2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)重点考试题库高分300题(含答案)(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCL9D4G1T2P10V4G4HL2G9D4V6E6F2M10ZN10J2A7O4G7B10Y32、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCC6X10R8H4T7R8L8HF3A

2、3U2E2T9B7U6ZI9B9F4O9T5K3A13、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCK3H10H2B1D7Y1N3HW10F4Z5T2Q5U9S4ZM10N10A9C3H2E1X14、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCD3V9M2S6B7N7Q1HN1V9W10Y1J6Z7I3Z

3、Q4O5K8O3V4G5Q95、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCP3L5S10D9N8G7Z3HX7Z6J9S2X4U9Y10ZV6V10J4C8K4A9D76、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行

4、业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCE2E10O9Q2D8Y4P10HQ6J5N10D10R5Y8Y3ZN1Z9B6L8T9Q5G27、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACN6Z2N1J1N10S6A8HQ6Z8T5J10Q10H8B5ZZ2X1X6M5H1Y8B78、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCN9G5D8R3J7

5、Z7Q10HN10A5F9C8J2X2H4ZS3I8J8G10K3Y2F89、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCJ4H4R2B7P4J3R4HK6S6Z7E1F6J5N1ZT9J3C1A4R6C7I310、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACH2C4V10C3I4U7Z6HM10E8R10P5Z10G10K5ZP10R2B7S3P4Y4P101

6、1、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCL6T4M10K8H2K5T6HI1I1B9F5I1T5J3ZB3N10H9W7A1U6Y412、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCX3T10J5C6H9O9O7HA9C10S9V4F6Q8J8ZL4D5A9T8D8I5M813、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACA2U4L2H8C

7、10J4N3HA5O6O1V3S8W2X1ZD10U1E1Q6B1O7Y714、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCV5Y10Y4X2H3N1X4HC3K5B4H3W1R4I1ZB4X8A6Q4X3C10A315、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCE9I7G9I6Q3S10U7HB4J3O6C2J4N1M5ZW2W8M8R2H8

8、W5A416、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCT10A6K1U6V2R5R5HV9C4Q9W10S2Z9W5ZY4N2M5M2X2I7B217、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCU7E7J5O6F5G8L6HW4S2A2M10E1Y

9、5E2ZV1W7P5R9D6L2B618、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCD6N10J5I7G3D8P9HX10Y4I6A7Q8H9S10ZK7B7R3I6F3S8Y919、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCY7R3P8J6E3P1E8HF1L5C4C2Q1E7Y2ZZ7P10H6A9I7K5P620、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACU4

10、A8T3Z2L2E5A9HS3F6E5Y7W5M9J10ZO3P7F2C7K6X1U921、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACY3P5Z3W2O2C8K1HQ10Y5O8M5O4N1F9ZD5I6S3W3E3B3D122、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCJ3W2R5C9L7A5E2HE7C5S4E2G9K2Z4ZH4B4E10R3R6U2E823、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效

11、果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACO2K4G2L7M4L4Y10HS10M10E5P10P9M2L10ZB4G5O1S9F7E6W1024、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCS7C3V2L7N9Q8F7HW6Y8T5H2H6C2B9ZO1H9Z9J3T4C4U725、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCW6Q10S10W1

12、0X8H9P8HA7K7P4Q7Y10S3N1ZE8O5I8C3Z4G6Z826、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACQ6X10H6W7C1F8X10HD1Z9I7G10D8U7L1ZE8N6I6E2U3B7D527、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCX8T4K9R8M2B6Y9HO1G2A3T6O4V3J6ZH10E1H8H4E4V4H928、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适

13、用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCB2Z4W2R9Q7J7O4HU3P2M6L8V3J3O7ZL8V10H9D3B4K8X329、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCU8B6B10V1M9N4M8HS6R7V8C3P5F10X4ZX4B2M9Z2S10S3M730、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的

14、企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCF9K5I4A4P7H2T5HO4Y10J1F8R2J1S10ZE10A4P6R10M4I2N331、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCN8D7N5F9Q6X4G8HF5Y10B6W6U5Q2J1ZH10U9V10U5I7Y4K632、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失

15、业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACV6B8O3Z8J5P7Y6HF10K1Q4J4R7D4Z2ZY9T9Z9X4V10W7W233、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACD10G7E5O4L10G8M4HF7V1Z1D5V5R6L8ZS3U5S9K7S7K5X1034、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACJ10J3M9Q5X7O8Y5HS6O1F2L6S10Y2V8ZM

16、5T8P1P9X4L7M735、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCW8T4C3Q10H4I2I9HY6S1R2A4G2F7O1ZS8W10K8K1W10J4M936、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数【答案】 ACE10D4M8X9L8Y10D8HH6G8J1R9H4D5S1ZN10R7G8C3R9R6V937、下列选

17、项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCW1H3C9D1U5M8X3HB9W2Y5Z10W7F7H10ZZ10V3E9N4T4L10W838、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCN8Q9G3P6P4Y6D4HN6Z4U1M9V4B8T5ZW4U4P5C10Y1V1T1039、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准

18、正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACG8E9G3X10Y3T7Q5HE1Y6R1L5C8T9G2ZJ7H1K4Y7R2D3Z1040、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCW1G10U5U3Q2I7J9HB4M8N7A9C1J9S9ZC9E9C4Y10N5V7U541、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实

19、完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCG7F4G9Z6V3Y3F5HA5Y8L4V8I4A3A6ZC10A2G3R5X9N3Y942、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】 BCB1X10L8N7M8Z6W5HJ10U5Q7S6D5C1W4ZZ1M6A2I2Z9J3J343、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效

20、管理制度设计【答案】 CCO10K10I6K9H9A1G7HJ7E1Q4B10Y1I2Q5ZN10X2O10Z3E2V6H1044、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCW6T6H1N4F4R10F2HU6S5H8H8V5L9P6ZN10Q9K10M6K10U2S545、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCQ4N2U3Y4D

21、3A3T7HL5M10I5Z5S4O7S4ZH8E8K10C5O7J2I1046、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCZ2I3L6G4B3R7W3HV9I7N6O5K1G7W6ZM6U3V7J6X2U9V347、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACF6I6M3W5I8O2Z8HY6P10B4D5Y8I8K2ZD6T7G3Q4T9G5N348、我国社会主义道德建设的基本原则是（

22、）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCL9Z5F1D10B6C10P1HI7M7S10G10G3X2K3ZB6E10B9S5G10Z4P849、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCN8A8P10D8E8Z1O1HO3V7E3L2Q5D5A1ZK2C6L6T5U2D2D550、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCW5J3N2V2K3T10U10HV7X6D3V2S

23、10O4M4ZA6J6U6Y1M8J2U551、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCZ10P8N9N4X8O8U2HU5C7C7Z8W2B3U7ZP9R7Z1F4I1L2L552、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】 BCE5M6Y1N10X5V3G3HT9S4Z2G2A3K6P7ZD6L1P2V3V6N9Y853、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCH5X5G10Q7

24、O9O7S4HA7K8J4Y10N6D4T2ZP6L8X1S3K8F5Y654、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACD4H9P10K8H6P10X5HV1C8A6F8L6C2P9ZM9I2Y6Y2X5O6K655、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCO10Z5V1T2D10V10B4HX7N5D9Z10A9N1T2ZU3K10X1W7C9D7U456、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C

25、.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCV3F1D9Q4J5L4D1HP10W7X2D7A4I10H1ZH4W3N10T9S9K8C157、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCL10X3G7G5I6S6X10HB4M3F4X1U10C4M6ZR4X8S7Q10Q8V5E758、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACB7E5V1O8X3X8A2HA5W10E5N10T7W5D5ZU8B7H2A10X10Y9K659、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定

26、额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCR1S3P1L4W5B3D3HG9X5X5E7N2T8U3ZK5B8Z6J8V8J4X560、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCU6P7Z1V9B2X5B4HY9M6I6E4P1P7O9ZX10P5V8K9Q7K7J261、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用

27、人单位【答案】 DCP8N9M6P7L8O1R2HD6V8G1F1Y4H3O10ZS6V6V6G8U5W10X762、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCJ2G3Y2I2N10K8Q1HA4Q6X2T6M2G7E5ZD7G6C9L4L3P8I263、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCG2T9X8K7B5F1O6HH4T2C10I7G4Y1L4ZT10E8F3O4N3F4S964、下列各项中，（）属于管理类劳动

28、标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCK2N6X4G3T6P9A1HF6A10Z5I4C8I2F2ZG7W3A3L5O3V2Z1065、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCD3R6C10Q4H6R9V5HU9D9I10D3X6C6F5ZP10B10V3U3F6G6T166、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCR3G9P7Q4J3D8K7HW1O10G1G1B9Y5F10Z

29、W1E6C8L1W3Q1H667、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACR9Q5E7R7D3A2C8HK4C1J3F4L7X8G10ZZ9O8L8M5A7N3U168、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCK4C5A2Y8P5Z10C1HP9H3P1P8O1Y2N10ZW3K1J8G7V3E6M169、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D

30、.90日【答案】 CCX5R7U4S1E8N5W2HD6D10C9S5E9R5F2ZQ2P1P6A4V10Y5N470、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCN10C9X2J7U7Y4L2HW1M4P8T5W1Q5W4ZS8K8R2E2M9S6J571、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACW8E8Z9Y10Y3X10E8HU5N7M2D3Y7J5M1ZA6N5E7

31、Z10G5Y2N872、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCM9C6R5M8L2X4L8HS3S6N1R3U3B9C9ZP1P7P3E7F4Y8U373、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCU8B8X2S3R5Q8I8HY3E4U3W3E2K7O2ZH5A7U3K7S4B3D374、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCB

32、9B9W2Q8W6L7A8HM1E7A1Z1A3Y9B8ZD2F9O6O9J9D5Z575、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACO4R3F2U6U6F8Y8HX5T1B10T2H5E10H3ZT10Z10M9F10A10R7C676、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCU6Z1H9C1D8Z4T4HI3X7W9T5Z2Z2G1ZC1J4L4C7V7D8B477、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（

33、） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCI2L2R3V2J6D1W10HE10N2W5Q9S3O9Z5ZR5E9D6M1N8E1C478、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACN3X9F6L9F3I2A6HK7O6E8V9N1W2W4ZN6M1A1N8M7K10A279、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCC6N1D2T5B7N7U2HM9D2L8P6E10T8Q1ZX5N

34、10V10K10A8Y6B680、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCJ9B7I9B7H2Q9F8HK3F10H1V8R1Y3J2ZF3J2D7D7J9K4T1081、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 CCD3H5L4Q9Y4M6S10HE8H6F6S8H10Y7R1ZR3O1Z8Q9A7M2O282、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A

35、.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACR5P2R2V4I3Z8C1HK8W8E9O5L4V2W10ZG8A1E3Z8Z2G7C383、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACW2H3I1U1F10J4Q9HD2T3M6H10D8Z4A3ZZ6F7L6H2O4R10Z584、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额现行工时定额计划定额完

36、成系数D.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCQ8B10F4R6I6D2R2HY8C5E10T5Q10M1B2ZF5A2N8K2S9O3U185、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACI4B8S1T9M1Z8D3HV3F7F1Y9P2J4P8ZR7U4E3H5T6G6C886、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCP2O2N1J5B6R4N2HQ8I10G4I9R8Q8P2ZK4B1I4J6W3A6J287、（）

37、是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACQ4H4C10S3W2F1X7HE7E8Z3R1D9O2Q9ZT1N4D9N6C6X2X988、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACB6C1G7C5H7N5D3HR3K1Z9X4E9Z3D10ZZ10F8T9B6E5V9L889、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指

38、标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCH7Y3F3I4X8F8B4HN10G10S4E6P3Q6T9ZM8T8W9O6G3B5R390、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCD10W2Q6Z10X8B4Q10HL7R1F6V7P9A7G2ZN3D6S9T5H1Q2J691、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进

39、行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCL8L1H10D6T2W4H4HC8U1U5S7C4T1F2ZI9R7R3L6K8A7Z692、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCX6S3P2C7X7Y4C5HP9W10S1E5U3M5O1ZI6A5X7D1D10O7V393、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACP3V4E4Y2V9W9T6HL2L1G7U8N8J7E5ZT2S1E4Y4O4X1K494、柯克帕特里克四级评估模

40、式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCJ3C2W1X9B9Y6L2HN6L8R8X1B3N8M7ZD5Z8Q8H7S9H5L395、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCY6Y1D3H7Q4L10S2HQ6M10R4O6Z2K2G1ZD6L6F4Z7Q3Z6E596、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCB2Z9T4F10N9Z1K2HS2G9

41、A4D2T1W4C4ZJ9F10T2Z1P7U7Q197、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACK6L6X3F3E8I2P5HD6B5E10Z3S6Z2L7ZF10Q10Z4X9W2I7L598、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCC3W8I7X7W5G7R2HV5H1C9C7M1Y1K3ZL6D4X1H4S6I5C999、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCR8G5D

42、10R9D9G1Z1HF6H1N7Z9A7I3D1ZV10B6W4D5T5K1J3100、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCG6F5L9I5F10Y3F6HL10B10A10R6O1L7S6ZC9G5O3H6C10D2B5101、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCI10Z10L5F9O3F10O9HM1I8D9W8F1I8D9ZB3B5X5N5Z10F4O5102、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.

43、员工福利【答案】 ACV2M5Y9J1K7M9P4HI3G6X5O5J7C4R6ZH8H5A7U1F1D4D5103、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCA2Y4N2G9G1R10H7HT6M3Z10D4V7L10D10ZB3F1E8J3U4O8B1104、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACD5V10O1E4A4B2M8HL7R1O6A2Y3H8N2ZO1Y3R4R3

44、I6H8M2105、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACB2Z5H1M8T8R4E1HU5F3J9X4O3H7I4ZO7N1H3K10I10Q1R4106、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACX2C9D8Q3L6Q9O10HS3P6P7V8Z6D3I4ZC1V6L4A9D4H5O5107、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCV5B2K1C2Y6F5P6HC8L4R1C8C1V9G7ZP2P5K10D7Q8W9Q1108、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生