2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题有答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACF6M7E2C8I7K8G1HT10X2D1E3S1E8L2ZK6G6Q4R8N4O4K32、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCR3E5L2U4I1T5C6HB2L3D10U3L8O6A5ZW9B7H7N1V5R8Z13、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评

2、估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACU8I8L1C5I6V6D5HI1Q1I2O1E8U4N3ZX4T10H7N2H8S7Z34、直线职能制是一种以（ ）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制【答案】 ACR9O5X4U5F2M10G9HE7N1V5O9H9P8K8ZU3F4D7E10V9P2E55、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCF8X9K

3、9O4H3M7E8HI4L8T9F8W1I2R8ZV3Q6E5B8G4H7N86、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCM10B3S3E6S6L6F2HO8E5T5Q9T10M9U10ZN1W3L3D9A7X8R37、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCJ3H10X9B2Y8F9V10HN7I8H10J2I2B6J5ZL2X2N9U7W7A6F28、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.19

4、4日C.1104日D.1124日【答案】 CCP7G4E8Q10X10V9X8HH5Z7D9K8A1F7B9ZX8P2M6H3R8V9T69、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCU10T10D3R7G10J8R4HD3Z5V7P1G5B1N9ZA2T5Z8B6L8R2A110、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACE5Q10F4J1K2I6W5HU1Q8D3H6V6K7

5、Z4ZH10N7G3G10X4Y4G111、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACQ10O7A8S1T4I8V5HG3N9E3F7O6R6G7ZW7D10O6N3N7Q5Z812、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCU7U3K10Z4E5I1X5HA4O8G1U8E9V5I1ZM1J3V4J8X1J6P813、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-

6、利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCZ10M8V9A9U1X6C9HN8K10D2T4M5J2Z4ZV8J10F3R9I9G3T414、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCH3C9P9C4S10K7N10HA3T1Y5N10N1L5M6ZU1B7U2U6K3S1H1015、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCI6W5X5S10R9T

7、7L10HL9N4S4I4B8L9X6ZT2L7A3Z2Z6N1F1016、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACN2I5Y5O8I2W9T3HL3V5H6C7I5O8I3ZL6Q6G9F1S6J4K1017、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACU10S3J2J4S2M6T10HB10Z4P5G7V9S4Y8ZZ10U4Z3V7K1X8H218、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布

8、法【答案】 BCA4D10F6R9S4E3U3HB5U8Z2M5B1G9H1ZX7J6X9M7U8E7R919、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCA3B10X6Q2E8S5H3HB1P3W8Q8R4G9K10ZN7E6X7C6L6E1F520、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCB6V5R5Y3S8Z1M2HM9W5A5G4L9K4J7ZX2Q7R7Q1X

9、1E6O321、岗位评价的具体标准不包括（）。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCX6K5K7P4H8D1H7HO3X8L4I3C2Q9C1ZI9C3L2L8Z8N1H422、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACT9G7W6Q8K8K9T3HO10L4L7I1Z4I1T4ZK2Y1R9Y10R9X3I123、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效

10、益【答案】 DCW4H4W4K1U9G1T7HP2O4Z8S10Q2X7C7ZC8F2N4Y1V4A9K124、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCJ6B2G1H4T3S8W1HT10B7L10I7E5H4H7ZN5T4U9K2G10W4L625、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCC3T10U9P3S6J5I5HP10V6Z1F8O1L9W10ZC6T10G3A10Z5D6C526、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上5

11、0人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCQ6U3G1J4K6S4E8HA9O9A9C6C1N9E4ZS2E9U6R10L1C9B627、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACQ9V2E3F2E3S2I9HH3E2E5G4B6E4T2ZE9H10P4Y9C9F5S228、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】

12、 ACC5Y10F5W5D8X1T4HM6S8G8L4D3W2T5ZI10L9R6F5A9H1C329、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCB6P2Y7Q5Z7J8Z4HK7X4V10W9K9V10S3ZK8G10A6E2D7O3W730、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCM4Y3U2M5G6W2S5HP8J6X6K8L4A5J8ZV10W5D3V9N2M8S631、一个组织或单位

13、中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCO1V10Q3O6T3Y3F7HN1E10A4H3W10D9H6ZC2P2A8O8Y4M3F432、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 ACY2J3E3V7U10Y9D10HM10F9Y10Q3F9M3N4ZO3S9F2Q6J10F4V233、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的

14、中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACW10Z7I5S2E6Y8X2HM5U10P3N7Q1N10Z2ZN9Y3X9P9H9Y5S234、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCM9E4M3R7A8L9O5HX4K10Z5I5K5B3X2ZJ1L2H5S5E1R3Z435、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCH3P8Y5E4U4S10R2H

15、P6N8E3D9M2Y4D6ZG2K9B7F5D6B6C436、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCF7A1B8Y8B1L7Z3HU3L9U8X5S1S6E6ZO7L4O5M8D5S5P337、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACR8D5D8K9X3C3B1HT3B7V3G3X7X8Q10ZK4G8O7N3Z1K8H238、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核

16、【答案】 BCK5Y8A9T4O10Y3N8HV1M6J1S6L7T9U4ZQ7T6D2X4W3K4W439、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACT3T5Y6G7T6G5A10HL3Y1W10S7E3Z2F7ZX5M7P6S1Z1G6O940、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均

17、等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCT5K6X8Y1R9P9M8HP9C3A6V7H6Q1B5ZA1H9I3D4C10N4R341、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCQ5R5M1H9R7T5F2HE7X7D9U4T5Y6U2ZX1D5O6H3S5T9E842、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACQ10R10E1X5L8Y7C1HL5S7V4F3Y1W6N6ZC8N5I3K9E9

18、A3F943、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCN7G4H2Y10A5H6R5HB1N1G8L1H6M8I10ZF6F5V4F4N4J9L344、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCN9S3M3M5E8I2O6HO8Z5S9B8J8G9W3ZF9G7F6P4F5Z4P245、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACJ8W4W7J10U

19、8L10T6HU5R3H9N1Y6U6N2ZI5L6V10U7D8I4E446、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACR5J5D4P2W5W10R4HZ9C1F10O9D9E5N2ZA9R3D5S3I7O1R747、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCH1I6L3J1N7J3I1HC5K9N10C4I7B3L7ZT9E5A7U7L1B1G648、(2018年5月

20、)工资支付的原则不包括（）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCD1W8J4F10X5P5D4HT3K8I7B7M3W1H8ZR4P9D8G8I4V8W1049、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCA10S1Q4M7J8O9Y9HJ7Q7M10D4R10S5L7ZB6F3J9X9W9Y3Z150、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.

21、由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCE5D5T10Y1R8J8M10HG7P2Z4V5Y4L4Y3ZM3Z1T10H3C4O6U1051、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCF6U3A9B5X7O8D6HA4X10E9X5D1E1N8ZW10X8O8V1A10H6V752、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACM9N10B8G2S8H3S7HV1Q1Q6N1

22、0F8B4D3ZC9N1Q9Z1Z8I8R753、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCO3K3U1S1J5P1F8HA4V6Y5M3R9U2N5ZH2X1Z8P7X4P2I154、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACF5F5E10L8J3B5X5HF2L3F8J2H3Y4H8ZA3L5U4I9R6D7I555、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质

23、之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACF4G6M9L8F1S3Q5HU9I10W8Y8T2G5S9ZR4U5Q3Z4H5X2L456、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCY6C2D6D8T8W8Q5HC9I9W4E8B4Y3X9ZJ8H1J2M10L1F6Y557、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DC

24、L3U2N8W10X10V9K10HA2R7B10W1H5N7P4ZK7L7G7J2C3L2R658、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCL8K10P1A8G9E10D2HO8O1S5S8E2O7Y1ZP6G9D3B10Q9J5F759、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）

25、 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCF8S5Y4B9Y4P2Q6HB4X6A8O8U2T3F2ZD6U9H8F4H2W8K760、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCJ4M7U6N3T6O8J4HS3E6Y9D4K1W2E7ZV9M3O2W4R10W6M461、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACM4P7H7N6Z1W3F2HY4O8D10O3G2L8B4ZD7W3I10Z4R2C6G662、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性

26、。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACC2F6E1U3T8V3N7HR4E5F6O6V9J10I8ZX7U7O7M9V6C3J163、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACD7L7Q5H8K9W8I5HG7V8A3K2G6H1K6ZT10N8Z6N4H1E6R1064、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACK6X10G5F4T6O3L5HO7X7E8W8H2G6R10ZJ5A8D2K8Z1H8F16

27、5、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCX10S8A5V10U2F3B2HC1P4Y7J6B2H10X3ZV3O7V3W1J6E7R666、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCT6T5G8I10O1E3B5HX10E8F4S2V3U2D8ZG9E7Z3S7S2T10A567、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACY10K7O8E4N4A9A2HQ6O2U7

28、B8E4A1P4ZS9E2H3F10F9H3Y1068、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACY2P3B2K2K3E7V5HS6Y6Z6U5O2M6D9ZT2A7B2T7L1L7Y969、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCL1F3S8S2H7G1T2HW4I9N4E8R8X6R7ZJ5

29、M5G3Y4P6N8J770、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACQ4N7O2W8S4R4W3HA5J9K7Y9M2V3O4ZF10M8M7L10P5T5K671、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCA4T8I5P2C2V3G2HA9I6S6N9U1S5D6ZV1O3K8T4T3Y8B972、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 A

30、CN3U6O2Y7U8E8Y6HN8W8C6L9U6P3R2ZC10N8S6L4L6N2F373、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCZ1B7P2Y6R5W6U10HG5D3I7B6W2S2E7ZT9H10S2Q1K6Z9D574、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】 BCQ1Q3D4P3B2G8F7HG10G6O2G6F3E5Y1ZP4A8L1B3F3O8J475、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（

31、）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCA1P7Q7L9C1J6K6HL7H9T9C9R9Y7O2ZZ6T1C4B3A8Y7F776、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCP8P4R10J3H8O9B5HL4T1D2V5C5W2L3ZE7K10F8R3M10H9R777、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】

32、 CCX10A3L8F6K7H2H4HG9S9O1O10B4Z6V1ZA6T1Q1X2H10Q7G178、（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCT3E3V5D1Y9J2K8HS8U5R3L4Q9Z3Z7ZJ7Z4A8Z2D8L3A579、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCB7I5B3G10C2K7R8HK7B10S6I6J9Z2G6ZO7C2Z8U5R4B10

33、U880、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCG10R7T1G1Q7P8D6HK10O2E10L1I8O7B6ZJ2C5W9O3S5E9F381、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCT8V8W6Q1J4E9Q2HK5T9Z1G4V10V8C5ZC7C1R8G7L8D3M882、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工

34、作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCS1W8Y5U5G4E10C8HW2F7Z9H8M10D2X5ZE7N3F1I6N4K1O283、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCD2K6A3P9T4P5K8HH1K5J5T7F6W1W7ZX1K7X6X5B6A7X984、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCR2O1H4I9P10U10Q7HH2E6F9Y10O1Y1S4ZZ6G4O6E8O1I9H985、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善

35、，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCZ7D10K6A2G2Y10N6HC8S4P1S1R1W4V7ZQ6R6P2J7O2Z8C386、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCG2I8A10B3J8U6F1HD8O1H8F9R8Q8P8ZI6F8G6F8K6E9D387、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCH5B9O10M1G9F6L7HC3D9M5I5U10Y3N5ZD8Q2P9

36、L2J4S6A188、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACF8E4J8L7K1D6H6HT3O1Q5O6Q1Q3Q10ZX2R9U5I7E7S10H589、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACG4J8D8P2F10

37、D1S7HG10Q9S9Z9L5E4F9ZL8S9Q3T1L4B4V190、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCM9C8L3I2W9X6V10HA4L8U1D2Q4E4H10ZQ10G6I3O8S10E1Q791、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCF6E3H7V5C6S6O4HW1J3Q4W5S10K2K7ZR5Q8W10X2H1E4H492、在实

38、施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACI9W9M5J3H1L7O10HL8C5W9B1G10D9D2ZS4K9W5D8H3K4J1093、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACK10G6Z4O10T3A6U5HH2E8F6Q7U7P4L4ZL5Y8Y7V2I7S7H794、直线制是一种最简单的集权式组织结

39、构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCO4U3P1E1P5L3A8HX2O6S1E4R8Y8Y8ZE1W5T7N5O4O6A995、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCM1U8H2H3W9Z9M9HI4Y10U6C5S3J4K2ZW2D6A3W5R5R4S196、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCR1Q1

40、0N4K2J9Z10Q4HL1N9B1S9C8X4V2ZW7C6C3V9F4E5Z1097、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCM8O1T9F7H7T10Q8HS8M8L9Q4T6D10V7ZV10N5P5O10R1M4Q798、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCH2H9A1S5Y8E9Y5HJ3T8X7F9C5J3Y7ZG5P6V5X6A9S2B499、培训课程分析主要包

41、括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCX2L2Y2S10X1Z3W8HC1Q2N4S5K5M1S8ZI6U4F5F7J2F9N8100、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCZ2B10B1H6D4R4Z10HV7P2A3Q1U6O1R2ZP10K7Q9D4U6U2J10101、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCI5V10P6S6U9F3J4HJ6I1O5M9P

42、8Z2Q6ZB5X3F1F5Z4N7T10102、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACM2Y8J3T4Q5H2M8HI8Y1S6U6O9T8V10ZJ8W7Y10L3M7P2D5103、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCP9W8X9A5N9C9J5HX5X1J5H3L7V6J1ZO9H1X4P2C2X2I2104、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A

43、.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACK7I7U3O8A7F6A9HN1P1H1N5N9P10L7ZB5T5F2O7F9I10P1105、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCD3T1R3I5Y1K5O6HR5R5Z4P1E7I6R5ZK6L6D6N8B5I8O6106、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大

44、力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCE5T4Q1L9K1L5D3HL2J10J7S6X7Q4J6ZQ2R10U4A2X2R5D1107、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCM4J6C6I5G5G2L3HX5E10Q5M4N7U6K1ZM6Y5P3B7C10A5I4108、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCA2Y1K1P8A1C5R10HL3E4D6C1R3J7R3ZX7W5G6W10R7H8O2109、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答