2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库评估300题及答案参考(甘肃省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2018年真题）（ ）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。A.劳动管理B.劳动保护C.劳动报酬D.劳动时间【答案】 BCO10H7K8R7C4Q2O3HX3P2O4F5L7S4N4ZG5A7D9R5U8V8Q22、企业职工教育培训经费的补充方式不包括（）。A.企业新建项目应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用B.企业更新设备，研制新产品时，应预留一部分用于职工教育与培训，列入折旧费用项目C.企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一

2、定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用D.企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要【答案】 BCV8B6M9R8S1X10G4HH2O5X7Y1Y9B1Q8ZP4K4C4G6S1X3R93、人力资源管理始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心爱护，把人真正作为资源加以保护利用，即采取()取向。A.系统B.权变C.互惠D.人本【答案】 DCN6G6Y9R5L3B4M6HD10I6M1I5S6U3E8ZP2D8O4G5W2D6M104、用人单位违反劳动保障法律

3、、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算。A.50元以上200元以下B.60元以上300元以下C.80元以上400元以下D.100元以上500元以下【答案】 DCU1R3D3W8J1U8A3HL9V9A8J4K2C6O8ZI10T1T2N4M3R1Z65、在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（）。A.硬指标B.软指标C.结果指标D.行为指标【答案】 BCM1A10X3U9W1Z5E4HW2J6O3T9D9R6O9ZO5O9G1B2Y8K9J36、将每项工作的特定行为用一张等级表把每项工作划分为各种行为级别进行

4、反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为（ ）。A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D.行为锚定法【答案】 DCE10T10Z1U10J5T1X6HN10N1I9Q10C6W7V5ZL6W8B3Q6W3Z9H57、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（）。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】 CCC3J3Q2C10Q3W4H9HR2S3Q7S3T8Y4K8ZG4A8Y8Q10P4F5V88、为了提高工作效率，增

5、强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以上资料，回答下列问题：该企业采用的绩效考核方法为()。A.配对比较法B.强制分布法C.排序法D.不良事故评估法【答案】 BCA7T10G5I1A1J4E10HF1B1O6K2T10A4J4ZR8J4S3W9Q8Z10J19、下列

6、选项中不属于现存的工作满意度的信息资料的是（）。A.日常接触B.辞职率C.质量记录D.事故报告【答案】 ACI6P1Z4V1L4U4X5HL4W3N3Q9Q6E6S9ZI4H10H8I7G4I3X210、下列关于偏见的描述，错误的是()。A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的B.偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响C.偏见与态度无关，偏见不同于态度D.偏见的行为成分体现在歧视上【答案】 CCW9G4A5I8T6E7P3HD7M7G9O3C4Z1X8ZU10N1N9P6J8S5A311、属劳动合同约定条款的是()A.福利待遇

7、B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACA6Z5K2U9M10B8A3HA5H10T2S7W5H8T6ZW6M6Y1E1G7V3H1012、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.6【答案】 BCI2U3X5N4J7H4K8HQ1I3S6O7Y5W7O4ZJ8W2A10R2S8G10W713、工作时间的主要表现形式是()。A.工作小时B.工作日C.月工作时间D.年工作时间【答案】 BCF3Y2A5W9U10X5Q8HA3X1S10F4D1X9C4ZD7I3K4G10S5B4F1014、关于绩效的说法，错误的是（）。A.绩效在一定程度上反映了员工的

8、工作行为和工作结果B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的承诺【答案】 CCJ2F4V7Z1D2U1W1HN4S5N3Y5Y2T9R8ZX10G9Q2R5N4K5H715、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。A.方法研究包括过程分析和作业分析B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象C.时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究D.工作日志写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法【答案】 CCP8W3M10C2V1D7E3HK7R5G7N9I9R5V10ZR3R7P2A10L9N1G416、影响薪酬设定的外在因素不包括（）。A.国家

9、经济水平B.劳动力市场的供需关系与竞争状况C.当地生活水平D.地区及行业差异【答案】 ACS4L1H10D3L10Q5D7HI9D2W7A3Z8C7Z7ZZ8G4R3A1B4X5M917、（2020年真题）下列情形不违反劳动保障监察条例的相关规定的是（ ）。A.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的B.雇佣残疾人员工作的C.未对未成年工定期进行健康检查的D.女职工生育享受产假少于国家规定假期的【答案】 BCI3N3U7O2M6Q3B2HF3H7C10G5Z1Q10C4ZQ5G10W6T7G6E2D418、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找

10、我有什么事？”“哦，赵总经理”“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”“是的。总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是”“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”“可是”晓丽想说。“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。“赵总经理，请你看”晓丽想说出她的观点。“

11、叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口，“我让你当经理，我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不满意我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是，如果你想在男人的世界里生存，你就必须坚强一点，表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧！”“当然”，他说，当他们快到办公室门口时，他降低了语气，“如果你有解决不了的问题，就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样，脱离群众，食古不化，我的门是永远敞开的。好了，还有其他问题吗？”晓丽摇摇头，“没有了，每一件事都很顺利。

12、”“太好了，我就喜欢听到这些，明天干部会议上见。”晓丽点点头，向着电梯走去。根据以上资料，回答下列问题：案例中晓丽与赵总经理的沟通，若按方向分类属于()沟通。A.环状B.横向C.垂直D.轮状【答案】 CCX9W2T8N6A8N4A4HS9W4H4W9J2B5I8ZZ5Z5N6N9B9S8J919、下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。A.制定考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCN2P10U7W10R2Q8K8HN1T3V1W1X7P6A7ZX4W8A3C9G6M2T1020、关

13、于绩效管理的说法，错误的是（）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理与绩效考核是等价的C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理会推动绩效考核的开展【答案】 BCY1U1N8I1X2A1Q2HU10J4D4Q1Q9M6G3ZQ9R8V8P9D4T4N421、下列选项中，保险费只由用人单位缴纳的是（ ）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.生育保险【答案】 DCT8V6C2E9J8N9B1HN1E10M9L4S7J8B10ZF4T4U3P6Q2D10S422、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个

14、月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCU9B9C7S9Y8Q6B3HA4H6O7O8W9Q9I2ZW7Q5G9J2B6N7I123、企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测验等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。A.多样性B.不确定性C.交易条件复杂性D.交易对象难以衡量性【答案】 DCM9T1P4U9P10D10R9HB9I3D9L6V4E7V6ZB6V1C5T8U3E7U324、关于薪酬调查的说法，正确的是()。A.调查的目的是确定本企业的薪酬水平B.调查的范围

15、应涵盖各种类型的企业C.调查的成本较低且途径多样D.调查可以解决薪酬的内部公平性问题【答案】 ACU2B6J7Y4I7Y1R5HW10V2D2U2R10Y3T5ZY6J5R4F5O5I8H125、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大

16、的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开

17、了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满意的方式属于()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCZ4I1G6I6T3N5T2HH9V7W7Z2S10B6J6ZY7T10Q4K4D2M8E826、（2019年真题）不属于工资支付项目的是（ ）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.生活困难补助费【答案】 DCX10H9F7Q9T5Q6B3HY7I7V7H2C5K8Y6ZQ3O9Y3C1Q2P6P927、关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（）。A.为了节约成本，所有职位薪酬水平均

18、应采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略【答案】 CCQ1O2X1I10N9P10R6HE6B4H7L10B5Z1E4ZF5I5L8S7F3M3K128、材料题A.决策管理层B.专业技术人员与操作人员层C.督导管理层D.临时服务人员【答案】 BCX2B3T10G6V8M9I8HP9D1U7P1H4W3C3ZJ7X10V3F4V5J7O729、下列选项中，关于绩效考

19、核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BCP6I6K7V3S8B3G3HZ8V3N9K3H6O10A3ZD9G9F9T2J7V6P930、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无需向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务合同D.终止劳务关系【答案】 BCC10V6O5O4K7A2O1HM1G5I1I6A8P1M2ZJ10L7D10

20、Q6K5Y6H631、（2020年真题）关于工作满意度的说法，不正确的是（ ）。A.良好的工作环境可以提高员工的工作满意度B.挑战性大的工作才能激发员工的工作满意度C.员工的人格特征在一定程度上影响工作满意度D.员工所在的社会群体影响着个体的工作满意度【答案】 BCW10D1G6H9T4L6K5HB10V1W7Z1W8C6O1ZO9I7H3Z1K7E8M232、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCP9D2A7F5J10G8L9HR5Z6J5J2P10Y10H7Z

21、L2B8Y7R2W6Z6E833、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACY9H1R9D6E9H6J10HJ2R9I6R8O1U9P10ZW7D6D6E8P5S10H434、 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（ ）。A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.直觉能力【答案】 ACM5S5P1W5K4U4T7HN8V8Y6B3X7T2F4ZO7B8U9Y9O7

22、J10O135、对培训与开发进行监督的内容应该是（）。A.培训与开发的结果B.培训与开发过程符个阶段的记录、分析和总结C.培训与开发的实施计划D.参加培训与开发人员的信息【答案】 BCL8X9O8B8R5I6R9HS7C10R9B1M10C7L2ZE10T8G3O10B1K8Z636、下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。 A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCN5K9H9C4J2X3J1HL10O8C4D9I5P2Q1ZX6B3A6C3X10L10G437、一般来讲，参加职业技能鉴定以（）为原则

23、，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制B.自愿C.公平D.公开【答案】 BCV3I4R5L5O6F2N10HT4G10O6N9T3C5H8ZI5N1N3M8O1O9V438、防暑降温措施管理办法对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指()A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35以上的天气B.地市级以上气象主管部门所属气象合站向公众发布的日最高气温36以上的天气C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30以上的天气D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向

24、公众发布的日平均气温28以上的天气【答案】 ACT2Q6G8Q5O5R2F1HH4B9W10M2G3M10V2ZQ2U10S10X5D10S2A539、下列由公共就业服务机构注销失业登记人员失业登记的情形中错误的是()。A.被用人单位录用的B.已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的C.入学、服兵役、移居境外的D.连续6个月未与公共就业服务机构联系的【答案】 DCW8G3B5Z2B4E8D5HT7P4K9U3L7Q3K1ZX5K1X1H1R1O5B240、下列选项中，不属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCN10R

25、6S9V3E4V5V3HG3X4C3K9A2Z8B8ZB4F8V8C10K4W4F841、不同性质的工作需要不同的能力，比如会计需要较好的数学能力，而领导需要有较高的()能力。A.推理B.演绎C.言语D.记忆【答案】 CCN10A2T8V6I10K7M6HL8A10M5J1U5B4I3ZY4S5G5T5X6I4L642、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确

26、保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：对该公司而言，如果求职者众多，招聘选拔的第一步应该是()。A.高层主管面试B.申请表与简历的筛选C.证明材料与背景材料核实D.作出录用决策【答案】 BCV1E7E3P9B5F1G8HY1V8A10F7R8J6P3ZI9D8J8X6J5U5S143、（2019年真题）心理测试内容不包含（ ）。A.能力测试B.人格测试C.职业兴趣测试D.公文筐测试【答案】 DCK4H6O6Z4O2U8J9HH1I2B10Y6N5N3H6ZB7I3Y1Z8G4T6H144、最早的特质理论是()。A.古希腊的“四根说”B.“四体液说”C.奥斯特的特质理论D

27、.卡特尔的特质理论【答案】 ACU9B8F6V8N1L4L2HZ7R5R9B9M9I3U5ZT4U8Z2C8D2B10C745、某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因：（1）最近出现了一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意。（2）员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，害怕得职业病，心情烦躁。（3）最近新修改的请假制度规定，将病假视为事假处理

28、。（4）公司近来无故裁掉了一部分员工。A.员工之间的个体差异B.不良的沟通C.角色矛盾D.企业文化【答案】 BCE4P2W7I6F9B9F8HQ5Z4B2O7Y9T10L9ZQ2H3C8C3M8X5E546、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCE4M4X10O1X9K2B7HT2M6K4J3U3B5A4ZD7P9S3S3G7K6A347、精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的（）。A.外向型B.动力型C.内心事件D.冲突【答案】 CCC9L6X3C1

29、D4P5A1HA3X5U2H8P1Z10N5ZR10X8T6E3S4D2Q1048、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCI2R7W6K1P4T4G4HR9G4H3F10S8P9E2ZV9F10Y8X6T10C9D149、用人单位解除或终止劳动合同后，应在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCP1D1Z4D8N5J8H1HB6M1A3S7J4E5Z3ZG10E10B5C5F2E2V150、源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（

30、）。2013年真题A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发【答案】 CCR10N1D2J1Q9N6V8HJ6B2X10H9V1A3M6ZU8V1W8T2R1R4G651、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（）。A.测定时需要先进的测定仪器，成本较高B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时C.测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害D.测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适和反感【答案】 DCH3X5R4J

31、3I7V5R1HR7G8H1O1K4L1N6ZL3Z8H2Q2D2A4J152、团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为()。A.团体思维B.团体极化C.团体偏离D.风险决策【答案】 BCO8C6G4T6X10E8E1HL6A8K3D4V10C6C7ZQ3L7B3M8R4L4W1053、下列选项中，关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（）。A.绩效管理与绩效考核是等价的B.绩效管理是绩效考核的重要组成部分C.绩效考核侧重于信息的沟通与绩效的提高D.绩效管理的主要目的是实现企业绩效与个人绩效的融合【答案】 DCF1L7A5J4

32、P3B2I4HP4S4C4K6L4Y5D1ZK7B7J2E9G10R9F454、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 DCE3A6P5M1V9Z7N4HO9O4L4J5I2F3I9ZQ6Z8B8H7X9H3A355、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是()传播。A.链状B.簇式C.环状D.交错【答案】 BCL5E4G4A1N7J10Q8HJ4L3C9M6C1P1B8ZP8T2O2Y8Y4C5R256、()理论认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习B.认知一致性C.诱因D.自我选择【答案】

33、 CCV4F8C7W7S3X2I2HS4D9T6Z4E5T3H6ZO10A9S2P1K7Z10I557、某家族企业主要是从事连锁酒店业务，老总谢总监对企业的所有事情都是一个人说了算，董事会成员不愿意表达自己的反对意见，其他人基本上没有发言权。为了改变这一局面，人力资源部建议在企业进行重大决策或者股权交易等事项时，董事会采用头脑风暴法进行决策，在进行最终决策前暂停，给成员最后一个机会来确定并说出自己的保留意见。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACL1F2P2U1L6Y2Y6HC6O10B3G6D6E1L5ZR5J1I5R10D1E1N358、（ ）要求任职者在一段时间内

34、实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志C.观察法D.问卷法【答案】 BCD9V7W6O7C4P8N5HB3E7Y10I10Z4W6Y2ZI6S8V2N6E9P1I759、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是()。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACF2W2P8K8U5N5P5HA10M3N5Z2U5J6B9ZG7N2J4R9D10B4C960、关于劳务派遣活动的说法,错误的是()。A.劳动

35、者与劳务派遣机构之间签订劳动合同,形成雇佣关系B.在劳务派遣活动中,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中,使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 CCM8E10T8K7Y8N8W2HT8F9O10K5L4W3X10ZD2Y1T1T4I7E7D961、某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部

36、在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职；而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。根据以上资料，回答下列问题：影响该公司技术部员工

37、的工作满意度的主要因素是()。A.员工的人格特质与工作不匹配B.工作环境差C.待遇不公平D.工作挑战性太低【答案】 DCB3M6S5R6J9K7E8HH4B5P1K7D10L1Z2ZY6O2J6A5K6Y1V162、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCP10B1Z1H5D7H3Z6HZ7Q7O7L7L7A6A10ZM7X10F3M7Y7L10N763、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。

38、从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还

39、获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：在本案例中的信息沟通属于()。A.轮状沟通B.下行沟通C.上行沟通D.横向沟通【答案】 BCC7N9T4D6L8V6I6HP3I10M7O10F8I2O10ZW9Y9V1E7H5V8G864、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约()个。A.18B.28C.25D.22【答案】 CCU9I4Q5P2S7J6L4H

40、M3D8G7N5X3U10S7ZC4G6J4J8B7U4P465、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）A.公平性原则B.激励性原则C.克争性原则D.经济性原则【答案】 CCE7N6U7J6O1H10Q7HA6Y8F7A1F3V1S3ZC5P6Y4E2A10E2Z466、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCU5A7E8H3P7B7P7HV1E4Z8C10D9A10K3ZS8S6E5G7R4S6M967、 关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（）。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大

41、限度地满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争力D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】 BCH4M6J7L1T4B9Z4HC5X7O8R8T7E6Q7ZA9T7G3H6G2L8L868、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCY7U4L6S5F6I8L3HV4O4E1U5Z6I3O9ZS4S4H2S3S10M9W969、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是()。A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个

42、组织成员【答案】 DCF10F9T6Y6G4G9F5HX3N5L5H8O8J3C1ZX4H2I1F9G9U2U470、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACL2Z3U3U6O4D10N2HH3P7L6U8L6E7W8ZW7N5U6M9U8L4G571、苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,问卷中有几个关于道德问题的判断,要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单,每个学生都能根据公认的准则作出回答。过了一段时间之后,把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中,而在学生回答之前给予暗示

43、,说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下,只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意,绝大多数人并没有改变主意。A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCZ2T5E10B4S5S4V10HJ8Z6F10M6Q4D8X10ZY4V5O9I4J10D2H772、员工援助计划最早起源于（）。A.英国B.法国C.美国D.西班牙【答案】 CCP9M6C9M5G1H7X1HP3G1Y1U7J5U3X4ZC6V9N7J5M5G3J273、根据以下材料，回答86-90题A.公平的待遇B.工作的挑战性C.良好的环境D.员工人格与工作搭配【答案】 DCH7R2T3P8F4X2R5HP5

44、M9M4S6X5B10J3ZI7F4C5C8R1Z3G874、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCP1T9P7G10S8E8T1HE7P9P4J9M4C10L6ZJ9A5T3L2M2Z2W775、 “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。A.成就和行为B.管理才能C.服务意识D.认

45、知能力【答案】 DCG6B3K7G4S1B2Z8HR9L5O3G6X9T3Y9ZF6B5P10U9B7E3I1076、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.环境B.工作C.遗传D.情境【答案】 CCV7W10T4T4E4N1N7HO9A7A4A2T3B3U7ZN10M1H7P7N2A8T177、“经济活动人口”或“劳动力人口”是指()。A.就业人口与失业人口之和B.劳动年龄外人口与失业人口之和C.劳动适龄就业人口与失业人口之和D.劳动年龄内人口与失业人口之和【答案】 ACS4A1B9O2F8L6V10HV3U5W4W9Q1C6E9ZQ2V

46、9D9B6V3J8I378、属于就业歧视的是()A.在区域自治的地方,用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B.传染病病原携惜者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C.妇女不得从事矿山井下作业D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案】 DCV1T1G3U7H4W10J6HM7Q5Z8R5P9U6O5ZA6T4B7S6A3C4V579、在工作分析中,选择标杆职位的标准不包括()。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位上的任职者的工作经历D.职位内容的变化频率和程度【答案】 CCJ4M5Q6I6X8Q2I3HJ3I2V3S5S3Y9N9ZV5E5F7L1D5U5A780、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约