他措施。A.接收B.反馈C.编码D.使用【答案】 DCB1B10Q8

31、B10A7Q5H2HT2U7O6S2U7Y5K8ZX10B2T2I3W2F9M255、培训与开发体系中最难实现的环节是()A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.增训与开发的效果评估D.培训与开发的監督和改进【答案】 CCZ4R7A1N8H8R1R6HT1S1P5J3T10I6S2ZL7E8D7Q9V3D8Y256、企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了()。A.国家规定的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.工会能够接受的最低工资水平D.劳动者愿意接受的最低工资水平【答案】 BCN9Y2S9G2K10I2G7HR6N3M4C2E9O5G6ZV6O1S5P8

32、K9P10V557、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 BCW3H3W3T6F8E7F1HR5H8P9L1H7K7L2ZW2V8F7L7R3R8E658、企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）。A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCU8B7P9P8G1V9I7HW2D5H9S9P3B6G9ZR7F10O1B3K8J9V959、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（）培训和

33、继续教育培训。A.职业技能B.创业C.就业前D.再就业【答案】 ACH3P3H10K10A10N4P4HT3N1X1W5U3T3A2ZN8E10A5W6G4X9R360、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【答案】 CCF9H5L10M6T4X5E3HY3Q4A5D10E5C1C3ZF8D8P3H4V8O5O261、下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是（）。A.李某不满意约定的竞业限制内容B.李某履行劳动合同已经超过1年C.李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司D.甲公司未按劳动合同约定提供劳动

34、条件【答案】 DCM5O8X4Q5R2S5D8HD3H8F3S9N6B4F1ZC9E9Z2M2N8R1H562、个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（ ）。A.人格B.能力C.态度D.价值观【答案】 ACA1N5P4X3C6C9B5HI5B1I1S9D4A2L3ZB7N4K10T8V2O6C763、关于影响作业能力的因素的表述，错误的是（）。A.锻炼与熟练效应不易产生疲劳B.动力定型可使动作更加协调和准确C.作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响D.对于中等强度的作业来说，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平【答案】 CCK5K3Q4I6G10F3G3HX5P

35、3V1F8Y3E9O1ZF4U4M7Q5X3K5P564、工作态度与价值观相比，其稳定性（）。A.较低B.较高C.相同D.无法比较【答案】 ACB3I2O9V3N7F3L9HA3T4R8O10O1N8W2ZQ1P2U5Y6H4S5G565、（）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。A.劳动预备制度B.职业资格证书制度C.促进就业制度D.职业技能鉴定【答案】 BCH1C6T7D2F2E8X3HO4T3N9Q7D9O8A4ZP8P2U2V1K4Q7O966、（2019年真题）职业技能等级一般分为（ ）个。A.4B.5C.6D.8【答案】

36、 BCO1V8R2C2H5T7T10HA10U10F4C3I9M4X9ZU3E6H7U8A1P9M1067、效考核的目的中不包括()A.提企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩行排名【答案】 DCP4W5M9K4Q5M9U7HE2E2Y5I1L9W8Z9ZV3S2B6Z3Z6I1Z968、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一

37、个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACZ5T8N1D10G2A1U9HS5W10I4M10U7A2J4ZH8Y10F1Q10T4L3K969、在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于

38、()。A.绩效信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制订【答案】 BCQ4V10S3Z5B6G9C6HM10X6B5Q6L10W7A7ZG10Z1Z8P5K9R7W670、某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬方案中的()原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 DCX4M9L10N2J3O1I10HT4I8C7O10Z3X7Q4ZO1F2R1H10X7V5N1071、企业实行不定时工作制，必须经（）审批。A.政府机关B.人民法院C.劳动行政部门D.董事会【答案】 CCW5I2G8X5Y5B4W6HL10

39、D9K5G5I1V6T6ZK6Z9B10R5G1R3K472、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但价钱压的很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。A.节约成本，功效很大B.节约成本，功效不大C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训D.无所谓【答案】

40、 CCV4D5I6U3S9D4S10HD7X4A8M9L7L9Q6ZQ7Y8Y9L7N3L1G773、关于招募的说法,正确的是()A.招募是指从组织外部招聘新员B.招募的口的就是从求职者屮选出最合适的候选人C.通过招募吸引来的求职者越多越好D.招募在人力资源规划和员工甄选之间架起了座桥梁【答案】 DCQ2Z4F8W4G3L6B4HD3W9K1D5U5Y1L3ZO1D7M5R7D6A8N374、人力资源部门薪酬专员与（ ）之间的工作联系属于纵向联系。A.人力资源部门经理B.财务部门成本会计C.人力资源部门培训专员D.管理咨询公司顾问【答案】 ACY7Y8E8O9I9Z5K8HC9I2H2B6C1

41、0E10E4ZR7Q1D5Z10Q5A5V675、以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我欲望的取向为（）。A.社会取向B.情境取向C.自我取向D.关系取向【答案】 CCY1L9A6D7K1W3T10HR6N6K5O2N3O4B4ZN10H5X6F7X6K5I376、下列关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（）。A.加入团体的难度B.相处的时间C.团体的社会影响力D.过去成功的经验【答案】 CCG5M7M10V1O1C6K7HH10C6V8O8R8D8D1ZI5N2W8A6T7Q2Z577、关于说服过程，下列说法不正确的是（ ）。A.被说服者介入程度

42、越浅，态度改变越困难B.当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒C.当人们最初同意该信息时单面说服效果较好D.外表漂亮的人在说服方面更有优势【答案】 ACY9U4P4E4R5W10J4HE10L5Y2G10C10C10U5ZP1F5Z10V5N7N10S378、关于职位说明书的说法，错误的是()。A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求【答案】 CCB6S1G10M7B10O5K6HF9C8N5Y6K7G6G2ZI7X1E9C

43、10O6Z9B179、小郭是一个内向的小伙子，他不是很善于与别人打交道，但他对自己所从事的设计工作非常敬业。在公司年初的招标设计中，他的方案被采用，为公司的发展作出了很大的贡献，公司决定让他担任设计室的主任，以进一步人尽其用。但可惜的是，升职后的小郭却闷闷不乐，每天觉得很累，科室的工作也没有起色。根据以上资料，回答下列问题：小郭所在科室中，存在着某些非正式规范，下列是对这些规范的描述，其中正确的有()。A.这些规范是明文规定的B.这些规范制约着每个人的行为C.这些规范存在的范围比正式规范要小D.违反了这些规范不会受到来自组织的惩罚【答案】 DCI6P8I1U1K3L2R3HE4B2S8Y7T2

44、E6G7ZC6L6A8C8H10J1E380、关于职位说明书的说法，错误的是（）。A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求【答案】 CCE4E10P1N8V2X1S2HL8H1V10V6L10U9V6ZU8O5N9D8N8S2K1081、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCX

45、10D10Y9V6Z8W8Y4HY9F6K1I4N4Z5G6ZL1Y7Y8J8M3K2T482、空想社会主义者罗伯特欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是()。A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过C.改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息【答案】 DCR6L10L5E5Q8C6S4HA3U3X4O2A3G3K10ZK5I4Y3G1F4Q10E283、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：关于态度与行为关系的说法，正确的是()。A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性就较高C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比【答案】 BCY4O6S9B5Q6A9V2HY2W10Y7F8T8Y6C9ZO2U5Z4H9S