2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及答案解析(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCE1E9G8F6Q4S2R5HQ8Z9J8D6Q4H2R9ZM8J8V1V5I8Z2C102、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCT1G9K6Q5H9B2T5HG6P4W1G6M10L7U4ZM5

2、I7R5S6A6Q5W33、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCY9I2O9D2G4J1J7HP3F10V6H3J5H2G6ZQ8H5D5N5Q10E1S94、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACF2K5Y3Y6D4N9Y3HY1H4N2F8D10Z3C1ZK8N7O3A6F9S8R15、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACV3J9L

3、10J9P2J2P6HE2E6X3W2Q9Q8S7ZD7N10Z3A8J3B9V16、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACU6Z8G7X4R6G3X9HW9V3Q3M1Q2G9S5ZC5J2H2K6Z3W5B47、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCQ2G3L9D7L10N4B2HG2M4A5U10A3P7X4ZW9E3V6I2Q4E1L68、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCH2A

4、4L1G7Y9O10X6HP1E4V5P3E8D4N1ZP4F6R5A3T7K3X39、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCF8Z8U3F1C8V5V3HN5Z10F3O4W2A9Q1ZR9C6S2C8Z2J10G1010、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACH3D6S3V1K4F7F9HA1P1A7C9W6T2E5ZB6S3R10V7N5X2F111、（ ）是在员工

5、培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACY10P9G5K1A8J6O9HL4R6S2U9H9H2G7ZL6P2T6N7P8D6M1012、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCV6Q10T6M7I5A2H8HV3W8L2Q4D10M9P6ZR10G6M1U6Q4N9R813、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCZ4S

6、5D4C4M4D6B7HH10R4H10J4N1B6T6ZS8W8W1O4X5U1D1014、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACP4U3S4D2L3G4L9HQ5Z2F7H1H9I10M9ZN10U2G4S6H7Z6M615、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACJ4S7F5V7J10I4X5HS4B8S9W1D6J10E1ZP6U8D6T3M8X4Q416、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到

7、辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCH6M9J3W5A8C3H4HB6B5E10Z1M3L8C7ZY2N3V7I10T10L1C617、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCP6U9K5U6D3G5Y6HH3F6G7Q6O6A4B3ZM8N8S4K3H6S10J318、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACV1W9T1Z9Q8H7C3HA9S9I9

8、T10T10L5G3ZE4Q6Q4J9G6W3K919、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCM7G4P9R1J3Q2E7HF5R4U1E7L6T1J6ZC4Q7S1A10I1T6M1020、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCZ3S2G2Z1Y9J1C4HO6Q1S9U3W5O10S4ZM1P5E3U1E5H7C721、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C

9、.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACR2I6R9S1Q7V2L5HI3R1U8B10T7C5C4ZV3V10M10S8O8W5X322、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCF9N5D4F9W8A7K3HG9P10V4Q8E5U6T2ZA6H6B1J3V1T1S323、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCF3H1D6C1Z10A1U10HK5H3I1J10K9U7K3ZK8O7H6W5E10H4O

10、824、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCW2U1A7A7S7Q9N10HP1B10G9D5H5I8Q9ZP6U3O2V6C8Z9Y425、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCD10K2F6R1U5Y4W7HW9W7W8A1N5H2L9ZV4G3U5Q10S7F9B626、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公

11、正性【答案】 ACE4Y5J7P7C6G8X2HX1B5Y4L1J9T2Z5ZP6O2R10A4C9R8B827、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCD4E6R5I4R8Q7F9HY2O8A9F7L8S7Q6ZW7O7C4Y7W10L1Z228、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACD8N10O7W3Q9X8V5HZ6W6D10J10M4Y10Z10ZW3Q6U7U2M2Z9A529、市场的主要

12、因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCJ3Y6C7T9B4O5U3HT7E3R8P7B6H6G6ZA7X5M1A1Q6K8Z130、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCC10M8Y2U1A3E4C9HV7Q10T2O5C4P2Q8ZN4S8I5U2W2O1A731、用人单位与劳动者在用工前订立劳

13、动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCF5Z3A8S10Q1X9X4HK9X7V8X1C9W10U8ZP2C9X3T5O7H2Q432、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCX8Z5K7V2T6Q3F10HK10R6U2M2F10N8J1ZK3W9Q3U10D4T6P933、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCK2H5Q5I3K

14、1M7Z1HH5P1B4E6I7Y10N7ZX9F4G2F2K3U5V834、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACB6N5U2V7R3L7U6HZ9G4E5I5E3D7P2ZW10J9Z2A9S7L8U1035、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCC9G5T5Z9M1X6S7HN8W2E4X5H4Z8T7ZX10B5W1X8L3I2M336、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C

15、.先进性D.有效性【答案】 CCB10Q5M8Z10G3H4C6HQ8R5Q9P3X3F6S7ZK9D9F4B10Z4Y2V437、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCP4X8J3C1G6O1C10HI6X5H5D5D10L3A1ZV9F4Z2K10D10O1Y338、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACI7V8Z4J

16、7P4U6N10HN2S3M8I10K4V10D3ZI7U6I8H9O4Y7E539、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCY2I2T7B7Y3J3Y7HA7W9W10T4M3P4S6ZU6K10D8Y9D2W3P240、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCJ7Z10X1D7W8Q6X7HK3Y4K6Z5P7K6S4ZR10K1Y1B6C9J6C241、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指

17、导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCG9X4F5Q9T3B5Z9HA2N6J7T6B1L9Z6ZY8A1T7O10F5Z2W742、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACG2D10M3D5E1J5C1HX1Q6J4Z4W9I1M5ZO8A8Y9A2D3V1D1043、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCP5P5T3A2P7L4B7HK7T7M8X10X7D10W2ZH1F3N

18、7Y4B8P10U244、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCW4R9C1Z9L8C5X8HP9I10F1G9X1D4G7ZD5Y1E8D8U1Q9M445、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACV10Q9U2O5H3E1N1HB2U10A9K2C5W6N5ZX2O3K10M4N3X4K546、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACH5H3B7W8

19、J1B4S1HJ2G3B8F1E8B1K3ZV7S2X9S1K6X4N847、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCI10H10Z10Q1Z4G2G8HD4R2H8Z3U2I10B6ZS7N7G8R9J2N2W848、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACF1A1M7C4U10X6U3HP7M2X5N6E2C10M3ZG1V9C10H1A8A8V849、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.

20、结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCF10G7J3A4J9K3I3HV6A4Y2T4P7B4J7ZD7J4G8A3V1V2T650、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACV3W10F4V10Z9A10I3HV10X6B1K9P6K1J1ZQ9U3V4C5D3Y10V551、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACZ5L7M1J2W3I4Z2HJ4J2E9R5U3E7D1ZN6D3F7A5K7N4Y252、通过将岗位

21、与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCT5S10F10C5M1G2C6HZ10E4Z3Y2C4P6I10ZZ6L6P9C3B5U10N653、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCM5L8I9G2D4J4R7HH6X6D5Y6P5C5O5ZA5B7O6X1V9R10T1054、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题

22、、改错题等多种形式【答案】 CCI6T1J5R1H1X1B5HR2Q5O9O7I7O7H1ZN3K5G8I7I4C10H955、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACA7H7D9F3N4J10L7HU8K10X3C10U7M5L1ZO2X9E2T4V1F1N156、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCB6T10D7D8J4M10X8HJ9K4Q9Q3E4A5Q10ZZ5F3K7K5K7D4R1057、( )不属于直接传授型培

23、训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCK2H7W4E10H8E8J7HK4F2L10Z1V3F5K1ZU4G7J7P6X7I3W258、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCR1O1V3V2I3H3I10HN9U5M3S7U1Y3D6ZF7F9K7T8U4B2Y1059、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCS4H8K9D2R2R8Q7HS1S3L10J8E1A1A9ZC4W1I4D6B9G10D160、在课程设计文件

24、中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCT3Y9J10U8U2U3G8HH8R9C6D4J7A8D1ZH5T1W4E1H1Y2E961、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCN5R10Z6H5D9H3U9HF3D10X4Z2D6M10C2ZN2W1O5Q5N3S8D362、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感

25、觉或满意程度【答案】 DCT2A4B6U4Z10X4N7HF4H7D7V1Y4R9Z10ZD1H3F10E10I3O2D463、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCC3R3G9F6V10M8Q7HA3X9V7G5Q7R2Y3ZX8F8F2Y1O2W7G464、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCV5Q3T10D6B5R2V6HO4O2H1W3W6R

26、5A3ZX10Q8A2I1C10I6M765、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCU1X6T10B8L8A1B9HG1T6Q4V6O4R4M4ZP6G1C6W5R10L3W866、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACS6O3G5S6R2P9E7HZ5P5J4Y9M7L4R8ZW10A3M8G9Q10Y4P567、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DC

27、Y2T4Z3T8A1W8I3HA8T7L5W5L2O8E4ZL5I3O7X8H10D2R368、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCA1F5E7S3S3P10A3HV8L6U10K5Q6K2F6ZG3V5H9Y1R7Z1Z769、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCX7B10H4Y7B3D7G2HO10J1N1A10S6Q3U8ZC5X8M3L3U8A9Q570、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研

28、究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCN1S5F9T7J2W1I3HU6W1Y9A9V4O7G6ZY8V5K5P5A2M4E871、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACE1L5V10Y2Q10C9U2HA3U2E9N10M1K8T7ZE1G6S2A6Z7V8R1072、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACO3V2W6Q10I4Y9W7HT10J5B2T4I6L6T4ZK9I7N7Z10U4I8S773、

29、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCQ4V4C2B4T4P5A10HK1Y7C6L7S7I1D5ZS5C10P5U7U7R4O974、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCP3G9Z9G2O8D4W8HY3M7Q2M6Q6Z10S2ZI7T7M6R8E1K8D1075、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCK9I5G2Q2T2V2

30、V2HM5W8L6R5Z9Z3B5ZB2W8Z5O4C2W2V176、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCW1W10P2F2H2U10V3HD3Z2J10O8I10G10I8ZD3K10B3H3G1T3K477、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCI2Q10R1G5A4Z9P3HB1D8O6W9R7Y3P8ZP7T6U6C10H1Q4J278、

31、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCM6L4K10T8S7F1C3HF6K4Z2T2O4U6G6ZL10W1U6X1T7U8W1079、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCQ3C4O9Q7I9W10Z7HB4K6B10A3L4N1Y5ZK1C6Y6H2P10M6O280、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCS7S10U1Y8N3H6M1HM4O3M1Y10

32、Q4D10P9ZN4B4O7W8R6V2A381、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCG4K5O7S2T2O8V7HG3Q2B8G1C1S9Q8ZU7Z7A9X1J3E6V982、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACE6S8N2X5T7P2T8HM5L10U4A2S1R4S3ZR3L8W5U8X3V9Q283、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACC5T2A8X4K4D2P

33、7HM2W6V9F6V1E9A3ZI2Q9T7I10G7Y4Q584、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCP6Q9Z8M1Y1A5N5HL6N1Y8I3Q10Q5N10ZD5I4S3D1F6D8P285、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCN2I10F3O7K8X5H7HH2I6R3C5C4A10W3ZH7E2G3X6A9A5J286、（）是指学习的方向

34、和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACW1A4W10I1N9Q10B10HW6T2U4W1Q6Q4T6ZC4W1F1B8T10A6D587、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCH8D9I10T5X1X4J1HG3E3E6C5K9C6V8ZH10I10Y5O6B3J9M888、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCX3K8J10C9Q5J9D1HF5D7X4A4U3S9R

35、6ZX5M6G4Y3W9J10X189、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACB2G4F2U9J1G10K10HK10Y4H5H9J9V10T7ZQ9Q6P9T1Z3R4U890、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCK10L6V6J7O9P2O4HN7I4Z2C5W4I2Q9ZA2O7N1D6S6T10D1091、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前

36、行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCN7H3J7Y2J9M7D6HP8U7J4E5F3U1N3ZO7G4Q3M5N10I1M392、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCE4O3N4W8L10C1A5HV7M7V6H7R7J1G4ZI3P3E8T10M9T6K893、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCK1H3C10P7D10T10H4HY5T4O3B2K10O1U7ZI9U7Z4T7N7B9M294、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

37、A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCV2T6Z10R2P6I6W2HN1U7C9V1P10U8Q5ZX6D7I3J1I4F8V795、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACY3U3Z3G3E6E8R3HD3H9O9O4N10P2E4ZJ9A2J10B10K4Q9N396、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.

38、交叉评估方法【答案】 DCW3M9X3V2C2F8X5HK1A8J8Y6M5Z1X3ZJ4P4L4T6D10T7S397、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCY3F9U7R5U7R9E9HH6N1Q9P7Q10X4Z10ZG7A9V4Z1J4W3P898、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACQ1Q10Y7U5S5L7C10HN3B3M10S8O3P5M5ZZ10R3M9A4D6C1B1099、以下有

39、关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCZ2D1K8Y6S10Q10L5HS9R10N2M9P9W7A7ZF9T5K5H1P3K6M10100、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCO3W7S9J5N4B4X1HE3F1Q6Z8O10Q10B3ZE4A1P9O9T9F3N10101、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改

40、进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCS5Q3N5T6I6Z6L4HW4F2C5N4D10E3U4ZA2R10Q3T10W7J4O6102、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCB8W4D10Q9B2E1X7HG3Z5I6G2W2O3T9ZD3F6A7Q1H10E1V3103、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论

41、在外延上是相同的【答案】 DCI8M9Q1P10N2I4Y1HK5D2V4F6A7Q2I1ZN8Z4W7W9J1Y9P7104、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCZ2Y9X8U3C6T5X10HL8T10X6E10K8D4P5ZN9P6P1L8T7G4T4105、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCW3Y9Z2H10H2O6W4HB1X9M4P10I10Q3O4ZK3W2B7N5F5Y8K10106

42、、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCO9R10W3F6S8T10Q2HM2A1S6Q5N8E9Y3ZM4Y9I1L5A6O4B8107、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCP3L10T3U4I7A1M8HZ4H3N5Z9R2M7I4ZK10L5J3N9F1F10N4108、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCF7L8B8U5T7O6J6HM10P5A10N4Z7V6E

43、7ZB8I9F7F1F2L1V3109、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCY5C10I8S10R7K2C3HB6J7U7F10Q2I8Z5ZD2V10F9A4G9M8B7110、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCS3Z8Y2J2S5D3Z9HU5Z7W7K5S3B4Q5ZO3X9M9A10J10P1A8111、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧

44、视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCW6S9C1M2V4F10P9HE7G5L8W4Y2K5K1ZS10D1F7U7N9U3I3112、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCE8W8T7D2L1X8R4HP5W6O8Y9N10I4I3ZQ9F5I1V3B8F2R7113、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCC4S6G8U6G3I4P10HO6S6K8G2B9R6Y10ZG1H7Y8N1V10X4V9114、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合