2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分300题含答案(安徽省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人（）制度。A.就业计划B.就业福利C.社会保险基金D.劳动就业基金【答案】 DCG8V7V5F3D9N5E4HH5J4U5T10E8I1X5ZH2L2I2H10M3E2P32、十月份某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻。适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于

2、同样的考虑，也没有发言。刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行，率先发言道：“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗?”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安排。A.指挥团体B.任务团体C.利益团体D.联谊团体【答案】 DCB4M6D10F3G9D1E5HJ7N5O3F6X8E2M5ZL6S6L8G4L9Y7W53、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（）。A.观察法B.强制分布法C.工作日志法D.工作实践法【答案】 DCG10P1L10U6T9

3、P6I2HS5S2T8O6I2B2S3ZC3I7P1N5Y8Z10G24、根据价值链理论，人力资源活动属于（）。A.主要活动B.成本C.支持性活动D.管理学活动【答案】 CCP8B4J7D7U4W7Z6HM8G7Z8S5M1I5G4ZA8W5R10M7R3T4P105、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（）。A.工作职责要求B.工作经验要求C.工作技能要求D.教育程度要求【答案】 ACX3F3B10N1C3L7X5HC9M6M4D8Q10K5Y4ZT9E3S1M2H3F1C106、有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用,即经济

4、学中的人力资本理论的正式提出第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的()。A.科学管理阶段B.传统人事管理成熟阶段C.人力资源管理阶段D.人际关系运动阶段【答案】 BCJ5C1N10U5C8X1Z5HH10M4O8H6I2Y10P1ZI7K4S8P3J7H1W97、下列不属于人员招聘原则的是()。A.目标原则B.科学性原则C.经济原则D.计划原则【答案】 CCZ9O6V1W6C6X1E1HY7N8M2H6F2C3X3ZS2K3Q4L9N6B3G68、在甄选的过程中,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是,把候选人的

5、作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标A.工作经验B.历史绩效C.人格经验D.受教育程度【答案】 DCK3R10G7Z3H5X4C2HS2D10I9F6N4A3X6ZO2R2F10R3E5E8Y49、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】 BCN6C6R9M3J10P9X4HP7J5L4O4Z1A8A4ZS5Y5Z2J4E5C9B710、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的()功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 BCT3C10Y10X10M4P1T2HP3V2W9Z6E1S1I7Z

6、M7G9I10P4M8B5H811、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无需向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务合同D.终止劳务关系【答案】 BCR3O10N1F6P2K3M3HW4P7D2Y5K10C10W9ZC8G2V10V9B9B2F812、关于工作研究的说法，正确的是（ ）。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定企业内部的相对价值C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排

7、除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【答案】 DCE7B2W1L3F6P8V9HO3T1M2Z10F2Q9M4ZR10P2B4A2W4Y5Y913、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCZ1J6U7G5H9N4Q4HN5C9U6S10G10U9Y6ZH9A1I10R4A6Y2C514、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业

8、的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.减少员工的流动性B.增强员工的忠诚度C.加强公司的竞争力D.提高公司运作效率【答案】 ACB7J7G10E8V6L2M7HQ2Z9W4C1K6V1I9ZZ7S9J5T5J1Y10F915、以下员工对工作不满的表达方式中，属于破坏性和积极的反应方式的是（ ）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACA4Q10O4Z4A4M2E4HO1D5K7M1Q9D1F9ZL9R1T8Q9H6H6T716、员工授助计划的主要内容不包括()。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的

9、管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念行为模式和生活方式等【答案】 ACW9U1S4K9T10Y7Y10HY4L3Y3I5O10Y8J3ZE8H4H3S3C8Q3B517、下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（）。A.心境B.应激C.激情D.激动【答案】 BCO2C10T3N8L5S6Q1HQ8L9A8X7D1Y7Q2ZG8C3O4I10V3D9O618、某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家

10、小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。根据以上资料，回答下列问题：提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”，属于()。A.基本薪酬B.福利C.内在报酬D.外在报酬【答案】 CCV9U9P9P10Z2U1Q10HW7Q9J1H4J10C9X1ZF1U7R5K10N10Y6O519、薪酬体系建立的依据是（ ）。A.工作分析与职位评价B.职位评价C.薪资结构设计

11、D.薪资分级和定薪【答案】 ACX4E8A5W3B1D1K1HR2R2Q4N8U9S10L6ZF2F10V10D10I1O9W220、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.连续旷工超过5个工作日，或者1年内累积旷工超过15个工作日的B.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的C.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过45个工作日的D.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的【答案】 DCQ2L4H4T1Z4M10M8HF5U

12、4L2T3L10Y5C2ZZ9E10G10E9D1V7Y121、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。A.福利计划中的费用分担制B.传统福利项目改进C.福利项目开发D.福利沟通【答案】 DCF4B9U3R1F10V3R6HC5T2I10W9X8L9C8ZJ1J6S8K9B3E4S222、中国“大七”人格中人际关系因素的含义是（ ）。A.耐性， 爽直B.自信，淡泊C.利他，诚信，重感情D.宽和，热情【答案】 CCF2B9O6S9T3O7O10HE7K1Y4A7D10O8Z4ZP7X6F4S4U6S6W323、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有(

13、)的小道消息是准确的。A.13B.12C.23D.34【答案】 DCV4K7M2M7S8P8X8HY4X4H3K2L5A8S10ZD3A10A2A7U8J1Q824、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（ ）。A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替B.可以适当降低缴纳基数，将少缴的部分发给员工C.将员工归为灵活就业人员，把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳【答案】 DCN9W5F7H3Z1D1I4HB3K9Z1T9U2Q9N2ZV1

14、L3Q7V4Y4Q5T1025、下列关于培训与开发教师的说法，错误的是（ ）。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】 CCZ3K1R8T4E7B10H7HA6M9Q3C6Z1F3J6ZK7T7R10O7X8H5Q626、某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工

15、均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料，回答下列问题：关于被裁减人员领取失业保险金的说法，正确的是()。A.该企业应当向被裁减人员支付失业保险金B.无论该企业是否参加失业保险，被裁减人员都可领取失业保险金C.无论被裁减人员有无求职要求，都可以领取失业保险金D.被裁减人员已办理失业登记是领取失业保险金的必须程序【答案】 DCV5Z3Y4N4B6A1R2HB10Z6T8A8Q3X2Y7ZY9D7P10I2J10

16、C9S527、以下说法错误的是（）。A.团体压力是团体作用于成员的直接表现形式B.在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为C.团体规范会对每一个成员产生约束力D.当团体人数达到100人以上时，团体对个体的影响最大【答案】 DCB8P2E8D5K3F6T9HJ9K7S9J9A3A6U5ZG5D4X1L3X5B7Y128、采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据()来给员工定位。A.员工的关键能力开发情况B.员工的新技能的获取情况C.员工的个人绩效D.员工的工作知识和绩效定位【答案】 DCZ7B8N6T10K2U6P5HM4N8Z2K4U5U5

17、P1ZJ4U4K4R7H3X10H1029、在自由竞争的劳动力市场上，()。A.工资率可以长期偏离市场均衡工资率B.市场中可以有多个均衡工资率C.工资率始终保持在均衡工资率的水平不变D.市场中只能有唯一的一种均衡工资率【答案】 DCI4V9Y7T1Z8Q6N10HY2D2B8L5S1F3B4ZZ3A5Q4I3C3V8K1030、关于安全目标管理的说法,错误的是()A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同,作业条件、内容不同,但安全目标的内容是相同的C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D.企业安全目标实施中

18、协调方式有指导型协调自愿型协调和促进型协调【答案】 BCH2D8T2U3U1L9P8HO1I1J4K3F9R9P7ZR9X8H6R4J4Q8Y331、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层

19、员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.正式B.规范C.非正式D.松散【答案】 CCO10O4N3B10G5X3I10HW8Y10W10P6C6Q7R2ZQ10N6S7T9C1X9S332、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.连续旷工超过5个工作日，或者1年内累积旷工超过15个工作日的B.连续旷工超过10个工作日，或

20、者1年内累积旷工超过30个工作日的C.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过45个工作日的D.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的【答案】 DCQ7J9I6O9K1J3B7HV1O10B7G3B7G4G5ZG4G4Y4Z9Q3L3P433、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.

21、工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCU3N9C7A4S9I5L6HO3B5K7P9O8W9H3ZU5H1O5N1A3E10J734、下列不属于绩效考核技术中的比较法的是（）。A.关键事件法B.配对比较法C.强制分布法D.排序法【答案】 ACT6D6D3V5R4P1S10HA10H4L2I5P2F2E1ZN4E5B6D7X6W5H1035、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人另参加的继续教育【答案】 CCP5A4I5S9Z6A7H6HO2H8Y3T2G9R4I10

22、ZV3S8D5S2T9P4V836、关于带薪年休假，下列说法错误的是()。A.年休假天数根据职工累计工作时间确定B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.职工依法享受的婚丧假假期计人年休假假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【答案】 CCD3Z7B9W10D7N4Q5HU8X5K1O5N6U7K9ZR9E9G2A5U8J3V837、在麦克利兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（ ）。A.预测变化B.寻求支持C.服务意识D.驱力水平【答案】 CCK7V9H2H5G6Q9I10HZ5L5I9E9D8E1D7ZO9O5X1P6A10Q4Y

23、738、关于周休息时间的说法，正确的是（）。A.企业应当保证劳动者每周至少休息两日B.企业可以根据实际情况灵活安排周休息日C.企业执行国家统一规定的周休息日D.企业可以依法取消劳动者周休息时间【答案】 BCG7Z5U5K10H9Q2I2HF9B10T3W8K4V10S4ZL3H2W6Q3Q4F5Z239、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力,实验包括三种情境一个工人单独拉。人一组一起拉,八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时,人均拉力为63千克三人一起拉时,人均拉力为53千克;八人一起拉时,人均拉力只有31千克,还不到一个人单独拉时的一半A.社会信念B.社会促进C.社

24、会懈怠D.社会顺从【答案】 CCM8Z4I8F9W5S5Y8HJ6J5D1E2J7C6O4ZG10O10I3P8W4Y10Q940、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 A.结果指标B.行为指标C.特质指标D.硬指标【答案】 BCF3T5Y10S10P9S3X6HA9J6K8Z9J10L4I2ZZ4M7K6I6J8M5B241、关于团体规范的说法，错误的有()。

25、A.团体的正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B.成员约定俗成的可以形成非正式规范C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚D.团体规范具有惰性作用【答案】 CCW6Z8B2I7G10S5S3HP6C7W2A1W3V2I3ZQ1S4V7G7A8O3Z142、操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归入（ ）。A.生化法B.生理心理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.工作绩效测定法【答案】 DCT7C3N8U1Q1I6J1HK2A8F8N1R3Z4L2ZS3Z10I10M3B9P10K643、将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。A.配对

26、比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D.行为锚定法【答案】 DCR3J4V8W5D9U9G7HQ10W6Y2A6P9X9N5ZQ9V10J5A1L7R4P844、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（ ）。A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作职责【答案】 DCW7Z8Y4E1X7P1I3HE5G10H5D2X3E4Y1ZK6W2W1N6A8W3Z445、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】 CCM7L2C1V7D3Z5D3HB2H8O9L6I8

27、F7C2ZI5T4T5P1P7X9U146、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。A.方法研究包括过程分析和作业分析B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金方面的浪费D.时间研究可分为整体动作分析和过程分析【答案】 CCK8X4L3P3Z7T4N9HO4K2H8O2Y4A9A4ZT3B4Z3E7G3Y10Q347、 员工援助计划的主要内容不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式【答案】 ACG8A9

28、K1A8V6Y8A9HH2R8Z3L9G7B10N5ZD4U7B2S2U2J9V248、关于薪酬分类的说法，正确的是（）。A.直接经济报酬包括工资、薪金和保险等B.非经济薪酬包括工作特征和工作环境C.带薪休假属于直接经济报酬D.晋升机会属于间接经济报酬【答案】 BCK3R8L7L9G10Q10B10HK6F8L4B10P10O9E7ZT2V10T5P5K3N6D1049、在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本，这种招募战略称为()A.广泛搜寻战略B.高工资战略C.等待战略D.培训战赂【答案】 ACX4C3P8E7G5X4U1HW6C9G9M2B1M10

29、H5ZA5T1I6G8X3A4U450、某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料，回答下列问题：该公司的情况说明()。A.工作说明书应该随组织机构的变化而变化B.工作说明书应该随组织成员的变化而变化C.工作说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACA4P9V8C1G6S2H7HQ7O9D7T5P7O5K5ZH1J10S2V5E4C2C251、招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具

30、，即（）作为重要依据。A.职位描述和任职资格B.任职资格和胜任素质模型C.职位描述和胜任素质模型D.职位说明书和胜任素质模型【答案】 DCN8L2G3R6W1G10D1HD1D9O3G3O10U2Z10ZO4L8H1V7T5P4I152、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（ ）A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCG1V7D3Q8B5W5O2HZ4U4G8Z4T1G5H9ZA9L2K9D4D5Z9G453、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动()。A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降B.均衡工资水平下降，均衡就业量上升C

31、.均衡工资水平上升，均衡就业量上升D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降【答案】 BCK10B4S6T6D6A10J1HT8G6S9V2K4A1W1ZF8A4A2Y10U1C1R454、劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的()。A.渊源B.适用范围C.适用条件D.适用要求【答案】 ACN3K5D7Z10A4U6T2HD1U9Y1Q2C9I8F6ZM7V10H9T2W1B1G455、可能引发疲劳最客观.最直接的因素是 ( ) 。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素【答案】 ACR10E5T1K1L10H3Z6HS7S3O7G8V2K7W3ZF3P2Q9R9

32、S2R8A156、下列不属于工资性报酬差距的形成的原因的是()。A.年龄和受教育程度B.职业C.工时和工作经验D.性别【答案】 DCD4Y9E5O8K9P4D8HF8J9V8H7T7P2J4ZC6C6I4N10S10H5V557、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策()的现象。A.积极性更高B.积极性更高或更低C.冒险性更高或更低D.冒险性更高【答案】 CCE4U6I8B4L8O5L5HC4C5V7D5P5D8L7ZM5G7Z2F2V3E9R958、关于组织公民行为的说法，错误的是（）。2012年真题A.组织公民行为是一种积极的工作行为B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C.工作

33、满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用【答案】 BCR10Y2T3N5L9L9A8HO2U7A5Z6L7A3G2ZZ8F3W8B3I10R3P259、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一发出雇用通知书【答案】 DCZ9Q4G3Q10

34、J7O8V7HF9K1K1Z3E10K8N1ZY7W10L9N10R8D7G660、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的

35、榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于团体规范的说法，正确的有()。A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B.非正式规范的影响范围小于正式规范C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用【答案】 DCN6K9I1O10N6Z7F5HP4U1C4V1A9M9W9ZI3Q7K5Q4Y9S8E861、绩效考

36、核指标权重的设计方法包括（）。A.个案研究法B.问卷调查法C.对偶比较法D.关键事件法【答案】 CCB10V2G10O4S7Q7J7HO8E1H2O3L6H7J1ZV7K2D4K2A8G5U462、 根据费斯汀格的认知失调理论，不能减少认知失调的方法是（）。A.改变态度B.增加认知C.增加选择感D.改变行为【答案】 CCF4L6W10F7W6H9J1HI9E7G2P1N8P2U6ZQ4Y8L7O1E3V6K863、下列关于同质性团体和异质性团体的陈述，不正确的是（）。A.同质性团体成员之间有较高的相似性所以比较好相处B.同质性团体成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作C.同质性团

37、体比异质性团体更有优势D.异质性团体由于成员的背景、经验等的差异，因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点【答案】 CCS5E7P10M6A1Y1R6HS2O10J5C2E9G3I6ZO2X1B4R8L3M3H564、关于工作时间的说法，正确的是（）。A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日B.用人单位可以自行决定实行不定时工作制C.用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案D.职工全年月平均制度工作天数是21.75天【答案】 CCG4W3Y2R2M1L1C2HQ8H4E7W10S6Q4E8ZE8Q1L1P7B1I8K965、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是

38、一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCV4B2N6N8P8M2O1HN1T2C2Y1A4I4X9ZQ5P8Z4P4V9J5F966、未婚归侨、侨眷出境探望父母,3年一次的给假()。A.1个月B.4个月C.70天D.40天【答案】 CCL10G3S4A6P9S5V4HF10Y7L2E9S2K10O9ZO9H1T1V8E7Y2A867、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人

39、力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.过多的预先说服会使态度改变更简单B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.认知需求高的员工不容易被说服【答案】 ACV2I1F10W2B5D2X8HO7F8O3S9P6M5Z6ZB1R10A8X1F1C1M468、（ ）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。A.单独面试B.小组面试C.顺序面试D.集体面试【答案】 BCS2P5F9K1F8F7R2HV1U9V6G9Z5C5K5ZG8H2W5Q8G7T4Q469、下列选项中，不属于

40、劳动合同应具备的条款的是（ ）。A.劳动保护B.社会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬【答案】 CCV6O1Y9Q7M6A6H9HJ7F8A3X5L1X3L8ZS4K2Y6B2A5F4E1070、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（ ）。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】 CCO8W3T6I1Q3M3J1HJ5Y4M6Y5J1F6E2ZU10F4J10J9E1D9G1071、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高

41、涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCD6O6K7X5V7W2A3HP6B10A3X9R5B3F2ZF

42、3N9C1C10K10R7E972、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 DCS10D4P3P2G6V2C10HU2H4X2Y9G8K1P7ZL6U10R6Y7X7R6P973、（2020年真题）在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（ ）。A.技能多样性B.任务完整性C.考核随机性D.任务重要性【答案】 CCL5J5J1O9O10Q9Z2HV1F9D6A10G7Y8T1ZY9M1S3I7A10A5L174、关

43、于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是()A.应属毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACS7M3L8A2K2A9X8HP2L5V9N8W5A5L1ZC3U6U1J3S10Z3U175、关于人力资本投资理论的说法,错误的是（）A.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人

44、力资本与非人力资本的一种组合【答案】 ACT8V5Q2L1K3Z10T9HF2D1B7W6I8W3H10ZX10F1N10Z7F6X9W576、关于劳务派遣活动的说法,错误的是()。A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同,形成雇佣关系B.在劳务派遣活动中,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中,使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 CCX3V9G4V7H7A1O3HS9T1I3I4I1F3V3ZS7M3E1B8U3C2O1077、 企业在选择（）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学

45、性即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性；否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。A.个人特征B.人格类型C.工作经验D.学历【答案】 ACK1V2G4F2O1X9D6HT10E1Z6S5M4G8G7ZH6N8D8U9P6X5V678、下列关于能力、知识与技能的说法，错误的是()。A.知识是概括化的经验系统B.能力是可以无限发展的C.能力是一种概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 BCN8N4H6J1D8B10Z6HM9T6N2W10X10B4G7ZY10P10D5J2Q9Y1M579、（2016年真题）下列关于职业病认定条件的说法，错误的是（ ）。A.该疾病应与工作场所的职

46、业性有害因素密切相关B.要确定患病员工在工作之前没有遗传性疾病C.所接触的有害因素的剂量，足以导致疾病的发生D.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者可能性必须大于后者【答案】 BCM3H10W5C2H4X2R3HD9Y3P2V2X5W3F4ZN6K10K1W7W10T4G180、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作D.工作实践法适用于长期训练的工作【答案】 DCN6B5R10F4Z3W5Z10HP7R2W3G7F7M3A