2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(带答案)(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCM2Y9U6W9B2B2N6HS10G5M6L9G6S4B9ZB3S8O8Z7N8S4A62、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCV2J2V6E10R6Z7Z3HM5S8G1W7Y9K5W4ZW2K1O2P2V9R2M43、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCJ

2、2O10P5K3A7K3M5HU6V5C8F5V8Y8G9ZW2I5N9V5E10X5M44、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCG9B2E4Z3X9E1D1HK3X9J2Z1T9K9U6ZV10E7P9J2D10Y7L105、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCJ7M4E2C7R2Q9E9HC6R6E1E10O5W10C5ZD10M3H7K7U2S4D76、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承

3、上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCQ1K10N6Y1P3T2U10HM3K9A5B4P10M4Z9ZI7C5B10Z10F5E10Y67、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCP10U1K7R2R7X3C2HJ1Y9J2H8E6X8B3ZE8M10Y4J10K5S8J18、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCA8C1R10N9K4G3P2HT2V5U9U10N10Y4W5ZS5B5U1Z7C2E1L79、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选

4、择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCD10Q2D7Z2N3W1E8HA10Z10R10S7Y8W6X4ZG5L9B4U8Z3P2B410、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCY5M1Z1W1O5F7Q4HQ6X9I7S7O5C8T1ZH7V4L6M8U5L7V811、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACL10L5

5、N8C6E5R6Z9HW5B6W5O10R9S6I10ZH7P5L2J9B3U7X512、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCY1V5P10W6T7G4O7HS8J7K6A6F10Q1S6ZM3I2D7K9F8R6I613、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCA2J8I2M5X8B2V6HB6X6Z9R5Y3I1N

6、6ZI7C1K6O4V2I6R914、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCW2M7U5B9D1O3Q3HZ8Q3K2K2I5H8D5ZF7B10K10A8V5U1S415、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCH2L2R8N7L5S5N10HS10X6H7O1Z6M6K10ZE10W7R1W6D1Z9A116、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCV6G3O4O8A6R7T6HO7F1I2

7、Z1U8G4A5ZQ10J5W5Z9G2S4P117、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCS5I2J5U2A10T2F9HT2H7O10Y1O7J3M1ZL10G8W9V2Y9U8L518、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCB6H6L5Q4L2E10Z5HG2M3F5P7I9K10H6ZW3J6N4L2J5M2Q219、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCM7K1D6C9S5G6M5H

8、B9S7X2Y8D8E9A4ZB6O10Q1Q1E9I3O1020、（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.面试B.心理测试C.评价中心D.笔试【答案】 CCW2A3D8S4X7Q8V5HJ10K2G5M5I9F3O7ZP7C1F4Q6G7V7R821、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACP6D5C2F5P2O6N8HT9O1R9V6I10N10Q4ZF5A1P3L8X3Z4B922、在素质测评体系中，( )从静态的角度来

9、反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACN2X4B9P2E3S8R3HG10U10H6F8I5K6F3ZW5J7V2M3F10K3Y523、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCW7L9H4X3E2N6E10HG3P10N9K1G10C9I10ZG9A6Z7U10O7Y5O824、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时

10、定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCW2B4O10L7Y6W8O6HV10O6V7X9D9M2J6ZT3E10I3P6L6L3C825、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCL1T3G9N2P4H2J1HV6X2Z5H6U8G1H4ZZ4E3U6V2U7Q8H926、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCX10T

11、7L4Z9U8F5R10HN2A2S10F2U8R1N4ZP3P9G8O10D2Y2L827、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCZ3A9T2I1X5I10O1HN2O10M7W5B5Q8T5ZV2Q2C10G6D9B5N128、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCG7B9X9M

12、10Y5Z8O3HL4E1V3X9Z10N1G7ZI8I1X4O8R7B4L329、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCH3R9T5A2R2D6W3HH4C7A5G6K1N1K7ZD1C9B7L8H4K5K630、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCS5T1N2Y9S1M2Y10HI7E9M9I7E6M10A6ZV7K10J4Y3A1

13、0M1V931、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCP8H9T3C9Z10N7W3HV4G1I6D5H2R3O9ZK10L9V7J9F6L9V432、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCM4L9W1V8G8L1H1HB9L6H3N8A10X3S8ZA10D9Z1Q7Q9H9M733、

14、( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCX4F6F2I7S4G5O4HH3G3X3K3W8X10V3ZR2N2D2I10S9H5L1034、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCI9U4U3Z9M9T8M10HO8Y1Z2L4W9J2D6ZU6N7I6D6K9F5G735、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B

15、.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCQ6L7U7M8Q2K7Z10HQ7S4L9L9Y8J1G2ZR6U6P7Q10A8T7Y1036、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCM5O5V8K10N7E2W1HS9W7V1E6H8A8R3ZG4X2N1V10P3Z1F937、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACN7M7F6F8R10V5R7HE5T9W2

16、E4N8F10C10ZJ10J7Z8Q2U1X10L638、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCF10V10I1C3W7J8N1HD2K9Y7H7S6G7N7ZU7C4D5B5J5J8P1039、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCX2E1B4O7L6T10J4HA6N8O7R4Z7C10E1

17、0ZC3V10D4H10G10L7E440、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCD8X9H7I8W1Z7J7HK3F2C9Z2X3K6Y5ZK8J1Z4Q6I8X7K641、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCS5W6Q5M5G6Z6N4HR9U10U9V7F4M1D6ZQ7U1D3D3X9R3X1042、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富

18、多样D.提问的弹性化【答案】 BCM3I4G9S6K8L2N7HM10N6L9D8H10A5H4ZI5X7X2B9U3T4S743、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACC6D10Y2V1V2Q1W6HE2U6G8V2V2L4G2ZC8Z5G4J8S8B4B444、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACC2N3O10G9D7F4Z2HR4G2A3H8S5J8B5ZG9I10W4Z6S9M8R1045、下列选项中，属于狭义的人力资

19、源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCF8O5V10B7Z10T6I5HA2I1G8U6S9I1V5ZF1O3L5I4U4O2L1046、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCN4V8E4U3X1I3H2HY9E2F4C1R6D6Q6ZA6G2H10U3U6B7W147、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCD1R3T3U10P4D3K9HZ10W1Y9F9Z5U1

20、O10ZM10X5V6I2P9V5L548、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCQ7U7T4W6Q6H1F7HC1M6M1H2Q2Q5A3ZP4K5Z10I6E8A9M849、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCY6E3D10Z1K9M3M3HE8V1X10C3R4F4U10ZK4H9B9E1L2R9W650、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织

21、设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACK1V10T1G5T8M6B9HI9T2V9T5X4J9C6ZL5I7S5T7B4G8M651、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCO5A10U6Y2S9M4I3HE8Y8X8P1M8S3Z9ZC9W3F10H2L3D7X852、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCF1E4D4W1C3O4X9HL8K10Q4J4S3B4F3ZD8N2G8M

22、10R4X1T1053、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCX2U7F2Y10O9K2H1HB7V9J3T2K4W9W1ZI7C7U1E4T7L2P854、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCD10L10P8H3L6K9Z1HY1Y8O2

23、K3P3J1R4ZI2D3G4H8Z10E5N655、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCO1M5O7Y5O8T7Z1HV7C4V8M6N6B4A8ZC7R8X8P2M4R5L1056、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCE7Q1L8Y6I7P10S2HW2T9C3O7I10F8J1ZO4Q6T3H4J9C5S357、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.

24、趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCI9D5E3A9T6O4B1HA1E10J1S10O10O3V10ZQ10S8W9D5Q2J2Y158、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCU1E7K5F8E10R5A2HF6M2X1U5Z1F8F1ZW1E8R7C3L10D9M1059、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACK2Z8F3G4L5I7W2HD8Y8Z8A10W2

25、E9S6ZP2X7V4J4I10P3E160、(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACI8Q4M7P4O6Z10V3HE9S5T10F8D5G9M2ZW8Y8S8D7G1S5M361、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCW1V10P7J10D6B10B5HV6H1W8W10K7I4E1ZI7A8L4W7J3S6T562、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训

26、成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACJ3O10Z7W6Q3Q6G3HY4G4L2I5V4M8N4ZR8O5H3Q9S4X9L663、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACE3D3Q2A4Y3J8N3HG8X2T9Z4V5L2I4ZW6X4F4A7Y2J10R264、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCX7Z9U5C3R1V6G3HL5J2U6Q2P4U10E3ZB2J10

27、U1L2C4N1S965、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCT10N1X4A3D7K2L2HF6S7Z6J1C5D1A8ZT4F5J5C8P9K8G166、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能

28、记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCZ5K4J8J4Y7Z1R4HY10C7C8O9Y1W10I5ZE9C2K2R6G1B8O767、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACC2N4G3G2W1R7H4HQ9T4H7G6H6K1M10ZP1Q9Q7S7H2V2J868、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCC3S8G2B9U1Q10H2HZ10P9A6T8A4R5T3ZR1O7F3A8X3K1L86

29、9、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACU5K9C5V5M3X4U9HW10J7R10P3G1W6T5ZG1I9M5N7W6P2G870、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCP7U9N5K5D7E10B4HI10R6M2Q2W8K7K2ZZ5V8M9V2A5B6E47

30、1、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCB9T6J5I8G9G6I1HC4Y4C2J2O6U10U8ZW7Z4A7C7C2L5A172、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCB7N5P4Z10G10M7F1HI9G5Q2F3U4O9A6ZM9X2X4U3W4X4A173、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来

31、很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCN7E6U7O5D1K3Q4HG4X1G3G8O4G2G7ZD8Z4C9L3Y7S5A174、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACE6G3I5F3J9H6B8HI1S2D5Y2O2F5Y4ZP9U2I2Y2M6G1U1075、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目

32、设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCD5N8H4S7I8Z1J10HZ6Y9K7K4O10P1W5ZX5L6P3U2T4M3U276、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCQ7A6I8I9M10R4F8HL9L6U6Z2E8F3M7ZD3G6W4Y3T8X8H777、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCJ9T10H3O2W4A2U2HL10Q3A7Z5Q10J4V2ZX4X5

33、C7F7G8I2I878、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCT4Q6C5D2H6N7O1HV7F10J9V1Q3Z8C2ZG4F1O1Z6Q1B1D579、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCK5Z6T5F10E3K1J10HP2U3H7L8D6D7L2ZN9H4B5J3O3W5K1080、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案

34、】 DCN1Q3R3R4F1C6U7HY6L9S8L10I6H4Q3ZZ3U1C2Z6K10R2A681、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACF3O4N8P4B2O9E10HN4S4Q10M5Q5F7Y2ZX6W3X9I6S5K8W882、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACH7T6E6C9L4Q8S3HV7O7

35、B1F4I8O7K6ZC7X1O6M1N7V10R283、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCE8G4J8S7U3S1F7HV7N2Z1P1Z2J6T1ZU9B7O2O1Q4W2Y1084、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCH6G5N8F3E8G10G1HG3O7G5C10X3A7U10ZU6O6

36、B9L2M6M3U1085、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCL7Z9X7O9U1Q9O7HK5R1A5H4I10H1G3ZU1L8U1O10D1W3B386、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCI9Q8T5P3M3P8X7HY10T8I6Y10S3W10U9ZL6K8M6W6D2I9R587、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCX7

37、S9T8Y3L10L3Z4HL7G9H4G6O3F10E4ZK8K2R1J8N7D10L988、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCP8D4W9G3Q5R4T5HE4I10T7P2B1P7X5ZB6H5W9B4T8W1H789、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCI5O1B7I9V10F10C3HM5W8B6K4Z3B10B5ZZ8V2Q2M7I8H10Y790、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效

38、考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACU4P6V5Q8A4V2D10HM4W4M1W1T2E10M10ZX7O1I6B7O7S4M891、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCS2V6J6I9Q10F10V9HH10E10P7X6K9P1N4ZA3B7P7S8B5Y1Z992、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCE2E1P6K2O1N10W

39、9HB6X2C8O9Z8E8S4ZV5C10F3A4X6A5H293、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCG5H5W5F3J8W8O9HB9Y1W4O8R6Y6B2ZD2X3D9K6R5V9V494、（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACF1R7X2A2Z7F5A8HT7D4S4B4U10

40、D10V6ZQ8F3Z9I3I6Y7U195、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCL1E2F1Y1E10J2M7HU8C2C2R9Q6P5U5ZN2W8A4W3S1G9W796、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCU5V10Q1O3W10P4A7HW4Q3J9H8V5K5N1ZK9F3V5F7J8M1G597、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中

41、介机构调查D.访谈调查【答案】 CCY10E8A9R4K1J1P2HO1U10T2B6H5X7T8ZJ6Z7L8B1G4E9C998、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACX7T2Z1P5G9P4H4HN9D4M5M5V3H2R10ZG10C4E5V7L9O7Q599、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCT9M9S10V10G7F10E6HY7D8G10V6Q4V7X2ZY8C7U2Y7L5L8

42、A6100、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCU5O3I3N5U7G2G8HQ2A7O8N10G3A2N6ZK4F9Y6N5V9W9N4101、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCE6D7E3J5G7N8T3HZ9Q10S6R5C1F4H5ZL9P7W3G3V10S3A6102、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCQ4P1S7

43、V6O3A3Z9HV9Y2W10T2G5P7X10ZA3Y4D10L5R5F6V7103、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACP4E1S6Z7Y3Z3Z3HF6F10G4T2M2W2P8ZI4F1K10I10N2C6B3104、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACM6N7X2S7H9O1R7HT10B8V10T6A5W6W5ZN7A4L10I6U3X5H510

44、5、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCN5G8M4O7F1Q6F2HS7N6O7G9U6H2U10ZZ10O7I9K10C2O6M3106、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCO8Z6K6C7F9C8T9HG8K2F3Z6W8B4O6ZZ5U6W10T3G6C4P4107、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCZ4D2E1S1K8R1W2HR6Z3B2R2G8N4U7ZF2I3P9D3W3O5X2108、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCF3A2V3Y8V7Y10T4HS7N4H5E9I10N10S3ZS1W5K5G4R10T6F8109、一般来说，对下级主管