2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题含精品答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCQ9J7K4C2O5B8O5HB4R1G3B3G8T4J2ZC4G1B8W1R1R3P12、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACP3C8T10N1M2V4C10HB10I1A1O5L5Z10E5ZW4J9B8A5S9F6W23、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位

2、考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCW2S3V8Z2C7U3Z7HD7K10C2C1L8H4U7ZY1H6C2B1Z1D10S24、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCF10C8C5C8J7Y4Z10HO1K6L2H3V6G1A6ZH1G5V8X9V10U8K15、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员

3、工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCF7Z6R3O10P5A7Z2HK3Y7O6M5Y9X7B3ZA10V5U2W10J2P7M26、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCS10O7Z2E7B2J5B4HS5E10I10I9Y5W1R10ZQ8C2C7L2M6Z6N27、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCP6L7N8X4E4S

4、1F3HO6E1T7R6I8O5L4ZQ5I10G1E7I6W3T58、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCI8R6G10K2N7B6M10HL6X1D3F8T5X9S4ZY10L2Z2S2I2X1Z39、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCW8N9T7I4U10C3P4HQ3G7E8S4J7C9V5ZO2S9A6E10U3T7B910、员工信息管理的作用不

5、包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCF5Q6T7W4T10N2V6HR10V1V6R6Y9G8A1ZJ8D7V7T9A4M3M411、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACX4I7S7P2E5X3Q9HX5L3B8B3Z8N6J10ZH10T8M4G9R3D3K612、（）是指记述和保存员工在社会活动

6、中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCA9R5X9Z4Z8B10F9HP4G8L7Q10B4N9N1ZA2F9H9N9F9I2J113、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCI2X1D10M10W9F7H7HZ4C1N6Z5N8C4M1ZM7A2P4D5T2H2D414、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝

7、对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACE6O2Z1B7H10V5T9HZ1C4Q5C8X6S7F5ZI3Q8X9L6N9J7Q215、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCV1Q6Q2U7N8N9H9HG9M10V7O7L5R7Y5ZR7J10E6F7U5D7C816、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周

8、期D.绩效考评权重【答案】 CCA2B5Y5L3E9H4R8HY7V10R9F3Z9I6Y3ZA3L3C3W8O3Q2X417、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCB7Q8R6D7L10U1Z8HP4Y4X3D2D2E1B3ZC8B7C8Z3G5K5R118、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACP3F6N3K10Y3M4Z3HH7V6J1Z3T9E8R4ZW4W4P8S3T7Y3N119、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C

9、.25%35%D.35%45%【答案】 CCP1W2Z10X9H3S8D7HJ5E3F9O2Q8B3L8ZN2Q10T2O10P6M3H620、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCH7R10Y4S1W9D1Y4HK9Z7H6M3J7N2P2ZR4F7N7I9P8H3Z121、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACR7D9S2O4K4J6N5HL

10、6C7W2O7P7L4V1ZW7X10D3T4G1I2Y1022、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCQ5T10U2A2Y2J3P4HK1H6E4K2U7E5R6ZR5E4B1J2D9A3H623、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCV2A5P1O5H8O7A9HK7K1S4V4E9E9Y3ZV5F5U8T9S7H2U

11、524、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCF8F8A3F10K10X10F2HI2U3P6X4P6H2I10ZY4C1G4W9P4L2N725、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCE1X1L4O3Y5P7E10HP8F1W2G3X5T1Y7ZQ4P6N6X7G10T2T1026、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACX6H3G1N8D4C7X8HF

12、7L3Z10P5V4Q6H10ZO2S2K1Y7G6F8G327、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCF5P3W3A7E5O2S5HA10K1Q7S2I3D6Q8ZP4C2I9E6A7R1Z828、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACY5Z2V8R9D2S4D3HX5L7U7P10L8B7I1ZP3H7F1X4K3A10I329、制度化管

13、理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCT7E4O10X5L5T1U4HS5G4Q9H1Q8B7B1ZK6D6X8X2K9D9H1030、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCW4K2X6D7Z10B4C4HI5F6W2L4T7N4U9ZQ6X4B5J10A8O6I931、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

14、A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCC3M2B4H7E7O2Q1HJ3B6Q6R9G6C4Q10ZN7T8V4W2M8T9L732、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCG3P4Y2C8T1T5W3HI3H4T3A1P8V10X2ZY7L6W9J7C1C4R233、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCZ3N8J9R7P10I10Y1HI1G7I10X8X10E3S1ZE2W1X2Y5E3S1

15、0P434、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCL7K3K6Y7E9O5C7HP4X1W7D8C4N1K5ZE8L2G7G3D8S10U735、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACN3I5M1A4S10N10Y4HN8S10T9N2B2Q7O9ZH5H8M2M7K2Q9Q136、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30

16、日D.60日【答案】 ACW8G9K9I8S2E4B8HG7E4E3D10C7T8H1ZA7V8Q3D6C3O9Z537、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCL4F3D6L8E6D6S7HG4N3Q10U2R10O8B5ZA5C4N10Y10R4W6X1038、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCU7Y1H5R8I5K6O8HD9Q3Y7G10A7A8C1ZP6O6J3W5K6I10W1039、(2018年11月)下列关

17、于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCM3X9C5Q4C7W8B9HD7C6N4E8T4W3L9ZI1R9D3D5E5L3P640、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCD4D4G8P7U5R10T1HC7Z10V9S4D8J6X5ZB5C9V1D6E9I7X741、（）是指针对具体的问题

18、，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCQ5U3B5O9Y9S8P3HC5S9T9I8D4L3T4ZN2Y1Q4G6B3S1I342、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCU1K2S10A3Z2E8A1HZ2P7O1F7V1Y7R7ZA5V7S4L1X5C8G443、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作

19、一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCF2J9H3F10T3P5X10HE7G5M4S9B9I7O6ZU5K8S7T3L7M8W444、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCD10A1B10J3V10A3G1HP1J4A8N1V7K7Q9ZW

20、10C7A6W2O2H6G745、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCC3Q2N8N5H3V4P5HV4K7I1N10X3Q10O3ZQ9A1Y2A2O3S8O946、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCW7Q3T3W5H3L2H7HP3K3S10P4S5P5H5ZY4U9E5Q3E7E6O147、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCW4W9W4Z10O8F9H

21、8HB10H1I4U7V4U8F7ZZ2S2L3D9P2H2H748、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACL1S4D5W3D6J1S5HV4Y1I2Q5O8O4Z2ZG4Z10S8Y7M5H2X149、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCP6O2U3D9K8S1Q3HO10S9B9Q1G7Z10P4ZJ8O4F10Y7E9C10J850、(2018年11月)

22、工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCI1P8I7Z7F6S4Q6HL4T1J8W8R5U3B8ZB1L2O1M8G3C10J251、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCT2E8O7L3I8A9H7HU8W1P8H3X7S4Y3ZV6E3P2B3O10R9B152、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCS5S1O5H5P7T7Z3HY6Z9D1E10G4Y9

23、A5ZX1N6D7T3V3L5K853、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCY5W4T5R8G10X10P1HP1Y9Y8X2N9M2E10ZH2H1V3V7P1P1V354、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACN10A3E8T8G9Z6E1HX7J3A10E9Q10O5C10ZD1S5E3P6Z8J8F1055、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特

24、殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACY9A7M8E4I6U7Z6HH1Z6N10Q9C1O7H6ZR10Z9B10C5G2I5D256、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCY9S10A10N9O2F5M5HN5B1Z3H3Z8U9P4ZO7Z2F1R7P4K7K757、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

25、C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCG10B8D4L6L8S4A5HQ8T9G8F9H9A3Q4ZS3R6S2M8P7E6G158、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCC7A9C2Z8M4Z1J6HV2N5F1I3R3F10T1ZR2N9Z8Q9U6N4P859、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作

26、负荷率【答案】 DCN7D6C1F9M2R1V1HW4X5R10D8T10K7D5ZL6O7H1K9C6L7L660、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCU2S3J3I3X2R4Z2HS5M3N8G1A4Q6N8ZI8J3S6I10K8K5X461、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCM9L1X9Q4P3S2E1HY1Z2I2D9I4L3R7ZL4G3I10Q7I8Q6W162、人力资本

27、投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCR7K5Z10U9M10C2M7HD9R10R10Z2I3X5R1ZX3E8E9U1H10C4O1063、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCX2M1F9U7U9B10Z1HW2T1D6B5U5P2P6ZK5Y10R9P3E7R4X464、

28、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACT1H6L6V8B6G2Y5HO9C1A2U9C7I6C3ZW10W7C3Q9S2G2D865、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCX7M3B9E10X1U8N6HV2S4N9U8K9E1B6ZV8R9A5Z9M10Z1P366、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCG4E2C

29、5E7S5S2J8HV9S8M4K8J7I4I6ZO5C8Y4Z3Z6K3L467、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCZ8Y3I8G10E6B3S7HO6X9J10L3K10V7N2ZQ3Q6K3L4S1R3D368、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCL9G5E

30、3E7G8U3N7HH10A4G1K8G9V8U4ZW2M2Z5W10P1U4E669、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCK9A5D8S10P8S7H10HT10O8V3B7O9K3M6ZR9V6S8K10D2D7A170、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACE9B1Y10Y4G5V10F2HB2O3G1L6F8T4H1ZB8O7M4B7R10T4F171、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自

31、我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCD3V4T6E3X2J6C7HP1M4Q5M8D8I6K5ZA3H10M1N4E9C9B372、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACZ5W1S1E2Z4X1R9HF9U9A2Q1T3B2N10ZQ1V7Z1X1Z6M9F673、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACA9V10V2L8V4D5Y10HI5C3J5S2U2A2Y4ZF1M5W7Q9K9O8P174、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来

32、确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCF3I2V4S7L5K7W10HQ5E9G6L9E8R10C3ZP3B8N1F9X5X1G575、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCZ8M3V4D7G4S7I3HN10R2R7Q4C2U3I6ZK1N6A1B9X9Z7U276、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCA1W7H10L2M9R9O4HN10D3V4E9A5E2U5ZQ3V4F1C4R10T

33、8Y277、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCO5R8B6A5Z8W2O9HJ10L7U6K9U6M7A4ZZ8P1D3B5Y6D7D878、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCY7V5P7B3V1W6X6HP8F3E9P1R10B9L7ZI2Z1O2B1E8D10R1079、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCD9Y10G6L6C9A3N2HA5W9

34、M3S8R8M7X5ZF3P3B3G10O7J6O480、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCT9J1U3X4C5F9X7HR5Q6Q9V4P5P6L8ZM9E8L7Q6S9Y4T981、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCC3Y7O10H9J4V8E2HN1D3C6Z6P3S6D10ZM4Q6A3S6F6B2Q582、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根

35、本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCI10C8V3E1E10P4K7HJ4J1E10E5U2E1K6ZE3I8E8X7X4I10O183、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACH8X9B8O7S6K2M4HC5J5R3V1

36、A6R7J3ZT6A9Z1M2Y9X4Y784、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCF4K5M2A9U4Y10V6HM10Z7S9B3I5Y1Z4ZP4Z8M9K10E7U4E485、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCK1C10J1T2U1S2K9HV8J7Y6L4L5H2F6ZY10Z3H4K1E9Z9X886、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 D

37、CJ1L10Y7B5C2O8V2HS3K5Z5K3D3I8W7ZX8T7A1O9Y10Z6Y387、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACM6G6P5P8W8V2C8HT1Q3Q7F2O7O3B3ZT10F2S5U7J5N3P688、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCJ6U7E7C10C7I10D3HX8K3C3W7O2I9N4ZS7C8V9L9Z8M1M989、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要

38、节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCX2Q9X3N2B5G10S6HF1I8M1L6S6W1I1ZA9F2E3N6N1H6M490、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCX10E5V10M4X1M1N2HP2B1K3L5H10D4J4ZM10V4F4U1T9L9Z791、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCY9C1Y6Y7Z8X10Q

39、7HC4G10G3A5J9T8K10ZP6K6D6E4E4J2R892、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCE5B5Z7P4O4B7A1HB6Y8T5V10P2A5N2ZB5N2I8G3P1T1W593、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCT3M10Q1H7O2W1Q5HY4Y3B10S8X5C10C1ZV8J9D1O3Z7M8D494、(2016年11月

40、)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACX1X8S4C2N9C2P10HO1C3S4U8X9J7H6ZA4F8G5Y10D9J1E895、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCS5W2P9Y9L9N5A4HX8E2Q2M9K6E2T4ZG2Z4G7C7A2M7Q196、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工

41、作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCA5R5K1M4T2T8F8HR6I10J2K1K7Q5F2ZG10U8W7G10C5N2V697、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCK3O8K4T7Y10W5H9HZ1H3G1T5L9N7E7ZF5J4Z6O6M9L7J798、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.

42、不可以协商?【答案】 ACH8T7Z5U5W7I1Q8HO6O4M8H1G7X10I2ZJ6M8M7D9C3R4P599、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCA10Q10X7R6P10H1B1HS6Q4X3L3M8S8U3ZE1U7N7V9A9N8R8100、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。

43、A.B.C.D.【答案】 ACF5U2R4U1I8Y2Z10HO4N8X3M4J4O4C8ZU9G9Y2D1F10Y7K4101、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCC10E3P8Q1N10Y6L2HS6A9C3E4K2R3C1ZO2R4T7X4Q6Q10M5102、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】

44、 BCK2E6J1W4A4I9A4HR2P6P9W10O2G2X8ZP8Y1X5T8X6J1K2103、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCH9P7T7S2O7L6R6HF1S5E1R6M5E5T3ZQ2Z4V7C8N4O5I7104、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCC2J4D10N2Y3P2U2HE3P8X9R7H8V9R10ZM3T6M3C1E9G8R2105、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的5