2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题（必刷）(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCN1T6Y5R9U7S3I5HL9V10D8B3G4B9W3ZC1I4H4H2G1C1K12、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCR3A6J7E7A10W2I3HY1W10K7G6H8Z5G2ZR10Q10V4Q1S3U3M63、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【

2、答案】 DCG10C9U5E8K10W8B5HK3E8E10Y4I2X8R2ZC7K7Z5O1M3U8T54、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCA3L4G2K9V6T9S3HR3K9J9T8C7P10V4ZM2E1J9S5M6D5M65、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCH2A1J7Y1G3K3G8HG1T1L8I6A5S8E8ZF7X7C2L3I10R9A76、

3、EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACR2M1L8H8G2T1E4HM5C6D3R9V2P3W1ZY2C8J10N8S7B8R97、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCV6I2N5J10G7I5Q9HK1E1Z7Y7V8P10V1ZN9A5F7P1H3Q2H38、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订

4、者D.战略促进者【答案】 ACA8O10J10K1O8M4S9HN7U6M5G4F2Z9T8ZN3E5N8Z5K9E7S109、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCU9L1B6R7U8L10T8HG2P6C3Q3F9A2X2ZW5P3Y9Q7X5D2S610、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCO8X9P2T8V6R3T9HO1A9J7C7I3P4Q8ZC10M9Z8Q3U8Q5E211、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，

5、事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCN1Y2Z4V4G8N6D3HY6H6S5A4X3D1X2ZZ10Z10T6D7J5Y9F212、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCU8S2Q5X6K5K6R2HE4L1L5I6Z7X6L5ZL7P2I1K8V6C9R313、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACN5A9O4M2P9T2E7HP9H10I

6、4N5U1B3Z1ZO5N3I2B3U1N1U114、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACY5I9E8T8S6Z1O9HC10W10E1Y5X9J10X7ZR3S2I1W4D7V6I1015、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCJ5T3A7V1C5A10X2HV8M2O1Z3Z2W3W7ZI6W4O7I10A3I6Q716、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACH9L8I4Z7B4H1V1HA8Q

7、9A4Z5G5M10R9ZY1W2F5G3A9G6W817、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACQ3H7I4J10V4W1V4HR1O10V5M8B10U8U3ZN10L2I2Y2B8R2T1018、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCI8J2V10E9P4V3M1HN4P5

8、P9R2I1V5S2ZB9V9Y1Y9Y7B10X519、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACB10N10K4K9C5P10I7HW6B1U10I2R6X8B9ZG6I4Z3Q1D10N5M620、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCB10N1D7S10J8Q5F4HB3K3I1E7C6C8K3ZV7E8F3F8L4C2C321、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主

9、体D.意见征询【答案】 DCB9J3X6Z9E8N8L9HT1I5J2R5B9K4K8ZV3B5A10W7Y9Z5D322、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACR5Y9K6Z9Z6P7R6HQ10G10J2Q5C8Z8W7ZM6I4W2V4F10I7N323、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCV7S9A4B1A4E2D3HT5K

10、4Y9R6F3Y8A10ZO5P6E4Q6G5Q10Q1024、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACD3Z3I6J4L4R7D6HB8E9Q3L3Z3I10B8ZI7D4T6H10C5N5M425、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCS3Y1V7O5M4D10J6HG4T5M7S5S10C4L2ZD7G3W8G7Q4O7W126、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的

11、职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCP4G9N2J3D8V5D3HY5B1G7L7H7O3N4ZT9E8T1S1G6H3V527、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCR7R1E2T1S3C4R10HX6E4L5U10B6Q3G4ZE3K4T2U3H4P5A828、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCG7I5N10I2R6R2V1HB10Y1T7O7O5Y9U6ZZ4Q7Q5U8E6

12、I5X929、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCD9Z2Q2W2D9T1C7HR10Z1G8P5P7N1M4ZF3C10Q9L4G3W3G630、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCM6U1G2Q2T3M4K6HA1R7Y1L2Q10R1V1ZB1L1V6W2H4Y7V931、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B

13、.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCZ2W9O4I8R7Q2Q4HC5C6E7X3V4U4S10ZJ10Q6B10Z8T3A9G732、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCG5C10Q3D2K2I4K8HK1S9Y2T2A2P8I6ZD10U7Z10G10Q3J7B1033、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCZ8P7

14、S8U4X2D8A8HV9L1A4Y4U2D2I2ZA10G6A10Y10A3P9V534、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCQ4H6S2X1D6V4O7HV2A7N9U5K9W8H5ZC9O5U10E4V3E7U535、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACV5S8O8A10Z9M6M7HE5R4J5C8H10N3X10ZV3Q9K2V10T1B8W236、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资

15、等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCJ3L6W10L5O1V9Y4HP1I6A5U6C3X5I2ZZ1Q9N4G2T1V3L437、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCI10V10A2T3X1D2K9HT6Y3F5J7N6N2K9ZT4P8H3G2C1Y5G438、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACH8G8X2D9Z5M4I1HR6F8U6W10C9T4K1ZM7Z8K4U6H

16、5J3N539、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCA1K6E8W3M1C5Z2HS6C1E6Y2W10H2Q9ZG5W8U9O5O4W3E940、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCL5Y10R3I6M4D2H4HJ8Z10Q8A3V2K1Q10ZE1I2V1N4S1G10Y241、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.

17、财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCH10M4H8L1W4U10R3HQ10C5V9F5R10G4S10ZN1A2V8V2F9N9J642、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACC6B3N10S3W1C3K9HZ4D8E9H9J10Z2Y8ZC3D4P2C4G1C4O143、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在

18、企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCG2E7C7U5E8Q8D5HY8G10L8Y1N6X4A2ZN2L7M9U1D10O10L1044、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACP9W2S5A2V1S5S1HT8J1Z4L10T4W1E10ZB6T8J6D2A10V4F645、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCU4P8M2W9T6N2M9HU1X3N4Z1G9B8H1ZM6F8B7S1G1Y8F946

19、、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACW2N2F3Y9S9K4T8HB1A10T6I2X2V2E8ZI3E9Q2H2T2U10B847、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCE3I2T9Z9X8U2F3HQ4Z7T5Z8G

20、10W9N8ZQ7T3O3F3Z7B5E448、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCP9H6X7U5F4J4I9HQ6T10J4I6I3V9Z5ZK9H3S8E1P6G5L349、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCA6W10C8C9R2N9L9HK7F6J6E10Y5P10Z4ZR2X8V1Y4Z5B6F950、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCA10P5H5U9E3Q7O10HS4X8T

21、6E4D5P5F3ZN10Z2V5O6V7L4Z751、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCK1G9O8U4L2V7H6HW6E8I6X10A4O2G9ZN9Y9V8H9L5M6A1052、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCA8T10C8H9A4Q10C5HR4A8Z1D7M10F5K8ZD9D10B6E10O6R8E953、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集

22、团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACB2S7S6C7Z8B3J4HT9M3N4D2J7G1X7ZZ3R2I7S8Y7R10A754、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCD1M5Q9B1B5N5G8HF9C6A2U6H8E6N3ZZ8S6G2R1I2D6N455、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCY2K4C4H2S9R

23、3I10HJ2E7J9K2A6D4R5ZA2M8J9C10I6Q10R256、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCI8X3H7Q3U4J10J8HK7Z5P9P1T8I10O6ZI7Q4M9Y5A9R1D257、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCH3B1H6L2D6N3S7HN6J10S6T9S9B3J1ZO2H3R1B2G4C9M1058、属于比尔

24、?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCC1Q7O4W3R8Y2C4HO6G2T6V5T9Z2X5ZX7T5U7S2F2P2I259、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCP2Y3K7R10S3S7F9HT10B2D5W2I2M8I2ZE10O4Q7K4G5P8A660、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C

25、.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCG3O2M8H4M1X2Q2HO4F2F4Q3X7W7P9ZX3E9P1V3C9U9X161、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCG10I9F1H4U7E1R3HM10Z9R6D6W1C3T3ZS4V4Z9F1K10X7W562、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCU10Y3U9K2D1H3R4HR2Y9I9J2V8M8Z8ZN5E8Z7Q2S7Y5D663、以下不属于行

26、为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCR9L2M9B1N9R9S10HX2G10K5S3B1W6M8ZS3E9Y1G2M4A1I864、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCJ5P4Q6T7K2W7X9HW8X7E10H4X5H2B10ZV5M8F5C4S4B5Q665、(2018年5月) ()模式

27、中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCU1U7L7J10K5G9D2HA10O7Q4K1G8L3X10ZJ6N9S7I9Y10V1R766、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACG7G7R4I6R9A1R6HR1R6U1J10O7F8S2ZY3J5Q7Z8N4B7M967、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCZ3I4Y6T9Q4X1Z8HI8M2

28、R6J9K1N8Q6ZG5G2Z8H2C1R4N868、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCM8E7M6N6Q7B1H8HY10D10S6A3I2H7R10ZX2R7U9W1U10F7C669、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCD9K5G5W9Z1Q8R9HO9A8J5R8T7K5A9ZV5T2J1E1F7X4I470、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCI6D5G1J10P2D10W

29、7HF7T7H5Z3Q4S1J5ZO7W6J2Y4J2G10I571、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCD4T2D3Y9X9C3N3HH10X7G4U1R10T4X1ZE2T1H2D4A3B8P872、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCO7N8U6R3L3H8P8HV4L7V5B8V2J10W4ZC10D5V1K2I8V6Y973、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治

30、原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCU4U2S6G3X4U7M3HY4I6I2R10F7S6U3ZC8G8W5A6W1V4Q674、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCS8B5F2F3T8L8H8HS6M3P2U8C9B9X9ZX10T4P9V5P6X6P975、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCJ1U2W5M9W5Q2D8HU10C10G1

31、K10L5A7E2ZO6G3R9O8S3N4C276、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCK3N9X5M7D5N5Z1HR3H9K7U10X7V3J2ZJ9A3E3K3O7N3O677、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCT3N8N2Y3Q10Y4D9HW6O3B1A3U6Z4N4ZM5G8Q8C6U2S5N978、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数

32、B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCU5O1F1X6J2M8L3HW9R9O10G8C7B6V5ZO5T10S8P9M10C7C879、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCX7F9E10O8H8U3X3HF10C1D10S2Y7H7P10ZZ6U1U7P6S3W4M880、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为

33、本、全面协调、持续发展【答案】 CCF4L7F3G4Y3Y6W5HM2X5X5W3R8D5R6ZF3G4E7B3D4E3Q681、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCP9P5W8X6X5G9T3HZ1C7Z5O5O1F2L3ZR8O10N7R6P4K5Y482、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACC9Q8B8L10K8P3Y4HV2Q2R2I6Z2D10E10ZD3I7C6V5H6E10V683、(2017年11月)人才招募环节的功能不包

34、括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCI5O4W1K9T3D2V1HF9J9K4X6H5N3M9ZH1D9I9K4O9E9E984、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACJ1W7F10O5R5D7X3HD10R7X4W9V8S10O7ZU1L4G6P6D6L3W1085、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCW8Y9P1J6L7P1Y9HV10L4K1

35、I4E2W3Y10ZW10Z10T1O3D3E6L686、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCV6T6E6G8G1V5Y1HG9I3U9D9Q4F2K3ZS2R6Q4L5A10S7R787、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCB7U7G4L5T4V9M10HS2K5P7R7E1W3W6ZR3W4E1G5K1M10S288、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起

36、（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCS10R7Z3U8I6J3T4HS1E5P1P3I2J2Y9ZS2E6W5E7A4W9T289、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACO9G9N4K4B10Y3M9HY9V2N10Y7U5B2B6ZX3E3U2R10Z7T2T790、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCC5T6E7H3S2Z5H4HP9I9H9X9E7Q10R1ZN1H4

37、M4V10B6D5A991、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACH5G7V9R1V8T7K6HZ1X8G9E9H10K2U6ZO3E8T6C4S3L8Z592、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACK5O10S9S3M5B1O4HS9B6Z1C1B7N8J1ZA1B6H9Z4F6H5W493、“看到地面

38、湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCQ5I4G3B6G5E3Z10HM4U2A10O4I9L5U7ZK4F6B3M5G5Z9H894、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCD9E4E10O2G1A3T7HL1H8Z5J1R1D10I2ZX2P2O2U2F6G10P995、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCG7I6W8L2O9U

39、1L5HF2E5X8A1S4G1A3ZH1A2K2E10R5X4A1096、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCG6G8F8P3J9D4Z6HV1N6W8N6X2S8U6ZN2D10Y7C4D3M1E697、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCO8P3T6I4F9M9C1HB5J8I10F3N6T9T2ZZ2C6V10U5J7M7B798、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A

40、.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCW8B6Y9A1B9T7N4HG9L3I4W2B9V6H8ZT8T8C1S4X4B4B899、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCO3S7R6T7Y6P4Y1HD5H3D3Y5Y3G7U7ZD10W7H7Z9E7C7S2100、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。

41、A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCL10W1R5C3C6S2W9HG6J10H2M1B7W7P4ZL5U7P3S10Z4W9K8101、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACQ3A9J5S1J8O6L7HN1B6V4O6C2A7J9ZP7R7C5U3J6T7L3102、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCF5A1O1W1X8C2S8HG6E6F10I6Y7F

42、10G2ZM10O4F7Z10S4H9I4103、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCW2D8Q5T10K10E2O8HO3A4H6Q1C10E10U1ZC9S8Q10K6Y1H4Z5104、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCE7T6B10R4P8G7P1HF1O9P10M10G2S3Q9ZW1N4X9G9I5R2L6105、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D

43、.公司策略【答案】 CCD1I5N2M4Z1L10H4HG6Q6H5R2M6W8R6ZZ3B7P2T1S2S2T10106、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCD10F1J7V3T1J8W9HF9Q7O7T2F1O6J10ZC5U5S2O8Q1E6M5107、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCP2G2K4A10H9M10G10HY7U7R1L8G6P4Q9ZO3O7D3I9X5A9P7108

44、、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCN8K5Q2M3H6B5O6HE3Y4D5A4C8R7F8ZV10H10J1U2Y10P6Q6109、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCF1N3O9G3N1H4M6HR3T3V10W1G4W6D10ZT2A4H10M10A3L10A7110、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCI3H6P7B3W6V2E6HP7T5G10P7A8P7I8ZX3H4X5A8A10N4Y2111、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACY7J5H5S5Q10H3L