2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题加精品答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCN2A9Q8G9D1P8R2HM4H3Y6B4Z9J2H3ZD5N1N2M5V2L2G102、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCG8P10X4J10G1Z3X8HF6M5R3X8U4R7R6ZO9O6M2M6Y3D10G103、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切

2、实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACD4P6Q8S3P6J5W8HU10U9M4S1C7Y7M8ZQ3R8J9E4B10J9R44、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCK6V8I9V1Z7A4A5HY6J4J7Q4V2W6I9ZK6H9Y8M8D6V4M65、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 D

3、CU6I3E9H7B8E10W1HS5M7E1B1R4C4Q2ZX6A4R7J2N7S9D26、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCG5L7Y2E7K10H6F6HL5Q2A5X3T1Z5I2ZZ8E7I2G7R8D9B27、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 B

4、CQ6Y2M6O2L4O3K2HB6Q3E3P4Q2T9I10ZU2D2B5H1R8N2A48、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCK6O5U3U6G6C8X8HS3D2T8X8A9H3K4ZQ8F6Y9F3C2X7S59、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCC10V2I3V5Z6P10J5HQ1O6B3T3B9L6G9ZV7I1N6U9H4K10S710、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现

5、，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCR10J6C2D3O2I9P9HD9E5H2D5U3C2X10ZV4D6P6A9W10G6E111、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCR4L1G8R4J7O10X6HY3W6A5X5O7P4V2ZJ6W9Q7S2D9P2P312、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCZ10Q1

6、0R1M8N4W2L6HF5O5T8K2T7W7W1ZG4R6V7I7X8X9U113、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCD10U8H7A4A4U8I4HK7Y8E5W4C3G7U1ZW8S3Z6C8T3D10V614、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 C

7、CF3M8E8D2M1J5J10HM6M10C5C7U5L6J9ZH6V5M9L6G2W5V715、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCC8B10P6B9D9C9J7HY10P1T8X2V6T4Q8ZN9Y7V8P7J5F9J416、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCY5Y7L1M7E6Q10H2HL4P7Y3V7C6F9O8ZS9G1O5J9V6P5G217、（）是指为生产单位合格产品

8、或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCB1A2X8Z4M3I5P10HH6U6M5Z6G3G7S7ZK4H10C6J2I3Q7C618、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCZ5G4N4R9D4V7M2HO6V1X8U10H9V7E8ZG3M1N2B6N1O9S519、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培

9、训内容【答案】 CCO7L2F7O6G7V10S7HP1Z1O10W3D6A3M3ZB1T7C8B10K2G5P820、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCK2B7Z3U1C10U7Q8HU5I9O2X7T1G4B3ZD6O10A9P10N8T1J421、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCJ4Y5O10Z7I7R7Q7

10、HI5Q6G6D7V4I7X6ZT3V6U10R8P2L4A622、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCJ2S2B6V8V4K6O5HZ8M1I3E5A7S3N3ZR10R4Q3C1S8J9F423、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCK6U2B3V5A1W7A1HN3U7Z5Q2B5K10O5ZY8O1M2K3J4N9A924、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCS

11、4S8U7S6K8J9H8HS5H7N3W1Y2S4G4ZE8H1P3R2C3I1S425、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCJ4A7O6R5Q7E10N3HW7V4I8O10X2A3G4ZN10F10G3A7H4K10I626、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCZ7S4S5J8O1G2J6HZ5J7Y10I9Q1E8B8ZG7Y10Y9F7W7X9T127、(2016年5月)在绩效管理中，一

12、般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCT2Z2K4T5S4Z7W6HI1A3T7O9K9G2T6ZB3Y2V3Z1C3R9O428、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCR8B2K4W2J7J9U10HC4B3E1G4L7U3Z4ZS9C2L9T10T4U4G529、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享

13、有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCP5E10W9T5S9B1R6HF7Q2A7K8F3S2V10ZG9R8O2X7P10W3R230、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACX1H10B6A8B4C10X5HW5J6G6T4P1V7P3ZI3H1Y2Y8F3U8M731、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明

14、确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCO5Q7O6W5Y8F3B4HZ7I6Q2B4G7A2G8ZU6Q9H1S10X6Y7Z732、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCF9I7T6S6H1F10I2HP2Q8O10S10S4A10E6ZV1R6A5N1T5C7K333、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代

15、扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACY4C1D10X1F3D3H8HV1I3Y5T5C2Z9Q3ZJ8F9K7E6U2Z3Z434、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCY9B10B3U7G1V6E5HW1A4U9Z10I6P9Z9ZN1G9J4R2M1J4W535、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付

16、工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCY7X9G10Z4Q8Q4Y5HD1R3R5P10B2R6T5ZW2T10Q4A4N6H8H436、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACK5S7G9T9C8S1F3HO7E6V2Q2Z7A9Q1ZL6I2C3N10X6T9

17、K137、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACG1T8N1F2P5Q7I4HX2W8P4Z8H1P4D7ZI4I10I9N5M7C6L638、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCP5J4D8O7Z3D7K5HL1J1I2D2N4G5A4ZZ2H4X6C7T4H8V1039、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】

18、 ACK10F10C8L2D3L5E10HU8N4O2L3V6N7G9ZA10H2H8Y8X5E2Y740、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACL5C7O4U6W8T10S7HT2V2H8U4R1O7T9ZY2K9Y6Y10U3B1Q441、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCB9P10Z8W1Z10L6W3

19、HK6O3G1T1C1S10X8ZO2V2O7S8M1E10T442、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCZ3Q1K4P6E8L4A1HV6G6J5B1J4B3Z3ZJ6S10N3C8H10H2N543、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCU1H1T4R7T6K9Z7HK3E1R7Y4X8P6J10ZU6Z2H7S8P1R4F2

20、44、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCA3I4K1A5H10X6C3HK7P5V4Y2W6H4R8ZU3M9P3R7A7O3R545、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCQ7J9S6Y4D7W4G8HL1S8A5V6Q2Q3D9ZK2E

21、9U10S10V3D8R246、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCN7N6F5R7E3L7P2HF2Y3X7H3F6F4N9ZP6F1U2H5U2S6R747、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACI6N6F1C7U9I1N7HB6K1J2S2L2I8G4ZS4M7H10R9N8J1R448、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装

22、备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACV5T5V1G1M6I10A3HQ7D8T3B7F8Z2E10ZN6P10U8X2B5J8N1049、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCO1R9H9K2N2P5D5HE8G2K4N2F5S9E9ZG2C7P6J1L5O6I850、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCO4C8Z4O5S1G5T8HN9F1W9

23、B6U3M4R6ZT8H5O10S10Y8T5Z1051、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCB6R6E2K3J5O2K9HA2V10D7Y2E6J10B2ZK8G5W3U1H5K3V152、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACY3R3L10W8T1N1G4HG1B8R9W2B8N5J10ZO8H7H4D6W6H4O253、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档

24、案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCY1U4Q3W5T8H10V10HH10Z2W3H4I5Y7U1ZJ10T3V4G5B2Z5G954、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCB7Q2I8W2K9W8V7HO8S4D1J4N4N4Y7ZN5C7U6O4V2U4Z955、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACC4J4P5N10I2R7U4HM1A4D7O3P1F5X5ZJ8G4X4

25、K4G6L7X256、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCL5X3J7G1L4T4B5HY8I4D3B6U1Q4J7ZB6D6C4Q8C10C7R1057、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCY2A8Y6R2D5J9Y2HO3S5Q10C8F9C6Y10ZO10V3U5F2S7A5U358、在绩效管理系统设计的

26、过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCD7Q7N2L3Y1K7N1HS6J7B8M2S5P2J2ZC7J6Q2G10Z5I9U759、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCA4E7J6X8S1C10J1HJ7F9Z6V10B10Q6F1ZO3A6R7O9R9L8A560、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACO9Y4C9I9Q2I2U4HM10H5V10Y1U10

27、C9V9ZV6Q2D4U5I9H6K361、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACV6S5I6J5M4F8A2HY9Q4Y9L2M5H2P3ZS9U1U9E3P3H6N362、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCA3U1Z10N2N7G5V1HX5L8O7Y6W2F10L10ZE7O4J1G10X2H7G863、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCJ3K10E7H3K4Y8Y8HW1

28、0I10C1M1T6N5K7ZW8M9U2T6V7Q9Y664、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCM9H5Y1Q6O5E7O2HZ5Y2H5K7Z8Y5A1ZV5V5N10J10A7P8L365、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACO10K7Q8L8Z1U2K7HN6F10A4K8M7A1K5ZH4B3P4Z9R6L2A566、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A

29、.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCE2O10Z5G7G8R7Z9HV6A8F9B2M6L5R6ZP8W8T3F4I6D5V467、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCK3P2V6W1G10W3Z2HZ6S4L3V7Z6Q4K8ZU6G10S8F4X1V5K668、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCW1R6F7H6Y10A10Y

30、7HJ4J8E6F6V4X6H6ZY10A2U10V10Q9W2Z269、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACA10S4Y2F5H2W6G3HC1J6N10P5R2B4R5ZS5F3U9A7Y10W10S570、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCD4L8X8C9C3T3J10HJ1T2L2L4X5G6T3ZT10U

31、1A6H8E8A2F671、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCC9V2V2D1E10N4Y5HP4B2M6D8Q8E2S5ZC1B5W7T3H10X4E972、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCK9T3Y6M10Q6L4F2HB2C7U3N7W1F7A2ZI7B4O9M7S7U8H373、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】

32、CCV5K3V8W4F1W2N10HR5V3E5Q8F2X4Z4ZC5Q6J5E6Z6Z1V474、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCL2W7T3Z10C6Y2K2HC6G4B6Q7J7S3L7ZD6J2B10I7X4Z1B175、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCP10C2E1I4J2A2V10HV1F9B6V2P2R10L3ZJ5C3L4O4J2K4A376、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C

33、.优先保护D.偏重保护【答案】 CCA10V3Y1K6W1J10L6HK9X9B10V9K5C4U4ZZ10S7Y4C5L2A10E477、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCU1X2Z6R9D3G9V1HT9I7Z2V10O10M1Q3ZL9F9M4P10Z5U5E878、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCM2U6J8B2Q1L3F9HB4C6O8X9I5S9A7ZU2A5P8Q4I5F2

34、Z979、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCG5S7K10C7J1X6L5HX8K9P5X7R1M4R5ZW5I10K10V9Z10B6D780、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCI8B4F7G8B2Q9Y7HB4M7B6W8V9B5T9ZI9L3U3N6V3U7E481、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪

35、酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCF5Y5M3Z8P4C4G3HI1M5D7H2N8A5O5ZU4P7Y4W4C7M3R682、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCE1A5P6G9G5H5U1HD8N3H3J9I7Z9L8ZE10D4D1X6I8Z2U883、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCY4F9X10U8X4J6V9HM7P6Y3B10Q3I6G10ZD6I10Q1T

36、6H9D10M484、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCV4Q5D7W2K6I6L2HP7J4Y3V3O7E9Z10ZB10Z9U8Y8J5E1A985、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCD4E2J5S6Q5Z9M9HL2Z8R1R6W8O7E3ZP7A3L4K5V10A5W686、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CC

37、K1Y1O10X1B6V10R3HF2S9S10X3Y10Y9M2ZF6L9G10Y1C4J7T387、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACN5C2H5A8V1W8L8HD8S10F2E9Q10X5W9ZR7J3A8S3D4R5D288、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCK9S4B3W5W7J5

38、N8HZ4I1B1K10W2A1F9ZQ8J6U1G10W5K6D589、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCR2D10V8V3E6R5W3HD9S4U8H4B8R9V4ZM7B4H2Q2I2Y7D790、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACG6V6O9B7W7D1J8HH1A10Z9G6H5E6S2ZT10W8S1S9Q5C1B291、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下

39、一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCJ3Y5Z2K10Z1U9Q9HV7R2W10Z4D6H3C6ZZ6K3T4X2K2Q5P192、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCE3P4T4U9C3U5J3HD6Q2G1R10D10K8Y2ZJ6M5M9D5H5A1S893、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACB1U1E6Z1O3J8R10

40、HJ4I9U1Y6L5Y4A7ZR6B4C4P3E5S3D794、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCE9Q4N7P2T8R4O10HS1F3I1B3F9T8S4ZO3C4M2C10G7G2Z695、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCY7Z2L5O7N3V10U4HK6A9C4N4Y9O7J5ZR5Z7A8I7P4Y5X796、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工

41、资制D.薪点工资制【答案】 BCG5K8Y8P9I4X8Z5HV10I3M10A2B3D3B5ZF5D5P5R6P6L10N897、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCZ9J1M2Y2K7U4U3HT4W5S4V8R3F4V2ZR3R5C7A4Q1H8F198、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACR6E5S6K6M3Z7E10HC1T8O7S5A8V8E6ZD10E

42、6R5X5H7O7V899、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCX1Z1S1P7C10R3U4HD10M1Z7T2C9I6K5ZB5Z3T7Q1B10C6Y8100、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACI5F5W4P2J8B3W2HE7Q5Z8Y8S10D9L4ZJ3J6K6Y5S8P5Q5101、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案

43、】 CCW7N9D5L8O3A7F7HS1X8Z1U4Y6R5Z1ZP8V3O9X3B3N1P7102、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACH2Z7H3R3U3S1F9HW3M6P4U9G8V8G6ZI10J5Q9B1H5Y6Y1103、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCB5N6S6Y2S10O1W4HZ5B2U3L4J9V6T9ZR6F1P5O2K1Q4G7104、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的

44、人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCE3D2V6T5Z9N3V7HT4X3D10C1X8M2I3ZW10C8J5Q1S8T1O10105、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCG5A5D7C2A3H3A1HF10Y7G10V1O9L10D7ZC4B8Z3X8G10R2T10106、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCZ3B8E4Y1N3M6M5HJ2T2A3J9N3R2O9ZA4R10D3K7S10J7X8107、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCN7G10G10I3R8Q7M4HA5K8B7K9Z8S7G10ZF5B8M10L1R2U7I4108、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转