2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题含答案下载(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCR9G7E5Q2M4N9C4HQ1W9D6X3X6R5D2ZA2G6A10P7K3P9V22、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACX9M9X6P1Q2H3V3HM6G9Z2F8Z3E6H3ZL10Z4M3P7M1S1V63、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教

2、师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCR9H7A4N6U6K9X4HM1A5N8Z10K4L4E2ZZ7V10Q9P5P5X1M34、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCP4R4Y3M8N1Q3G5HE2Q7N8S5N4P6F8ZG6P5V9M10O10E2Q75、(2016年1

3、1月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCG9T2O8C2Y4B4I6HB8R8F5E8Y3L6V8ZH9Q10X8Q7E1X2A46、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCZ5A4Z1Z4V3T6J1HF7N4Q10Z1S4R6F5ZN10Z8U6H2O2Z8G17、企业招聘大批的初级

4、技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACD7D8K8Y5Q4A5S3HR7Y4T3F1S5B6D9ZM6Z2B1I2W7Z3W98、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCJ5F5M2K6I2N5X5HY6Q6B4K9J6J8N1ZK1R10I4O1I6Y3H29、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACA5A7U9Z3P10I9G5HG9R5J8P6S8Q3K7ZS8G6S10K9M2L9P610、在处理劳动

5、争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCY5H6S2T6N5H4K6HC6G2B5G7F7B3T4ZV8N8P4Z8Z6G2P611、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACT10R5T10B1S8I3E2HP10X2L8A2Q5D9N2ZW1R2Q8B3I6G8L512、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排

6、序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCG6Z9G4Z9Y2F6N10HO4H4X5N1N4H3O2ZN5T1S9D10T1O8J413、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCT9H8N4E9C5D7A10HL6Z10Q9E5U6Z2O4ZG8Y7A1E4M7L7F414、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规

7、划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACS4E5N6S3V2R6M6HQ7C5M6U8S2B4W10ZJ9Y9I1V5W2U3C915、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCC3J4M2X3L3J9W8HG5Q5Z3W1S2K5A1ZA5O9B5W7B2P6M816、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企

8、业经营管理息息相关【答案】 ACB3A10U9D6F10C8S7HV8K4Q8E3O5I1W2ZS9Z1W8X3B2F6D117、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCZ4C8Q6Z5T8Q4Y10HT4K8E8K10Z10Z4N7ZA2W10J2B10V10J1X418、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人

9、尽其才D.适才适所【答案】 CCU1F6Q8Y6C1B9R1HA5B2C1V4X2D5M1ZX7S6Y8K9F6Q2K919、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCF5B10J5N10B2K9N7HK6V7C4Q3V3R3F6ZZ4N6T2M5F9J2S220、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCJ5Z3E3W3Q6V9J2HW2D3S10S9U6Y3E9ZH4W9L1N4L2O6R

10、221、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACS4X4I3S7S10C6P2HV6T8M10U8B10W5Z3ZL7O6V7P2H7A5C322、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业

11、领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCL7P9K7K10X7X6C10HN6Y3P10V1Z7M2U6ZL6M2O5I7S1N8I1023、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCD9B4O7O7J5V6N10HI6E10I3R8P9M9R3ZC3E4B6E7E5K1X224、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

12、D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCT9J10Y10A9H5H8K4HY4T9B3E5O7R9R8ZR3L7Q7W3B7R3Z325、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCR9E4Z3F5X7D7Q10HJ1Y6G5O6O6W9H6ZE1J5Q4H6P10U7P1026、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCN3I3D1S8T5S6R9HA5W9Y7K9Q5C10Q8Z

13、A6M7L2N2T4O1K427、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCU6I2L6H9F1D10R4HK8G2L7J3R7R8R9ZE8S3F4Y2Q8C9P928、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCQ7P3B9Q7H4M4G3HC8A7X10U2E5I4R7ZY6B6K1Z2G10E7S329、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、

14、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCM10H9O3J1G7E4U5HY9R7Q1Q4V5S10E2ZF7R4F8P7S5N5W330、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCJ9X5K7Y9D6Y10Q9HS10J5M8A4S1S8E7ZP5S2Q8K1Q7B6O231、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时

15、代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCF2Y9F2P8C8E3I8HO5I1A10I6R8X10Q5ZR3M8E1H10Y10M7L1032、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCX9O8H6L6E3Y8Z7HQ4E2C10F6I5N10L2ZV7X7Z8K3T10H4L433、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成

16、本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCF5R1O10V8B2T10A4HT9J3Y6Z5D9K8O2ZC1J8B6H8K1K5O934、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCJ5M6M5M2W4A4G9HL8P9U6I3G7X3L1ZO6N1M6Y4K8U5F835、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.

17、科技手段D.经济手段?【答案】 CCC10O8X4A5C2G8H3HP8B3N8U10N6P9C3ZG8B4Z5K1M1R2G736、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCM6W4N5I8L2N10O6HR8H7K7K9K9A1R10ZC3H9Y1W10J5X7A1037、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCC5J7F8U10X6S4H2HK10M7T9Y8L8J8N

18、8ZV3B3I1U1X1M7H538、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCV7X9Y10J9G5L6N7HE9Z7C6B4B4K3V9ZM1J10M1C1C10E5D639、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCR8V5X5U3I3A8Z9HP8I1N3Q4J9I2R4ZE7X6N9A2N1J4M440、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据

19、B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCP10L7L10M4G4V4N9HE1G1X7M8C4A2A1ZD5Y6F9B1R1K6V441、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCL6D8M5F3C1T6A2HT8V2L2Z4L5V10Y3ZU7Z8O10P8U5Z7T1042、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 D

20、CT7C3L10C8E7L6G5HI4W7M10C8P9A4W4ZU2Y9B6K10H10K9F843、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCE3T6Q5D2U8K1K1HD10A9Q6J7I8E7F2ZW7W8I1B4V2P6V1044、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCC9V6L7D1S4M4Q3HO10L4J5A5K7H8Z3ZV7L2S8N8Z2T10Y845、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据

21、统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCP3Y2I4Q2O7A4J3HA9C2Y6X3K8X8L10ZF7K1D5Z6L1B6L846、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACU2N5W6C4X2P7P1HJ7V10H4X9R7U3V4ZD9Q7J4B4X2K9D947、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C

22、.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCI8D2M8W8E2P5U8HX10G6Z2S10D5J10F8ZO1J5Z5N9M3A3O548、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACY6S9N9T2D7M8H8HH2Y2Y1N9N7W8C2ZY6Q8O5R10S1O7V349、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCX2B4M8J1N3D10B7HO4A6O1J6K4S8H9ZY2

23、M6T8D3I7Y8T850、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACG2B2J9O4Y10S8G6HN2O2D8T2M5C9N9ZW3F2O9C3X5U1W451、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCS8Z10Z5S4U9H2A3HJ3M1Q7K5L10B7Q9ZN10W7S3O8C3N7O652、我国劳动法的体系是根据劳动

24、关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACV1L8I6F10U10I9M3HM1S4L7U10P5X9K6ZY2S4K8Z2T4W8U153、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACQ7M10H1N3S7E8R7HQ10X5X8M7P9B9K4ZZ2S10Z7U3B8Y8V754、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）

25、个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCA10T4H5I9V9H2O2HA5I6T10V8B5W4G8ZY3L2Q4Y4O6R4Z255、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACP9S3N5V10S2D10B8HV5P3O1J5L3T4F10ZV8M6V2R3R2Q7H1056、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCF7J5X5M4Z9P5L9HY9G9C2F5J5H6V10ZQ8V1Y3P2

26、C5L10V1057、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCK5O9R2J1D1C1F8HN4V5E6D8C5W4B2ZP7D2V9F5Z1U7P458、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCW7H9T4D5R9D10O8HC10E6X10P8M3I3I7ZO7N9R7T2Z10J10O759、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资

27、制【答案】 BCU5T4X9N5Z7K4G8HG3G1W6O3G4C6T2ZX8Y8R10I7Q6M10W860、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCI4Z4K4Z8W4J10H8HW9M6J2I9P8T3I1ZY1R10H2M3T2V2V661、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCK5C7Y1X1N9Y8G9HX1R5Q6G4R3H8I1ZA6Q3F6W10P3S3C362、企业采用广告形式招聘各类人才的优点

28、不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCN8F1E1L6V1Q10H2HK2F7P2E1Q8K3R7ZE5A10K9Z8K3P1I863、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCW9B5S1R9G1T9L10HM5X4U10X10C10A8A5ZL8Z2Q9U4C5V10L1064、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCQ6M7R2W6N6O10L5HX2F9A5Z2F5K9W8Z

29、X2U3Q3W3J4Y8Y465、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACM3I3V5R1K3M6F7HK4X5U6I3N3E9Y3ZQ2C5I3S7H1N1V966、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCO1V8Q7A9S3I1L5HA4Q4G2T1B2C4T3ZJ2B4H4G10U2R2W167、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCF10Y1Y6V7E4C4C4HA6W5A2H10K2

30、X10T6ZH6I7R8O5C4M2P468、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCW9W8F5A4I7K9W7HS6S10E10W9Q2B10Q8ZN4T10T3E8F1Q9E1069、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案

31、】 BCJ1S6Z10N1L5G5M6HF10Z10M6L6V1F2T6ZR1Z1I3M4U6I8F170、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCS2Y10N7B10D6J1M6HA7U6W5P4F4N4A5ZN5P7H7P6U5S8S971、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCD6P3N3U8C10I9A1HX10X6F10I2E8V8Q5ZY9C10W7V4R8X10O772、招聘申请表内容

32、的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCI10I10V10N6A6E2V7HZ6E6V4Q9N5O10A4ZL9R7B5P7N7M9H573、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结

33、构得分进行比较【答案】 BCC3T6H5K10U1N8N2HA10Q6J1E3L6R9U8ZD5O2O1O1E8Q5R574、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCB8A9Y8U10N9J10W10HI5O9W6U1J6M5Y1ZA5H1R1W4D7S2Y1075、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCN7V1K1

34、0X7V6F1T4HK5H1X7Y3U3F1B3ZJ6Q6K5N5Y5A3Y976、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCE3A1M10N1Q5R6F7HL4X5U1M5A4C10R1ZN6R1X3X9R9Y7A377、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCN3D7Z6N9O10P3X6HG8D2P5E5O1Z10B1ZT7D3B5S8J4V3G678、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行

35、为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCN2W4R2M8D3F3Q10HJ5R5T6A1J10W7L4ZJ9F5N5C2V2D5U679、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCX7D10I2U7Z7U1F3HY6K3H7V8A4M1T10ZH2F4D4I4R8D8H580、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖

36、掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACL8Y7Y3J3Y7I6G3HM9J10A9D2Q4S8E5ZR4T9I3L3S4W7P781、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCE3A6T2G4J2X1P1HS1I9O4A1B10T3C1ZX4V4Y7Y8Z8T8G982、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久

37、维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACK6T6J5P10K4U9L4HH3A6M1Z10Y4U2J8ZI7G5K10I6D7A7D583、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCA5N3C9B4V1Y4Y2HQ3B8Y9V7L8T10D10ZV6I7R1B7I8L3H484、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCM10U7K2I3W9V1W5HU1E1A1I1I2O7H1ZA9R4J3T

38、8N9X4U285、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCL4C8X2V7W5M7X3HF5R8K2C4G2N3W9ZJ4D1V6R4L8N2T486、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCN8S9T2O8A6W2S5HO7U4F7R5V7H10A10ZM7E1T7V8W3O2Y787、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCZ9V5P3U2Z6L10F9HL5C6G1

39、N6C6D4Q4ZJ2K9B9E1N5Y1J688、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCB2N10N3R1W2O1I9HP4W3G3R2U8L5V9ZI10V5V3H8L2T9Z189、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCB3X2F3G10B4N9H8HQ2K4D1U1G4Y7V1ZY10X3F9N1B5A3I1090、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的

40、有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACO7L8U10E4R9Q1G2HC2F4S10X10O2T4X3ZN9N2Y8L10Y10H9D291、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCM9V5Y3P9L3T7J8HH9H9H10B10Z7X10L7ZY6H10P8B10Q4S8V792、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，

41、物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACY10J5B7R10X10N10W6HG7Z4S8K10G10O3P1ZW3Q9A10V9C7X8Y493、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACI9Y8M10G9S9B7M2HW8H5Y5A4A7R1G2ZF6J6V8G7K10U4W294、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCB2Z2F6

42、B7J1Q1T9HD7X4W7L3Q8W9W4ZR2T6I2G8R2I4I295、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCD5P6T9F10F3J5R8HU2R6J1L6G8R7N7ZA5A9F5Z10Z10A2D896、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCB4F9U8B3D7K1E6HK1V5S2V7M4D5B2ZS5L9N6S6F3L6K197、以下关于企业横向发展战略的特

43、点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCM9C9I10W2G1Y7U10HJ3O10E9B10J4V1J10ZV1F10G10R6O7V8F498、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCN3B3K6W10M2I6I9HL10D3O7X3Z6S8S2ZD9L9Q1B2Y9X7E999、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财

44、政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCK1D6I2W8P5B10V3HC1G10E4F4Y3R3F2ZC10N8X7Y8I2R5B1100、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCE7C1G6E5E1J6T8HV2J10F7N10O1I7F5ZK7P8L7U8V5W9H7101、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCH5O9H10Q3K1E5V5HJ6B2K10R6U4W9K1ZB1P2R2W8Z4P3T1102、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCC2E3E1A9P7L5L10HC6C9S4R10L2P7W5ZG10C1Y4I7N9R2Y1103、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCP4I1R10D10Y8R4G10HL10B7P7T3L8V5O6ZE6H1P1M7X5L5Q3104、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答