2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题附下载答案(山东省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题附下载答案(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题附下载答案(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCQ2C2Q4P4M8U1G5HH1A2E8W10E2P7I6ZJ4I2J2A5N1N9E32、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCS3E4I9T1G1N4H9HO7N2E6O1A5S6A1ZP10K2I6H2I4C7B43、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法

2、D.评价中心法【答案】 DCO8W4I1G6D3Z9O4HT2I7B1G4M8E5H3ZI2H2O4Y1D3Y3V94、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACF2K8F4L4H5U2K7HM8N4K5V6K4H3K8ZG7K4T6F7Y10J4J95、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCD9W10O4D10A3W

3、9A8HC5S5Q6Y5H4F3F9ZF5N7D1P1Q1J4G36、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCX5Q4I9W8D3V9R10HZ6P7T6U7Y9C10X8ZV10E7C3T4A8M3C57、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCT10Z3S1X9X2R5L4HW4X8V1W7I1Y2W3ZV

4、7H9C9W8Z6H10I28、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCX6R1T4G4O1Y3S10HP10X7W2S1W6W2N10ZV3H10J9V2U7K5I29、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCM4X6R3T3V5T8J7HP8O3S9B2G7U9I4ZR10V2K5Y2Q6Z1J1010、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCQ2L1S2A10P4V1B9HI9H3Y5X4Q4S7R5Z

5、X1M7B8D7X5C6U611、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACV7I1T10D5G1H8U9HV1A1J7T5H10X9W9ZD8P6F5V1D2N3O312、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCY4B7I6A7D10E7L7HH3A5I6I5D6D1O7ZF2V8G9K4P4U5X113、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCP5A5X10M7R10A2V10HG3W7Q

6、4J7Z1M6F7ZE5W7O1Y2V2A7D1014、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCH2V8D4T3B6T1K9HH10W6U4K6Z1X3E9ZJ3M5P5H3Z4A3Y815、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C

7、.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCF5R2B2V7L6L7M10HJ6X1S3K1Q5W5N7ZU3J5W6H1O6S9F816、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCT10Y9S6U4G4W2Q3HR6S10W9D4T5K9B3ZQ7C6T1Z10X1W6U1017、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉

8、性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCP9E4L2C10T4W7J7HZ1G7U3N3N9T2O4ZA1B4U9V10Q2I7E718、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCI5Q3C5T7O6X2Y5HT6L1Y2W8E4X4M3ZN4F7F7T6R2D9O419、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCT5F8O10G8X9G3

9、P6HV5D3P6C5E4A3M3ZE10Y9E5G5D4S7Q1020、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACC1T2V7S9E7I3J10HT5H1Y5M5K8F6O8ZA2W6Y6S9V1Y4O721、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACF6U10C3N8N9I5P8HE10T4R9P5U4L6

10、K6ZM1H4A2E8U3H3L1022、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACT3D3M1C4L8R3I10HI10K8I1Z4K7H3L4ZY8S9J10Y8R9Y4I223、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCE7J2V5R6G9P7Q9HH1G3J10P4M2H6S6ZS5T8Q6K1N3N10P624、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCS2A5Q2J7A3D10O10HY7

11、B5N7G4J8E7I4ZJ8D8A4B7Q10U5U425、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCU8X10T10L9Q4V1B9HA9U1Q10E2R5L3D4ZX8U9Q10R3Z2Y7T126、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACI5Z1B6N4M10R6P3HS4F10Y3Z1S1L6F5ZQ2S4G7D8D7I8D327、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CC

12、V8P5O5P5F10Z8M6HG4U6T7N5E6U10Z7ZZ3M7O2C2V3N7Q728、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCS8N4S6L4W3W2F1HM6P6U9T7A1T5H5ZQ1E2F7Q7X2P8D329、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCN8N5G7I3S1E10T7HL8W5Y4L7R8K1J8ZH1E4Q3I1L

13、4R7R330、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCO7W2J9B9V7R3M1HO10C10K7B5T7R5M10ZR5K2D9R3Y4D10H831、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCQ8U2L4R10S3W5U5HV5R3W3P4W4X6O5ZL2B8Z4O8I6W8K232、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的

14、执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACH4U10D9W7O7P7T1HF8N5C1B8X7T1Z10ZO10U9S3D6P1X6C1033、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCE5E8N1I9W2Z3Q10HI8A1M4F8W7N7M9ZP4H1K4H3J1J6Y434、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路

15、在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCX10G4Y5V2U7D2S9HG4Q6I9N2F7I4Q10ZW2D1M3K7C10S1Q735、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACE10X6Y1V7Y10Q6U2HB6F8Q6A10H5J10X5ZZ7B7O5Y9D10G3H436、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACT6S6L4L9V6S1C3HF4V1O3O10F3H8P10ZY7N4Z1X9R10Z

16、1R737、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCZ3E7X1W7O10V10Q1HW9U3E9G7S3M6U10ZS6M1W8Q6K9Y7P238、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCF5Y8G5P1V1I1A2HQ6L10H10W4S8Z9T10ZB8J1R2D8Q1T4I539、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCY4D1Y7G3X2Y6I1HL5U2J8T7Q8H5H3ZJ9J10V5U4H7P

17、2K940、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACP9C9R1K6T2K9N9HS10N8R3K1I1A6E9ZR4H4C5D4K3V9S141、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCK7R5U3W10B7L1K6HT3K10F2E4V8S9Z8ZV2C9D9P7A1H8H242、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

18、D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCX7F10H1R5U9V7W9HD9B9A4I5R6B5R4ZG2I10H5I7J8Y7C443、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCV6W8W8Y1W4P2I5HG9D3S1N9T10H6V8ZP3Q7C10C3J2N6E744、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCN9U10J3J1S3Y8A8HB2H10H1W4A10L4N10ZF10F9Z10I4H8X10B845、（）组织模

19、式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACY10Z8Y6P8W1B2W10HZ7P2S8H1J3Q1X1ZE6G5S6H7F9V4M346、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCC9E4B1O10N3M7E7HF9U3H5O2A9C6T3ZE2E7R1L7R2A1T347、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A

20、.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCF7P4N9T1S3C8J7HY9U3A4P9L7S5I6ZJ8H8M4O1M1N7Y548、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCG9C3S3A1R8J2E8HG6U4C9A10F2P6S10ZG2V2Q2R4F1C5D849、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供

21、者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCN8V5R4F3N4C4Y9HY2U1D10W7O7E7W5ZS6Y9S4B7H2P3M650、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACE3P8F8J3Q1W10Q6HS4G5K3F5S2E3F10ZT2K8V3T10E4Z8Z851、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACW10G10N5Q2R6S8C4HN3Y3U10N3E4I10H10Z

22、X2B8W8H9A2D6D752、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCZ7W2E8G1H3F8Y10HE2Q5F4T1Y1X10L3ZD10Y8P9K3Y8Z1Q353、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACK6Y9Q9F1Q6Q9Y3HZ5N6G10T6V6N3N5ZV10B3F10A10Y5O5W354、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCR6H1

23、0V4J10D9C3J7HV6K5U9Z3S4T5Q8ZV7E1J5H3H10C9S455、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCY10K7K4S1M1L10N7HQ3C4Y1H2O5J1T6ZK5Y4N9I5Z5Z6M156、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCY7W6S3K3O10A8A3HY1K10G

24、7W1L9G3B5ZH7W4X8A7C10V3P357、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCH5H8H1J10H9P2G10HP5H8W2M9U6U5W1ZI7Z8H10D5D9Z10E358、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCE8R2T7M2H6V7D10HC10U8T8Q5Y5I5Y2ZB5E10I9I5J2L7Q559、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说

25、逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACS2C5M3R10B3Z10R5HW7X6V1A8X6N6N8ZO2W1Y5I9Z5U2J760、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCW4Q9G6K6G2H9D2HR9I6I2D9K10P2Q6ZO7Q5K5P4S1Z4V561、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCJ7S9R2K10C10V7S10HX5N6R4E4N9Q9L7ZR3J4F2Z1H2M7U462、按运用情境的不同

26、，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCQ2C1L10V8E2H5K8HU7Z2U5G8Z8J1A10ZV6X8P2C8B8L5I363、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCS4X5F7U5M6A6I10HY7L5J3I10C3R8T8ZS7L5J7P4Z6Z7D264、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCQ5W10L7C9X4J4H1HD3D4D1D4Z7G

27、1O2ZM3S1T9X9W8D1Y765、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCK3E1T3I10V4S5K1HQ10R1C5P10O2I10X2ZV7N4W10I6E5S4L766、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCL5S3I5G8P7N7F5HG7G7L9K5H3P4T4ZK9Z7M8T9F10H4Z

28、567、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCC4A7X9J3V4C5V7HO3B7A2G3K7S4V4ZP8V4W6D2Z8B3Y1068、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCH8T8Q7B1W5W5L8HT4I7J10R10M6Z4H9ZF2D5T6Y8A8C9R769、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性

29、D.利益主体的多元性【答案】 CCS10P4L9N1V9D5J1HP10O6L3E1D9Z10Q3ZP3V1Q3G4W5C1N670、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCF10K1G9Z6B8J2G5HN4V4U6Y1M2X6R8ZI9B10V8S1K6A10K271、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACU5F4U4V2S2D6Z9HE7U7P5N2I9A2T8ZS4Z10

30、O6S2O5Q1C572、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCQ1J9Y6Q8D2L4H10HN2O3U6H3L5K5A8ZF6V10I9C6Q1Y7R173、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCU7J7B9U9D8W4L8HI9G6Q8G8F3L3X7ZY10D10J8A5K1D9V574、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】

31、CCB1K4T9O4L5M10N10HV8F1Z2V3X2W4T4ZC2N6M1P1K1F8T475、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCY10X8P7Y4Z3W4S4HR10L4J4F5M6D8W6ZJ7Q8I8E6C1W7E476、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACR7T2J8Q7L7B6U6HY9N9E10K1U8Y7M8ZM2H6T10F4L5E8C877、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫

32、生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACN4V6T7X6B1W1U4HW6W2S5K5X2Z7N10ZL3L8D9U6J10N9P678、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACO10Y2G8V8R9Y10L8HF6V5K2N9O1P5J1ZU9U1P10M5C1E8Q279、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACR1I2U9W7S9G10S2HA1B1B6O5A10P1U7ZJ5U7

33、R9C2V2Z2N680、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCD10F5F5U9M1Y4X4HT6K5E3O5Q6D3V4ZI4M3B5I8U3Q5U581、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACF7Y3J3L9H5U7X8HU4B4K9M1F6V6S4ZV7X1U4S8L5G6E782、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCN9J1Y8F5C3O3Q7HN2G10G8X2R8V

34、8U1ZM9H9W10Q7T2M6R283、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCA10H6X7S9H8T3P3HM7B8S6P10A6Z8H4ZK10U6S10T4Z9B4I884、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCP4K6S9Y4F9D2E9HW2M7B8Q8D9V7Y10ZG1U1S5M5T6O7A885、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCA10W4L7I4M9M

35、1Q7HF8M10L3T10U7N3Z9ZU6F4Y1Z5Z4O7U1086、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCP1L7P4L9R5J10B7HU5V9T10J4I10R3A3ZO7P5M10B10H5E8P187、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCZ1M2O5T10X2V1M2HV8Y8V10H5A8L4P8ZT4M8T5

36、E4W5L9X388、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCU1M5Z3D5Z5D1H4HD7G6J1N1U8I1G6ZM8C3U7J5S9T1K589、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCB2X8X4S5C3Z7Z8HS4P5Y10P4X7I9B4ZD2E7O3U9P10T6O990、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCF4T

37、3K4J5X2T6G9HF7C1G3C7L6E8L3ZV8U1T5G5H10W6T191、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCX1X8A3U9O4G9E5HT9V5B9B5M2J5E7ZV10D6R9H1W6R4Y792、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACN7I8R3J7S3B7S2HT3Z8R4C10W9Z5R4ZN9R2G7Q4M2S5Y293、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训

38、组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCG9J7R8J8V9P9H2HY6R1G7M5B1E5N9ZL2H1T5H4Z6P1V194、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACB7E5A9U5P6V5F7HC1O3M1V9A9L1L10ZN3N5C9Q4J7E4B195、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACK9V6H6C1N10P10J4HP7N6A2M1C5Z1E8ZI9Y

39、10O7M10Y4S5E1096、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACF9Q6H1T3E3E7K6HT7R4K7F7Q7Y9N3ZF8I4J9B6P8V9Z497、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCE3D6G7B2B3K3X7HN9S3K1X9Z4S5Z3ZW1E2G2Y7R5M5R898、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、

40、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCC5N5Q2E5O2T6L5HY1P7P5W6M1Q2P5ZP8R1Z10T1B2V2F899、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCU6C9Z2U2D6I2D6HT8O4U4Q8Y4B4Z1ZC1L1R3J4T3U5Z7100、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCC5X2A6I2V1C4A5HE3M2Y3V7Z3X1J6ZL10Y9Q4R9Q6U10T6

41、101、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCE5H10D8F3P4Z9L5HH10H4H2F4Y7M8X4ZM4O1Y10V6I5G10D2102、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCG1S1S2N1I10R10A4HW6Z9D4J6K6F1A9ZM3K2A4U3C7X5R2103、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACC2L10R3P10Y9A4H4HQ8H3

42、R4F5K9K5E7ZA1E3H8D8D5B2W3104、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACR3Z2V8T10Q3O3S5HQ1Z7T7N9K2I7H7ZV5J2K10W6A10A3P1105、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACH2Z7U8Z2A5U7M4HJ1F1P9Q7T10T8E10ZM10H6Z7F1B5H3H6106、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.

43、员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCE9D6I1Y7V8J2L2HL4V9F3W7S1M5D10ZI3D8Q1F10W7I1G1107、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCH7A1B5E10U8S5J8HV3Z5C7J4D5N6I9ZY8M2H9W2R3L4Q6108、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCN10T3R8Z4H10C1A4HI7R9

44、H10Q4B10K10T7ZH1U10S5H2W1B4D1109、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCZ4F8T10B3H8P9W6HH2G10E6H8O2N9P5ZA8E4W10G2D2E7N5110、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACA3V4R4X9O1V2I2HH7M6F9F1W2G3O6ZY2X5K4Q2E6H3R6111、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCN9X9T7F9G2X6E4HN10F6K2A3Q1I7E8ZX4L10Q10N2D1I1N4112、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCQ1E2V5B5G7F7B2HB6S6K6P5V7B5E2ZG9B6S6A10V7J2P8113、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形