2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分通关300题精品加答案(云南省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、采用头脑风暴法需遵循的原则是（ ）。A.迟延评判B.民主集中原则C.各抒己见D.有效管理幅度原则【答案】 ACA4T4P10S1R3N5O3HO6T10N8V3K4B5N7ZZ9L2V4G2V3U5O52、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCJ6L8K8D1U2G6E9HT8O8E8H9Y5N1F6ZE8K1H10P10C10C4I93、关于绩效的说法，错误的是（）。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B.

2、绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的承诺【答案】 CCC5D7I9W4Y9Z10M3HF9Y1M1V10I5L8I1ZE8E7Z2G6S8M9R24、安全目标管理的核心是（ ）。A.安全目标体系B.安全目标的评价C.安全目标的实施D.安全目标的考核【答案】 ACK4I7K10D4A7Y4W5HD1U4Y5Z9K8T10W6ZE9P5K4G10U9M4K65、培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。A.需求分析B.计划制订C.实施D.效果评估【答案】 DCH7C8H4V2D9M8X8HL10P1B5P4E3Z1P5ZW4Z9J8O6F3R5G76、当一个

3、人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫的心态称为()。A.角色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色期望【答案】 ACG6V3C9U8E5C3P8HR7N8V10J7R3A3N1ZT10U4Y8A6D9V8E107、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，

4、并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.乙公司与李某解除劳动关系时，应当一次性付清李某工资B.乙公司与李某未签订书面劳动合同，应当在补签书面劳动合同后一次性结算工资C.李某因无法胜任经常性出差提出辞职，乙公司可以依法扣减李某1个月工资D.李某与乙公司口头约定月工资无效，乙公司可以不与李某结算工资【答案】 ACH1K10E7L3O2A3U8HE4W5S1B9K6E10J7ZE7I2K4A2O7W4M98、下列关于工作态度的说法，正确的是（）。A.个体的价值观往往是工作态度的具体反映B

5、.个体的工作态度与其价值观联系不大C.与其价值观相比，工作态度的稳定性较低D.工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标【答案】 CCX2A4S4Z1Z6L8O1HM3L7V7X8F8C7Y2ZJ5E1U4E7P10D7R89、采用头脑风暴法需遵循的原则是（）。A.迟延评判B.民主集中原则C.各抒己见D.有效管理幅度原则【答案】 ACW4B1I1O3T5D6G6HR2F7V10C1K4V7M2ZF9G1G8W9X4G7V510、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整

6、天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.降低个体对工作的关注程度B.增加个体对个人生活的倾斜C.增加个体对工作场所的应对能力D.降低个体对他人的盲目攀比【答案】 CCT7F9C5G3T2K4U6HU4F3G8W6D5U9I6ZS7J1N7P10M8S6Y1011、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。A.12%B.14%C.15%D.18%【答案】 BCM9Y1E8X4P7C2T1HC10J8J1I3I3

7、O5Q1ZX7X10K6G5G1T10T512、老赵在某高科技公司担任软件工程师，他出身农村，计算机硕士毕业之后就一直在该公司工作。妻子为全职太太，还有两个孩子，生活较为平稳。在公司浓厚的加班文化影响下，老赵经常加班，工作压力较大，四十岁出头就已两鬓斑白，但因为目前工作收入可观，他比较认可这份工作，也有较高的成就感。A.压力管理方面B.冲突管理方面C.保密制度管理方面D.岗位管理方面【答案】 ACU9Z5W2K4N9C6Q1HP7M1P3Z6G10S9I1ZP7H3S5T4G3T10H213、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（ ）。A.机械B.

8、人C.环境与媒介D.管理【答案】 BCO4Y10X8E4F3R10N8HB3S4J6Y8S9B6D1ZQ7U3V7O10E3W8C514、（）一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。A.访谈法B.工作实践法C.文献分析法D.主题专家会议法【答案】 CCU3K9M9E4A1W1F5HW9T2W1V4I10M3M6ZZ3D8Y5B5X4M10C615、妨碍沟通的因素中，（ ）是指信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力【答案】 ACG9E7T4D7B6X9Q10HV3I10K8E5B10G10X3ZJ8L3A3

9、B7Q4B1U216、从管理思潮上分析，科学管理的特点是（）。A.理性人人性观、封闭的环境观B.理性人人性观、开放的环境观C.社会人人性观、开放的环境观D.社会人人性观、封闭的环境观【答案】 ACS7I8E8J7J1R6L3HF10M1D6U3W5W6Y10ZP2N4H3P10H5B2T217、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受

10、此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.约定合同终止时间的B.约定合同不终止的C.约定无确定终止时间的D.以完成一定工作任务为期限的【答案】 CCG6X5E2F1L2Z5B10HJ6Y6B2F8M8W3I9ZX10K2W1Q7A6R10X418、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种

11、也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训【答案】 DCR9K7A9D3I6Y8D6HM10X4L1C6P8O1L9ZA7B8W5U2P4L2Q119、关于用人单位招用人员的说法，正确的是（）。A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告B.用人单位可以要求被录用人员提供担保C.用人单位可以扣押被录用人员

12、的居民身份证D.用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会【答案】 ACI2R7J10W4O5X5S5HY3U9T8W8W5Q2P7ZE2A5Y4L5K5U3I220、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D.设计技能薪酬体系时，需要明确企业战略目标【答案】 BCR6B5F7D6T8Q8J7HT10Y4X4Y7V6M4A10ZZ7W8C2W5H8Z7H521、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，

13、不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCX6T4K6C1E8Z1D6HP7N2G2E10P1V1A9ZA3F10L

14、6P7Q6R6A222、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.补充学能培训【答案】 CCY3Z1Z3T3B8C3T10HN10L7N7U3V1R9Z7ZU8F5D6K5F9O3F523、招募工作最先要做的是（ ）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.安排招募时间D.选择招募渠道【答案】

15、 ACW7O1X4V4X7M6T2HJ9O8V2R5O5I1E7ZC1S2Y7A2A10P5N324、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）A.公平性原则B.激励性原则C.克争性原则D.经济性原则【答案】 CCR10O4K4U7C10L7Y7HS8R4L5D5B2Q7B7ZA7N7E5D1S3Q8Y525、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCS9K8Y4U4W3K6H1HB6M

16、3A4P2T10K2C1ZB1A9R7D6D9K4B626、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（ ）。A.选样性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCH4Q3E10Z4G2S6C9HN1U3A7E8W9G1I7ZK7F4H5W8J3D1D927、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”A.环状沟通B.横向沟通C.垂直沟通D.轮状沟通【答案】 CCJ10B3V4W9R10Z10U4HY7Y4T8X10C6Z6C4ZI2A5X7S5H1N10U428、激励型工作设计法中，适合于扁平

17、化和网络化的组织结构的方法是（ ）。A.自主性工作团队B.工作扩大化C.工作丰富化D.工作轮换【答案】 ACB5P3S1R7X3Z8N3HP9F1N2W10X3G3E3ZY4A5O3T10F9O6G329、下列选项中，关于工作研究的说法，正确的是（）。A.作业测定是寻找最经济合理的工作程序和操作方法的管理技术B.方法研究是确定合格工人按照规定的作业标准完成某项工作所需的时间C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等方面的浪费D.工作研究包括工作分析和工作评价两项技术【答案】 CCM6A10I9J1U9S10J10HR3N5N9T10C9H9U7ZD2M6W1G8Y1N6V730、（

18、2015年真题）关于绩效的说法，错误的是（ ）。A.绩效是对工作行为和工作结果的一种反映B.绩效在一定程度上反映了员工的素质C.绩效是组织对员工个人的一种承诺D.个人绩效是企业绩效实现的根基【答案】 CCW8O1B8Z7E6B2S10HH9P5H8I8Z3Q8J9ZW4V4O2E9S9Y1H731、老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工

19、资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额，将责令该公司按应付金额()的标准向老马加付赔偿金。A.0.5倍以上1倍以下B.1倍以上2倍以下C.1.5倍以上2倍以下D.2倍以上3倍以下【答案】 ACG10Y6P1Z2D1G10H5HJ1L8Q4D2K9P2A3ZB10T3F10W8H10Z2G232、影响工资水平确定的实际因素不包括()。A.消费水平B.同工同酬的原则C.企业的工资支付能力D.劳动者个人及家庭所需要的生活费用【答案】 ACA9S3P8W4J9V7O9HR7K8P1U1I10R4X9ZM

20、4R4W10X4C4B5K533、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（ ）。A.工作分析B.动作分析C.岗位分析D.环境分析【答案】 BCQ4S6S9Q7I1X9W10HH9P7T4H4M7T7O6ZB3L5Y8S10W4W7V1034、下列关于偏见的描述，错误的是()。A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的B.偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响C.偏见与态度无关，偏见不同于态度D.偏见的行为成分体现在歧视上【答案】 CCG2V8G5U1C4M7R7HS1N3F2V6T2G1W3ZQ6U3L6B8W4T6U935、具有

21、较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。A.律师B.投资商C.医疗师D.科研人员【答案】 DCT2N3I1T10Y9E10H10HE6F6N1X2P1E8B5ZS9Z9H3Y8G3F10I636、精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的（）。A.外向型B.动力型C.内心事件D.冲突【答案】 CCO4S7C4E7P1A8B3HN4R1P2F9C6K3S7ZU1A9J4K4W4H9Y637、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（ ）。A.测定时需要先进的测定仪器，成本较高B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时C.测定时需要中止作业者的活动，容易

22、发生工作性伤害D.测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适应和反感【答案】 DCS9E8V7Y10N10Q10Z10HD5L5U2N7P10L6S2ZH3X8M1F5C5Q3F338、关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCG7Q1P1D2T5T4S4HA2W2F7J5D2S10Q10ZP5P9M1V8L1I1R439、用态度预测行为，准确性较

23、高的情形是（）。A.态度指向一般群体时B.态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时C.个体公众自我意识较高时D.态度来自直接经验时【答案】 DCO7S3Q7B3S9N9T7HD5S3A9L7V10P3O4ZM6B4D8O7M2E4R1040、（2017年真题）下列对确定和调整小时最低工资标准，应考虑的因素的说法，错误的是（ ）。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者的工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】 DCL2I9E8I3T8Y10X7HG3G10Z4B3I1Y4R2ZJ6Y2A4V8Q5D2X741、某公司拟招聘一名

24、技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉。老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCI8V10D8D9N6V5R8HB8M3O

25、7Y2P9A6Y3ZW6Y7Q6N6M9Y7N742、委员会内部的沟通常采用（ ）形式沟通。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通【答案】 CCC6G2M2S4Y5V10J4HC1C4J2H8O4L1C3ZO9I4J2W5L8C9V643、根据以下材料，回答89-92题A.工作满意度低B.工资太低C.心情不好D.没理由，就是不想干了【答案】 ACX9M10J7N7K10Y6Z7HO10Z9J2C1S4R8M3ZB3B7Y6H3S3L10F844、关于作业疲劳的说法，正确的是（）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受

26、个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因【答案】 DCH4C3A7W8B5A3D10HG5V4Q5C2L10U5G3ZS6B4S5G5Y6S6W1045、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为()。A.管理科学阶段人事管理阶段人力资源管理阶段B.科学管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段C.雇佣管理阶段人事管理阶段人力资源管理阶段D.行政管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段【答案】 CCT9V9Z8F1G1D9K7HW9Z4A1R5L10O7M6ZK8K2Y7V9Q7P2L746、弗里德曼提出的态度成分不包括（）。A.认知B.情感C.体验D.行为倾向【答案】

27、CCZ6F9Q7A8G7H2C9HV5B6Y4D10G1X7T9ZR10Q3I10Y6H7G10P547、延长工作时间的工资报酬，错误的是（）。A.延长工作时间的，支付不低于工资的150%B.休息日，又不能补休的，支付不低于工资的200%C.法定休假日，又不能补休的，支付不低于工资的300%D.实行综合计算工时工作制的职工，工作日是法定休假日的，要支付不低于工资的300%【答案】 CCQ10I2Y7G7Z8R4Y9HD10G1M8I1T9G2W8ZP5T5I10B1L6U5W948、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人（）制度。A.就业计划B.就业福利C.社会保险基金D.劳动就业基金

28、【答案】 DCY8P5I1M8P8R9H3HX6G2M4M9Y5B3Z3ZL3X1R1Q2O3V2F249、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.环境B.工作C.遗传D.情境【答案】 CCT10V8D6V7I1Z4I10HN5G3D3I8F9R7B10ZC2O10N2G4Z7U4A650、根据()不同,愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等A.强度B.激动度C.紧张度D.快感度【答案】 ACS9L4P4L2P6T9T9HY3X9S8E10P5Y1T8ZS6H9T3K8B7Y8X151、关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。A.团队奖励计划可以使员

29、工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划可以是当团队达到特定的目标后给予的现金奖励C.团队奖励计划可以是当团队的生产力提高时给予的奖励D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂【答案】 DCZ4Q10R9P3E1Q8X2HK7J2Z7Y10N5E10O10ZF4S2Y4N8L3S8S152、关于绩效考核方法的选择，说法错误的是()。A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法C.稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法D.稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的

30、，可以选择行为锚定法【答案】 BCW7K2K9J9S7O6C4HU1W8D2J6L1L1F4ZC2V1U8Z9R3H5S153、“不仅体现于较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构”，这描述的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则【答案】 CCL8J5G6T4N5I8X3HN1U9Z8M2M4J1W3ZZ1W5J7R8D5S9L1054、委员会内部的沟通常采用（ ）形式沟通。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通【答案】 CCZ10M8V10A7L3V1X2HQ3O10I2Q7G4V1P5ZA1Q5V5A9Y8K9X

31、1055、绩效考核的结果通常不可应用于()。A.培训B.酬薪发放C.招聘D.组织战略的确定【答案】 DCV3P6C8W9V6A7R7HK8P6L5H5D9X9B10ZY7J5L8K9N2B6X556、关于团体发展产出期的特点，下列说法正确的是（ ）。A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触C.团体规范形成，凝聚力增强D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】 DCI1Y4P6Q8L10U6I1HW1L2F9V9W10B3T6ZH10Q3E5M7B7L5E1057、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的

32、内容,这属于妨碍沟通因素中的()A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力因素【答案】 ACD6R2S8E2W3C4G3HS5I4M4I7G9B1Z9ZA10U3E7R6O4D4T558、一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺。A.情感B.继续C.规范D.经济【答案】 ACC6F2M1T8O9D7X2HN5P2X1O7Z5I1W3ZH7S7J10E8U10R8O959、（ ）对于部门间工作的协调是必须的，常常是管理层中的主要沟通形式。A.横向沟通B.上行沟通C.下行沟通D.垂直沟通【答案】 ACV7B10C5Q9Z8Y3X8HP1D5B4K4M8Z1P9ZY8S

33、10F4V8D4L2Q1060、（2020年真题）开设专题讲座属于培训与开发方法中的（ ）。A.操作示范法B.讲授法C.角色扮演法D.案例研讨法【答案】 BCT1G3U7T7M3B7G4HU5M1J8O1Q6A9A10ZW3E7V3O7X6D5X961、（2017年真题）通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（ ）。A.结果指标B.软指标C.特质类指标D.行为指标【答案】 BCL3K10Z2V7Z7P4V1HX4D10Z4K9Q10E7U8ZF5Z9R10I8I2N2Q762、下列各项不属于工作环境的是（ ）。A.工作的自然环境B.工作的安全环境C.工作的时代环境D.工作的社

34、会环境【答案】 CCY4A8H7W6Y8C7Q4HR3X10Z5S3V1Q4S2ZV6F7O4A7Q2O4X263、登记失业人员凭（）享受公共就业服务和就业扶持政策。A.本人身份证件B.失业登记证C.证明原身份的有关证明D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明【答案】 BCD8Y5T3C10G8E2K6HX7O4M9J8M6J9J4ZB4B9Z1G2B2W10H464、关于录用决策，下列陈述正确的是()。A.用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准C.尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知

35、识背景和工作经验D.录用决策是最终的用人决策【答案】 CCZ5U6U4L7D5J9D3HT4L1T5H4O2J2F5ZR9E9N9V1L6T8N765、下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACA7P9L4N2O5G10R8HE6V4D1P9M6L6G4ZO10U1N5S4Q4O6O566、下列各项中，属于工作问卷法工作内容调查项目的是()。A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作事项【答案】 DCH3A

36、5T8O10R2V9D10HW1X3V3Z9P2U7B7ZY1H10C7O7T3O2N867、关于最低工资立法的说法，正确的是()。A.最低工资立法会使所有的劳动者受益B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响【答案】 DCR5C1T7A9M3Y9H5HD10P4O3G9I2R5L5ZK1D10F2D6M10T2B1068、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业

37、时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.降低个体对工作的关注程度B.增加个体对个人生活的倾斜C.增加个体对工作场所的应对能力D.降低个体对他人的盲目攀比【答案】 CCH9F4K7P2W2S10N1HL5F2F3A2X1Z8A6ZZ10U2P3J8E3Y7W469、（2019年真题）不属于个人奖励计划优点的是（ ）。A.降低了监督成本B.能够更好地预测和控制劳动力成本C.易于沟通D.个人

38、奖励计划会导致员工只做有利于其获得报酬的事情【答案】 DCP10Z10E9X4W7P2F2HR4Y6Q1B6Y9E5G5ZY9F9Q1K2L2H5N270、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是()。A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.表面特质【答案】 DCG7W1C4B7K4Z8T8HT9S1G9J4T10G2H4ZW10Y7I7R1Y1Y3P271、下列选项中，保险费只由用人单位缴纳的是（ ）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.生育保险【答案】 DCY3D5H1S5J9U10Z7HU7O6V8W1G6S8L1ZU3Z9C7F9N2G8D872、

39、下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系B.个体工商户与其聘请的临时工因加班费争议而发生的关系C.劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系【答案】 BCI1G5V10Z2X6S9Z3HX8J8V8G7L9Q3B7ZS3J10J4R2B7F4F173、企业向员工支付的非货币报酬是（）。A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACX3O4P9Y10I10V9Z7HP2L9U10R8X9H5O1ZT8H5Q1K6O9V9Q774、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的

40、关系为（ ）。A.预先的警告无助于态度改变B.预先的警告有助于态度改变C.预先的警告不影响态度改变D.两者关系不确定【答案】 BCF7W5T6C9N9Q1H2HS7P7U3K2C10E10Z10ZL8B9K7G1J7S10T675、（2019年真题）（ ）年，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。A.1983年6月B.1984年6月C.2001年6月D.1999年6月【答案】 ACZ3A2D5V10T9W6Z10HO6F10P7A8M2L5N4ZA2N2C7V4Q9A10E676、根据我国劳动法的规定，劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。A.非因工负伤B.患病C.试用期满被证明不符合录用条件D

41、.严重违反用人单位规章制度【答案】 DCS7R5S10I1E2P8M9HC1G1V3L1G6U8D10ZK5X10Z6H6X2K1E277、关于现代绩效考核的目的的说法，错误的是()。A.帮助员工认识自己的潜在能力B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C.惩罚落后，表扬先进D.提高企业的核心竞争力【答案】 CCZ3H8F2N8T6N8P3HS2T8W1G6R8S1E1ZZ10M8O10R8W7T4H1078、在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本，这种招募战略称为()A.广泛搜寻战略B.高工资战略C.等待战略D.培训战赂【答案】 ACE7

42、S6D1F6W1Q10A1HI1Z1W4Y5L4E4I8ZB6J2Q1Z3M10O2N779、人力资源管理的激励功能是指()。A.让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效B.提供给员工以所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并作出相应的决策D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会【答案】 ACM5H3G7G9D1C6X1HS2V3L2E2W6J7W8ZS1W9B7X7P6O6B680、()理论认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。

43、A.学习B.认知一致性C.诱因D.自我选择【答案】 CCZ6U5K8J8K10Z8E9HA5O8T10Y5X3Q1J8ZS3X5U6H3L7C10X781、下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是（ ）。A.用人单位安排延长工作时间一般应与劳动者和工会协商B.用人单位安排延长工作时间一般每日不超过1小时C.用人单位安排延长工作时间每月不得超过36小时D.因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过5小时【答案】 DCB8P6L9C2K4D6K4HN4C1U7V4C8D3U2ZX7E3A8H4D5V1D882、下列选项中，关于长期绩效奖励计划的说法，正确的是（）。A.绩效衡量周期在半年

44、以上，对既定绩效目标达成提供奖励的计划，是长期奖励计划B.企业直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票的计划，是现股计划C.企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，且到期必须购买的计划，是期权计划D.企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，但到期也可放弃购买的计划，是期股计划【答案】 BCS4I8K3L2V6S8I7HR3E1K2T3M1L10W1ZB3M10L9R10J6T8N983、根据我国企业所得税法实施条例,企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分准予扣除A.工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D.职

45、工缴纳个人所得税总额【答案】 BCR4T9P10C3D9T1Q8HC4L3L3B7E2X1C7ZC4L4P10T10J1G6W284、下列选项中，()不是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因。A.贫穷B.歧视C.技能贫乏D.工资率【答案】 DCL5U1K6W7B2A5H2HA5H7H5F1Q9E9N6ZN1L9R9V6U5B2E485、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（ ）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 BCV5I2Y4X3T6A6Y8HL4D3O7H5G6N1N6ZN10D7M6Z1R10O7D986、人本管理的核心是()。A.以人为本B.效率第一C.用户至上D.质量第一【答案】 ACV3E10M5J4W1Q4I8HH1F5Q7G5C5S4L3ZZ3P4P1E8M5G8W887、就业服务主要通过()提供。A.人力资源市场B.失业登记C.就业援助D.职业中介机构【答案】 ACJ1V10G9L10P7F3I8HJ1S9D8M4U10W2G8ZK8C8S7U7T6L2C108