2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题加答案解析(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCX2Z5X6N1W3W1R6HA5V3A1G8M3F9Z2ZO1A1Q1U10I4C5L42、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCS2F3H5A2F3U2Y4HL4R6O10O9E4W5U7ZM2K9K6J10I5Q9L13、（）提供的产品不可储存、无法转售，且

2、不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACR6B2D6D3U2F3O6HO2I10V9X1X8U1S1ZK10Z7G8X6W6P5I24、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCK3O10B7I4R3X5U10HR6T7Y10Y1Y3V1A10ZU6C2C2W4E9D6H35、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACP6D

3、1S5Q4K6M10K9HI3G5C7A6Y1T2Z1ZN8Z3M9H10U7C2L26、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCU7B4Z7J5D5N6W6HK3Z5R3Y3M6B7T7ZF7W9Z6R1W10X4X57、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACR1S5T9R9L7G5X5HL5N9D8Z4U5Z8K7ZZ8I10X1D1U9P3B88、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴

4、定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCV4P7U5Z7X5Q10E2HP6K3V6J1Q5D2X10ZE1C4S10T3W10A9Q29、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCE10H1C3M10S1X7U10HF6I1O8L9S6K6F8ZV1C10X1A4G9T1C410、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统

5、性【答案】 BCI6Z2R8V6W7G9U3HV1K9Y10H4Q9N3Q1ZT3Y4R7V8P2N5G1011、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACA6X2T7K2Y1Z6G5HG6R3G1X5B3S6J7ZJ2U4N5E4R10V10J612、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACO7P8Q4B5S8D1Y7HC9F6D3X4Q1Q3F3ZY3P3X5T2H5H7R113、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作

6、时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCQ4Z1C7E3L7G7J5HD5E9Q9G10I8Y10A2ZJ5W4I8G4Y5I5V214、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCG9Q9R10G7Y6R6N6HZ4A4G1D10N4Z3V9ZR1J10I10D2Z3O6V415、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正

7、性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCD3T6H5D9C9Z5G2HZ1T2T9N8N9U6J4ZS8Z9Z3U5U6U9N616、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCM7J3B9Q1U6J9F7HV1T8K8V4G8V2C4ZH7N9V2P4Q3Y1T317、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCC1Z1F1X7H10B4O3HD1V8Q10P3G9P1M9ZX2D2J6B6V7U9B118、(201

8、5年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACH6B3H6Q10A7D9L4HT3F2N1J3S1S3N6ZN9Y2H9K3P10P6J219、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 D

9、CS7N9B1V9P9M10F3HD2G9X8L5N8N2Q8ZO1Y1L9I9Y2O4X120、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCV4N9Y7W5K4H3G2HY6E10H9Y3R1K3E7ZP4T2Q7G9P7C4D621、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCY8P5I4G6G10W2H10HD1X1O8C4A7D1Q3ZE5W4Q9Y7I4I6D322、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.

10、目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCS1Z8P9D3H4B9Q2HM8L8T4U7F5K3S7ZY9C5S10J6S3N9V523、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACM6R7Q3O6K6F9U8HT6U5I4F1O2A8E6ZB1Z3W8K6U2O6M724、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCU3J10D9T6J9G6M5HT4A5V10X6G10P2X5ZC8Y3L2Z10A1M7A1025、工作说

11、明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCD2P4C5W5Q3D8V2HL9T2Y9L10B10A4M10ZR2P8A8M8E5S8V226、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCE4U2S10Y1G10Z1E5HX6Q10L3Z10U9P6S6ZY5

12、W10U4L8Y7U1T427、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACH10M3U4T2F7R4W4HN7B10S3P10V8L1X10ZZ5M6M7V4L5I8D128、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCC1L7A5L4H1Z10N4HL3K5S3V5B3P6P8ZQ10T2A6J8Z7Y6S529、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业

13、服务中心【答案】 CCB1S5O5H9A5K7Y4HV7H7I6G1M10K9N7ZE6E10I4U10Y4B8D1030、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACD9W10W10Z1E9Q2K7HH8R1B9S1A6S3M7ZE8L10L7H7U7V9H331、面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCQ4L8T7C4Y1Q9H5HK10M6P8Y4A1O4C7

14、ZH4J4P2B3N9B4Z632、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCV7T1N10Q6W10R6K5HF2T9J4N7T2L1W9ZF4J1F1I7C7F3L933、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCD3I3E1Q5Q5N4K10HJ6E3C7U7B8H7P1ZO1S3I10K8M5A3X134、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCM9M7F2K4I8D9P7HN4Z10S8W6Z6C10E1Z

15、R10P3A2F7E4C3G935、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACS10S6H4F9M2J6P4HK8I9L7B7J2Q10P6ZG1Y1S2S7G4B3X436、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACQ1K6M9M3I9V7N4HY8U5Y4A1Y7P3N4ZU9E5X9Y9Y7J7P937、有关福利的实物支付的表述，不

16、正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCB2V6E10K8L5I7B3HX2Q5H1Y2E5J10A2ZF2K9Y7U2H7H4D738、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCA1E8O5K9Z4J6L10HD10G3G5Y4U9C2D3ZD3F3Q3F1S10Y2V839、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集

17、者D.管理者【答案】 CCF5V4E4O6Y9O6D9HP7V8J7Z1T6A8F2ZR5J1C8P2B10V7O1040、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACC7B6G10Q6J1H1F1HM1N4M2A5A10A5G4ZK5P7Y10Z2T4J3P741、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACK7O1F3E3R3V4G10HG4O1U2G8V7H7J4ZX5U10R9V2A6K9I842、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.

18、生活D.生产【答案】 ACT7J2S10X4H5N5E5HD7R3S1U8T4B1E5ZN3Y6B1U6J4G9X943、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCB3P9Z10C3I8M8B3HV10W5X7D6I4L7S9ZB7I2F3T7Y6J6T744、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACV2C4R4G9E7T9P8HS6Z1K9K3U3X6Z6ZC2D2O3W3Z7E2A445、企业里最基本的劳动组织形式

19、，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCF7Y7X1Z1T8G4R6HT5I6P1J2B6K8M4ZF9C8X6T3D5M6Z546、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCN4K10O10W4O8X2C6HY1C7E5Q8E5J1L10ZC1A3S7E2Z7N8M147、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重

20、大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCD10Q7X2U6O9C3E10HL3L6D6D3W5J3V1ZH2M3I1B1E7U5W448、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCQ3U1O3F4I1X6J7HP10G7D6D7W9D9Z10ZL2U1C4H2G7R6P249、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCI9A8F3W5P9T2H4HQ9G5G1K3T6Y8G8ZS3L6Q7P

21、1Y5C6P750、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCR7R4U7R1Q2P8N10HO3Q2V9I7T3G6P3ZW2H4Z2U10T4Q8A651、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 DCY2L6Q1Q10S8D2G5HT5Y4H9A8P1I9E2ZV2K4X8R5O1L6T1052、(2016年11月)

22、 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCQ6V8M5E8O5U10N6HD6R10P5I5R7J6C3ZC8S7V2R7H7A3J1053、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCN10K10P7X10P6V8T7HW9Z6C6S9N6P10M4ZX6Y8Y8I7K2Y4J954、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练

23、B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCI8A4E7N9N3S6R6HC9T3N5L4J1Y8F3ZA9T5S4L5H3F3D1055、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCK1S7T7G4W7E8B1HW4J1X5T5K1K7Z2ZC2I2E1C1T7U4M656、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCU1V1W8M10J10F9P6HG3F4N5C6F7C2C2ZE4G

24、10N3A2P8Q5D157、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCJ2L7Q8E1Q3M8Q10HB10X2U3I7L10O7N10ZF8Y9X5S4K9F2V658、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCU8T6J4M1F9A4J5HF8U9D10F8V7K9U2ZL6U9I9T2P3K2Y859、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选

25、拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCN2A4D1W6N3Q10P10HL10G4Z4X3Y5N1U8ZE4Y8I5N5E9S7A560、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCX9T1T1V8Z5C9Q2HL1P2Z2U3Y4O9L1ZF2Q7O3R1G5X8U661、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCZ7M7X4A2I3G4C5HO7S1L9O

26、4F7A8L10ZI10L7L8L1Z8L7C462、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCB9R3A4W4D1T1C2HW3E1R7C7C9P10J3ZQ3J8L3L5M7K5J463、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACI1Q5B8R2N5S5W10HI6Q1X6F1Z2Z2T2ZR1S4D1S10P3X10P764、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C

27、.集团消费D.社会消费【答案】 BCT5I5J6G6P7O1G4HP2M4Y4E10W1R9T2ZA10D9R10J10Z3E5V465、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCB6M7A1S3Q8I4L7HM10G9W3U7A2J8W9ZF8T1L8K6Z6M4Z366、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCK6D6E8D5Y10S8Z9HB3T5J8I5D3G9D3ZC2D4S5Z5U9Y3O1067、劳动行政部门在收到集体合同的15日内

28、未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCB7R6S5Y8U1Z2Q1HM9I5P7N6N10X8A3ZL10R10I3O7H5V7V468、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCA1T10W8M8Y5X7Y8HW9U2L1M7A4D9H3ZA5K2X2N5L9G10C469、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCW4U10H3L1G8C3N1HT8C7

29、L5R9M9I6W2ZR1P4T4N10V10W2R370、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCZ9V5X1F7H5A7O7HX4W8C4P5P3L10L8ZF8Q6H9P1W6W8P671、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCF8D4Q5K8O4I8F6HL5O5

30、B1G10M6I5K10ZI1O9L7A9A1R6Z272、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCU3K4T9O9K6P4Y4HI4M9I4Q5L9W3D4ZH10M5X9X1X2B9D773、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCO10F7U1I8Y6X9J6HH10H8G8T7M4X8A7ZG8A10D10T1U8R5Z474、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。

31、A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCS8D2B9J5Q5C2F5HM9O6S5Y2A4J5G5ZX2I1B4U10P10D2J375、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCG8R6Z2M6O8C3P4HB10Q8W9X4V9V9X2ZV2C7M9X2Y4H3S476、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCA2I10G6N4J1N4Z9HS8L4X2K4Y7A4K9ZQ1R10P1E3X1F4S4

32、77、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCV4Z2I10E4I9F9L7HK5M3K6V1F3M8Q2ZW5Z10B3O10V4P7K678、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACF8N9A10G1V3T1E4HE2R2M5Y2T5O3S8ZF6V2S1Y10B5V9T679、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖

33、励制度D.津贴制度【答案】 DCV5I1V1C9V3W9G4HX3B5T8E9T10X5A1ZC7L3M10H6I10I2F380、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACR3F3R2F4T2Q2Y5HL4L6Z1I2D2A9P4ZZ7L1M1Q8M3E6B381、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCJ5N5L8E10F6G3E6HE2N9J3U1V2R4I5ZL2H3W2

34、H3A8S8M282、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACY3H1J4N5W1A9A10HV2C9J1L4P10K3W1ZP2W5F9T2U10L7A283、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCT8D3N6N1D5J1Z2HV7S4L9T5T10A10T7ZA2W7C8V4A6J8O584、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCQ5B2W8M10J10R10N3HG4I6W1R5J5W6F5ZD

35、7M4W5A6B10D8A285、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACN3Q6H4K10U9N7X8HN6K5B1Z2J7P8I8ZI2T2M3H9U2S6G486、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCC10C3C2X6C2C8J6HK7P5Z4D4L5L10T10ZK10A8F9G6Z8E4W287、

36、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCK8E10M4G4J9A7U10HK1T8F6B3T1V4F1ZA5E2E10Z9O7V9M388、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACR8I1S9U10C2S5O10HY10K3V3W1V4D5C9ZW7P4G5K6W5I6K889、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCR2R9L9

37、O6F5H10T3HY6X5D7V7B2T9U4ZT7H4D2H4A5U2D1090、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACR6J4F7K1Q10O9K8HX2J10F4M9H7F4J6ZX9N10N9N1T4C4P591、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACZ6N4F10B3N8C8K10HH6Y10L3B7E1K10

38、M6ZZ1U9M1H2E2R9N1092、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查【答案】 DCM9R6Y6G6H8K4I9HO1R2S10D6L8J3W2ZQ6E1J8Q2L9C3A393、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间规则【答案】 CCL8Z8G6Z9V7V4P6HJ3L1J7E3F10L10Z7ZR6N5B9N10E9O9O494、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟

39、训练法D.敏感性训练【答案】 DCR9L6R7E3E9V8Q10HN2F5P4G6C5P2L5ZT1P1X10R3H6O4Z795、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCW10U9L8O4B6E1I2HA4S2K2S3M7I6Q4ZD5A2I3X8L2N3P596、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACE1T5A5P2Q8U6N10HA1K9G8R7U3Q3P3ZG

40、10W6D3I8A4P4M1097、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACR7U5M1R4N4P8C6HE8V9T8R10P4T8U7ZL3K1K2U8C1A9F898、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCB2D6G4H10D5D3G2HN2Y10H7M5N3Q4I9ZC3O2A7R10G2Y10J699、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.

41、体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCY1U3M9O9G7L8U7HM5L2Z7R10G9X6M1ZQ3F5H7M7B6E9Q8100、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCD9O8Y1J1A8Z6S9HK1W6G8Y7X4E1I6ZL5S7O8F3O4Z10C6101、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCY7S10N2T10V3K2I9HW6T7Z3J3R9P

42、4N7ZR10Y8H7M8N10M2D6102、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCA10I6P6K8T6X1J9HP9J4V8J7I7I7H7ZE9P1V8D10F7L5L7103、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCK1O4O5A2K1W6E5HW3O9Z9Z10I8L4K4ZN8Q4S1L8S9I1C9104、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主

43、体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCM7J8L8Z10V5S5W9HR4A10K10L8Q6I10Z6ZO9Z5P3U7J5J9W2105、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCQ7B4G8A7O2I4Q10HZ10Y8Z5M9Q9G10A2ZI6L6O2G9M5Q10P3106、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCQ10T5Y3U6H7A3B7HF3H1K

44、10C4R9U1I10ZX8S6I8W3Q4E3G7107、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCA4I3K9N1N5K7N1HE9X9Y4P3J5F2H1ZS6Q6P6T4P8C9V2108、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCO2S6G6A7J8X6B5HS5T4L8E5D9X5B8ZY7B8M9B8O6D6Q2109、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法