2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题及一套参考答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACL5M10M9P8C3R7M5HH1Q8M6Z4U7U7U3ZX2U1K2V6D3J5J62、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCX2P8V7U9Q9F9B9HV10Z5H4Y3C7C7F8ZB10N2H5C7H10U4K23、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C

2、.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCC3V7K9S4F10V4N6HR8U4H9O1C8D10N7ZP4U9H1K2Q8Q9B104、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACH2Z4G9W2I10R10Q6HC5Q7H7T4L10Z7D3ZN7K5L2B1A7A4Y25、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCZ3H2E1V8Y3P6J1HP10B4A10O6O9M8W9ZF1C10S3

3、Y8I3T6R16、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACZ9Q7I5T2M1Q5K2HI6V5D9C6G1G9X5ZB2K10N5G1F6J7Y57、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCR8B7X10Z5Q3K6H10HD2O4Y10U8W7E7X8ZD5N2L5E5X1H8L28、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小

4、组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCF4Z6U6V6S6D6J7HA9Y10O2N7M10M6W3ZC2G7Y3P1V10H2M109、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCV3X8U1X2C9I8N10HP7R5S6J8J2O5C

5、9ZZ7X8I1R6O1E7J910、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACG8U9A2X7V6D8O9HS7Z8W1P3S1D5O6ZI8W1G7F7Z7J10Y811、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCP7W3N2T2F3Q10U8HT6M5N10A6T2V3K4ZM3J6F4P1A7Y9K1012、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.

6、诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCM1U10O9N7W5E6D6HB7Q5V7H10Z1O1M1ZA1E8A6Y10L6J9K513、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCW7N10W5S1I10U4O2HP5U1N6Q3Q5S3B2ZC1W7C1L6A10Z1W314、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCZ3D10I9O3O8F1J5HY8A2Y6C2S5E3T5ZM7W8V6P9Q8Y6N1015、关于集中量数的表述，不正确的是

7、（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCZ10B4M4D9N9M3E3HQ5C10M9X7Q1U1K6ZJ5F1A3L1I5F4F616、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCO4Y5I6M6V7E8C10HR6E9B10B4U1F9X2ZU6F2A4S6J10B2M417、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维

8、方式和价值观【答案】 BCR7U1L10G7E3Z8X4HU1V9F5C7T8V1Z3ZT3W8G7A10F5Q6V518、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCS8L10E8Z6Z9J4T7HS5Y3R9I6U6B7X8ZC10P1T1Z10V8J1M219、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCU1O2S6N7Z7Z3G6HH2E5H7D5Y4S10D3ZG1F2Q8Y10A7Y8A920、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()

9、。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCX8H8B2O7P2X8Y3HB2I8Y3A4P7P6H1ZL5D5L9F5Y2K10B421、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCB4N4V6S1K9Y10P9HV5B4W7C1K8K4R8ZZ3U1X5N9V1Z3J422、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCD2K7P1K5L6X4U4HJ10P10A6J5L1

10、R10P6ZZ2W2S1R7D8M5U923、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCW10B7C7X10I8R9B10HA6Z4L4A5P9L8P8ZL4T8V8D1Y8L1U424、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCK5P6B7Y5R10U2Y6HI2A3I9

11、B9M9X4S8ZG3O9D5F1Z2Q9Q625、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCA2J9D4S9P10M5U9HS3I1U9A7K1Z5D5ZJ3V2U5U5L7J2C126、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCX1I4G2C9E2B8P8HV5E3A2B4H9A9D7ZI3O9J7G7U6Q7U227、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCI5H8H

12、5K5K8D8Z3HM7R10G8S4E5P10K3ZY10Z3D3Z5O8C6E128、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACG5L6C8K2O4C9X9HM2X1C5N5J3M10Z8ZN3S3G6T1U4U3J529、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCG8Z4R8R10E8P2R10HX10S9P1C5U8Q4X8ZO7K7I7Q5S2V3Q330、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单

13、位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCD8U5G10A1L1W3L1HC9A8R9W9B3V1B8ZT8W3R9Z10D8I4H831、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCI6Y5A8O1O6G1B2HN4F2N10W5G4C6Z10ZE10N9F4Q3W1I4S932、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCQ7P4S7B4G2K8I9HW1R3J9M7

14、D1F5S3ZX8F5P9T3Z1E5X1033、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCX3G8V4K4L9P7S6HB1N7E9B2J4V1F8ZK7M7D1L2S2E6Y634、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCG5U5N2P6G1M6M10HE10K8E1A1B8A2P10ZS7V9T3E2J10A5V235、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相

15、关【答案】 BCI6R4L1Q5W3P8B10HC6O10H4A10I3A4D8ZG5K2V8K5L8Y3I236、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCP10B10V1W8Q1H4M2HP7K1H7C3I1C2C1ZA1M4O5Z6Y9P1L337、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCE10R1A5L7E10H7R9HK7Y1Y10O6F10O4P5ZJ1J6N10Z10A7D8Q138、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一

16、个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCN9M6M4K10W3M1N1HV10H5Q7I3C9G6Q3ZL9R5M9L8M10N8E739、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCV3X8J7K9N8P7P7HP2I2O8D8Z5L9O2ZQ4W2I10K9Q2I3C840、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCI4G2V5Y6K6V6I9HE9J2V

17、4I6G9H8H2ZY2G3O10P9E9K3J941、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACX7Y2B1Q6I6I4D10HK4Q6V10X10V10D8J6ZV2H6I1Z2C6D4C742、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCH6E3K2D7E5I7D1HV7N6K7S3R4U7U4ZF10O10G7W7O6I8U743、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则

18、表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACL8Q2C9B7V10J3V5HJ4B4Y1J10C3O5Q10ZC7C3C10Z8F8T3V944、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCM5O2F7E7M2V3Y1HX9N7M1O7W1N7Z7ZM10H2W6F2R1I2T245、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACU1R2L9P4S6F8S5HV5D4R5G6G3G10L4ZE8Q3Q8E10D2L4A

19、446、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCE7N6A9Z9N10W10Q8HF1L2W5P10O4L1V3ZF1U3H10W2R3T2A347、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACI3O7U5R7W4G3U6HK4M5S7U5Z9Q6W1ZU7K1I5G2M7M4B248、选项中属于

20、岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACW6D9T2M3U9Q9Q1HP1F4Z8L1H6B4G5ZL8J10S9P5O6K9I549、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCV1P10H1C4D9B9T10HO9X3M1B7N1K4S6ZL2T3M5E10G3M6K550、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这

21、反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCQ6E7Q3Y4N3I6E7HQ6K4D5B4M3H10R7ZO1V7V6B4P6C1J751、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCZ10X10S6Y4L7K9N5HW8A4G7H2T9Y8N7ZP5Z8R5Z3G6R6G652、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCD4W8M7T4K1O6K6HA10N2W3C1I5W5V6ZS

22、10X1D6X2C3V4A553、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACG9I8B8S2W10I2L6HY2Y1C5P4Y1W5B10ZX4K6U7H5M2A2Q854、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCO4U1N8Q4Z3V2S4HG3A9T3W4K5A4R7ZR7U6U10K2K6D2T655、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集

23、体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCB7B7C10A7O5V4A4HP2Y4A4Q5V1D3H7ZL6W3L2G4J7G7K956、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCE4S9X1G7U4Z4Y6HA8P3K4Z4H10Z7O7ZA8W4K7W2F5L7Q557、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACP1F3H6D4B9P5H

24、2HT3Z7A10H9P4U9G9ZF5J6O9V1R8W2T958、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACX7F6J5D4J5G7F7HI3S6Q5Q10O2L10M4ZP5S5T10C1Q4S10B1059、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCV1P6D1B8M5H4M5HP10K7Z9C6K5A3P4ZB6U1K8U5A1V5V960、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产

25、量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCG6C10V10O2X3Q9V1HS2L7F6N8U8P4Q6ZY7Q4G1P9E2J1B461、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACC6W9A6B6H1M6G3HO7S6S4K5C8O10S4ZU5N4W1S1N2Z10A1062、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCC8D5N7D1M7O7G10HY4H7Y10W7X10F4Y3ZL9K10D5P2F9K9D763、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工

26、资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACD3H3I7Z10A7I4A4HG6Q3K9K10W7Z2B8ZM4F3D7S3B8B1Z164、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCW9W3N9N3X4N3K1HZ8Z10X1C10D9F10Z7ZZ6E4W7Y9B2J8Q665、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACJ2E7I3P5I3S

27、1G6HR8X9O10M1Q5T1S5ZV5X10Y5E5H6H8A466、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACM9S4M5U4W4H3T9HQ1Y5N3V4B4G8Z1ZC1T6F1Z6B8M4C467、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业

28、中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACC5R8D10T4L3N6N5HG6B3R10B5D5J4Q2ZW10Y4Z10W10K6G2C1068、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCA7G1U8T3C4H1O1HK9L5A2U2V4B8Q6ZL9T6D6U6T1U1I769、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCC5G9R10Z3Y3H3B2HV6B4H1A5J10Y2Q5ZM9E6M10S2D8T3J770

29、、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCV1I10G10P5N10N3O4HE6K9G5M5J5M4M9ZY3N10S1T6V8V5Y571、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACJ8G1T4J7R8X1N10HE4K7Y9I3W6S5F4ZF8I2G4F9G5E4Y672、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实

30、际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCT6G4R10R10A7D5W5HX8E8O1R10I3W2O5ZD3F4K1N1K10Q5P373、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCQ2Z8R4V6Q6Y9Y3HT7E8Z5U7H3R1S7ZC7X9S8C6D2W2B674、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCQ2

31、I1A6K4J8A6R8HQ4E9U9A6I8T7B6ZJ7Z7O3R3I2C4L175、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCI8H9U2P4V7W8U7HA9F1F7C4N2V10S4ZF9F4Q5Q7E1O6E1076、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACM2E1U6U2S9C3O7HM3S4S10M3X8U8U8ZM7K10R9D5W8R8F777、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培

32、训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACJ3J5Y10P7O8M9W8HG6G7A7S7L10D10M8ZU9D4T7O4E3I9I978、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCU2X7R5F8M3R2J2HR3T1X8H7K9A7G10ZL3X5V8O4W6I7E679、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCD8Q4M5D8H7K4T4HL7Q5V6E9M6V8K9ZI3Z

33、4H5K3N8N2H880、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACE1R9C1P9Y2R1D8HC7Q7U5O7H4X8M7ZT5U5X7A8F6K9D381、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCA8K1Z9X4R7I5H6HW9F10S8K3M8O1S5ZC2I9H6N5F10G6Y1082、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂

34、）D.（动态，复杂）【答案】 CCG7W8X6L8N10R1W10HJ10I6Q8R3V1M3I4ZR1M3V1J10Q7O10G183、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCS5W1J8T4Y10I6B10HU8B10U1W3X9X2D1ZZ4V8B2T1X8F10J184、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCJ3X6D3O4P9L5F10HQ10A10X5R8V9C5Y8ZL10X5M5Y3

35、S9Q6M1085、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCA4Z2D2F7G10Q1H2HM8P10O9G1F9O6V10ZW4A4M5T7C9B7S886、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACU8G3W7L9C7J5S4HG10O6J8Q10Z8M1L3ZS9C6M10Z5F2L9S887、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCL7D8O7C3W7M10D6HJ2

36、F3F3K2I5Z2O8ZY3T1R2P5L1M8Z1088、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACH6P10H10A2L9A4H2HL7G1H1C4Z5K7I9ZF6X2X5V3Q2S9U389、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCM9L8J8V4Y7R9B8HR1F10J5L9Q1D3K2ZN2D10X3L4A7N4U390、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体

37、【答案】 BCU7A1U2L4Q1L7R5HV8E1X5R7J5K4E5ZC4A3T5N4X9R4I891、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACA7V5X6F6P5T8T2HU3C10Q1H6V7M4I6ZW9Z4Z8B10B4N9H492、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCV3H4F5C9K4V4O10HG4X10N8W4Y2W7U4ZI1N3V9X9Z9I10P893、以下关于人力资源预测方法的

38、说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCB3R8Q9T8Y1S8Z8HR8D6R4X2D2H8U5ZA5Q10X5Z1N8L4F894、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCC9D8E10H4C5L7M7HB5A10Q7U1A2A10R4ZP3O1E4T2B3Z8G895、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非

39、结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACC1U2H5Q6S4L9Q3HD9Q8C9X4M9O1Y5ZB7H2A4V10I5H10F1096、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCS9Q6F6Y3H5Y4I3HJ5D3A10V6R9Q6W6ZX3S6L8P1A7C1E797、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCK7Y9Y10C2G9U2A7HJ2M1T2X1H1E8Z7ZQ1B8W9L6W6C

40、5C898、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACG9P7Q6I2C8B1J8HX4G7P10U3L6B4M2ZE2W7B9V3K6Y4G499、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCT5F4H10R2B8D9E1HF3X8X3C6K7D1Q5ZZ3R6R2R8A9A9M6100、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCZ3E9S7Q6B8V8E8HL9Q7B9O7

41、Y9A7O9ZK7V7B5E6I10F1L7101、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCD9U1A4D2J7Y8P5HP3E5A9K7I4G6T2ZU9P1P6X9Y10P3A2102、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCF9E5T9K3X5X10N1HK4V6O9U6R10S9I2ZH7Y10S6U10U1O9E5103、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为

42、时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCO6D9V9F8K10M7P4HD5Q9E4J8V10S2R5ZD5S6O3U10D10Q6S9104、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCW1R4N9J3H5R2V10HZ5U5J4J10K3E2D4ZJ5Z7Y5F10S9V4E4105、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就

43、业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCH9P6B5N6W2C4A3HV7P8V4W5T1B1W2ZK1F6K1U5G2R2P4106、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACC1L1A4G10E2B7V7HT7Q4H3P9Z4B3S8ZV2L9D8Y6J6W9S3107、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCC9P1H9J7L1T7Q2HH8O2S3D1H3M3D2ZA1U3B10Z8H1B9

44、B3108、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCM3T1P9J3U6W3U10HH5H8W9Z10K4K1E1ZN4W7C6Y1C8E8C9109、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCG10W2N1U2Z10J7Z1HS4L4F1K3V5A2E4ZK5X7G1T8Z10Z5Y5110、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCK4H6F3L2P1R10M2HU7E1M3I4I4J3L9ZM5H8G7K9F4N2B2111、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCT5V8B8N7J10F6