2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(精细答案)(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACC9I6I7F9X8T8R6HM1P6W8J6Q9T9F3ZO7E2L10H8T2Z5A72、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCY6J9H9J1N1F10P1HB8G8R4H1V3R10H4ZD5S5J5P9R6E9M33、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理

2、部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACE6N8D8F4N4V6V3HL2F3S10C1N3A10U2ZI10D8Q1Q9E5I2W44、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACT8Z1L7O9M10M8W2HK5M1U2X6F1D4F6ZF1C8O3K1G7B8O55、劳动定额的

3、内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCN7Q2P10F6Z1R10T4HT1O6Z4J4C3E2P5ZQ7I9H10O2A10S1D46、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACL3K3B8C2G9M2W4HN10D3M9I3D3E5V7ZS4U9F3T1J7S4S17、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C

4、.生理测量D.情商测量【答案】 BCV6G4V6O9P2D8V3HJ3J3Y4Q6I8A6D6ZJ3G9A1I10U4V3W28、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCK10H2B6V7R2N8O6HB5M8S2J9L1B7H2ZD7C8X3J5Q9C6F99、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCB10F10N3K1V7Q7S8HM9E10L8B7F2P8H4ZL6H7O3A5Y1A8F510、应聘申请表的设计依

5、据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCM4X3Z9O7U10X2A4HT7L9T6C8H7A7J3ZV9S1U4R2Z9V7Y811、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCV3A5M2F8E10H5E5HP9I4B7O4O3J10I8ZK8O10H7Y2Q7C1K912、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是

6、结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCP6P2C6O8T9R1L9HZ2N1R6O2E10S2L8ZU2P7E3Y2R6M8G213、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCH7Q4L1D4P2L5X8HP2Q2O8Z6Y4E9M8ZE8I2S8W9N10N10F214、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的

7、一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCF4F6X3G5C10B10E2HA6M3F5M1T4V1U7ZP4Y4U2C4I7K1B315、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCA6Z6N7T1Y2V7L3HB5Y5N4G2X3V1X2ZT10C2Z10E7B2S6Y216、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCF2O1Z6Z9O1

8、0J6S7HU8K6Y8N9A10S1R1ZD2T9L4J7E5R7T1017、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCR3Q1C2S7C10R4V2HK6M8X7G7N6E3S8ZD7L3H5O8Q5D8N1018、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCL8H5D2Z10C4B5Z7HE4W4J8O6H7S1F5ZS2K6C8O7K4J2P119、最低工资标准

9、是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCC8R4J10E3Z1M8F10HZ1R7H10G1D6W7M6ZN3V5E6D10X10M4V720、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACC2V6J3H7A4R9Z9HI6A4T1M2F6Q9Z1ZA1Z9A4Y8W2S3Q121、某通信企业安排刘刚10月3日加班，

10、则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCA8M2Q10Y9S8V9B2HD5M7I1B10O8A7O9ZH4F9S3E3R8Q2F1022、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCX2U7J10S10J1B4R4HA10G8O6W3P2Y3L6ZT2P4X3F4D4O4Y623、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.

11、正式D.庄严【答案】 ACY7W10F10Y1B7Q1A6HH2R8J3V10P8I2M9ZJ9U9L3L8U9C9U324、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCF4W7L6X8Z3K5H9HI8P1K10S3B9U3W7ZZ6L8I2S1A7Q1V1025、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCR6S1J7L6Y1E5B1HL3M7R9C5Y1J8Z1ZB5U1W5R10V4J1X526、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗

12、匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACY5I8G8L9D6K4K1HC4D3Y7G7R7J4P8ZK2O1D6Q3R7O10P727、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCN2D3T6F10Z10D3O10HS8X6J2Q4X8Z9Z9ZE7H4A7V3P8R6N428、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCN8A8F8X6J1I5I10HX9L6R9Y2W1E8B5ZV2I3Z4O3V9V1C

13、629、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCZ8S5E2Y2F9U8V5HK9C10T1Q3A10T8M4ZG10X7J4L2R5X2H530、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCD9O9I9K2P6E3T5HH10Y4I1J6L1B4C7ZN3R3F2D7A1S1F631、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCD10L1B

14、1A5O2V6U2HC10J4R9K8S7U10M10ZL4F2F7M9L9Z7Q132、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCZ8L10E1M6D7W7N7HK5I4D2F4Y9C6J8ZC1W4L5Y6H6V7P833、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCV2Q4J8P1C3N5G7HM4O2X5Y5G7E8L5ZO5L9I9U5O7J10H434、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，

15、并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCZ2I9U7C5M7A3T8HY2X7D2I9J1M7I3ZY6Q3B5R3Q5F2S935、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACY4U5R1G1A7M3D2HY2L7E10H4N2Z9G7ZN8W7X6O7D6D3X936、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答

16、案】 BCH4W1J7G1X2U10G7HC10G7Q5G2X9M4E8ZJ2U3M4Q8C1D6B337、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACT9O5Z7Q2M6X5Z9HM4G10D1K7B2S2R6ZY2X4N3B1I6U7F138、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCP9E10R10A1N6E8J4HP10O3W10B6Q3X10H5ZP9G8E3M2

17、M4V5P1039、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACI9U7Y7M6X6Q9D2HD7D5H8V7I4G4Q10ZP10X9S2N8L9Y9A340、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACW2M9W8V4X4U2M6HT10T10E8G1K1V9T10ZM1M7S5K2X9K7T1041、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包

18、括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCS5G4X9Q10P7X4V10HD4Y8N1K3O1S4F7ZS2O2F5A2A9E9D942、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCU6P2X7D4N10X8S10HC10J5Q2X10K4S8Q3ZU9O3F2R3P9F3N343、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCY1L6S9C1H4D6F9HR4K9O1E

19、1B10T1B4ZY9Z7Z9U4F1K1C144、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCS3J7P6Y8P2C9C9HH4V4M3C2M4T5R4ZK4I6K10F2H9R7C1045、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4

20、)【答案】 BCA9B9S2Y9K5I2Y6HG3N8Q7O5X3C7N10ZH4G6V7C1D5Z3H746、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCA10X9M3G7V4P7T8HF7R7J8P4T3M7I3ZN4D10I5O6F6M8Q947、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCR2S3C10P7F10L2W6HF1O4X6I7E7I7A4ZC6U4C8P2G

21、5E2M848、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCB2G10M2G3B4N6H9HB2S8O4O8F9F1D8ZP10L8W2X5X4R7H749、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCK6Z5F6X3M5L8N2HZ8G10R4N9O4L10W8ZG6Y4J9O8V6R7S450、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制

22、度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCH8D9R9V1R3E5C5HS3T8C7C5G2L6D7ZD9F6H5D4E2J5O651、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCU9W4H7I9O2Z1A4HO7Z4S4W8L4S4T7ZJ7O9C4O7G5K9M1052、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘

23、成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCQ2U7L8F8K2M4U6HA10U3Z4M1B5I5T10ZR4Z9P10N10N5P1P953、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCV6P5K8V3C7W8E9HT5O2L8C2C6N4R1ZA2R1J1P7O7N6V254、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCO6V5O9C2D4V6V9HD8W10N10F8I9V5P2ZP1J4V9C8C2K5L1055、 根据我国

24、人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCH2W7D2G1O8T4I5HK1R9W7C9I7V1J1ZP2K9K6I7T6O3T856、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCR8T9O2Q5A10G7F1HG4Y1H10P7G5I7J10ZX1U10Z8I3J10Q10N357、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACH1

25、G7S3H10C1Q6R6HO10K6K7P4P1S9H7ZR2M7Y3I8I1T3X1058、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCX1Q7Y7E4V6I1E7HG4O1E5M4R9N10X10ZT5B3O9C10T2L8A159、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCQ4I10X3V5H9F1K3HD3J6V4X7N5V3I5ZK5H7X2X7L6A1F260、(2015年11月)在劳

26、动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACV4I8D2C8H8J2G9HT7C5K9D8J7Z4O7ZP6V7K2J5G3M8U761、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCN3D2G8G7N9D7W10HD10X3G3C9V3V3Y5ZY7C9U9B10D9G4B662、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性

27、培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCH8Y3M1K5N6F10V10HJ9M10C2R8F5I2T4ZK6L3M4J9G1X8X463、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCB2K1N10U1N4I6Z8HM9V2D5X10O3Z6O8ZE2J9O3U5M5T1U264、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCC3G4X10G6Q1B8M4HT3S3R7J8Y2

28、L6W5ZW7K8Z2T7H4G2L165、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCQ4T1F9S10U8X2S8HL7R7L8H7Z10I5R6ZN3E5Y9T4Q5B5R266、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCI9P3L2R7B8K6I7HQ1S1W2W5S7Y8G3ZD1T9M5H1E6J10H967、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善

29、C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCK3F9F4R10I1Z3Q3HT5H2T1H8F6E1Z6ZY2F4J6F10R5P9E468、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCK7V5C6B7C2O3I2HX9X5A3W1U7O3V2ZB5V7N9C5B2L6S669、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACG4A4T5O7Q7K6H3HM1L9D6U4Z3A5H10ZK7X10T3M8N1W5L470

30、、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCK9W4G1T6N7X9C5HH7A2G10I10O4G5M2ZT8B9F9N5P8X2N971、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCD9P10G4N3V5I8T9HB2N10E4M8Y1J10N3ZQ1P3Z1K3Q4H1O172、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有

31、长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCV3W6E4E3S8N8B3HO9N10F9A2C3G6K9ZI7C6R1X2U2I8W573、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACC10D3C3H3N2K1B7HJ10Y8Z9B6C7Q1F7ZN3T4G9M7V4Z7K1074、满足

32、权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACI9Y10P7B4L3M4W4HB10L7C6Z2M7Q7Z4ZE3V2I5F1G8P7V775、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCV4M1J6W3K7E7O5HE1E3V2V8G2U7Z9ZS5E5H7J2J4Y5C276、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(

33、4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCB4I3N5T5W4X8S6HN4F1Z10T5K10C2G6ZY10F3C6V2J6Z9P677、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCJ10C7W1V8J9V3G2HL6G4U7M2D4S3O9ZX9J8H7A3S2Y4Z678、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCO2V6Z2A1B1

34、F9H6HK9U2G8E10Z10Y3X6ZA8H1X7M1P1H9I579、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCX10X7L4Y1N2R6J8HG9Q4D6I5F7X5T8ZQ4K10V6N2K9A9Q680、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCD6H1V5B6L10S5E9HV9L8X1F9D2U1J8ZZ4D1Q3R10W9M6G581、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让

35、所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCY4E4Z5T4S3R7S7HN8N6G7F3U5G8D7ZO7D1C2M4K8L4J682、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCT3K7A5O7S3J6J4HQ6Q10R5W2X9D3T5ZY3N10T5P8E9T8N383、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCX7A6Q8V1C4I9K8HY

36、8D1C7R10R6Z10N10ZO8G10U3Y2D8G8E1084、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCG2U5R6E2J3D3V9HF1U10F8F5O6U3D9ZS10T6P5O8X8P10T485、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCH8W10Z3U10B8H6B4HI6F3E6V1X3Q1A5ZI4S1Y1C2V5N8M486、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护

37、D.全面保护【答案】 DCJ10N1M6H3I6L9I10HW6M2D4Y10G4Y9W7ZL1W4H4E8R5G6H787、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCS6R9D4Z1L7N2W7HL10X3O4D10J5A9X3ZY9N9X7H6W9A3N288、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCZ9B5I6Z8E10V10Z

38、10HZ3C7Q4P4S4L8O8ZG7K7B4S4L3U1Z289、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCY10H3N6Q9K6O4X3HT2T7U7X6O5U9O2ZM7K8F3D10S5V2Q790、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCB2Z3R8S3U6O6S2HT4E7R9V2R8F1O4ZQ1L3D2U5H5D6J691、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明

39、确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCI3O4R6E5J6H8P1HO7X9H9H5I10Z8S1ZR2R6N8V5O5D2P1092、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCL6D9A1P6D6K10J9HJ4T9I10Q6J10A6R4ZT2K1H6U2M10H6V493、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCD4G8B7W8I7I3F9HW8H8T2

40、C4G2L2R1ZV10X8X10X8X5L9A594、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCE5G7G5J4H6G3H5HZ8A7P4K9Z6D7R8ZK10I1V8M10C9L7G1095、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCQ6U10U4H8P4V5T9HP4Q9Q9A6I10O

41、5A9ZD8W9P5Y9W8C5K296、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCI7B3P4X1M7E8E9HA8V6L2H3Q2B1H9ZY8Q9G1K2R9J10Z697、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACH1L8L1Q7X10C1Y10HF5F8P7U2R4H7Z10ZD9S6E9U2Z8M8D598、(2015年5月)( )规定，计

42、件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCI3P9L5R10U9K7X8HH2G8U1I5S5F4I3ZJ5F3I3C9G7U6J999、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACL2A1N2U1G8B2P1HT9K7S3B10H6F7Q7ZP9J10S5G6S4V7G7100、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于

43、其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACV3M8N5C2B2T8K3HQ2C8P6J6Y8W1Z9ZZ6H2L10S9P4W5P10101、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCW5N9K3D9L10O2L9HR7L3V6X6L8K7F10ZU6C2X7Y7C2B2H5102、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCT6W4X2Y7Z8K6N3HM1S3U1R2Q8K4

44、X1ZM5Z10S6Y2J10J6R1103、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCH9K2D2V4X3Z3F1HF5O2T8O3Y6H1E5ZZ9R6D10N7Z2X4Y3104、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCF9I9W9G3C4D7D10HP5F4S2O9J10Q6T5ZD8R2J8V10B7I5T5105、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCK7U9P8K4F7G7A7HW7L6Y4F1Q5K1C5ZF1Z3L10V2J7L2S2106、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】